122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
YESSS Elektrofachgroßhandlung GmbH Bewertungen
YESSS
Elektrofachgroßhandlung
GmbH
Karlsruhe und weitere
Ihr Unternehmen?
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit dem Führungswechsel deutlich auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YESSS Distribution GmbH & Co. KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich die Entwicklung seit dem Führungswechsel. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verbessert und die Kommunikation ist schneller und transparenter geworden. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und man hat viel Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend und es herrscht ein angenehmes, lockeres Miteinander. Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber viele Freiheiten und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge umzusetzen.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die flexiblen Möglichkeiten bei privaten Terminen, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie die grundsätzlich guten Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell in eine positive Richtung entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Die langen Arbeitszeiten und die vergleichsweise starre Arbeitszeitgestaltung bieten noch wenig Flexibilität im Alltag. Hier wären flexiblere Arbeitszeitmodelle oder unterschiedliche Arbeitszeitmodelle eine sinnvolle Verbesserung.
Außerdem sind die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen und zusätzliche Benefits insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution aus meiner Sicht begrenzt. Im Vergleich zu anderen Positionen innerhalb des Unternehmens gibt es hier weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Darüber hinaus könnte das Unternehmen aus meiner Sicht weiter daran arbeiten, sein Image in der Branche zu verbessern und die teilweise hohe Preispositionierung einzelner Produkte wettbewerbsfähiger zu gestalten.
Insgesamt sind dies aus meiner Sicht jedoch Punkte, an denen gearbeitet werden kann. Gerade aufgrund der positiven Entwicklung seit dem Führungswechsel sehe ich hier durchaus die Chance, dass sich auch diese Bereiche zukünftig weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es vor allem bei der Work-Life-Balance, den Benefits und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Potenzial. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten beispielsweise dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Auch zusätzliche Benefits wie Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen wären eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wertschätzen.
Darüber hinaus sollte die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weiter gefördert werden. Gerade im Vertriebsinnendienst der Distribution könnten zusätzliche Anreize und transparente Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnte das Unternehmen ebenfalls noch stärker vorangehen, beispielsweise durch eine schrittweise Umstellung der Fahrzeugflotte auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge.
Insgesamt sehe ich das Unternehmen nach dem Führungswechsel auf einem guten Weg. Wichtig wäre aus meiner Sicht, die positiven Veränderungen konsequent weiterzuführen und die Mitarbeiter weiterhin aktiv in die Entwicklung des Unternehmens einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert. Unser neuer Vorgesetzter ist ganztägig vor Ort, für die Mitarbeiter jederzeit ansprechbar und schafft durch seine offene und respektvolle Art ein deutlich angenehmeres Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens ist in der Branche aufgrund der Vergangenheit leider nicht optimal. Hinzu kommt, dass einige Produkte im Vergleich zum Wettbewerb preislich noch relativ hoch angesiedelt sind. Hier sehe ich noch Potenzial, sowohl das Image als auch die Preispositionierung weiter zu verbessern und dadurch die Wahrnehmung des Unternehmens bei Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Denkbar wären beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten oder ein Schichtmodell, bei dem ein Teil der Mitarbeiter früher beginnt und entsprechend früher Feierabend machen kann, während andere später starten und dafür länger bleiben. Auch eine Anpassung der Pausenregelung könnte hierbei möglicherweise mehr Flexibilität schaffen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass private Termine in der Regel problemlos wahrgenommen werden können und hier viel Verständnis und Flexibilität seitens des Arbeitgebers vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Wer Engagement und Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist die berufliche Entwicklung mit einer gewissen Dynamik verbunden, sodass sich Positionen und Verantwortlichkeiten auch relativ schnell verändern können.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden und es zusätzlich Sonderzahlungen gibt.
