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YOC 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

The Technology Platform for High-Impact Advertising

Wer wir sind

YOC ist ein Technologie-Unternehmen und entwickelt Software für den digitalen Werbemarkt. Mit Hilfe unserer programmatischen Handelsplattform VIS.X® ermöglichen wir ein optimales Werbeerlebnis für Werbetreibende, Publisher und Nutzer des mobilen Internets sowie mobiler Applikationen. Werbekunden erhalten durch die Verwendung von VIS.X® und den aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten von YOC die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marke in Verbindung mit hochwertigem Werbeinventar zu steigern. Renommierte Premium-Publisher bieten eine globale Media-Reichweite an und profitieren von der hohen Monetarisierung unserer Plattform VIS.X®. Das Unternehmen ist als Pionier des Mobile Advertising seit 2001 auf dem Markt und seit 2009 im Prime Standard der Deutschen Börse gelistet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Berlin. Weitere Niederlassungen betreibt das Unternehmen in Düsseldorf, Hamburg, Wien und Warschau. Weitere Informationen zur YOC-Gruppe und unseren Produkten findest Du unter yoc.com.

***Für mehr Infos schaue doch mal auf unserer Karrierseite vorbei***

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision ist es, ein besseres Werbeerlebnis für alle zu bieten.

Unsere Premium Publisher profitieren von einer hohen Monetarisierung - damit unterstützen wir den Qualitätsjournalismus frei und unabhängig zu bleiben.

Werbetreibende erhalten die Möglichkeit, die Bekanntheit ihrer Marken und Produkte in Kombination mit hochwertigem Werbeinventar sowie einer großen Mediareichweite zu steigern.

Gleichzeitig erhalten mobile Nutzer außergewöhnliche und für sie relevante Werbebotschaften, ohne in ihrem Lesefluss gestört zu werden.

Um die Bedürfnisse dieser Parteien optimal zu erfüllen, haben wir VIS.X®, unsere führende Technologieplattform für High-Impact Advertising, entwickelt und mit unseren aufmerksamkeitsstarken Werbeformaten kombiniert.

Bei YOC verbindet uns ein authentischer und positiver Teamgeist, der auch unsere Kunden mit einbezieht. Dies ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.

Dieser Mission fühlen wir uns verpflichtet - jeden Tag.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen Dir die aktive Gestaltung Deiner Rolle, indem Du neue Impulse gibst und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzt. Dabei ist es unser Ziel, Dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen, um gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was YOC AG über Benefits sagt

Der größte Benefit ist unser tolles, internationales Team

Wir sind ein Team und ziehen gemeinsam an einem Strang

Mobiles Arbeiten, Agilität und State of the Art Technology

(Internationale) Teamevents

Wir veranstalten sowohl lokal, als auch standortübergreifend, tolle Teamevents

Sprachkurse Deutsch / Englisch

Wir bieten Dir die Möglichkeit Dein Businessenglisch oder Deine Deutschkenntnisse zu verbessern

Berlin Prenzlauer Berg, nur 2 Stationen vom Alexanderplatz

Wir haben unser Büro im Herzen von Berlin

Frisches Bio Obst & Gemüse

Wir liefern Dir täglich Vitamine

Regelmäßiges Teamfrühstück

Wir lieben es gemeinsam zu frühstücken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

YOC steht für “Your Opinion Counts“. Dieser Gedanke leitet uns als Unternehmen und bestimmt das Verständnis unserer Teams. Inspire – Progress – Connected – diese Werte werden bei YOC gelebt und bestimmen unsere Unternehmenskultur: Wir bieten Dir die Möglichkeit Dich aktiv in die Gestaltung Deiner Rolle einzubringen, dabei neue Impulse zu geben und Deine Ideen eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei ist es unser Ziel Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen und gemeinsam mit Dir unsere Pionierarbeit im zukunftsgetriebenen Mobile Advertising Markt fortzusetzen.

Neben einem attraktiven und modernen Arbeitsplatz mit optimaler Verkehrsanbindung bieten wir Dir Zuschüsse für Sportangebote, Inhouse-Sprachkurse und internationale Company-Events. Übliche Goodies wie Bio-Obst & Kaffee stehen selbstverständlich für Dich bereit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer Verstärkung für unser Team!

Aktuelle Stellenangebte findet Ihr unter https://yoc.com/de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YOC AG.

  • Belinda Topp
    Director HR

    YOC AG
    GREIFSWALDER STR. 212

    10405 BERLIN

    T +49 (0) 30 726 162 - 490

    hr@yoc.com

  • Wir freuen uns, Deine Bewerbung über das Bewerbungstools auf unserer Website zu erhalten. Mit wenigen Klicks übermittelst Du uns darüber Deine kompletten Unterlagen.

