103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungskräfte sind ehrlich und kommunizieren auf allen Kanälen zeitnahe. Den Stand Up Call morgens jeden zweiten Tag finde ich klasse.
Es gibt nichts
YAVEON macht eigentlich alles richtig! Es wird Rücksicht genommen auf Erziehende und es gibt keine Gehaltseinschnitte.
Toll wie die das in der Krise machen. Zb. gibt es Stand Up Calls und Chats. Alle halten zusammen.
Finde ich sehr gut. Tolle Re-Branding
E-Autos sollten her
Es gibt Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Alle stehen zusammen
Man kann immer etwas verbessern aber die Vorgesetzten sind schon alle okay und geben ihr Bestes
Über Teams Chats wird alles völlig transparent und zeitnahe kommuniziert
Überdurchschnittlich
Mehr Transparenz, Feedback-Kultur entwickeln, offen sein für Neues, vorhandene Mitarbeiter aufbauen und fördern
Atmosphäre unter den Kollegen ist super, man geht gerne zur Arbeit
Je nach Stelle sehr gut bis naja. Ein Arztbesuch z. B. ist kein Problem, meistens kann man sich die Arbeitszeiten auch selbst einteilen (Beginn und Ende der Arbeitszeit).
Wurde leider nicht wirklich geboten. Ist aber wohl auch von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Es gibt viele motivierte und ehrgeizige Mitarbeiter, die man weiterbilden und davon als Firma profitieren könnte. Das wird leider nicht immer gesehen.
Super Team! Die meisten unterstützen einander und man kann sich auf viele verlassen.
Kommt, wie wahrscheinlich überall, auf den Vorgesetzen an. Meine Erfahrung war positiv.
Tolle Büroräume in Würzburg, Lage ist super, Technik ist auf dem neuesten Stand und jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop.
Könnte wesentlich besser sein
Den Mitarbeitern wird vertraut. Man bekommt verantwortungsvolle Aufgaben und wird dabei sehr gut unterstützt.
Fällt mir nichts ein.
Weiter so! Es entwickelte sich genau in die richtige Richtung!
Man legt viel Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten und Wertschätzung.
Eigentlich nichts
Die Kommunikation muss noch besser werden.
Es hat sich viel getan und die Kollegen arbeiten gerne zusammen. Es gibt keine Grabenkämpfe.
Wird immer besser
Man kann flexibel arbeiten
Es wird mittlerweile viel angeboten.
Neuerdings gibt es sogar E-Bikes, Tischkicker, XBox und einiges mehr. Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Alle halten zusammen
Sind willkommen
Das Unternehmen tut viel für die Führung und legt großen Wert auf Leadership. Es würde hierfür extra ein Programm aufgelegt an dem alle mitarbeiten können.
Sehr gut
Ist nie gut genug aber es wird besser und die Transparenz steigt.
Es gibt keine Unterschiede
Sind vielfältig
Dank der Kollegen war das Ok.
Aber es ist viel luft nach oben.
Die Wertschätzung
Es gibt überall auch weniger gutes. Das geht aber nur den Arbeitgeber und mich etwas an
Ab und zu Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit in's Boot nehmen.
Man hilft sich gegenseitig und Themen können offen besprochen werden.
Der Umgang untereinander ist stets fair.
Sehr zielgerichtet und sehr freundlich und kollegial.
Die Arbeitsthemen sind interessant, innovativ und Aufgaben können selbstständig bearbeitet werden.
gute Unternehmensausrichtung, konsequente Branchenstrategie
bedingt durch die gute Struktur manchmal etwas starr bei Änderungsprozessen
Fortbildung der Kollegen fördern
der Banchenfokus auf Pharma, Chemie, Medizintechnik und Food wird konsequent gelebt. Alleinstellungsmerkmale sind bedeutend (Pharma compliance).
gut finde ich, dass AX und NAV an Bord ist und viele Leistungen und Lösungen neben ERP angeboten werden.
Das Unternehmen ist heute da, wo es immer hin wollte und hat eine nun sehr gute Kultur der Zusammenarbeit (bei einem komplexen Portfolio). Die Kommunikation ist heute sehr viel besser als früher und die Branchenorientierung gibt allen Mitarbeitern Zukunftssicherheit und Orientieurng.
AX sollte größer sein, bzw. noch stärker wachsten, denn Dynamics 365 im typischen Projektgeschäft wird mehr und mehr auf "AX" ausgerichtet.
In USA, Kanada hätte YAVEON viel zu holen.
Die Führungskräfte tun viel, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Es wird offen kommuniziert, wesentlich mehr gelobt als früher und den Mitarbeitern Vertrauen geschenkt.
Der Markt kennt YAVEON, Microsoft kennt YAVEON. Neukunden finden uns inzwischen häufig, weil sie uns direkt suchen. Das Image ist gut bis sehr gut.
Die Work-Life-Balance bei YAVEON ist gut. Viele Projekte fordern ihren Tribut, aber man kann diese Zeiten auch wieder ausgleichen. Wichtig ist, dass man sich selbst unter Kontrolle hat und rechtzeitig die Hand hebt, wenn es zu viel wird. Das ist aber überall so...
Sperrzeiten für Urlaub gibt es in der Regel nur dann, wenn ein Kundenprojekt es absolut erfordert, z.B. wenn das Kundensystem produktiv werden soll.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, auch für junge Kollegen.
Für das Schulungskonzept zeichnen sich die Führungskräfte und die Personalabteilung verantwortlich.
Das Gehalt bei YAVEON ist angemessen, immer pünktlich auf dem Konto und es gibt einen jährlichen, erfolgsabhängigen variablen Anteil. Für 2016 wurden / werden sogar 120 % ausgeschüttet, obwohl es hierfür keine vertragliche Verpflichtung seitens YAVEON gibt.
Mülltrennung ist vorgeschrieben, außerdem arbeiten alle Mitarbeiter mit Notebooks. Insgesamt "normal" würde ich sagen.
Der Kollegenzusammenhalt variiert naturgemäß. Mit dem einen kann man besser, mit dem anderen weniger gut. In Summe würde ich aber sagen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Bei uns arbeiten Menschen jeden Alters gut zusammen.
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt, kommunizieren offen und direkt. Die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar und richtig.
Die Technik ist weitgehend auf dem neuesten Stand der Technik und auf insgesamt sehr hohem Niveau. Die Büroräume sind modern, hell und gut ausgestattet.
Im Sommer sind die vorbeifahrenden Züge etwas störend, wenn das Fenster geöffnet ist. Hierzu kann YAVEON jedoch nichts :-)
Quartalsweise finden Mitarbeiterversammlungen statt, in denen alle Führungskräfte (nicht nur die Vorstände) über das letzte Quartal berichten. Hierbei werden auch die Zahlen offengelegt.
Monatlich wird ein interner Newsletter veröffentlicht, der schön aufbereitet die letzten Neuigkeiten enthält.
Über mangelhafte Kommunikation kann man wirklich nicht klagen.
Bei YAVEON ist es egal ob Mann oder Frau, alle haben die gleichen Chancen.
Auch Wiedereinsteiger/Innen werden sehr gut und kollegial behandelt, als seien sie nie weg gewesen.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant, gerade durch die starke Orientierung auf neue Themen wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Cloud-Dienste kommen viele interessante Projekte dabei raus.
So verdient kununu Geld.