Seit dem Führungswechsel deutlich auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich die Entwicklung seit dem Führungswechsel. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verbessert und die Kommunikation ist schneller und transparenter geworden. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und man hat viel Vertrauen und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend und es herrscht ein angenehmes, lockeres Miteinander. Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber viele Freiheiten und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge umzusetzen.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die flexiblen Möglichkeiten bei privaten Terminen, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie die grundsätzlich guten Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell in eine positive Richtung entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Die langen Arbeitszeiten und die vergleichsweise starre Arbeitszeitgestaltung bieten noch wenig Flexibilität im Alltag. Hier wären flexiblere Arbeitszeitmodelle oder unterschiedliche Arbeitszeitmodelle eine sinnvolle Verbesserung.
Außerdem sind die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen und zusätzliche Benefits insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution aus meiner Sicht begrenzt. Im Vergleich zu anderen Positionen innerhalb des Unternehmens gibt es hier weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Darüber hinaus könnte das Unternehmen aus meiner Sicht weiter daran arbeiten, sein Image in der Branche zu verbessern und die teilweise hohe Preispositionierung einzelner Produkte wettbewerbsfähiger zu gestalten.
Insgesamt sind dies aus meiner Sicht jedoch Punkte, an denen gearbeitet werden kann. Gerade aufgrund der positiven Entwicklung seit dem Führungswechsel sehe ich hier durchaus die Chance, dass sich auch diese Bereiche zukünftig weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es vor allem bei der Work-Life-Balance, den Benefits und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Potenzial. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten beispielsweise dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Auch zusätzliche Benefits wie Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen wären eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wertschätzen.
Darüber hinaus sollte die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weiter gefördert werden. Gerade im Vertriebsinnendienst der Distribution könnten zusätzliche Anreize und transparente Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnte das Unternehmen ebenfalls noch stärker vorangehen, beispielsweise durch eine schrittweise Umstellung der Fahrzeugflotte auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge.
Insgesamt sehe ich das Unternehmen nach dem Führungswechsel auf einem guten Weg. Wichtig wäre aus meiner Sicht, die positiven Veränderungen konsequent weiterzuführen und die Mitarbeiter weiterhin aktiv in die Entwicklung des Unternehmens einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert. Unser neuer Vorgesetzter ist ganztägig vor Ort, für die Mitarbeiter jederzeit ansprechbar und schafft durch seine offene und respektvolle Art ein deutlich angenehmeres Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens ist in der Branche aufgrund der Vergangenheit leider nicht optimal. Hinzu kommt, dass einige Produkte im Vergleich zum Wettbewerb preislich noch relativ hoch angesiedelt sind. Hier sehe ich noch Potenzial, sowohl das Image als auch die Preispositionierung weiter zu verbessern und dadurch die Wahrnehmung des Unternehmens bei Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden. Denkbar wären beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten oder ein Schichtmodell, bei dem ein Teil der Mitarbeiter früher beginnt und entsprechend früher Feierabend machen kann, während andere später starten und dafür länger bleiben. Auch eine Anpassung der Pausenregelung könnte hierbei möglicherweise mehr Flexibilität schaffen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass private Termine in der Regel problemlos wahrgenommen werden können und hier viel Verständnis und Flexibilität seitens des Arbeitgebers vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Wer Engagement und Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist die berufliche Entwicklung mit einer gewissen Dynamik verbunden, sodass sich Positionen und Verantwortlichkeiten auch relativ schnell verändern können.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden und es zusätzlich Sonderzahlungen gibt.
Allerdings sind insbesondere im Vertriebsinnendienst der Distribution die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen aus meiner Sicht begrenzt. Hier bestehen beispielsweise im Vergleich zu Vertriebsmitarbeitern in den Filialen oder im Außendienst weniger Möglichkeiten, das eigene Gehalt durch zusätzliche Leistungen oder variable Vergütungsmodelle zu steigern.
Zusätzliche kleinere Benefits, wie beispielsweise Tankgutscheine oder steuerfreie Sonderzahlungen, wären sicherlich eine sinnvolle Ergänzung und würden die Mitarbeiter zusätzlich wertschätzen. Gerade in der heutigen Zeit könnten solche freiwilligen Leistungen einen positiven Unterschied machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Unabhängig von unserem Standort könnte das Unternehmen beim Thema nachhaltige Mobilität noch stärker vorangehen. Beispielsweise könnte man langfristig darüber nachdenken, die Fahrzeugflotte schrittweise auf Hybridfahrzeuge für den Außendienst und bestimmte Führungspositionen sowie auf vollelektrische Fahrzeuge für die übrigen Positionen umzustellen. Damit könnte man einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten und gleichzeitig ein stärkeres Zeichen für Nachhaltigkeit setzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Stimmung untereinander ist angenehm, und jeder versteht sich mit jedem. Auch abseits der Arbeit kann man gemeinsam lachen und hat einen lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit Kollegen jeden Alters, von Mitarbeitern, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben, bis hin zu Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und ist von gegenseitigem Respekt und einem guten Miteinander geprägt. Man kann sagen: Es funktioniert einfach super.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel hat sich das Vorgesetztenverhalten deutlich verbessert. Unser neuer Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar, kommuniziert offen und transparent und behandelt die Mitarbeiter fair und respektvoll. Anliegen und Fragen können unkompliziert angesprochen werden, und man hat das Gefühl, dass auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingegangen wird. Insgesamt ist der Umgang deutlich angenehmer und wertschätzender geworden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Man hat viele Freiheiten und kann sich bei Bedarf auf die Unterstützung des Arbeitgebers verlassen. Wenn man etwas benötigt, wird in der Regel alles dafür getan, um dies zu ermöglichen. Dabei herrscht kein spürbarer Leistungsdruck, trotzdem arbeitet jeder mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft. Man hat das Gefühl, dass einem vertraut wird und man seine Aufgaben eigenverantwortlich erledigen kann.
Kommunikation
Auch in diesem Bereich hat sich seit dem Führungswechsel einiges zum Positiven verändert. Informationen werden deutlich schneller und transparenter an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch sind wir besser informiert und können auf Veränderungen und neue Anforderungen schneller reagieren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position gleich und respektvoll behandelt. Es herrscht ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Man hat die Möglichkeit, sich auch in andere Bereiche einzuarbeiten und beispielsweise bei Bedarf im Lager mitzuhelfen. Gleichzeitig wird man in seinen Aufgaben nicht unnötig eingeschränkt und hat viel Entscheidungsfreiheit. Eigene Ideen können eingebracht und neue Prozesse oder Lösungen eigenständig entwickelt und implementiert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass die positive Entwicklung seit dem Führungswechsel – offene Kommunikation, Vertrauen, guter Zusammenhalt – bei Ihnen spürbar ankommt. Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance, Benefits und Nachhaltigkeit nehmen wir ernst und arbeiten daran, uns hier weiter zu verbessern. Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben!