Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen YESSS Elektrofachgroßhandlung?

YESSS Elektrofachgroßhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet YESSS Elektrofachgroßhandlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YESSS Elektrofachgroßhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von YESSS Elektrofachgroßhandlung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YESSS Elektrofachgroßhandlung wahr?

Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YESSS Elektrofachgroßhandlung als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

YESSS
Elektrofachgroßhandlung
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 135 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
55%55
Diensthandy
50%50
Firmenwagen
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Rabatte
39%39
Mitarbeiter-Beteiligung
37%37
Internetnutzung
33%33
Coaching
30%30
Mitarbeiter-Events
30%30
Homeoffice
23%23
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Flexible Arbeitszeiten
18%18
Barrierefrei
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Hund erlaubt
7%7
Betriebsarzt
5%5
Essenszulage
3%3
Kantine
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv finde ich die Entwicklung seit dem Führungswechsel. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verbessert und die Kommunikation ist schneller und transparenter geworden. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und man hat viel Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend und es herrscht ein angenehmes, lockeres Miteinander. Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber viele Freiheiten und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge umzusetzen.
Positiv hervorzuheben sind außerdem ...

Juli 2026Bewertung lesen

Teilweise interessante Projekte. Einzelne engagierte Kolleg:innen bemühen sich um Professionalität.

März 2026Bewertung lesen

Mir hat alles mega viel Spass gemacht, evtl. komme ich mal wieder zurück

Januar 2025Bewertung lesen

Lösungsorientiertes Arbeiten wird im Team großgeschrieben. Kommunikation und Transparenz ist in der Distribution durch die Leitung in jedem Fall vorhanden.

September 2025Bewertung lesen

Die Kollegen und Vorgesetzten

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Die langen Arbeitszeiten und die vergleichsweise starre Arbeitszeitgestaltung bieten noch wenig Flexibilität im Alltag. Hier wären flexiblere Arbeitszeitmodelle oder unterschiedliche Arbeitszeitmodelle eine sinnvolle Verbesserung.
Außerdem sind die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen und zusätzliche Benefits insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution aus meiner Sicht begrenzt. Im Vergleich zu anderen Positionen innerhalb des Unternehmens gibt es hier weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit und ...

Juli 2026Bewertung lesen

Hohe Erwartungshaltung bei gleichzeitig geringer Wertschätzung. Intransparente Entscheidungen und wenig echte Entwicklungsmöglichkeiten.

März 2026Bewertung lesen

Es gibt ein Paar Dinge die alle zu erläutern würde den Rahmen sprengen .

März 2025Bewertung lesen

Keine Lern- und Lehrbereitschaft, siehe Zeitverschwendung durch Software. Viel zu komplizierte Aufgaben für einfachste Vorgänge.

Dezember 2023Bewertung lesen

sehr sehr viel, die guten Bewertungen hier können kaum alle echt sein!!!!

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation etablieren. Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung schulen. Arbeitsbelastung realistisch planen und Leistung fair vergüten. Entwicklungsperspektiven klar definieren.

März 2026Bewertung lesen

Aus meiner Sicht gibt es vor allem bei der Work-Life-Balance, den Benefits und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Potenzial. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten beispielsweise dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Auch zusätzliche Benefits wie Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen wären eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wertschätzen.
Darüber hinaus sollte die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weiter gefördert werden. Gerade im Vertriebsinnendienst der Distribution könnten zusätzliche Anreize und transparente Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Beim Thema ...

Juli 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation von England aus muss sich verbessern und Entscheidungen müssen offen und transparent getroffen werden und man sollte sich mit den Personen die es betrifft auch mal vorher unterhalten haben.

September 2025Bewertung lesen

Eine Filiale in meiner neuen Stadt aufmachen :-)

Januar 2025Bewertung lesen

Sich an die eigene Nasen fassen

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von YESSS Elektrofachgroßhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Stimmung untereinander ist angenehm, und jeder versteht sich mit jedem. Auch abseits der Arbeit kann man gemeinsam lachen und hat einen lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt. Man konnte jeden Fragen wenn man was nicht wusste und es wurde immer gefördert Wissen zu vermitteln

September 2025Bewertung lesen

Ganz nach dem Motto: Einer für Alle und Alle für Einen

Januar 2025Bewertung lesen

Da es ein 5-7 man Team ist, hilft jeder jedem

März 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt war sehr stark

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YESSS Elektrofachgroßhandlung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Das Image des Unternehmens ist in der Branche aufgrund der Vergangenheit leider nicht optimal. Hinzu kommt, dass einige Produkte im Vergleich zum Wettbewerb preislich noch relativ hoch angesiedelt sind. Hier sehe ich noch Potenzial, sowohl das Image als auch die Preispositionierung weiter zu verbessern und dadurch die Wahrnehmung des Unternehmens bei Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig zu stärken.

Juli 2026Bewertung lesen

Außenauftritt und interne Realität klaffen deutlich auseinander.

März 2026Bewertung lesen

weder die Konkurrenz noch die Hersteller nehmen uns ernst.

März 2025Bewertung lesen

Mitbewerber und Lieferanten lachen über die Firma

Oktober 2024Bewertung lesen

Naja ein Mittelmaß

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).

Grundsätzlich bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Wer Engagement und Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist die berufliche Entwicklung mit einer gewissen Dynamik verbunden, sodass sich Positionen und Verantwortlichkeiten auch relativ schnell verändern können.

Juli 2026Bewertung lesen

Karrierepfade sind unklar. Weiterbildung wirkt eher zufällig als systematisch gefördert.

März 2026Bewertung lesen

Es gibt da eine Yesss Akademie, da wird nur gelabert und nichts sinnvolles vermittelt.

März 2025Bewertung lesen

Wenn man sich anstrengt könnte es eventuell etwas werden .

März 2025Bewertung lesen

Wenn man selbst Interesse hat, dann geht hier alles

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

YESSS Elektrofachgroßhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet YESSS Elektrofachgroßhandlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YESSS Elektrofachgroßhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YESSS Elektrofachgroßhandlung als eher traditionell.