YOC AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Technology Platform for High-Impact Advertising
Wer wir sind
YOC ist ein Technologie-Unternehmen und entwickelt Software für den digitalen Werbemarkt. Mit Hilfe unserer programmatischen Handelsplattform VIS.X® ermöglichen wir ein optimales Werbeerlebnis für Werbetreibende, Publisher und Nutzer des mobilen Internets sowie mobiler Applikationen. Werbekunden erhalten durch die Verwendung von VIS.X® und den aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten von YOC die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marke in Verbindung mit hochwertigem Werbeinventar zu steigern. Renommierte Premium-Publisher bieten eine globale Media-Reichweite an und profitieren von der hohen Monetarisierung unserer Plattform VIS.X®. Das Unternehmen ist als Pionier des Mobile Advertising seit 2001 auf dem Markt und seit 2009 im Prime Standard der Deutschen Börse gelistet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Berlin. Weitere Niederlassungen betreibt das Unternehmen in Düsseldorf, Hamburg, Wien, Warschau, Zürich, Helsinki und Stockholm.
***Für mehr Infos schaue doch mal auf unserer Karrierseite vorbei***
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision ist es, ein besseres Werbeerlebnis für alle zu bieten.
Unsere Premium Publisher profitieren von einer hohen Monetarisierung - damit unterstützen wir den Qualitätsjournalismus frei und unabhängig zu bleiben.
Werbetreibende erhalten die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marken und Produkte in Kombination mit hochwertigem Werbeinventar sowie einer großen Mediareichweite zu steigern.
Gleichzeitig erhalten mobile Nutzer außergewöhnliche und für sie relevante Werbebotschaften, ohne in ihrem Lesefluss gestört zu werden.
Um die Bedürfnisse dieser Parteien optimal zu erfüllen, haben wir VIS.X®, unsere führende Technologieplattform für High-Impact Advertising, entwickelt und mit unseren aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten kombiniert.
Bei YOC verbindet uns ein authentischer und positiver Teamgeist, der auch unsere Kunden mit einbezieht. Dies ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Dieser Mission fühlen wir uns verpflichtet - jeden Tag.
Perspektiven für die Zukunft
Wir ermöglichen Dir die aktive Gestaltung Deiner Rolle, indem Du neue Impulse gibst und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzt. Dabei ist es unser Ziel, Dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen, um gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was YOC AG über Benefits sagt
Der größte Benefit ist unser tolles, internationales Team
Wir sind ein Team und ziehen gemeinsam an einem Strang
Mobiles Arbeiten, Agilität und State of the Art Technology
(Internationale) Teamevents
Wir veranstalten sowohl lokal als auch standortübergreifend tolle Teamevents
Sprachkurse Deutsch / Englisch
Wir bieten Dir die Möglichkeit Dein Businessenglisch oder Deine Deutschkenntnisse zu verbessern
Berlin Prenzlauer Berg, nur 2 Stationen vom Alexanderplatz
Wir haben unser Büro im Herzen von Berlin
Frisches Bio Obst & Gemüse
Wir liefern Dir täglich Vitamine
Regelmäßiges Teamfrühstück
Wir lieben es gemeinsam zu frühstücken
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
YOC steht für “Your Opinion Counts“. Dieser Gedanke leitet uns als Unternehmen und bestimmt das Verständnis unserer Teams. Inspire – Progress – Connected – diese Werte werden bei YOC gelebt und bestimmen unsere Unternehmenskultur: Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich aktiv in die Gestaltung Deiner Rolle einzubringen, dabei neue Impulse zu geben und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei ist es unser Ziel Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen und gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.
Neben einem modernen Arbeitsplatz mit optimaler Verkehrsanbindung und einem hybriden Arbeitskonzept, bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Company-Events. Übliche Goodies wie Bio-Obst, Kaffee und diverse Kaltgetränke stehen selbstverständlich für Dich bereit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen immer Verstärkung für unser Team!
YOC entwickelt sich täglich weiter, daher sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team in den unterschiedlichsten Bereichen unterstützen. Lass Dich von unserer Motivation und unserem Teamzusammenhalt anstecken und hilf uns dabei das bestmögliche Werbeerlebnis für alle zu kreieren. Auch wenn Dein Profil nicht zu unseren aktuellen Jobausschreibungen passt, freuen wir uns trotzdem auf Deine Bewerbung und machen uns auf die Suche, welche Position wir Dir anbieten können.
Angefangen bei Praktikant:innen, bis zu Junior oder Senior Manager:innen - folgende Teams freuen sich über Unterstützung:
- Finance
- Sales
- Publisher & Campaign Management
- Marketing
- HR
- Product & Engineering
- Sales
Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YOC AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Excellent working conditions
Flexible Arbeitsbedingungen bereitstellen
Ihre Meinung zählt in allen Verbranchen
No pressure during work hours
Teamzusammenhalt, Aufgabenvielfalt, Angebot an Benefits
The culture, atmosphere and working life balance
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Alle sind äußerst motiviert, helfen sich gegenseitig und glauben an den Erfolg des Unternehmens. Hinzu kommen die herausragenden Ad-Products sowie die unternehmenseigene Software, durch die sich YOC von anderen Unternehmen in der Branche abhebt.
Team-Spirit: Kollegialer Zusammenhalt ist herausragend. Team-Events sind immer ein ganz besonderes Highlight. Einblick in andere, internationale Märkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Salaries are not the best but are getting better, is not pet friendly
- keine Zuschüsse für Sportangebote oder ÖPNV
- Kommunikation mit C-Level könnte manchmal etwas besser sein
Fehlt: ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, weibl. Führungskräfte, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung.
Das Gehalt war niedrig, die Manager kümmerten sich nicht um einen persönlich oder beruflich, das ständige Mikromanagement.
