kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung, Interesse und Offenheit sowie Unterstützung füreinander geprägt.
Top, auch in stressigen Phasen kann eine gute Work-Life-Balance aufrecht erhalten werden
ist grundsätzlich vorhanden, hat gleichzeitig noch Luft nach oben und ist auch auf der Agenda der Company
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr groß und wird auch aktiv von der Company gefördert
Grundsätzlich gute Kommunikation, die an manchen Stellen noch verbessert werden kann und sollte
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und lassen Raum für eigene Ideen und Art der Umsetzung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback – es ist für uns nicht nur eine schöne Anerkennung, sondern auch ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Besonders schätzen wir, dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrungen zu teilen. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig – sowohl im täglichen Miteinander als auch im Rahmen von Feedback wie diesem.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, einbringen und wachsen können. Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir sehr gern auch persönlich zur Verfügung.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Reimund
Teamzusammenhalt, Aufgabenvielfalt, Angebot an Benefits
Kommunikation vom C-Level verbessern.
Mehr Flexibilität, was den Arbeitsort angeht, ggf. Angebote für Workation - sonst ist die Homeoffice Regelung gut.
Gute, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man hat das Gefühl jedem auf Augenhöhe begegnen zu können.
Es werden gemeinsam Ziele gesetzt und man kann seine Weiterentwicklung mitgestalten.
Hier fehlt es an Transparenz. Stille Kollegen fallen hinten runter.
Definitiv Luft nach oben, aber man merkt, dass sich langsam immer mehr mit dem Thema auseinandergesetzt wird.
Kommunikation muss verbessert werden. Man bekommt zwar quartalsweise mit, wo die Company steht, aber man wünscht sich manchmal einen aktuelleren Stand. Auch sollte die Erwartungshaltung besser kommuniziert werden.
Man kann seine Aufgaben und Projekte mitgestalten und Wünsche äußern.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und unsere Benefits schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Flexibilität nehmen wir ernst. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu leben und Weiterentwicklung zu fördern.
Danke, dass du Teil dieser Reise bist.
Viele Grüße,
Reimund
The culture, atmosphere and working life balance
Salaries are not the best but are getting better, is not pet friendly
Pet friendly, Christmas bonus.
Dear colleague,
Thanks a ton for your feedback! We're thrilled you shared your experience with us. Your insights are super valuable as we keep improving.
Wishing you all the best!
Cheers,
Reimund
Excellent working conditions
Flexible Arbeitsbedingungen bereitstellen
Ihre Meinung zählt in allen Verbranchen
No pressure during work hours
Review Salary for employers
Great Working atmosphere, convenient and full of space to work
Good
I enjoy the work life balance with YOC. It's amazing, you have enough time to work without pressure
Good
good salary but room for improvement
great
great cohesion with past and present colleagues
great cohesion working with older colleagues
Amazing superior behaviour, every superior treats everyone with utmost respect and decency
Good working conditions
Great communication skills from colleagues
Good equality, you never know who is superior or not
Mind blowing and positive challenging task as never before
Liebe Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Dein Feedback sehr und freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Anmerkungen helfen uns, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Prozesse zu arbeiten.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Reimund
Das Unternehmen ist schon lange in der Branche tätig, aber die Strukturen und Prozesse werden immer noch ausgefeilt, was sowohl positiv als auch negativ sein kann. Derzeit sind sie dabei, sich zu vergrößern und haben ein gutes Produkt auf den Markt gebracht.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine wertschätzende Bewertung!
Dein Feedback bestätigt uns und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und uns weiter zu entwickeln.
Falls Du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir noch weiter verbessern können, lass es uns bitte wissen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir freuen uns über jeden Beitrag, der uns hilft, als Team und Unternehmen zu wachsen.
Viele Grüße,
Reimund
Gute Kommunikation und guter Zusammenhalt, jeder darf Mitentscheiden
Mehr Benefits (z.B. MyClubs) für die Mitarbeiter und bessere Aufklärung über Aufstiegschancen
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass du dich wohl fühlst! Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten an diesen Themen. Komme gern auf uns direkt zu, sofern du Fragen hast.
Viele Grüße,
Reimund
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Alle sind äußerst motiviert, helfen sich gegenseitig und glauben an den Erfolg des Unternehmens. Hinzu kommen die herausragenden Ad-Products sowie die unternehmenseigene Software, durch die sich YOC von anderen Unternehmen in der Branche abhebt.
Die interne Kommunikation soll verbessert werden, damit die Mitarbeiter zu den relevanten Themen informiert sind. Ziel ist es, unnötige Kommunikationsschleifen und damit verbundene zusätzliche Aufwände zu vermeiden.
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem schönen Großraumbüro, das sehr gut an die ÖPNVs angebunden ist. Es war nur selten wirklich zu voll, jedoch sind die buchbaren Konferenzräume etwas knapp bemessen.
Der Workload ist anspruchsvoll, und es gibt Zeiten, in denen man deutlich mehr arbeitet. Dies gleicht sich jedoch durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und ruhigere Phasen wieder aus.
Im vergangenen Jahr habe ich aktiv das Thema "Umweltbewusstsein" verfolgt und wird auch weiterhin ausbauen.
Alle Kollegen waren immer super freundlich und sehr hilfsbereit. Natürlich kam man mit einigen besser klar als mit anderen, aber insgesamt halten alle zusammen.
An sich existieren sehr flache Hierarchien; das gesamte Management-Team sind für alle zugänglich, und es herrscht ein freundlicher Umgang. Lediglich die Kommunikation/Feedback, insbesondere bezüglich der Erwartungshaltung, könnte weiterentwickelt werden.
Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut, und meinem Eindruck nach galt das auch für viele andere Teams. Leider war die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und dem Management nicht ganz optimal. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.
In meiner Erfahrung wurden alle Kollegen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc. gleich behandelt.
Sehr vielseitige Aufgaben, die auch mal den eigentlichen Aufgabenbereich verlassen, bieten die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen. Das ist besonders positiv, um das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern. Man sollte lediglich für sich persönlich festlegen, in welchem Ausmaß dies sinnvoll ist.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für die ehrlichen Worte und für das ausführliche Feedback. Wir nehmen uns deine Kritikpunkte zu herzen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Alles Gute und viele Grüße,
Reimund
Die Weihnachtsfeiern
Das Gehalt war niedrig, die Manager kümmerten sich nicht um einen persönlich oder beruflich, das ständige Mikromanagement.
Manager müssen sich genau überlegen, warum sie ständig versuchen, die Stelle im technischen Service Engineering zu besetzen, die derzeit auf LinkedIn ausgeschrieben ist. Es scheint, als ob diese Stelle jedes Jahr oder so neu besetzt wird, weil derjenige, der sie besetzt hat, keine gute Arbeit leistet.
Seit ich das letzte Mal bei der YOC AG gearbeitet habe, hat die Stelle ihren Namen geändert, aber die Hauptaufgaben sind immer dieselben. Wechseln Sie den Manager aus, der nicht in der Lage ist, jemanden zu inspirieren oder zu unterstützen, um diese Position längerfristig zu besetzen und sie attraktiver zu gestalten.
Die Atmosphäre ist stressig, und obwohl einige Versuche unternommen werden, ist das sicher nicht genug.
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Keiner der Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, war jemals gut auf das Unternehmen zu sprechen und keiner von uns würde jemals wieder für diese Leute arbeiten.
Ich erlebte einige Situationen, in denen das Unternehmen meine mangelnde Erfahrung ausnutzte, um mich arbeiten zu lassen, anstatt bei meiner Familie zu sein, wenn es nötig war. In einem anderen Fall bat ich um eine Auszeit, die mir mein Chef verweigerte. Zu diesem Zeitpunkt war ich erfahren genug, um zur Personalabteilung zu gehen und sie mein Problem lösen zu lassen.
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Ich glaube nicht, dass die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, jemals gut über das Unternehmen gesprochen haben und ich glaube nicht, dass irgendjemand von uns jemals wieder für diese Leute arbeiten würde.
Das Gehalt ist sehr niedrig für die Menge an Arbeit, die man leisten muss. Ich glaube, ich habe gute Arbeit geleistet, aber anstatt mehr Geld zu bekommen, wurde ich mit mehr Verantwortung statt zusätzlichem Geld belohnt.
Meiner Meinung nach war mein Chef ein furchtbarer Mikromanager, der kein Team leiten sollte. Er kümmert sich beruflich nicht um Sie, und das merkt man.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Ganz und gar furchtbar finden wir, dass du unsere gemeinsame Zeit nicht gut in Erinnerung hast, auch wenn es schon länger her zu sein scheint.
Eines möchten wir zu deiner Bewertung jedoch anmerken. Die Stelle des Technical Service Engineers ist so regelmäßig ausgeschrieben, weil wir wachsen und zusätzliche Unterstützung brauchen.
Gern möchten wir verstehen, was genau für dich nicht gut lief und freuen uns, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchen würdest.
Viele Grüße,
YOC HR-Team
- Tolles Team, wo jeder respektiert wird und herzlich aufgenommen wird
- super Teamevents
- Hybrid Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- keine Zuschüsse für Sportangebote oder ÖPNV
- Kommunikation mit C-Level könnte manchmal etwas besser sein
Entwicklungsmöglichkeiten/Gehaltsentwicklungen transparenter kommunizieren
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro. Für Meetings und Gespräche kann man sich in einen von den buchbaren Meeting-Räumen zurückziehen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher sich auch bei den Team-Events widerspiegelt. Alle sind motiviert und es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Mittagspausen werden gemeinsam mit mehreren Teams verbracht.
Keine älteren Kollegen, aber egal wie alt die Mitarbeitenden sind, jeder wird wertgeschätzt und respektiert.
Gute Kommunikation im Team, aber auch mit anderen Teams. Probleme und Ideen können angesprochen und diskutiert werden.
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, wo neue Ansätze ebenfalls umgesetzt werden können.
Lieber Yoccie,
vielen dank für deine großartige Bewertung und die hilfreichen Hinweise. Wir freuen uns, wenn die Kollegen gern bei und mit uns arbeiten und uns gleichzeitig zeigen, wie wir uns noch verbessern können.
Vielen Dank!
Dein HR-Team
Team-Spirit: Kollegialer Zusammenhalt ist herausragend. Team-Events sind immer ein ganz besonderes Highlight. Einblick in andere, internationale Märkte.
Fehlt: ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, weibl. Führungskräfte, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung.
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen, Ideen annehmen und umsetzen. ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, mehr weibl. Führungskräfte und Urlaubstage, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung, um ein paar zu nennen.
Direkter Vorsetzer sucht immer das offene Gespräch, bindet in Entscheidungsprozesse mit ein, sucht nach Weiterbildungsmaßnahmen.
weibliche Führungskräfte sucht man (noch) vergebens. Entwicklung Anteil weiblicher Mitarbeiter jedoch sehr positiv.
Hallo lieber Yoccie,
vielen Dank für Deine anregende Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass Du Dich wohl fühlst. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen uns diese selbstverständlich zu Herzen! Wir freuen uns, wenn Du uns auch persönlich auf darauf ansprichst.
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
So verdient kununu Geld.