Yesss könnte besser sein Chancen oft verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt im Vertriebsinnendienst und respektvolles Verhalten vom Außendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veralteter Führungsstil oder Fehlinterpretation eines situativen Führungsstils.
Vorgesetztenverhalten ist zuweilen von starker Autorität geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser in Führungstechniken geschult werden.
Auch sollten Motivationstheorien sollten zusätzlich geschult werden.
Indirekt mit Kündigung drohen ist frustrierenden nicht motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bis weilen stressig Pausen können aufgrund dem Arbeitsaufwand oft nicht ausgenutzt werden allerdings werden kurze Pausen abseits der Mittagspause geduldet.
Kommunikation
Die Informationen aus der Firmenzentrale werden oft spärlich weitergeleitet.
Kommunikation innerhalb der Filiale ist angemessen.
Wichtige Informationen werden oft auf Firmenzentrale Seite zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich des Vertiebsinnendienst ist ein hoher Zusammenhalt in der Filiale, auch der Zusammenhalt gegenüber Außendienst und Filialleiter ist gut. Man hat sehr schnell ein freundschaftliches Verhältnis zu allen Kollegen in der Filiale.
Leider hört man immer wieder das dass in anderen Filialen ganz anders läuft.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zu gegebener Zeit ausgeglichen ist halt vom Tagesgeschäft abhängig.
Die Überstundenausgleich erfolgt durch Urlaub was positiv zu bewerten ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider oft durch straffe Führung geprägt, was vor allem durch androhen von Sanktionen geprägt ist. Die beworbene flache Hierarchie beschränkt sich leider nur aufs Duzen. Ansonsten ist und beleibt es eine autoritärer Führungsstil.
Es wird einem zwar ein überwiegend kooperativen Führungsstil versprochen ist aber leider nur Werbung.
Interessante Aufgaben
Anfragen von Kunden führen oft zu interessanten Aufgaben.
Der Rest sind leider oft Routineaufgaben die bis zu einem gewissen Grad auch an dem Job an sich liegen, dennoch könnten mehr Aufgaben über das System beschleunigt werden, um mehr Zeit für wichtige Aufgaben zu haben.
Gleichberechtigung
Filiale wären männlich dominiert deshalb kann ich wenig zur Gleichberechtigung sagen in Filialen in denen es Frauen gibt hört man zumindest nichts schlechtes.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich wenig dazu sagen, da es in meiner Filiale keine älteren Kollegen gab.
Es gab aber Kollegen die in dieser Firma bis zur Rente gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Leider oft stressig da viele Aufgaben aus dem Außendienst abgewälzt werden.
Was bis weilen zu Überforderung im Innendienst führt.
Da oft angenommen wird das der Arbeitsaufwand dem von vor 5 Jahren gleicht,
was unmöglich sein kann!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In normalen Maße da aber nicht übermäßig praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt VWL´s allerdings nicht im vollem Umfang.
Alternativ kann eine betriebliche Rente gewählt werden.
Image
Bei Kunden oft als zu teuer verschrien, auch Lieferanten haben zu Teil kein gutes Bild.
Was zum Teil verständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Man wird weder mit Bildungsurlaub noch finanziell unterstützt.
In der Firma wird die fatale Meinung vertreten man brauche keine Weiterbildungen.
Was sich natürlich merklich auf das Verhalten der Führungskräfte niederschlägt.
Kein moderner Führungsstil. Bei der hauseigen Akademie wird man leider nur aufs verkaufen getrimmt und die Firma wird hochgelobt. Kritische Stimmen werden zwar aufgenommen und es hat den Anschein das es berücksichtigt wird, aber ändern tut sich nichts. Die Chance der Akademie ist leider verschenkt.