Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YKK Stocko Fasteners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Wichtige Informationen sind häufig auf verschiedene Systeme, E-Mails, Dokumente und Besprechungen verteilt und erreichen nicht immer alle betroffenen Personen.
Auch die Kommunikation des Betriebsrats zu bestimmten Themen empfinde ich als eher zurückhaltend. Teilweise ist schwer nachvollziehbar, welche Entscheidungen getroffen wurden, wer für ein Thema verantwortlich ist und an wen man sich wenden muss, um eine verlässliche Antwort zu erhalten.
Den Zusammenhalt zwischen Kollegen und insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen empfinde ich als schwach. Sobald ein Thema den eigenen direkten Zuständigkeitsbereich überschreitet, wird es teilweise sehr schwierig, Unterstützung oder überhaupt eine Antwort zu erhalten.
Manche Mitarbeitende vermeiden es offenbar, sich mit einem Problem zu beschäftigen, um später nicht selbst damit in Verbindung gebracht zu werden. In anderen Fällen fehlt möglicherweise das notwendige Fachwissen oder es ist nicht klar, wer tatsächlich zuständig ist.
Zusätzlich ist intern häufig schwer zu erkennen, wer bei Abwesenheiten welche Aufgaben übernimmt. Dadurch entstehen Verzögerungen, die nicht nur die interne Arbeit beeinträchtigen, sondern auch für Kunden problematisch sein können. Wenn bereits Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, die Zuständigkeiten zu verstehen, ist die Situation für externe Ansprechpartner vermutlich noch unübersichtlicher.
Die 35-Stunden-Woche und das Gleitzeitmodell ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeit lässt sich relativ flexibel organisieren, wodurch ausreichend Freizeit bleibt.
Dies ist aus meiner Sicht einer der klaren positiven Aspekte des Unternehmens.
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich bisher keine besonderen Probleme. Der Umgang ist professionell und korrekt. Gespräche über arbeitsbezogene Themen sind möglich und ich erhalte ausreichend Freiraum, um meine Aufgaben eigenständig zu organisieren.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und aufgrund der technischen, internationalen und organisatorischen Themen grundsätzlich interessant. Gleichzeitig besteht ein erhebliches Potenzial zur Modernisierung, Digitalisierung und besseren Strukturierung der Arbeitsabläufe.
Wer mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen und mit neuen Ideen in das Unternehmen kommt, stößt jedoch teilweise auf eine starke Zurückhaltung. Viele Arbeitsweisen sind über lange Zeit gewachsen, und einige Mitarbeitende kennen fast ausschließlich die internen Strukturen und Prozesse dieses Unternehmens. Andere Vorgehensweisen werden daher mitunter bereits abgelehnt, bevor ihre konkreten Vorteile geprüft wurden.
Dies kann dazu führen, dass sinnvolle Veränderungen nur schwer umgesetzt werden, selbst wenn sie nachweislich Zeit sparen, Zuständigkeiten transparenter machen und die Qualität der Arbeit verbessern könnten. Neue Vorschläge werden teilweise eher als Kritik an bestehenden Arbeitsweisen verstanden als als Möglichkeit, Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln.
Verbesserungen hängen deshalb häufig stark von der Eigeninitiative und Ausdauer einzelner Mitarbeitender ab. Gleichzeitig bleibt ein großer Teil der Tä
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem Bereich erlebe ich leider nur wenig Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Viele konzentrieren sich hauptsächlich auf den eigenen Aufgabenbereich, wodurch gemeinsames Arbeiten und die Lösung abteilungsübergreifender Probleme erschwert werden.
Das bedeutet nicht, dass alle persönlichen Beziehungen schlecht sind. Aus meiner Sicht fehlt jedoch ein echtes Teamgefühl und eine gemeinsame Bereitschaft, Verantwortung für Probleme zu übernehmen.