Yazaki 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besser auf Bewerber eingehen, oder habt ihr einen so hohen Andrang, sodass ihr Interessenten links liegen lassen könnt?

Verbesserungsvorschläge

Entscheidung des wochenlangen Prozesses dem Kandidaten mitteilen.
Dem Kandidaten transparent machen, wie der Prozess läuft und wo er/sie im Prozess steht.
Candidate Experience verbessern

Verbesserungsvorschläge

Ca. 1 Woche nach der Bewerbung fand ein unangekündigtes, kurzes Telefoninterview Versprechen zu Kontaktaufnahme einhalten. Das Gespräch war grundsätzlich sehr angenehm, etwas befremdlich fand ich, dass im ersten Satz auf schlechte Kununu-Bewertungen hingewiesen wurde. Aber ok - immerhin sehr offen.
Nach dem Gespräch wurde angekündigt die Unterlagen an die potenzielle Fürhungskraft weiterzuleiten und versprochen, dass sich spätestens nach 2 Wochen jemand meldet mit Infos zu einem weiteren Gespräch. Nun sind 8 Wochen vergangen und es gab keinerlei weiteren Kontakt. Offensichtlich fand die Führungskraft die Unterlagen nicht interessant, was ja völlig in Ordnung ist. Aber dann erwarte ich trotzdem, dass das Versprechen einer Kontaktaufnahme (Absage oder Zwischenbescheid) eingehalten wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Zusage zum 1. Bewerbungsgespräch kam sehr zeitnah zur Bewerbung. Noch am Tag des 1. Gespräch wurde ein Termin zu einem 2. Gespräch vorgeschlagen. Bei diesem 2. Termin wurden keine Tests oder ähnliches durchgeführt sondern es war noch eine Führungsperson anwesend und es wurden Vertragsinhalte besprochen. Noch am selben Tag kam die Zusage und der Vertrag.
Die Gespräche waren stets sehr angenehm und es wurden auch intersssierte Nachfragen zur Persönlichkeit des Bewerbers gestellt (nicht nur zu Qualifikationen). Da die Firmensprache Englisch ist war ein kleiner Teil des Gesprächs auf Englisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter Berwerbungsprozess.
Bewerbung meinerseits wurde durch die Yazaki Karriere Seite eingereicht.
Sehr schnelle Rückmeldung erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses fühlte ich mich als Person wertgeschätzt. Die Gesprächspartner waren professionell in ihrem Auftreten und sowohl an meinem Lebenslauf als auch an meiner Person, meinen Zielen und Vorstellungen von der vakanten Position interessiert. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre während beider Gespräche als sehr angenehm. Mir wurde zeitnah innerhalb des genannten Zeitraum eine Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch (Telefoninterview) musste ich feststellen, dass der Interviewer (zukünftige/r Vorgesetzte), wie er/sie selbst zugab, nicht gut vorbereitet war. Im Laufe des Gesprächs hatte ich das Gefühl, dass Interviewer und ich von unterschiedlichen Positionen sprachen. Hier kann ich nur vermuten, dass entweder die Ausschreibung nicht den Anforderungen entsprechend formuliert wurde oder der Stellen-Bewerberabgleich nicht sauber abgewickelt wurde.
Leider war der/die Interviewerin sehr unfreundlich, um nicht zu sagen patzig (trotz konsequenter Sachlich- und Freundlichkeit meinerseits) und unprofessionell, obwohl er/sie selbst im HR Bereich tätig ist.
Es folgte keine weitere Korrespondenz (Absage o.Ä.).
Sie haben damit leider das Image des Unternehmens Nachhaltig negativ geprägt.
Meine Empfehlung: Recruitingprozess besser harmonisieren und auch bei Telefoninterviews einen Recruiter einbinden, Fachverantwortliche (egal ob aus dem HR Bereich oder nicht) für Auswahlgespräche qualifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerbungsprozess bin ich rundum zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

14 Tage nach Bewerbung kam Hinweis auf Weiterleitung an Fachabteilung, 8 Monate nach Bewerbung kam Absage, zwischenzeitlich keine Kommunikation.