65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von YOC AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr locker & immer super gewesen.
Top!
Leider eher unterer Durchschnitt.
Verhalten und Umgang war stets respektvoll und nicht „von oben herab“. Sehr gut!
Alles wurde immer rechtzeitig und vernünftig kommuniziert.
Jeder wird gleich behandelt, hier wurden keine Unterschiede gemacht.
Die Kollegen sind alle sehr nett & an sich macht die Arbeit Spaß.
-Gehalt
-keine Weiterbildungen
-Karriere wird hier niemand machen
-außer Homeoffice bietet das Unternehmen keinen einzigen Benefit (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge usw.)
Das Unternehmen sollte sich wirklich mal überlegen, ob sie diese niedrigen Gehälter weiter zahlen will oder nicht doch lieber mal in Mitarbeiter investiert
Im Prinzip nicht vorhanden.
- starker Teamgeist, der durch regelmäßige Mitarbeiterevents gefördert wird
- entspannte, eher familiäre Unternehmenskultur; jeder kann sich einbringen und es gibt keine Hierarchiegefälle
- Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, können es weit bringen
Die (frühzeitige) Kommunikation bzgl. Veränderungen könnte z.T. noch verbessert werden
Bei anstehenden Terminen war es mir als Werkstudent stets - auch kurzfristig - möglich, meine Arbeitszeiten zu verschieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei YOC ist herausragend, insgesamt ist die Zusammenarbeit eher familiär und weniger von Hierarchien geprägt. Darüber hinaus finden regelmäßig Teamevents statt - sowohl international mit allen Standorten (1x/Jahr) oder aber auf Abteilungs- oder Teamebene.
Meine Führungskraft hat viel mit mir kommuniziert und war stets daran interessiert, dass auch ich mich weiterentwickeln kann und mit meinen Arbeitsaufgaben zufrieden bin. Ziele und Erwartungen wurden klar kommuniziert, aber auch Verbesserungsvorschläge offen angenommen und diskutiert. Insgesamt habe ich mich stets als vollwertiges Mitglied des Teams gefühlt und wurde auch als solches behandelt.
Alle sechs Wochen findet ein virtuelles Allhands-Meeting mit allen Standorten statt, in dem aktuelle Entwicklungen, Erfolge und personelle Veränderungen kommuniziert werden. Regelmäßige Updates finden auf Abteilungs- oder Teamebene statt.
Der Stundenlohn war für einen Werkstudentenjob überdurchschnittlich.
Als Werkstudent hatte ich die Möglichkeit, mich wertschöpfend in eigenen oder gemeinsamen Projekten zu beteiligen sowie eigene Ideen einzubringen und konnte darüber hinaus thematische Schwerpunkte entsprechend meiner Interessen wählen. Im Rahmen von Feedback-Meetings oder auch in Eigeninitiative hatte ich stets die Möglichkeit, Änderungswünsche mitzuteilen. Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass auch ich mich im Rahmen meiner Tätigkeiten weiterentwickeln konnte. Selbstverständlich gehörten auch administrative Aufgaben zum Arbeitsalltag, was allerdings in Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens in der Uni kein Nachteil war.
-) tolles Team
-) zentraler Standort
-) schönes Büro
-) Karrierechancen - so gut wie keine Aufstiegschancen vorhanden
-) Möglichkeiten der Weiterbildung prinzipiell gegeben aber habe es selbst nicht erlebt, dass es jemand gemacht hat oder es aktiv gefördert wurde
-) Homeoffice wäre durchaus möglich, wird aber kaum praktiziert
-) Arbeitszeiten könnten teilweise anderes gestaltet werden (Freitag früher aus)
Es gibt einmal im Quartal ein gemeinsames Team-Event
Nach einiger Zeit werden die Aufgaben leider Routine und sind nicht mehr so interessant; wenig neue, spannende Aufgaben
yes
Trotz des Großraumbüros ist es leise und man wird nicht abgelenkt
Tolle Teamevents, regelmäßiges gemeinsames Frühstück
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ausgezeichnet. Jährliche Get-to-gether aller Länder machen Spaß. gefördertes Fitnessprogramm (zahlreiche Sportangebote - Arbeitgeber übernimmt Teil der Kosten)
Manche Entscheidungen werden getroffen bevor wichtige Informationen von den Mitarbeitern eingeholt werden.
mehr Mitarbeiter im technischen Bereich aufstocken
sehr angenehmes Betriebsklima, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
Sehr gutes Image nach außen. Professionell, dynamisch, Teamspirit
Flexible Arbeitszeiten. Kernzeit von 10-5, ein privater Termin dazwischen ist aber ebenfalls möglich.
Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten wo ein persönlicher Entwicklungsplan besprochen wird.
Einstiegsgehalt ist im Branchendurchschnitt, Erhöhungen individuell verhandelbar. Nach einigen Dienstjahren ist man meist über dem Durchschnitt.
Sehr guter Teamspirit. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Teams.
