Trotz des Großraumbüros ist es leise und man wird nicht abgelenkt
Tolle Teamevents, regelmäßiges gemeinsames Frühstück
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
yes
Liebe/-r Kolleg/-in, vielen lieben Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Dich wohl bei uns fühlst!:-) Dein HR Team!
Belinda Topp
sehr angenehmes Betriebsklima, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr guter Teamspirit. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Teams.
Die Aufgabengebiete erweitern sich deshalb wird es nie langweilig.
Alle Mitarbeiter kommunizieren auf Augenhöhe. Wichtige Dinge werden in Meetings besprochen. Manchmal werden Informationen aber zu spät weitergegeben, deshalb ein Punkt Abzug.
Im Top-Management sind ausschließlich Männer, im mittleren Management ist die Verteilung in etwa 50/50
Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten wo ein persönlicher Entwicklungsplan besprochen wird.
Einstiegsgehalt ist im Branchendurchschnitt, Erhöhungen individuell verhandelbar. Nach einigen Dienstjahren ist man meist über dem Durchschnitt.
Großraumbüro, deshalb ist eine gewisse Grundlautstärke da. Arbeitsmittel sind einwandfrei, gratis Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Flexible Arbeitszeiten. Kernzeit von 10-5, ein privater Termin dazwischen ist aber ebenfalls möglich.
Sehr gutes Image nach außen. Professionell, dynamisch, Teamspirit
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ausgezeichnet. Jährliche Get-to-gether aller Länder machen Spaß. gefördertes Fitnessprogramm (zahlreiche Sportangebote - Arbeitgeber übernimmt Teil der Kosten)
Manche Entscheidungen werden getroffen bevor wichtige Informationen von den Mitarbeitern eingeholt werden.
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen über Stärken und Ziele beider Seiten gesprochen wird. Man weiß als Mitarbeiter, wo man steht und es werden sowohl Erfolge/Entwicklungsschritte gelobt, als auch Misserfolge evaluiert, um dieselben Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Auch der CEO drückte des öfteren seine Wertschätzung gegenüber seinem Team aus!
Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung gefördert, Ziele gemeinsam besprochen und in Konfliktfällen alle Seiten mit einbezogen, um faire Lösungen zu finden.
Yes, one Crew - in einem dynamischen Umfeld, wie in dem sich YOC bewegt, ist der Kollegenzusammenhalt wichtig, um innovativ und effizient zusammenzuarbeiten. Aus meinen Erfahrungen her, ist dies bei YOC der Fall. Auf die Kollegen war immer Verlass!
Insbesondere diesen Punkt habe ich bei YOC sehr geschätzt. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben/Projekte, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheiten. Man wird in seiner Entwicklung gefordert und gefördert und kann sich seinen Werdegang selbst mit gestalten.
1x im Monat findet ein All-Hands-Meeting statt, in dem alle Standorte über GoogleHangout anwesend sind. Außerdem gibt es standortübergreifend regelmäßige Abteilungstreffen und die einzelnen Abteilungen organisieren sich zudem selbst für regelmäßige Updates. Darüber hinaus fand 1x im Jahr ein gemeinsames Corporate-Event statt - das letzte über ein ganzes Wochenende in Warschau!
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen man seine Karriere/Weiterbildungswünsche besprechen kann. Bedingt durch die flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße, liegt der Fokus auf horizontalen Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich überwiegend auszeichnen durch höhere Verantwortungsübernahmen, Übernahme von TeamLead-Positionen und Projektarbeiten.
Als Werkstudentin war ich mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden.
Das Büro von YOC befindet sich im Herzen Berlins mit guter Anbindung. Das Büro selbst ist ein modern ausgestattetes Großraumbüro in schlichtem Design. Das Großraumbüro ist gedämpft und habe ich als sehr angenehm in der Lautstärke empfunden. Es kommt viel Tageslicht rein durch die großen Fenster und es gibt diverse "Chill-Ecken" sowie professionell ausgestattete Meeting-Räume. Außerdem wird jede Woche kostenloses Bio-Obst und Wasser bereitgestellt und es gibt einen "Mini-Späti". Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am GymPass-Corporate-Benefit teilzunehmen (ähnlich wie UrbanSportsClub).
Auch wenn es offiziell keine flexiblen Arbeitszeiten gibt, habe ich dies anders erlebt. Bei Terminen war YOC als Arbeitgeber immer sehr kulant und es war nie ein Problem mal später zu kommen oder mal früher zu gehen. Wie bei anderen Unternehmen auch, musste dies eben nur rechtzeitig angekündigt werden. Auch gibt es viele Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten - teils elternbedingt, teils aber auch aus persönlichem Wunsch (auch auf der Führungsebene).
YOC arbeitet sehr professionell und genießt ein hohes Renommee in der Branche. Trotz StartUp-Atmosphäre herrscht wenig Chaos und Prozesse sind gut durchdacht sowie Entscheidungen werden gut überlegt getroffen. Als Mitarbeiter ist man stolz dabei sein zu können.
Professionelle und effiziente Arbeitsweisen/-prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt
Gibt es so konkret nichts - es gibt immer mal wieder intensive oder konfliktbeladene Arbeitswochen, die an einen zerren. Aber die hat man überall und ich war im Großen und Ganzen zufrieden.
dass ich nette leute kennegelernt habe
..
YOC hat sich als einer der wenigen Firmen in Berlin seit Anfang des Jahrtausends erfolgreich am Markt etabliert. Sicher gab es teilweise turbulente Zeiten aber seit Jahren erkennt man immer mehr Stabilität und ein gesundes, solides Wachstum. Es wird gerade in letzter Zeit sehr viel in die Mitarbeiter investiert (Events, Sport, Gesundheit, etc..) .
