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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unser Gehalt pünktlich gezahlt wird. Ansonsten hatten wir bis letztes Jahr noch ein tolles Team und Zusammenhalt.
Besonders positiv finde ich die Entwicklung seit dem Führungswechsel. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verbessert und die Kommunikation ist schneller und transparenter geworden. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und man hat viel Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend und es herrscht ein angenehmes, lockeres Miteinander. Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber viele Freiheiten und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge umzusetzen.
Positiv hervorzuheben sind außerdem ...
Teilweise interessante Projekte. Einzelne engagierte Kolleg:innen bemühen sich um Professionalität.
Lösungsorientiertes Arbeiten wird im Team großgeschrieben. Kommunikation und Transparenz ist in der Distribution durch die Leitung in jedem Fall vorhanden.
Die Kollegen und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Die langen Arbeitszeiten und die vergleichsweise starre Arbeitszeitgestaltung bieten noch wenig Flexibilität im Alltag. Hier wären flexiblere Arbeitszeitmodelle oder unterschiedliche Arbeitszeitmodelle eine sinnvolle Verbesserung.
Außerdem sind die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen und zusätzliche Benefits insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution aus meiner Sicht begrenzt. Im Vergleich zu anderen Positionen innerhalb des Unternehmens gibt es hier weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit und ...
Hohe Erwartungshaltung bei gleichzeitig geringer Wertschätzung. Intransparente Entscheidungen und wenig echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Paar Dinge die alle zu erläutern würde den Rahmen sprengen .
Die willkürliche Handlungen
Keine Lern- und Lehrbereitschaft, siehe Zeitverschwendung durch Software. Viel zu komplizierte Aufgaben für einfachste Vorgänge.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation etablieren. Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung schulen. Arbeitsbelastung realistisch planen und Leistung fair vergüten. Entwicklungsperspektiven klar definieren.
Eine Führung besetzen die sich auch für Mitarbeiter interessiert. Ein Vorgesetzter, der weiss was er tut und nicht nur auf Befehle befolgt und sich auf Aussagen von 2 Kollegen beruft.
Aus meiner Sicht gibt es vor allem bei der Work-Life-Balance, den Benefits und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Potenzial. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten beispielsweise dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Auch zusätzliche Benefits wie Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen wären eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wertschätzen.
Darüber hinaus sollte die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weiter gefördert werden. Gerade im Vertriebsinnendienst der Distribution könnten zusätzliche Anreize und transparente Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Beim Thema ...
Die Kommunikation von England aus muss sich verbessern und Entscheidungen müssen offen und transparent getroffen werden und man sollte sich mit den Personen die es betrifft auch mal vorher unterhalten haben.
Eine Filiale in meiner neuen Stadt aufmachen :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von YESSS Elektrofachgroßhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Stimmung untereinander ist angenehm, und jeder versteht sich mit jedem. Auch abseits der Arbeit kann man gemeinsam lachen und hat einen lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander.
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt. Man konnte jeden Fragen wenn man was nicht wusste und es wurde immer gefördert Wissen zu vermitteln
Da es ein 5-7 man Team ist, hilft jeder jedem
Der Zusammenhalt war sehr stark
Ganz nach dem Motto: Einer für Alle und Alle für Einen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YESSS Elektrofachgroßhandlung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist in der Branche aufgrund der Vergangenheit leider nicht optimal. Hinzu kommt, dass einige Produkte im Vergleich zum Wettbewerb preislich noch relativ hoch angesiedelt sind. Hier sehe ich noch Potenzial, sowohl das Image als auch die Preispositionierung weiter zu verbessern und dadurch die Wahrnehmung des Unternehmens bei Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig zu stärken.
Außenauftritt und interne Realität klaffen deutlich auseinander.
weder die Konkurrenz noch die Hersteller nehmen uns ernst.
Mitbewerber und Lieferanten lachen über die Firma
Naja ein Mittelmaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Wer Engagement und Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist die berufliche Entwicklung mit einer gewissen Dynamik verbunden, sodass sich Positionen und Verantwortlichkeiten auch relativ schnell verändern können.
Karrierepfade sind unklar. Weiterbildung wirkt eher zufällig als systematisch gefördert.
Es gibt da eine Yesss Akademie, da wird nur gelabert und nichts sinnvolles vermittelt.
Wenn man sich anstrengt könnte es eventuell etwas werden .
Wenn man selbst Interesse hat, dann geht hier alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YESSS Elektrofachgroßhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet YESSS Elektrofachgroßhandlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YESSS Elektrofachgroßhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YESSS Elektrofachgroßhandlung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YESSS Elektrofachgroßhandlung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YESSS Elektrofachgroßhandlung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik