Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YOC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings mit dem eigenen Team, aber auch anderen Abteilungen. Allerdings kommen strategische Entscheidungen von oben nicht immer weiter unten an, was die eigene Zielfindung und Aufgabenbearbeitung erschwert. Insbesondere Mitarbeiter-Abgänge werden häufig nicht transparent behandelt, was für Flurfunk und Verunsicherung sorgt.
Abteilungsübergreifend starker Zusammenhalt, gefördert durch regelmäßige Mitarbeiter-Events. Häufig wird gemeinsam Mittag gegessen in der großen Küche. Recruiting generell sehr sorgfältig im Hinblick auf cultural fit.
Von Team zu Team unterschiedlich. Unser Team arbeitet im Rahmen der Regel-Arbeitszeit, in anderen Teams beobachtet man regelmäßig Überstunden. Ein offizieller Ausgleich für Überstunden ist mir nicht bekannt. 2 Home Office Tage nach aktuellem Stand, die von der Belegschaft dankend angenommen werden. Es gibt aktuell 27 Urlaubstage, sowie +1 Tag ab 5 Jahre Betriebszugerhörigkeit und +2 Tage ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit. Der Wunsch nach bedingungslosen 30 Urlaubstagen ist da, das hört man auch in der restlichen Belegschaft.
Feedback-Kultur ist von Team zu Team sehr unterschiedlich. Mir ist häufig nicht klar, welche Erwartungen & Entwicklungsziele es für mich gibt und wie meine Arbeit wahrgenommen wird.
Der digitale Werbemarkt bewegt sich ständig. Entsprechend kommen häufig neue, interessante Problemstellungen dazu, in die man sich reindenken und einarbeiten muss. Bei der Ausführung haben wir in der Regel einen hohen Gestaltungsspielraum.
Grundsätzlich sehr positiv. Ich komme gerne zur Arbeit.