Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
YOC ist ein Technologie-Unternehmen und entwickelt Software für den digitalen Werbemarkt. Mit Hilfe unserer programmatischen Handelsplattform VIS.X® ermöglichen wir ein optimales Werbeerlebnis für Werbetreibende, Publisher und Nutzer des mobilen Internets sowie mobiler Applikationen. Werbekunden erhalten durch die Verwendung von VIS.X® und den aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten von YOC die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marke in Verbindung mit hochwertigem Werbeinventar zu steigern. Renommierte Premium-Publisher bieten eine globale Media-Reichweite an und profitieren von der hohen Monetarisierung unserer Plattform VIS.X®. Das Unternehmen ist als Pionier des Mobile Advertising seit 2001 auf dem Markt und seit 2009 im Prime Standard der Deutschen Börse gelistet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Berlin. Weitere Niederlassungen betreibt das Unternehmen in Düsseldorf, Hamburg, Wien, Warschau und Zürich. Weitere Informationen zur YOC-Gruppe und unseren Produkten sind unter yoc.com zu finden.
***Für mehr Infos schaue doch mal auf unserer Karrierseite vorbei***
Unsere Vision ist es, ein besseres Werbeerlebnis für alle zu bieten.
Unsere Premium Publisher profitieren von einer hohen Monetarisierung - damit unterstützen wir den Qualitätsjournalismus frei und unabhängig zu bleiben.
Werbetreibende erhalten die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marken und Produkte in Kombination mit hochwertigem Werbeinventar sowie einer großen Mediareichweite zu steigern.
Gleichzeitig erhalten mobile Nutzer außergewöhnliche und für sie relevante Werbebotschaften, ohne in ihrem Lesefluss gestört zu werden.
Um die Bedürfnisse dieser Parteien optimal zu erfüllen, haben wir VIS.X®, unsere führende Technologieplattform für High-Impact Advertising, entwickelt und mit unseren aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten kombiniert.
Bei YOC verbindet uns ein authentischer und positiver Teamgeist, der auch unsere Kunden mit einbezieht. Dies ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Dieser Mission fühlen wir uns verpflichtet - jeden Tag.
Wir ermöglichen Dir die aktive Gestaltung Deiner Rolle, indem Du neue Impulse gibst und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzt. Dabei ist es unser Ziel, Dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen, um gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer größte Benefit ist unser tolles, internationales Team
Wir sind ein Team und ziehen gemeinsam an einem Strang
Mobiles Arbeiten, Agilität und State of the Art Technology
(Internationale) Teamevents
Wir veranstalten sowohl lokal als auch standortübergreifend tolle Teamevents
Sprachkurse Deutsch / Englisch
Wir bieten Dir die Möglichkeit Dein Businessenglisch oder Deine Deutschkenntnisse zu verbessern
Berlin Prenzlauer Berg, nur 2 Stationen vom Alexanderplatz
Wir haben unser Büro im Herzen von Berlin
Frisches Bio Obst & Gemüse
Wir liefern Dir täglich Vitamine
Regelmäßiges Teamfrühstück
Wir lieben es gemeinsam zu frühstücken
YOC steht für “Your Opinion Counts“. Dieser Gedanke leitet uns als Unternehmen und bestimmt das Verständnis unserer Teams. Inspire – Progress – Connected – diese Werte werden bei YOC gelebt und bestimmen unsere Unternehmenskultur: Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich aktiv in die Gestaltung Deiner Rolle einzubringen, dabei neue Impulse zu geben und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei ist es unser Ziel Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen und gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.
Neben einem attraktiven und modernen Arbeitsplatz mit optimaler Verkehrsanbindung bieten wir Dir Inhouse-Sprachkurse, remote Yogastunde, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und internationale Company-Events. Übliche Goodies wie Bio-Obst, Kaffee und diverse Kaltgetränke stehen selbstverständlich für Dich bereit.
Wir suchen immer Verstärkung für unser Team!
YOC entwickelt sich täglich weiter, daher sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team in den unterschiedlichsten Bereichen unterstützen. Lass Dich von unserer Motivation und unserem Teamzusammenhalt anstecken und hilf uns dabei das bestmögliche Werbeerlebnis für alle zu kreieren. Auch wenn Dein Profil nicht zu unseren aktuellen Jobausschreibungen passt, freuen wir uns trotzdem auf Deine Bewerbung und machen uns auf die Suche, welche Position wir Dir anbieten können.
Angefangen bei Praktikant:innen, bis zu Junior oder Senior Manager:innen - folgende Teams freuen sich über Unterstützung:
Aktuelle Stellenangebote findet Ihr unter https://yoc.com/de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YOC AG.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Alle sind äußerst motiviert, helfen sich gegenseitig und glauben an den Erfolg des Unternehmens. Hinzu kommen die herausragenden Ad-Products sowie die unternehmenseigene Software, durch die sich YOC von anderen Unternehmen in der Branche abhebt.
- Tolles Team, wo jeder respektiert wird und herzlich aufgenommen wird
- super Teamevents
- Hybrid Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Die offene Stimmung.
Team-Spirit: Kollegialer Zusammenhalt ist herausragend. Team-Events sind immer ein ganz besonderes Highlight. Einblick in andere, internationale Märkte.
Gute Kommunikation und guter Zusammenhalt, jeder darf Mitentscheiden
Nahezu alles außer die tollen Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene! Das Management ist eine Katastrophe!
Das Gehalt war niedrig, die Manager kümmerten sich nicht um einen persönlich oder beruflich, das ständige Mikromanagement.
