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YOC AGals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Internet / Multimedia
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YOC AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
2,97
Kollegenzusammenhalt
3,82
Interessante Aufgaben
3,46
Kommunikation
2,87
Arbeitsbedingungen
3,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,78
Work-Life-Balance
3,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,43
Umgang mit älteren Kollegen
3,32
Karriere / Weiterbildung
2,79
Gehalt / Sozialleistungen
2,93
Image
3,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird nicht geboten Essenszulagen wird nicht geboten Kinderbetreuung wird nicht geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird nicht geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird nicht geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird nicht geboten Firmenwagen wird nicht geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird nicht geboten
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Trotz des Großraumbüros ist es leise und man wird nicht abgelenkt

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teamevents, regelmäßiges gemeinsames Frühstück

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
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  • 07.Feb. 2019 (Geändert am 08.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

YOC

4,69

Pro

yes

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Kolleg/-in, vielen lieben Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Dich wohl bei uns fühlst!:-) Dein HR Team!

Belinda Topp

  • 27.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmes Betriebsklima, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamspirit. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Teams.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete erweitern sich deshalb wird es nie langweilig.

Kommunikation

Alle Mitarbeiter kommunizieren auf Augenhöhe. Wichtige Dinge werden in Meetings besprochen. Manchmal werden Informationen aber zu spät weitergegeben, deshalb ein Punkt Abzug.

Gleichberechtigung

Im Top-Management sind ausschließlich Männer, im mittleren Management ist die Verteilung in etwa 50/50

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten wo ein persönlicher Entwicklungsplan besprochen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist im Branchendurchschnitt, Erhöhungen individuell verhandelbar. Nach einigen Dienstjahren ist man meist über dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, deshalb ist eine gewisse Grundlautstärke da. Arbeitsmittel sind einwandfrei, gratis Getränke werden zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Kernzeit von 10-5, ein privater Termin dazwischen ist aber ebenfalls möglich.

Image

Sehr gutes Image nach außen. Professionell, dynamisch, Teamspirit

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Mitarbeiter im technischen Bereich aufstocken

Pro

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ausgezeichnet. Jährliche Get-to-gether aller Länder machen Spaß. gefördertes Fitnessprogramm (zahlreiche Sportangebote - Arbeitgeber übernimmt Teil der Kosten)

Contra

Manche Entscheidungen werden getroffen bevor wichtige Informationen von den Mitarbeitern eingeholt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 26.Apr. 2018 (Geändert am 13.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen über Stärken und Ziele beider Seiten gesprochen wird. Man weiß als Mitarbeiter, wo man steht und es werden sowohl Erfolge/Entwicklungsschritte gelobt, als auch Misserfolge evaluiert, um dieselben Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Auch der CEO drückte des öfteren seine Wertschätzung gegenüber seinem Team aus!

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung gefördert, Ziele gemeinsam besprochen und in Konfliktfällen alle Seiten mit einbezogen, um faire Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Yes, one Crew - in einem dynamischen Umfeld, wie in dem sich YOC bewegt, ist der Kollegenzusammenhalt wichtig, um innovativ und effizient zusammenzuarbeiten. Aus meinen Erfahrungen her, ist dies bei YOC der Fall. Auf die Kollegen war immer Verlass!

Interessante Aufgaben

Insbesondere diesen Punkt habe ich bei YOC sehr geschätzt. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben/Projekte, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheiten. Man wird in seiner Entwicklung gefordert und gefördert und kann sich seinen Werdegang selbst mit gestalten.

