78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kommunikation und guter Zusammenhalt, jeder darf Mitentscheiden
Mehr Benefits (z.B. MyClubs) für die Mitarbeiter und bessere Aufklärung über Aufstiegschancen
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass du dich wohl fühlst! Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten an diesen Themen. Komme gern auf uns direkt zu, sofern du Fragen hast.
Viele Grüße,
Reimund
Die offene Stimmung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Alle sind äußerst motiviert, helfen sich gegenseitig und glauben an den Erfolg des Unternehmens. Hinzu kommen die herausragenden Ad-Products sowie die unternehmenseigene Software, durch die sich YOC von anderen Unternehmen in der Branche abhebt.
Die interne Kommunikation soll verbessert werden, damit die Mitarbeiter zu den relevanten Themen informiert sind. Ziel ist es, unnötige Kommunikationsschleifen und damit verbundene zusätzliche Aufwände zu vermeiden.
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem schönen Großraumbüro, das sehr gut an die ÖPNVs angebunden ist. Es war nur selten wirklich zu voll, jedoch sind die buchbaren Konferenzräume etwas knapp bemessen.
Der Workload ist anspruchsvoll, und es gibt Zeiten, in denen man deutlich mehr arbeitet. Dies gleicht sich jedoch durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und ruhigere Phasen wieder aus.
Im vergangenen Jahr habe ich aktiv das Thema "Umweltbewusstsein" verfolgt und wird auch weiterhin ausbauen.
Alle Kollegen waren immer super freundlich und sehr hilfsbereit. Natürlich kam man mit einigen besser klar als mit anderen, aber insgesamt halten alle zusammen.
An sich existieren sehr flache Hierarchien; das gesamte Management-Team sind für alle zugänglich, und es herrscht ein freundlicher Umgang. Lediglich die Kommunikation/Feedback, insbesondere bezüglich der Erwartungshaltung, könnte weiterentwickelt werden.
Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut, und meinem Eindruck nach galt das auch für viele andere Teams. Leider war die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und dem Management nicht ganz optimal. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.
In meiner Erfahrung wurden alle Kollegen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc. gleich behandelt.
Sehr vielseitige Aufgaben, die auch mal den eigentlichen Aufgabenbereich verlassen, bieten die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen. Das ist besonders positiv, um das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern. Man sollte lediglich für sich persönlich festlegen, in welchem Ausmaß dies sinnvoll ist.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für die ehrlichen Worte und für das ausführliche Feedback. Wir nehmen uns deine Kritikpunkte zu herzen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Alles Gute und viele Grüße,
Reimund
Die Weihnachtsfeiern
Das Gehalt war niedrig, die Manager kümmerten sich nicht um einen persönlich oder beruflich, das ständige Mikromanagement.
Manager müssen sich genau überlegen, warum sie ständig versuchen, die Stelle im technischen Service Engineering zu besetzen, die derzeit auf LinkedIn ausgeschrieben ist. Es scheint, als ob diese Stelle jedes Jahr oder so neu besetzt wird, weil derjenige, der sie besetzt hat, keine gute Arbeit leistet.
Seit ich das letzte Mal bei der YOC AG gearbeitet habe, hat die Stelle ihren Namen geändert, aber die Hauptaufgaben sind immer dieselben. Wechseln Sie den Manager aus, der nicht in der Lage ist, jemanden zu inspirieren oder zu unterstützen, um diese Position längerfristig zu besetzen und sie attraktiver zu gestalten.
Die Atmosphäre ist stressig, und obwohl einige Versuche unternommen werden, ist das sicher nicht genug.
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Keiner der Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, war jemals gut auf das Unternehmen zu sprechen und keiner von uns würde jemals wieder für diese Leute arbeiten.
Ich erlebte einige Situationen, in denen das Unternehmen meine mangelnde Erfahrung ausnutzte, um mich arbeiten zu lassen, anstatt bei meiner Familie zu sein, wenn es nötig war. In einem anderen Fall bat ich um eine Auszeit, die mir mein Chef verweigerte. Zu diesem Zeitpunkt war ich erfahren genug, um zur Personalabteilung zu gehen und sie mein Problem lösen zu lassen.
Diese Frage ist kompliziert, weil es mehrere YOC-Unternehmen gibt, die alle unterschiedlich funktionieren. Die YOG AG und YOC DE teilten sich irgendwann einmal eine Bürofläche. YOC DE erweckt den Anschein einer kompetenten, professionellen Organisation, während die YOC AG bei mir einen wirklich abstoßenden Eindruck hinterlassen hat. Ich glaube nicht, dass die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, jemals gut über das Unternehmen gesprochen haben und ich glaube nicht, dass irgendjemand von uns jemals wieder für diese Leute arbeiten würde.
Das Gehalt ist sehr niedrig für die Menge an Arbeit, die man leisten muss. Ich glaube, ich habe gute Arbeit geleistet, aber anstatt mehr Geld zu bekommen, wurde ich mit mehr Verantwortung statt zusätzlichem Geld belohnt.
Meiner Meinung nach war mein Chef ein furchtbarer Mikromanager, der kein Team leiten sollte. Er kümmert sich beruflich nicht um Sie, und das merkt man.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Ganz und gar furchtbar finden wir, dass du unsere gemeinsame Zeit nicht gut in Erinnerung hast, auch wenn es schon länger her zu sein scheint.
