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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die flexible Gleitzeit und die Möglichkeit zum HomeOffice. Dadurch ist die Work Life Balance sehr gut und es wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert insgesamt gut und ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. An einigen Stellen könnte die interne Kommunikation jedoch noch verbessert werden, um Informationen transparenter und schneller weiterzugeben.
Stocko habe ich über die letzten Dekaden hinweg als deutlich sozialer zu seinen MitarbeiterInnnen erlebt als z.B. kirchliche Arbeitgeber.
Mann wird nicht unter Druck gesetzt. Bei Problemen wird gemeinsam für Lösungen gesorgt.
Positiv empfinde ich vor allem die 35-Stunden-Woche und das Gleitzeitmodell. Dadurch lässt sich die Arbeitszeit relativ flexibel organisieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist grundsätzlich gut.
Auch die Stabilität eines traditionsreichen und international tätigen Unternehmens ist ein Vorteil. Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und umfassen technische, organisatorische sowie internationale Themen.
Mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich bisher gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang ist professionell und ich habe ausreichend Freiraum, meine Aufgaben eigenständig zu organisieren und eigene Lösungsansätze zu ...
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und hat Potenzial für mehr, jedoch hat die mangelnde Unternehmensführung in den letzten Jahren zu einem stetigen Rückgang der Unternehmenswerte und der Mitarbeitermotivation geführt. Es besteht Bedarf an einer stärkeren und klareren Führung, um diese Aspekte zu verbessern und das Potenzial vollständig auszuschöpfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich vor allem die unklare Kommunikation und die teilweise schwierige Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Zuständigkeiten und Vertretungen sind nicht immer transparent, sodass Rückmeldungen häufig erst nach mehrmaligem Nachfragen erfolgen. Manche Themen bleiben dadurch über Wochen oder sogar Monate offen und blockieren die Arbeit anderer Mitarbeitender.
Viele interne Abläufe sind stark administrativ geprägt und technisch nicht mehr zeitgemäß. Informationen sind auf verschiedene Systeme, Dateien und E-Mails verteilt. Teilweise werden Dokumente ausgedruckt, anschließend wieder eingescannt und per E-Mail verschickt. Solche ...
Bin seid 30 Jahren bei ykk stocko und kann nichts schlechtes sagen bin zu Frieden.
Gehalt/Sozialleistungen: Durch unzureichende Planung, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten wurde die Belastung und der Druck auf wenige Schultern verteilt. Diese Mitarbeiter verdienten dabei unter dem marktüblichen Gehaltsniveau, obwohl sie mehr leisteten als erwartet. Die Mitarbeiter die nur das nötigste verrichten verdienen sogar mehr als berechtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen seine Gehalts- und Sozialleistungssysteme überprüft und anpasst, um die tatsächlichen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Nicht alle wichtigen Informationen werden rechtzeitig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Teilweise wirken Abläufe und die interne Kommunikation unorganisiert, sodass Themen häufig erst kurzfristig kommuniziert oder umgesetzt werden.
An den entscheidenden Positionen mangelt es an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganz wichtig Selbstreflexion!
Alles zusammengefasst: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
## Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Das Unternehmen sollte stärker in moderne, digitale und abteilungsübergreifende Prozesse investieren. Informationen, Zuständigkeiten und Vertretungen müssten klarer definiert und zentral verfügbar sein, damit Mitarbeitende nicht regelmäßig mehrere Abteilungen kontaktieren oder über Wochen auf Rückmeldungen warten müssen.
Sinnvoll wären außerdem verbindliche Bearbeitungsfristen und eine transparentere Aufgabenverfolgung. Offene Themen sollten nicht über mehrere Monate liegen bleiben, ohne dass der aktuelle Stand, die verantwortliche Person oder der nächste Schritt erkennbar ist.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden mit Erfahrung aus anderen ...
Einige Prozesse und Abläufe könnten modernisiert und effizienter gestaltet werden.
Mehr Offenheit für neue Ideen und zeitgemäße Arbeitsweisen wäre wünschenswert.
Regelmäßige Feedbackgespräche würden die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördern
Konsequentere Schritte in Richtung CO2 Freiheit
Rückkehr in den aktuellen Tarifvertrag.
Vorgesetzte schulen oder austauschen.
Konsequentes handeln, weniger labern, sondern einfach mal machen.
Ausbildungssystem überarbeiten und der heutigen Zeit anpassen. Mehr fördern und fordern.
Führungskompetenz stärken: Investitionen in Führungskräfte-Entwicklung und regelmäßige Schulungen könnten dabei helfen, eine klarere und stärkere Führungskultur zu etablieren. Schaffung einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von YKK Stocko Fasteners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich hier durchaus geschätzt. Durch ihre Erfahrung werden ältere Mitarbeiter in dem Unternehmen nach meiner Einschätzung sehr geschätzt.
Altersteilzeit möglich
Respekt voll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YKK Stocko Fasteners ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Wichtige Informationen sind häufig auf verschiedene Systeme, E-Mails, Dokumente und Besprechungen verteilt und erreichen nicht immer alle betroffenen Personen.
Auch die Kommunikation des Betriebsrats zu bestimmten Themen empfinde ich als eher zurückhaltend. Teilweise ist schwer nachvollziehbar, welche Entscheidungen getroffen wurden, wer für ein Thema verantwortlich ist und an wen man sich wenden muss, um eine verlässliche Antwort zu erhalten.
Kommunikation findet unter den Abteilungen oder von „oben nach unten“ kaum statt.
Findet gefühlt nicht statt
könnte machmal etwas besser sein aber ist halt unter Corona-Bedingungen und viel Homeoffice auch nicht immer einfach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die internen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr begrenzt. Wer sich fachlich oder hierarchisch deutlich weiterentwickeln möchte, hat aus meiner Sicht nur wenige erkennbare Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
Klare Karrierepfade, regelmäßige Entwicklungsgespräche und transparente Voraussetzungen für eine Beförderung sind für mich nicht ausreichend sichtbar. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie sich beruflich weiterentwickeln oder eine höhere Position erreichen möchten.
Auch Weiterbildungen sollten stärker an den individuellen Aufgaben und Entwicklungszielen ausgerichtet werden. Schulungen sollten ...
Wer sich weiterbildet, hat gute Chancen auf einen adäquaten Arbeitsplatz, wenn dieser frei ist.
Allgemeine Entwicklungen, Schulungen werden nicht gefördert und unterstützt. Bewerbungen auf interne Stellen werden nicht beantwortet. Hochnäsigkeit auf Management/Leiter Ebene ist eine Vorraussetzung.
Schulungen möglich
Gewerbliche haben sich nicht weiterzubilden, diese sollen am besten auf gut deutsch doof bleiben. Es wird nicht gerne gesehen, dass man sich weiterbildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YKK Stocko Fasteners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet YKK Stocko Fasteners gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YKK Stocko Fasteners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YKK Stocko Fasteners als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YKK Stocko Fasteners
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YKK Stocko Fasteners
Branchendurchschnitt: Handwerk