Kommunikation

1x im Monat findet ein All-Hands-Meeting statt, in dem alle Standorte über GoogleHangout anwesend sind. Außerdem gibt es standortübergreifend regelmäßige Abteilungstreffen und die einzelnen Abteilungen organisieren sich zudem selbst für regelmäßige Updates. Darüber hinaus fand 1x im Jahr ein gemeinsames Corporate-Event statt - das letzte über ein ganzes Wochenende in Warschau!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Performance-Meetings, in denen man seine Karriere/Weiterbildungswünsche besprechen kann. Bedingt durch die flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße, liegt der Fokus auf horizontalen Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich überwiegend auszeichnen durch höhere Verantwortungsübernahmen, Übernahme von TeamLead-Positionen und Projektarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Werkstudentin war ich mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Das Büro von YOC befindet sich im Herzen Berlins mit guter Anbindung. Das Büro selbst ist ein modern ausgestattetes Großraumbüro in schlichtem Design. Das Großraumbüro ist gedämpft und habe ich als sehr angenehm in der Lautstärke empfunden. Es kommt viel Tageslicht rein durch die großen Fenster und es gibt diverse "Chill-Ecken" sowie professionell ausgestattete Meeting-Räume. Außerdem wird jede Woche kostenloses Bio-Obst und Wasser bereitgestellt und es gibt einen "Mini-Späti". Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am GymPass-Corporate-Benefit teilzunehmen (ähnlich wie UrbanSportsClub).

Work-Life-Balance

Auch wenn es offiziell keine flexiblen Arbeitszeiten gibt, habe ich dies anders erlebt. Bei Terminen war YOC als Arbeitgeber immer sehr kulant und es war nie ein Problem mal später zu kommen oder mal früher zu gehen. Wie bei anderen Unternehmen auch, musste dies eben nur rechtzeitig angekündigt werden. Auch gibt es viele Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten - teils elternbedingt, teils aber auch aus persönlichem Wunsch (auch auf der Führungsebene).

Image

YOC arbeitet sehr professionell und genießt ein hohes Renommee in der Branche. Trotz StartUp-Atmosphäre herrscht wenig Chaos und Prozesse sind gut durchdacht sowie Entscheidungen werden gut überlegt getroffen. Als Mitarbeiter ist man stolz dabei sein zu können.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei strategischen Entscheidungen könnten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.

Pro

Professionelle und effiziente Arbeitsweisen/-prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt

Contra

Gibt es so konkret nichts - es gibt immer mal wieder intensive oder konfliktbeladene Arbeitswochen, die an einen zerren. Aber die hat man überall und ich war im Großen und Ganzen zufrieden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • 27.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ..

Pro

dass ich nette leute kennegelernt habe

Contra

..

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 21.Nov. 2016 (Geändert am 30.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

YOC hat sich als einer der wenigen Firmen in Berlin seit Anfang des Jahrtausends erfolgreich am Markt etabliert. Sicher gab es teilweise turbulente Zeiten aber seit Jahren erkennt man immer mehr Stabilität und ein gesundes, solides Wachstum. Es wird gerade in letzter Zeit sehr viel in die Mitarbeiter investiert (Events, Sport, Gesundheit, etc..) .

In der IT warten spannende Aufgaben auf einen - dabei gibt es ein professionelles Arbeitsumfeld, aktuelle Technologien im Bereich Frontend- Backendentwicklung und super Kollegen, mit denen man ausgezeichnet zusammenarbeiten kann. Keine Ellenbogenmentalität und flache Hierarchien.

Contra

Man muss schon mit eine Großraumbüro klar kommen. Allerdings ist es in der IT-Ecke generell etwas ruhiger als im Sales-Bereich. Wenn mal nicht, dann gibt's ja auch Kopfhörer und Musik.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Ich schätze die Kombination aus kurzen Entscheidungswegen und schnellem Agieren einerseits und auf der anderen Seite jahrelanger Erfahrung, eingespielten Abläufen und funktionierenden Strukture/Prozessen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine von Sales dominierte Atmosphäre mit all ihren bekannten Auswirkungen. Neben lauten Telefonaten im Großraumbüro versprühen vor allem die Manager eine Atmosphäre von äußerster Wichtigkeit. Dies wird durch regelmäßige internationale Treffen gesteigert.