Eines möchten wir zu deiner Bewertung jedoch anmerken. Die Stelle des Technical Service Engineers ist so regelmäßig ausgeschrieben, weil wir wachsen und zusätzliche Unterstützung brauchen.
Gern möchten wir verstehen, was genau für dich nicht gut lief und freuen uns, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchen würdest.
Viele Grüße,
YOC HR-Team
- Tolles Team, wo jeder respektiert wird und herzlich aufgenommen wird
- super Teamevents
- Hybrid Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- keine Zuschüsse für Sportangebote oder ÖPNV
- Kommunikation mit C-Level könnte manchmal etwas besser sein
Entwicklungsmöglichkeiten/Gehaltsentwicklungen transparenter kommunizieren
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro. Für Meetings und Gespräche kann man sich in einen von den buchbaren Meeting-Räumen zurückziehen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher sich auch bei den Team-Events widerspiegelt. Alle sind motiviert und es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Mittagspausen werden gemeinsam mit mehreren Teams verbracht.
Keine älteren Kollegen, aber egal wie alt die Mitarbeitenden sind, jeder wird wertgeschätzt und respektiert.
Gute Kommunikation im Team, aber auch mit anderen Teams. Probleme und Ideen können angesprochen und diskutiert werden.
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, wo neue Ansätze ebenfalls umgesetzt werden können.
Lieber Yoccie,
vielen dank für deine großartige Bewertung und die hilfreichen Hinweise. Wir freuen uns, wenn die Kollegen gern bei und mit uns arbeiten und uns gleichzeitig zeigen, wie wir uns noch verbessern können.
Vielen Dank!
Dein HR-Team
Team-Spirit: Kollegialer Zusammenhalt ist herausragend. Team-Events sind immer ein ganz besonderes Highlight. Einblick in andere, internationale Märkte.
Fehlt: ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, weibl. Führungskräfte, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung.
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen, Ideen annehmen und umsetzen. ÖPNV Ticket, Equipment für Home-Office, mehr weibl. Führungskräfte und Urlaubstage, Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, Sportförderung, um ein paar zu nennen.
Direkter Vorsetzer sucht immer das offene Gespräch, bindet in Entscheidungsprozesse mit ein, sucht nach Weiterbildungsmaßnahmen.
weibliche Führungskräfte sucht man (noch) vergebens. Entwicklung Anteil weiblicher Mitarbeiter jedoch sehr positiv.
Hallo lieber Yoccie,
vielen Dank für Deine anregende Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass Du Dich wohl fühlst. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen uns diese selbstverständlich zu Herzen! Wir freuen uns, wenn Du uns auch persönlich auf darauf ansprichst.
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
Die tollen Mitarbeiter Events
Nahezu alles außer die tollen Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene! Das Management ist eine Katastrophe!
Talent und Engagement wird hier regelmäßig „verheizt“
Gab es so nicht.
Hey lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass du die Zeit bei uns nicht so sehr genießen konntest. Leider ist dein Feedback schwer zu greifen. Speziell das, in deinen Augen, katastrophale Management ist nicht nachvollziehbar. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich hierzu noch mal mit uns austauschen würdest.
Alles Gute!
Dein HR-Team
Die Werte Inspire, Progress, Connected werden gelebt.
Es wird die Möglichkeit gegeben, seinen Anteil am großen Ganzen beizutragen und seinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Das fordert, ist erfüllend und macht zugleich auch Spaß.
Es wird darauf geachtet, dass auch in stressigen Situationen die Balance gehalten wird. Es gibt viel Unterstützung und es wird Verständnis gezeigt bei persönlichen Herausforderungen, die das (Familien-)Leben so bringt.
Es werden Weiterbildungen und Sprachkurse angeboten. Teamübergreifende Projekte erlauben es, einen größeren Überblick zu bekommen und einiges dazuzulernen. Wer engagiert ist, kann einiges erreichen.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Bei Fragen sind alle hilfsbereit und für einen Ideenaustausch offen. Durch den Zusammenhalt und die Arbeit an einem gemeinsamen Ziel fühlt es sich unter den Kollegen wie eine weitere Familie an. An einem „schlechten Tag“ wird auf einen geachtet. Die offene Kommunikation zwischen den (internationalen) Teams und die Team Events tragen zu einem intensiven „Wir-Gefühl“ bei.
Flache Hierarchien die über alle Ebenen einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander pflegen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Es wird viel Freiraum für eigene Entscheidungen gelassen.
Durchgehend freundliche Kommunikation auf Augenhöhe. Auch in stressigen Situationen wird respektvoll miteinander umgegangen.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben kommt keine richtige Routine auf. Eigene Ideen können ausprobiert werden.
Often times, we fail to appreciate the value of a good company until we have moved on and compared it to others. Looking back, I can confidently say that my experience with YOC was nothing short of great. The company boasted a team of talented and experienced colleagues, innovative products, and outstanding leadership. I enjoyed my time working alongside my colleagues and appreciate the lessons and experiences gained during my time with the company.
Kollegen haben eine guten Zusammenhalt.
Sehr gut.
Zwischen Teammitglieder ist die Kommunikation gut, doch leider nicht bis zum Management.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist in der Tat überragend! Dies gilt auch für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
Uns würde interessieren worin Du die Kommunikationsdefizite zum Management siehst. Gern nehmen wir uns das Thema auf die Agenda. Kontaktiere uns doch einfach direkt. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
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