Führungskultur; dass wenig bzw. gar nicht aus die Belegschaft „gehört“ wird, primär im oberen Management. Kein Interesse sich zu verändern und zu wenig Wertschätzung. Es war mal eine Zeit besser, aber mittlerweile wechselt HR ständig und sitzt nicht mehr in der oberen Etage, wodurch der Zugang nach oben kaum noch gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation vom C-Level verbessern.
Mehr Flexibilität, was den Arbeitsort angeht, ggf. Angebote für Workation - sonst ist die Homeoffice Regelung gut.
Das Unternehmen ist schon lange in der Branche tätig, aber die Strukturen und Prozesse werden immer noch ausgefeilt, was sowohl positiv als auch negativ sein kann. Derzeit sind sie dabei, sich zu vergrößern und haben ein gutes Produkt auf den Markt gebracht.
Review Salary for employers
Pet friendly, Christmas bonus.
Manager müssen sich genau überlegen, warum sie ständig versuchen, die Stelle im technischen Service Engineering zu besetzen, die derzeit auf LinkedIn ausgeschrieben ist. Es scheint, als ob diese Stelle jedes Jahr oder so neu besetzt wird, weil derjenige, der sie besetzt hat, keine gute Arbeit leistet.
Seit ich das letzte Mal bei der YOC AG gearbeitet habe, hat die Stelle ihren Namen geändert, aber die Hauptaufgaben sind immer dieselben. Wechseln Sie den Manager aus, der nicht in der Lage ist, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von YOC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend starker Zusammenhalt, gefördert durch regelmäßige Mitarbeiter-Events. Häufig wird gemeinsam Mittag gegessen in der großen Küche. Recruiting generell sehr sorgfältig im Hinblick auf cultural fit.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr groß und wird auch aktiv von der Company gefördert
great cohesion with past and present colleagues
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher sich auch bei den Team-Events widerspiegelt. Alle sind motiviert und es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Mittagspausen werden gemeinsam mit mehreren Teams verbracht.
Alle Kollegen waren immer super freundlich und sehr hilfsbereit. Natürlich kam man mit einigen besser klar als mit anderen, aber insgesamt halten alle zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YOC ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehaltswünsche müssen stets aktiv angesprochen werden & sind stark abhängig von der Verhandlung. Feste Regeln sind mir keine bekannt. Jährliche oder zwei-jährliche Erhöhungen mindestens zum Inflationsausgleich sind nicht automatisch gegeben. Früher gab es mal Weihnachtsgeld (wenn auch nicht jedes Jahr), das gab es in unserem Team lange nicht mehr. Einige Mitarbeiter haben leistungsabhängige Boni, viele nicht.
Allerdings gibt es eine monatliche Guthaben-Karte oder wahlweise Zuzahlung zum Deutschland-Ticket.
Hier fehlt es an Transparenz. Stille Kollegen fallen hinten runter.
Das Gehalt ist sehr niedrig für die Menge an Arbeit, die man leisten muss. Ich glaube, ich habe gute Arbeit geleistet, aber anstatt mehr Geld zu bekommen, wurde ich mit mehr Verantwortung statt zusätzlichem Geld belohnt.
Es gab keine Gehaltsbänder/Transparenz, wer und warum welches Gehalt verdiente. Wer also gut verhandeln konnte und den Vorgesetzten nahe stand, bekam auch mehr Geld. Das Unternehmen zahlte - bis auf einige Ausnahmen - unterdurchschnittlich. Es gab keine Sozialleistungen. Urlaubsanspruch 27 Tage. Anlassbezogen gab es Extratage. Es gab Kaffee, Getränke, Obst und alle paar Monate ein Frühstück. Zudem wurde einmal wöchentlich eine Online Yoga-Session bezahlt. Es gab einen Englisch- und Deutschkurs, sofern man vom Level in die Gruppe passte. Einmal jährlich ...
Für die Personen die sich im gehobenen Management befinden, definitiv ein großes Ja! Da gab es keine Schmerzgrenzen. Bei vielen Kollegen hat man erst sehr spät nachgedacht, auch mal die Gehälter anzuheben. Leider zwischen den Positionen und in den Abteilungen sehr hohe Unterschiede. Große und vor allem nicht nachvollziehbare Gehaltstreppen. Für mich bis jetzt absolut nicht nachzuvollziehen. Hier geht natürlich sehr viel nach Nasenfaktor und das wissen auch die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wunsch nach gezielter Förderung ist da. Mir sind aktuell nur Kurse für Führungskräfte-Training bekannt.
Es werden gemeinsam Ziele gesetzt und man kann seine Weiterentwicklung mitgestalten.
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Ich glaube nicht, dass die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, jemals gut über das Unternehmen gesprochen haben und ich glaube nicht, dass irgendjemand von uns jemals wieder für diese Leute arbeiten würde.
Es werden Weiterbildungen und Sprachkurse angeboten. Teamübergreifende Projekte erlauben es, einen größeren Überblick zu bekommen und einiges dazuzulernen. Wer engagiert ist, kann einiges erreichen.
Leider wollte man nie für Weiterbildungen oder die Karriere vieler Mitarbeiter investieren. Man ist einfach stehen geblieben mit der Zeit. So kann ein Unternehmen nicht wachsen und vor allem nicht mit dem wichtigsten Element (den Mitarbeitern)! Viele Führungskräfte haben ihren Job einfach Klasse umgesetzt. Einige wurden respektlos, aggressiv oder sogar so unverschämt, dass permanent schlechte Stimmung herrschte. Man muss als Unternehmen auch mal das Geld sinnvoll in Personalthemen investieren. Denn irgendwann werden Mitarbeiter das nicht mehr dulden und ganz andere ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YOC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet YOC schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YOC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YOC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.