Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle und effiziente Arbeitsweisen/-prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es so konkret nichts - es gibt immer mal wieder intensive oder konfliktbeladene Arbeitswochen, die an einen zerren. Aber die hat man überall und ich war im Großen und Ganzen zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei strategischen Entscheidungen könnten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen über Stärken und Ziele beider Seiten gesprochen wird. Man weiß als Mitarbeiter, wo man steht und es werden sowohl Erfolge/Entwicklungsschritte gelobt, als auch Misserfolge evaluiert, um dieselben Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Auch der CEO drückte des öfteren seine Wertschätzung gegenüber seinem Team aus!
Kommunikation
1x im Monat findet ein All-Hands-Meeting statt, in dem alle Standorte über GoogleHangout anwesend sind. Außerdem gibt es standortübergreifend regelmäßige Abteilungstreffen und die einzelnen Abteilungen organisieren sich zudem selbst für regelmäßige Updates. Darüber hinaus fand 1x im Jahr ein gemeinsames Corporate-Event statt - das letzte über ein ganzes Wochenende in Warschau!
Kollegenzusammenhalt
Yes, one Crew - in einem dynamischen Umfeld, wie in dem sich YOC bewegt, ist der Kollegenzusammenhalt wichtig, um innovativ und effizient zusammenzuarbeiten. Aus meinen Erfahrungen her, ist dies bei YOC der Fall. Auf die Kollegen war immer Verlass!
Work-Life-Balance
Auch wenn es offiziell keine flexiblen Arbeitszeiten gibt, habe ich dies anders erlebt. Bei Terminen war YOC als Arbeitgeber immer sehr kulant und es war nie ein Problem mal später zu kommen oder mal früher zu gehen. Wie bei anderen Unternehmen auch, musste dies eben nur rechtzeitig angekündigt werden. Auch gibt es viele Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten - teils elternbedingt, teils aber auch aus persönlichem Wunsch (auch auf der Führungsebene).
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung gefördert, Ziele gemeinsam besprochen und in Konfliktfällen alle Seiten mit einbezogen, um faire Lösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Insbesondere diesen Punkt habe ich bei YOC sehr geschätzt. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben/Projekte, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheiten. Man wird in seiner Entwicklung gefordert und gefördert und kann sich seinen Werdegang selbst mit gestalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro von YOC befindet sich im Herzen Berlins mit guter Anbindung. Das Büro selbst ist ein modern ausgestattetes Großraumbüro in schlichtem Design. Das Großraumbüro ist gedämpft und habe ich als sehr angenehm in der Lautstärke empfunden. Es kommt viel Tageslicht rein durch die großen Fenster und es gibt diverse "Chill-Ecken" sowie professionell ausgestattete Meeting-Räume. Außerdem wird jede Woche kostenloses Bio-Obst und Wasser bereitgestellt und es gibt einen "Mini-Späti". Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am GymPass-Corporate-Benefit teilzunehmen (ähnlich wie UrbanSportsClub).
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudentin war ich mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden.
Image
YOC arbeitet sehr professionell und genießt ein hohes Renommee in der Branche. Trotz StartUp-Atmosphäre herrscht wenig Chaos und Prozesse sind gut durchdacht sowie Entscheidungen werden gut überlegt getroffen. Als Mitarbeiter ist man stolz dabei sein zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen man seine Karriere/Weiterbildungswünsche besprechen kann. Bedingt durch die flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße, liegt der Fokus auf horizontalen Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich überwiegend auszeichnen durch höhere Verantwortungsübernahmen, Übernahme von TeamLead-Positionen und Projektarbeiten.