Allerdings sind insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen aus meiner Sicht begrenzt. Hier bestehen beispielsweise im Vergleich zu Vertriebsmitarbeitern in den Filialen oder im Außendienst weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Zusätzliche kleinere Benefits, wie beispielsweise Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen, wären sicherlich eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich wertschätzen. Gerade in der heutigen Zeit könnten solche freiwilligen Leistungen einen positiven Unterschied machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Unabhängig von unserem Standort könnte das Unternehmen beim Thema nachhaltige Mobilität noch stärker vorangehen. Beispielsweise könnte man langfristig darüber nachdenken, die Fahrzeugflotte schrittweise auf Hybridfahrzeuge für den Außendienst und bestimmte Führungspositionen sowie auf vollelektrische Fahrzeuge für die übrigen Positionen umzustellen. Damit könnte man einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten und gleichzeitig ein stärkeres Zeichen für Nachhaltigkeit setzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Stimmung untereinander ist angenehm, und jeder versteht sich mit jedem. Auch abseits der Arbeit kann man gemeinsam lachen und hat einen lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit Kollegen jeden Alters, von Mitarbeitern, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben, bis hin zu Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und ist von gegenseitigem Respekt und einem guten Miteinander geprägt. Man kann sagen: Es funktioniert einfach super.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel hat sich das Vorgesetztenverhalten deutlich verbessert. Unser neuer Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar, kommuniziert offen und transparent und behandelt die Mitarbeiter fair und respektvoll. Anliegen und Fragen können unkompliziert angesprochen werden, und man hat das Gefühl, dass auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingegangen wird. Insgesamt ist der Umgang deutlich angenehmer und wertschätzender geworden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Man hat viele Freiheiten und kann sich bei Bedarf auf die Unterstützung des Arbeitgebers verlassen. Wenn man etwas benötigt, wird in der Regel alles dafür getan, um dies zu ermöglichen. Dabei herrscht kein spürbarer Leistungsdruck, trotzdem arbeitet jeder mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft. Man hat das Gefühl, dass einem vertraut wird und man seine Aufgaben eigenverantwortlich erledigen kann.
Kommunikation
Auch in diesem Bereich hat sich seit dem Führungswechsel einiges zum Positiven verändert. Informationen werden deutlich schneller und transparenter an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch sind wir besser informiert und können auf Veränderungen und neue Anforderungen schneller reagieren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position gleich und respektvoll behandelt. Es herrscht ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Man hat die Möglichkeit, sich auch in andere Bereiche einzuarbeiten und beispielsweise bei Bedarf im Lager mitzuhelfen. Gleichzeitig wird man in seinen Aufgaben nicht unnötig eingeschränkt und hat viel Entscheidungsfreiheit. Eigene Ideen können eingebracht und neue Prozesse oder Lösungen eigenständig entwickelt und implementiert werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea MaichinManagement Assistant
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass die positive Entwicklung seit dem Führungswechsel – offene Kommunikation, Vertrauen, guter Zusammenhalt – bei Ihnen spürbar ankommt. Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance, Benefits und Nachhaltigkeit nehmen wir ernst und arbeiten daran, uns hier weiter zu verbessern. Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben!
Yesss Elektro? Ein klares No aus Erfahrung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yesss Elektrofachgroßhandlung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Projekte. Einzelne engagierte Kolleg:innen bemühen sich um Professionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungshaltung bei gleichzeitig geringer Wertschätzung. Intransparente Entscheidungen und wenig echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation etablieren. Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung schulen. Arbeitsbelastung realistisch planen und Leistung fair vergüten. Entwicklungsperspektiven klar definieren.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafte Anspannung statt Teamgefühl. Motivation entsteht hier nicht.
Image
Außenauftritt und interne Realität klaffen deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist hoch und wird als normal dargestellt. Ausgleich bleibt Privatsache.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind unklar. Weiterbildung wirkt eher zufällig als systematisch gefördert.
Gehalt/Benefits
Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Erwartungshaltung. Zusatzleistungen sind unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Engagement betont, im Alltag ist davon wenig spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung erfolgt eher situativ als selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für Erfahrung ist kaum erkennbar. Langjährige Mitarbeit wird nicht sichtbar honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Führung erfolgt primär durch Druck. Wertschätzung und echtes Feedback sind selten.
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig. Ausstattung und Prozesse wirken nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Intransparent und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wirkt eher theoretisch als gelebt. Unterschiede werden nicht immer fair berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Kaum Gestaltungsspielraum. Entwicklungsmöglichkeiten bleiben weit hinter den Erwartungen zurück.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea MaichinManagement Assistant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst - das entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Besonders deine Punkte zur Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. Intransparente Entscheidungen und widersprüchliche Informationen sollten bei uns nicht vorkommen, und auch das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von transparenter Kommunikation bis hin zu Führungskräfte-Schulungen - sind wertvolle Impulse für uns.
Schön, dass du trotz allem auch positive Aspekte wie interessante Projekte und engagierte Kolleg:innen erwähnt hast. Das zeigt uns, dass es durchaus Potenzial gibt, auf dem wir aufbauen können.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne unter [Kontaktdaten] bei uns.
Gute Firma aber Führung des Konzerns ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YESSS Distribution GmbH & Co. KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungsorientiertes Arbeiten wird im Team großgeschrieben. Kommunikation und Transparenz ist in der Distribution durch die Leitung in jedem Fall vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von England aus muss sich verbessern und Entscheidungen müssen offen und transparent getroffen werden und man sollte sich mit den Personen die es betrifft auch mal vorher unterhalten haben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war immer super, klar gab auch mal schlechte Tage aber das Team hat immer zusammengehalten
Work-Life-Balance
Von nichts kommt nichts! Work-Life Balance hat mich nie interessiert wenn ich einen Job gerne mache mache ich das von mir aus. Der Arbeitgeber hat immer darauf geachtet das sich an die vorgegebenen Arbeitszeiten gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt. Man konnte jeden Fragen wenn man was nicht wusste und es wurde immer gefördert Wissen zu vermitteln
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hat mir und dem Team immer den Rücken gestärkt und zu uns gehalten.
Kommunikation
Kommunikation im Team war gut, aber nach England und zu den Filialen war es immer schwierig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea MaichinManagement Assistant
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden haben und den Teamzusammenhalt auch in herausfordernden Situationen positiv hervorheben.
Besonders freut uns Ihre Rückmeldung zum kollegialen Miteinander und zum offenen Wissensaustausch, da diese Aspekte für uns wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind. Auch Ihr Lob zum Verhalten der Vorgesetzten wissen wir sehr zu schätzen – die Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit Vielen Facetten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yesss Elektrofachgroßhandel in Reutlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer Familie, manchmal ruppig, lustig, ernst usw. Aber steht’s freundlich Hilfsbereit
Work-Life-Balance
Es gibt Öffnungszeiten die müssen eingehalten werden, aber dennoch stark flexible intern.
Kollegenzusammenhalt
Da es ein 5-7 man Team ist, hilft jeder jedem
Vorgesetztenverhalten
Die Punkte davor erklären.
Kommunikation
Sehr einfach, man kann über alles reden, sollte natürlich respektvoll sein
Gehalt/Benefits
Es ist gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich man hat in der ganzen Vertriebskette zu schaffen über Angebote, Auftrag schreiben, wareneingang bis zum verpacken und versenden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea MaichinManagement Assistant
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback.
Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein steht tatsächlich noch auf unserer Agenda.
Dieses Unternehmen spottet jeder Beschreibung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YESSS Elektrofachgroßhandlung GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Filialleiter der alles weiter delegiert und selber wenn mal Land unter ist, trotzdem den Innendienst nicht unterstützt.
Image
weder die Konkurrenz noch die Hersteller nehmen uns ernst.
