Englischer Konzern mit hire & Fire Mentalität - wenn es geht, riesigen Bogen drum machen !!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
FAND ich, dass es früher ein Familienunternehmen mit hoher Sozialverantwortung WAR, wo JEDER Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Gewinnbeteiligung und Bonuszahlungen partizipieren konnte. Leider sind diese Zeiten in 90% der Niederlassungen vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Asozialen Verhalten ggü. langjähriger und meist älterer ( und damit teurerer) Mitarbeiter. Unzureichende Logistik, die heute keinen Kunden mehr vom Sofa lockt. Da hat man - trotz Investitionen in EDV und Onlinejob ect. - TOTAL den Anschluss an die großen Teamplayer verpasst. Damit hat man KEINE Wettbewerbsvorteile mehr und man verliert täglich Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die guten alten Zeiten kommen nicht mehr zurück, da das englische Manegment auf Teufel komm raus, nicht von seinen übertriebenen Gewinnvorstellungen auf dem hart umkämpften deutschen Markt abgehen wird. Ich denke, dass zeitnah dieses Unternehmen immer mehr Niederlassungen dicht macht (hat bereits damit angefangen) und sich mittelfristig aus D verabschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich auf Filialebene, liegt sehr an Filialleitung, englischer Eigentümer hat Margenvorstellungen, die in Deutschland aufgrund des starken Wettbewerbs nicht zu erwirtschaften sind.
Kommunikation
Ist ebenfalls von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Heute wird schneller einer gekündigt als in den guten 80ern und 90ern. Da war der Laden (früher CEF) noch ein richtig gutes Familienunternehmen mit wenig Fluktuation. Ansonsten sehr davon abhängig, wie Filialleiter so drauf ist.
Work-Life-Balance
Normale branchenübliche Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Wenn man Glück hat, trifft man auf einen Vorgesetzten mit partnerschaftlichem Führungsstil, wenn man Pech hat - auf das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Man macht ALLES in diesem Unternehmen, von der Bestellung zur Warenannahme zur Kommissionierung der Ware bis ggf. zum Versand. Angebotserstellung, Thekenverkauf, sehr vielseitig
Gleichberechtigung
Es wird immer mehr von OBEN eingeschränkt und damit der Vorteil eines mittelständischen Unternehmens negiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Neuerdings bedient man sich durch die Mittel Abmahnung und Mobbing, diese etwas teuren Kollegen ohne Abfindungszahlungen billig loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok. - aber der Druck auf die Mitarbeiter wächst stetig. Der Eigentümer hat Gewinnvorstellungen wie in England - die sind hier aber nicht durchzusetzen aufgrund des Internets & des enormen Mitbewerberdrucks. Außerdem hat die YESSS logistisch den anderen großen Playern NICHTS entgegen zu setzen, d.h. der Kunde hat keinen Vorteil, da einzukaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor 10, 20, 30 Jahren war das mal ein TOP Unternehmen was wie ein Familienunternehmen geführt wurde. Es gab kaum Kündigungen und Fluktuation. Man konnte gutes Geld verdienen. Heute hat sich das durch den Generationswechsel in der Führung und den Wettbewerbsdruck total geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wenige Filialen mit einem langjährig eingespielten Team, die noch gute Gewinne schreiben. In diesen Filialen verdienen die Mitarbeiter gutes Geld. Die Mehrzahl kämpft jeden Monat mit der " schwarzen Null" und d.h. es gibt neben dem mickrigen Lohn keine Gewinnausschüttung oder Bonuszahlung mehr.
Image
Sowohl auf Lieferantenebene als auch auf Kundenebene unterirdisch. Wenn man auf Messen mit Lieferantenvertretern über die YESSS spricht, erzeugt das Mitleid und Gelächter. Das Image hat sich von Jahr zu Jahr deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Fluktuation kann man schnell Karriere machen - man kann aber auch ganz schnell wieder draußen sein.