- keine Zuschüsse für Sportangebote oder ÖPNV
- Kommunikation mit C-Level könnte manchmal etwas besser sein
Führungskultur; dass wenig bzw. gar nicht aus die Belegschaft „gehört“ wird, primär im oberen Management. Kein Interesse sich zu verändern und zu wenig Wertschätzung. Es war mal eine Zeit besser, aber mittlerweile wechselt HR ständig und sitzt nicht mehr in der oberen Etage, wodurch der Zugang nach oben kaum noch gegeben ist.
Das Management hörte und reagierte nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Man durfte keine eigenen Entscheidungen treffen und musste sich bis ins kleinste Detail abstimmen. Auch der Umgang miteinander war oft nicht auf Augenhöhe und teils respektlos. Das Zauberwort heißt Wertschätzung und nicht Selbstverständnis!
Manager müssen sich genau überlegen, warum sie ständig versuchen, die Stelle im technischen Service Engineering zu besetzen, die derzeit auf LinkedIn ausgeschrieben ist. Es scheint, als ob diese Stelle jedes Jahr oder so neu besetzt wird, weil derjenige, der sie besetzt hat, keine gute Arbeit leistet.
Seit ich das letzte Mal bei der YOC AG gearbeitet habe, hat die Stelle ihren Namen geändert, aber die Hauptaufgaben sind immer dieselben. Wechseln Sie den Manager aus, der nicht in der Lage ist, ...
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen, Ideen annehmen und umsetzen. ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, mehr weibl. Führungskräfte und Urlaubstage, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung, um ein paar zu nennen.
Mehr Benefits (z.B. MyClubs) für die Mitarbeiter und bessere Aufklärung über Aufstiegschancen
Die interne Kommunikation soll verbessert werden, damit die Mitarbeiter zu den relevanten Themen informiert sind. Ziel ist es, unnötige Kommunikationsschleifen und damit verbundene zusätzliche Aufwände zu vermeiden.
Bitte lernt menschlich, arbeitsrechtlich richtig korrekt zu sein und vor allem eine Selbstreflexion zu besitzen. Hier wurden so viele Fehler getan, die wirklich mehr als fatal waren. Ich habe noch nie so viele Tränen, Frust, Demut, Depressionen und toxische Energie wie hier gespürt. Dieses Unternehmen wird nur noch von Mitarbeitern gehalten, die tolle Persönlichkeiten sind. Viele dulden es nur noch und haben eine große Sorge sich woanders zu bewerben. Da man vergessen oder verlernt hat sich selbst wertzuschätzen. Denn es ...
Der am besten bewertete Faktor von YOC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher sich auch bei den Team-Events widerspiegelt. Alle sind motiviert und es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Mittagspausen werden gemeinsam mit mehreren Teams verbracht.
Alle Kollegen waren immer super freundlich und sehr hilfsbereit. Natürlich kam man mit einigen besser klar als mit anderen, aber insgesamt halten alle zusammen.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Bei Fragen sind alle hilfsbereit und für einen Ideenaustausch offen. Durch den Zusammenhalt und die Arbeit an einem gemeinsamen Ziel fühlt es sich unter den Kollegen wie eine weitere Familie an. An einem „schlechten Tag“ wird auf einen geachtet. Die offene Kommunikation zwischen den (internationalen) Teams und die Team Events tragen zu einem intensiven „Wir-Gefühl“ bei.
Kommt auf den Bereich bzw. das jeweilige Büro an.
Die lieben Kollegen bei YOC sind mit Abstand der einzige Grund gewesen, in diesem Unternehmen zu bleiben. Viele Kollegen die ihr Herz am rechten Fleck tragen! Tolle Menschen kennengelernt die wirklich einem ans Herz gewachsen sind. Leider gibt es einzelne toxische und narzisstische Kollegen (Führungsebene), die das gesamte Klima im Unternehmen beeinflussen. Die mehrmals gegen arbeitsrechtliche Themen verstoßen haben und menschenunwürdig mit einigen Mitarbeitern umgegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YOC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Ich glaube nicht, dass die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, jemals gut über das Unternehmen gesprochen haben und ich glaube nicht, dass irgendjemand von uns jemals wieder für diese Leute arbeiten würde.
Leider wollte man nie für Weiterbildungen oder die Karriere vieler Mitarbeiter investieren. Man ist einfach stehen geblieben mit der Zeit. So kann ein Unternehmen nicht wachsen und vor allem nicht mit dem wichtigsten Element (den Mitarbeitern)! Viele Führungskräfte haben ihren Job einfach Klasse umgesetzt. Einige wurden respektlos, aggressiv oder sogar so unverschämt, dass permanent schlechte Stimmung herrschte. Man muss als Unternehmen auch mal das Geld sinnvoll in Personalthemen investieren. Denn irgendwann werden Mitarbeiter das nicht mehr dulden und ganz andere ...
Die Größe der Firma und die fehlenden Karrierepfade machen eine Weiterentwicklung schwer möglich. Und wer doch eine seniorigere Rolle bekam oder Führungsverantwortung übernahm, wurde in seiner Rolle nicht unterstützt. Ein Training für die Ausbildung von Führungskräften gab es nicht. Es gab kein offizielles Weiterbildungsbudget, weshalb man bei einen Kurs, Buch oder sonstige Bildungsmaßnahme mit seiner Führungskraft evaluieren musste. Wer sich damit zufrieden gab, im Alltagstrott zu wandeln und nicht weiterkommen wollte, war bei YOC gut aufgehoben.