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe
Großraumbüro, deshalb ist eine gewisse Grundlautstärke da. Arbeitsmittel sind einwandfrei, gratis Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Alle Mitarbeiter kommunizieren auf Augenhöhe. Wichtige Dinge werden in Meetings besprochen. Manchmal werden Informationen aber zu spät weitergegeben, deshalb ein Punkt Abzug.
Im Top-Management sind ausschließlich Männer, im mittleren Management ist die Verteilung in etwa 50/50
Die Aufgabengebiete erweitern sich deshalb wird es nie langweilig.
Professionelle und effiziente Arbeitsweisen/-prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt
Gibt es so konkret nichts - es gibt immer mal wieder intensive oder konfliktbeladene Arbeitswochen, die an einen zerren. Aber die hat man überall und ich war im Großen und Ganzen zufrieden.
Bei strategischen Entscheidungen könnten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen über Stärken und Ziele beider Seiten gesprochen wird. Man weiß als Mitarbeiter, wo man steht und es werden sowohl Erfolge/Entwicklungsschritte gelobt, als auch Misserfolge evaluiert, um dieselben Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Auch der CEO drückte des öfteren seine Wertschätzung gegenüber seinem Team aus!
YOC arbeitet sehr professionell und genießt ein hohes Renommee in der Branche. Trotz StartUp-Atmosphäre herrscht wenig Chaos und Prozesse sind gut durchdacht sowie Entscheidungen werden gut überlegt getroffen. Als Mitarbeiter ist man stolz dabei sein zu können.
Auch wenn es offiziell keine flexiblen Arbeitszeiten gibt, habe ich dies anders erlebt. Bei Terminen war YOC als Arbeitgeber immer sehr kulant und es war nie ein Problem mal später zu kommen oder mal früher zu gehen. Wie bei anderen Unternehmen auch, musste dies eben nur rechtzeitig angekündigt werden. Auch gibt es viele Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten - teils elternbedingt, teils aber auch aus persönlichem Wunsch (auch auf der Führungsebene).
Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen man seine Karriere/Weiterbildungswünsche besprechen kann. Bedingt durch die flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße, liegt der Fokus auf horizontalen Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich überwiegend auszeichnen durch höhere Verantwortungsübernahmen, Übernahme von TeamLead-Positionen und Projektarbeiten.
Als Werkstudentin war ich mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden.
Yes, one Crew - in einem dynamischen Umfeld, wie in dem sich YOC bewegt, ist der Kollegenzusammenhalt wichtig, um innovativ und effizient zusammenzuarbeiten. Aus meinen Erfahrungen her, ist dies bei YOC der Fall. Auf die Kollegen war immer Verlass!
Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung gefördert, Ziele gemeinsam besprochen und in Konfliktfällen alle Seiten mit einbezogen, um faire Lösungen zu finden.
Das Büro von YOC befindet sich im Herzen Berlins mit guter Anbindung. Das Büro selbst ist ein modern ausgestattetes Großraumbüro in schlichtem Design. Das Großraumbüro ist gedämpft und habe ich als sehr angenehm in der Lautstärke empfunden. Es kommt viel Tageslicht rein durch die großen Fenster und es gibt diverse "Chill-Ecken" sowie professionell ausgestattete Meeting-Räume. Außerdem wird jede Woche kostenloses Bio-Obst und Wasser bereitgestellt und es gibt einen "Mini-Späti". Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am GymPass-Corporate-Benefit teilzunehmen (ähnlich wie UrbanSportsClub).
1x im Monat findet ein All-Hands-Meeting statt, in dem alle Standorte über GoogleHangout anwesend sind. Außerdem gibt es standortübergreifend regelmäßige Abteilungstreffen und die einzelnen Abteilungen organisieren sich zudem selbst für regelmäßige Updates. Darüber hinaus fand 1x im Jahr ein gemeinsames Corporate-Event statt - das letzte über ein ganzes Wochenende in Warschau!
Insbesondere diesen Punkt habe ich bei YOC sehr geschätzt. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben/Projekte, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheiten. Man wird in seiner Entwicklung gefordert und gefördert und kann sich seinen Werdegang selbst mit gestalten.
dass ich nette leute kennegelernt habe
..
..
YOC hat sich als einer der wenigen Firmen in Berlin seit Anfang des Jahrtausends erfolgreich am Markt etabliert. Sicher gab es teilweise turbulente Zeiten aber seit Jahren erkennt man immer mehr Stabilität und ein gesundes, solides Wachstum. Es wird gerade in letzter Zeit sehr viel in die Mitarbeiter investiert (Events, Sport, Gesundheit, etc..) .
In der IT warten spannende Aufgaben auf einen - dabei gibt es ein professionelles Arbeitsumfeld, aktuelle Technologien im Bereich Frontend- Backendentwicklung und super Kollegen, mit denen man ausgezeichnet zusammenarbeiten kann. Keine Ellenbogenmentalität und flache Hierarchien.
Man muss schon mit eine Großraumbüro klar kommen. Allerdings ist es in der IT-Ecke generell etwas ruhiger als im Sales-Bereich. Wenn mal nicht, dann gibt's ja auch Kopfhörer und Musik.