Work-Life-Balance
Brückentage nimmt erstmal der Filialleiter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt da eine Yesss Akademie, da wird nur gelabert und nichts sinnvolles vermittelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber das Gehalt ist lächerlich. Jede Gehaltserhöhung muss man sich selber erkämpfen
Keine tarifliche Lohnerhöhungen!! und kein Inflationsausgleich!! ( wie bei anderen Großhändlern üblich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Menge Quartalsflyer die niemand braucht, da wir die Ware gar nicht auf Lager haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist nicht gern gesehen, am besten petzt jeder gegen jeden, da erfährt die Geschäftsleitung alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
alles egoisten, das sieht man schon an deren Fahrzeugen. Hier wimmelt es von Strombergs und Sonnenkönigen
Arbeitsbedingungen
Veraltestes Computersystem und überforderte IT Mitarbeiter die wahrscheinlich nicht mal ihren Wecker am Nachttisch programmieren können
Kommunikation
Es werden 13 Filialen geschlossen und die Geschäftsleitung kommuniziert zu den Mitarbeitern gleich null.
Gleichberechtigung
es gibt keine Wertschätzung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anfänglich sehr gut im Nachhinein nicht mehr .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei YESSS Elektrofachgroßhandlung GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Paar Dinge die alle zu erläutern würde den Rahmen sprengen .
Arbeitsatmosphäre
Soweit ganz okay
Image
Naja ein Mittelmaß
Work-Life-Balance
War okay
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengt könnte es eventuell etwas werden .
Gehalt/Benefits
Geht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das könnte ich nicht sagen das drauf geachtet wurde .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
War okay , geht besser
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Da hatte ich nichts dran auszusetzen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen oder Vorgesetzten war sehr gut .
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Naja , jeden Tag das gleiche.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea MaichinManagement Assistant
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben.
Ein guter Start ist wichtig aber ebenso entscheidend ist die langfristige Zufriedenheit im Unternehmen. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen im Laufe Ihrer Tätigkeit nicht erfüllen konnten. Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen, um zu verstehen, was wir verbessern können.
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit langer Zeit bei uns und schätzen die Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und Talente kontinuierlich auszubauen.
Es freut uns, dass Sie die Kommunikation im Team sowie durch die Vorgesetzten und die Arbeitsbedingungen bei YESSS als positiv empfunden haben. Ihr Feedback hilft uns, weiter an einer angenehmen und förderlichen Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Vielen Dank für die tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yesss Elektrofachgroßhandel in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat alles mega viel Spass gemacht, evtl. komme ich mal wieder zurück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Eine Filiale in meiner neuen Stadt aufmachen :-)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Bei Kunden sehr beliebt
Work-Life-Balance
Oft viel zu tun, aber das Wochenende gehört einem :-)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst Interesse hat, dann geht hier alles
Gehalt/Benefits
Wie es halt in einem Profitcenter so ist, man kann Geld verdienen, wenn man etwas dafür macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm?
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto: Einer für Alle und Alle für Einen
Umgang mit älteren Kollegen
wir waren ein junges Team
Vorgesetztenverhalten
Der beste Chef, den ich je hatte
Arbeitsbedingungen
sehr kleine Filiale
Kommunikation
Jeder hat ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
wir waren nur Jungs
Interessante Aufgaben
vom Wareneingang bin hin zum Verkaufen, alles ist möglich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Möglichkeiten mich weiter zu entwickeln, selbständiges Arbeiten, immer offen für neue Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YESSS Group in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier geht noch was
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber Bürgergeld wie zu YESSS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yesss Elektrofachgroßhandlung Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es nicht, das ich toll finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Sich an die eigene Nasen fassen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Say Nooo to YESSS
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YESSS Elektrofachgroßhandel in Karlsruhe gearbeitet.
Image
Mitbewerber und Lieferanten lachen über die Firma
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Urlaub mit Handy und Laptop
Gehalt/Benefits
Wenn man seine Seele verkaufen….viel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flyer ohne Ende, interessiert keinen Menschen. Unterstützten Dragracingevents!!!
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen
Arbeitsbedingungen
veraltet!
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YESSS Elektrofachgroßhandlung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden YESSS Elektrofachgroßhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YESSS Elektrofachgroßhandlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.