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Gehalt

Das Gehalt ist grundsätzlich akzeptabel, könnte jedoch stärker an der individuellen Leistung und dem persönlichen Beitrag zum Unternehmen ausgerichtet sein. Hilfreich wäre ein verbindliches jährliches Mitarbeitergespräch, in dem Leistungen, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und eine mögliche Gehaltsanpassung gemeinsam mit der Führungskraft besprochen werden.

Derzeit fehlt aus meiner Sicht eine ausreichend erkennbare finanzielle Anerkennung für zusätzliche Verantwortung, Eigeninitiative oder konkrete Verbesserungen, die ein Mitarbeitender in das Unternehmen einbringt. Neben regelmäßigen Gehaltsentwicklungen könnte auch ein leistungsbezogener Bonus zu mehr Motivation und Wertschätzung beitragen.

Bei den zusätzlichen Benefits besteht deutlicher Nachholbedarf. Angebote wie JobRad, Corporate Benefits, Zuschüsse zu Fitnessstudios oder vergleichbare Zusatzleistungen gibt es meines Wissens nicht. Solche Angebote gehören inzwischen bei vielen Arbeitgebern zum Standard und beeinflussen auch die Attraktivität eines Unternehmens bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Umgerechnet auf die 35 Stunden Woche sind die Gehälter gut.

Gutes Gehalt, Mehrarbeit wird ausgezahlt

Nach dem Ausstieg 2018 aus dem Arbeitgeberverband wird man untertariflich bezahlt(IG-Metall). Hin und wieder gab es mal Zähne knirschend prozentuelle Erhöhungen, aber nicht auf dem selben Niveau.

Mitarbeiter die nach 2018 neu hinzukommen erhalten andere Arbeitsverträge. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Leistungszulage ( bleibt fix auf 6%) werden auf 12 Monate gesplittet aufs Bruttogehalt angerechnet.

Nehmen wir mal an es wäre 2015 und es gäbe keine so hohe Inflationsrate dann würde man relativ gut verdienen. Gehaltsanpassungen gibt es erst nach 3-5Jahren und diese muss man sich auch erst erkämpfen.