In der IT warten spannende Aufgaben auf einen - dabei gibt es ein professionelles Arbeitsumfeld, aktuelle Technologien im Bereich Frontend- Backendentwicklung und super Kollegen, mit denen man ausgezeichnet zusammenarbeiten kann. Keine Ellenbogenmentalität und flache Hierarchien.
Man muss schon mit eine Großraumbüro klar kommen. Allerdings ist es in der IT-Ecke generell etwas ruhiger als im Sales-Bereich. Wenn mal nicht, dann gibt's ja auch Kopfhörer und Musik.
Ich schätze die Kombination aus kurzen Entscheidungswegen und schnellem Agieren einerseits und auf der anderen Seite jahrelanger Erfahrung, eingespielten Abläufen und funktionierenden Strukture/Prozessen.
Eine von Sales dominierte Atmosphäre mit all ihren bekannten Auswirkungen. Neben lauten Telefonaten im Großraumbüro versprühen vor allem die Manager eine Atmosphäre von äußerster Wichtigkeit. Dies wird durch regelmäßige internationale Treffen gesteigert.
Während auf der einen Seite ein blindes Festhalten an einer einmal getroffenen Entscheidung festzustellen war, das darauf beruhte, sich selbst und seine Entscheidungen unter keinen Umständen in Frage zu stellen, war auf der anderen Seite eine völlige Ratlosigkeit zu sehen. Selbst wenn Teammitglieder selbst einen Plan für Änderungen inklusive der Umsetzung dieser vorstellten, war Unsicherheit das vorherrschende Element. Wenn Konflikvermeidung, um die eigene Position nicht zu gefährden, der alles beherrschende Faktor wird, ist es nachvollziehbar, dass innerhalb eines Jahres das gesamte Team die Firma verlässt.
Untereinander war bei allen Kolleg*innen, die nicht der Führungsebene angehörten ein sehr gutes Verhältnis anzutreffen. Dies schließt eine gewisse Cliquenhaftigkeit unter länger Beschäftigten und der Führungsebene aus.
Das unter anderen Umständen interessante Tätigkeitsfeld des mobile Marketings und Vermarktung eines neuen Produkts, wurde durch fehlende Strategie und die Weigerung, in Technologie zu investieren, zunichte gemacht. Die Tätigkeiten waren eintönig und erschienen zuweilen sinnlos, da sie keine Auswirkung hatten.
Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern war gut, die Kommunikation zwischen Führung und Team mangelhaft.
Kolleginnen konnten nach dem Mutterschutz wieder in ihre alte Position zurück. Ansonsten waren alle verantwortlichen Positionen (bis auf HR, wie treffend) von Männern besetzt und Frauen waren fortwährend einer männlich dominierten Stimmung ausgesetzt, die sich zum Teil in und nach Vorstellungsgesprächen, bei Meetings oder einfach nur im Umgang miteinander bemerkbar machte.
Es gab sicher in anderen Teams mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere konnte vor allem gemacht werden, indem man es länger aushielt, als die Person, die über einem Stand, um dann deren Platz einzunehmen.
Das Gehalt war angemessen. Sonstige Sozialleistungen wie betriebliche Altervorsorge o.ä. sind nicht bekannt.
An den sonstigen Arbeitsbedingungen gibt es nichts auszusetzen. Feste Arbeitszeiten und Verlässlichkeit waren positiv.
Es gab kein mir bekanntes Engagement in dieser Hinsicht.
Auf Familie und persönliche Planung wurde weitestgehend Rücksicht genommen.
Vor allem der Bereich Mobile Performance hat einen außerordentlich schlechten Ruf am Markt und unter ehemaligen Mitarbeiter*innen.
Planbare Arbeit mit einem nicht zu schlechten Gehalt. Im Bereich des Premiummarketings existieren gute und langjährige Geschäftskontakte und die technischen Grundlagen der Werbeformate haben eine gute Stellung am Markt.
Wenn die Führungsebene sich vor allem darauf versteht, wohlklingende Präsentationen zu erstellen, statt eine Strategie vorzulegen und aus Fehlern zu lernen, kann auch ein sicherer Arbeitsplatz nicht für Motivation sorgen. Personalentscheidungen sind mehr persönlich, denn fachlich motiviert und nicht immer nachvollziehbar. Ein Zickzackkurs bei der Behandlung von Mitarbeiter*innen und Verantwortungslosigkeit bei der Führung machten es unmöglich, auf längere Zeit begeistert zu sein.
Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen. Die flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege machen es mir möglich, mich aktiv in die Weiterentwicklung meiner Rolle einzubringen.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, natürlich Verbesserungsmöglichkeiten. Z.B. was das Angebot von externen Weiterbildungsmöglichkeiten angeht. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass Anfragen, die ich direkt an meine Führungskraft weitergebe, immer sorgfältig abgewogen werden und mir zumindest ein Mittelweg angeboten wird.
Vorgesetzte missachten Vorschläge von Untergebenen und sind nicht investitionsbereit.
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Besonders als Frau wird man von Vorgesetzten oder Leuten aus anderen Abteilungen nicht ernst genommen und respektiert. Wenn dann noch nicht aus Deutschland kommt wird es gleich noch schlimmer.
Karrierechancen für Frauen sind sehr gering.
Selbst im Krankheitsfall wird man von Vorgesetzten zu Hause zu Arbeitsfragen kontaktiert auch per Telefon.
Filterkaffee gratis
Es kann vorkommen, dass versuchen einen dazu zu bringen Änderungen an dem Ursprünglichen Vertrag zu akzeptieren.