    Alternativ ist bei vielen Positionen auch eine direkte Bewerbung via LinkedIn möglich.

    Bei Fragen kannst Du Dich natürlich auch immer direkt an unsere Ansprechpartnerin Belinda wenden!

  • Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Bestätigung von uns. So kannst Du sicher sein, dass die Unterlagen bei uns angekommen sind. Innerhalb weniger Tage bekommst Du von uns eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. Kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen, stimmen wir mit Dir einen Termin ab. Dies kann entweder ein persönliches Gespräch in unserem schönen Büro oder ein erstes Telefonat sein. Im Rahmen dieses Gesprächs zeigen wir Dir detailliert den nächsten Step auf und halten Dich immer auf dem Laufenden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- starker Teamgeist, der durch regelmäßige Mitarbeiterevents gefördert wird
- entspannte, eher familiäre Unternehmenskultur; jeder kann sich einbringen und es gibt keine Hierarchiegefälle
- Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, können es weit bringen
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Die Kollegen sind alle sehr nett & an sich macht die Arbeit Spaß.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ausgezeichnet. Jährliche Get-to-gether aller Länder machen Spaß. gefördertes Fitnessprogramm (zahlreiche Sportangebote - Arbeitgeber übernimmt Teil der Kosten)
-) tolles Team
-) zentraler Standort
-) schönes Büro
Professionelle und effiziente Arbeitsweisen/-prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Gehalt
-keine Weiterbildungen
-Karriere wird hier niemand machen
-außer Homeoffice bietet das Unternehmen keinen einzigen Benefit (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge usw.)
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-) Karrierechancen - so gut wie keine Aufstiegschancen vorhanden
-) Möglichkeiten der Weiterbildung prinzipiell gegeben aber habe es selbst nicht erlebt, dass es jemand gemacht hat oder es aktiv gefördert wurde
Gibt es so konkret nichts - es gibt immer mal wieder intensive oder konfliktbeladene Arbeitswochen, die an einen zerren. Aber die hat man überall und ich war im Großen und Ganzen zufrieden.
Manche Entscheidungen werden getroffen bevor wichtige Informationen von den Mitarbeitern eingeholt werden.
Wenn die Führungsebene sich vor allem darauf versteht, wohlklingende Präsentationen zu erstellen, statt eine Strategie vorzulegen und aus Fehlern zu lernen, kann auch ein sicherer Arbeitsplatz nicht für Motivation sorgen. Personalentscheidungen sind mehr persönlich, denn fachlich motiviert und nicht immer nachvollziehbar. Ein Zickzackkurs bei der Behandlung von Mitarbeiter*innen und Verantwortungslosigkeit bei der Führung machten es unmöglich, auf längere Zeit begeistert zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wirklich mal überlegen, ob sie diese niedrigen Gehälter weiter zahlen will oder nicht doch lieber mal in Mitarbeiter investiert
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Die (frühzeitige) Kommunikation bzgl. Veränderungen könnte z.T. noch verbessert werden
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-) Homeoffice wäre durchaus möglich, wird aber kaum praktiziert
-) Arbeitszeiten könnten teilweise anderes gestaltet werden (Freitag früher aus)
Bei strategischen Entscheidungen könnten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
mehr Mitarbeiter im technischen Bereich aufstocken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von YOC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bei YOC ist herausragend, insgesamt ist die Zusammenarbeit eher familiär und weniger von Hierarchien geprägt. Darüber hinaus finden regelmäßig Teamevents statt - sowohl international mit allen Standorten (1x/Jahr) oder aber auf Abteilungs- oder Teamebene.
5
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Es gibt einmal im Quartal ein gemeinsames Team-Event
5
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Tolle Teamevents, regelmäßiges gemeinsames Frühstück
5
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Yes, one Crew - in einem dynamischen Umfeld, wie in dem sich YOC bewegt, ist der Kollegenzusammenhalt wichtig, um innovativ und effizient zusammenzuarbeiten. Aus meinen Erfahrungen her, ist dies bei YOC der Fall. Auf die Kollegen war immer Verlass!
Sehr guter Teamspirit. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YOC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Prinzip nicht vorhanden.
1
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Es gab sicher in anderen Teams mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere konnte vor allem gemacht werden, indem man es länger aushielt, als die Person, die über einem Stand, um dann deren Platz einzunehmen.
3
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Leider gibt es kaum Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Entwicklungsgespräche gibt es kaum, Weiterbildungsmöglichkeiten noch weniger. Es wird einem viel versprochen, aber wenig gegeben.
Fortbildungen werden nicht genehmigt - zu teuer
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager5 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YOC
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
YOC
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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