Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
35 YESSS Elektrofachgroßhandlung Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei YESSS Elektrofachgroßhandlung verdienen kannst.
Filialleiter:in
Ø 61.600 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Fahrer:in
Ø 34.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel
Ø 46.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Außendienstmitarbeiter:in
Ø 44.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 37.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 37.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 33.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verkäufer:in
Ø 32.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Sachbearbeiter:in
Logistiker:in
IT-Supporter
Manager:in Business Development
Leiter:in IT
Gehälter bei YESSS Elektrofachgroßhandlung GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Filialleiter:in | Karlsruhe | 61.600 € |
| Fahrer:in | Karlsruhe | 34.700 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel | Karlsruhe | 46.400 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Karlsruhe | 44.900 € |
| Kundenberater:in | Karlsruhe | 37.100 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Karlsruhe | 37.000 € |
| Lagerist:in | Karlsruhe | 33.900 € |
| Verkäufer:in | Karlsruhe | 32.000 € |
Die Vergütung ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden und es zusätzlich Sonderzahlungen gibt.
Allerdings sind insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen aus meiner Sicht begrenzt. Hier bestehen beispielsweise im Vergleich zu Vertriebsmitarbeitern in den Filialen oder im Außendienst weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Zusätzliche kleinere Benefits, wie beispielsweise Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen, wären sicherlich eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich wertschätzen. Gerade in der heutigen Zeit könnten solche freiwilligen Leistungen einen positiven Unterschied machen.