Vorgesetztenverhalten

Während auf der einen Seite ein blindes Festhalten an einer einmal getroffenen Entscheidung festzustellen war, das darauf beruhte, sich selbst und seine Entscheidungen unter keinen Umständen in Frage zu stellen, war auf der anderen Seite eine völlige Ratlosigkeit zu sehen. Selbst wenn Teammitglieder selbst einen Plan für Änderungen inklusive der Umsetzung dieser vorstellten, war Unsicherheit das vorherrschende Element. Wenn Konflikvermeidung, um die eigene Position nicht zu gefährden, der alles beherrschende Faktor wird, ist es nachvollziehbar, dass innerhalb eines Jahres das gesamte Team die Firma verlässt.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war bei allen Kolleg*innen, die nicht der Führungsebene angehörten ein sehr gutes Verhältnis anzutreffen. Dies schließt eine gewisse Cliquenhaftigkeit unter länger Beschäftigten und der Führungsebene aus.

Interessante Aufgaben

Das unter anderen Umständen interessante Tätigkeitsfeld des mobile Marketings und Vermarktung eines neuen Produkts, wurde durch fehlende Strategie und die Weigerung, in Technologie zu investieren, zunichte gemacht. Die Tätigkeiten waren eintönig und erschienen zuweilen sinnlos, da sie keine Auswirkung hatten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern war gut, die Kommunikation zwischen Führung und Team mangelhaft.

Gleichberechtigung

Kolleginnen konnten nach dem Mutterschutz wieder in ihre alte Position zurück. Ansonsten waren alle verantwortlichen Positionen (bis auf HR, wie treffend) von Männern besetzt und Frauen waren fortwährend einer männlich dominierten Stimmung ausgesetzt, die sich zum Teil in und nach Vorstellungsgesprächen, bei Meetings oder einfach nur im Umgang miteinander bemerkbar machte.

Karriere / Weiterbildung

Es gab sicher in anderen Teams mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere konnte vor allem gemacht werden, indem man es länger aushielt, als die Person, die über einem Stand, um dann deren Platz einzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war angemessen. Sonstige Sozialleistungen wie betriebliche Altervorsorge o.ä. sind nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

An den sonstigen Arbeitsbedingungen gibt es nichts auszusetzen. Feste Arbeitszeiten und Verlässlichkeit waren positiv.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gab kein mir bekanntes Engagement in dieser Hinsicht.

Work-Life-Balance

Auf Familie und persönliche Planung wurde weitestgehend Rücksicht genommen.

Image

Vor allem der Bereich Mobile Performance hat einen außerordentlich schlechten Ruf am Markt und unter ehemaligen Mitarbeiter*innen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Art und Weise, wie die Firma funktioniert müsste sich grundlegend ändern, das Management müsste flexibler und weniger persönlich werden. Im Bereich Mobile Performance ist dringend technische Innovation und eine Führungswechsel nötig, um irgendwie Erfolg zu haben.

Pro

Planbare Arbeit mit einem nicht zu schlechten Gehalt. Im Bereich des Premiummarketings existieren gute und langjährige Geschäftskontakte und die technischen Grundlagen der Werbeformate haben eine gute Stellung am Markt.

Contra

Wenn die Führungsebene sich vor allem darauf versteht, wohlklingende Präsentationen zu erstellen, statt eine Strategie vorzulegen und aus Fehlern zu lernen, kann auch ein sicherer Arbeitsplatz nicht für Motivation sorgen. Personalentscheidungen sind mehr persönlich, denn fachlich motiviert und nicht immer nachvollziehbar. Ein Zickzackkurs bei der Behandlung von Mitarbeiter*innen und Verantwortungslosigkeit bei der Führung machten es unmöglich, auf längere Zeit begeistert zu sein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 19.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen. Die flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege machen es mir möglich, mich aktiv in die Weiterentwicklung meiner Rolle einzubringen.

Contra

Es gibt, wie in jedem Unternehmen, natürlich Verbesserungsmöglichkeiten. Z.B. was das Angebot von externen Weiterbildungsmöglichkeiten angeht. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass Anfragen, die ich direkt an meine Führungskraft weitergebe, immer sorgfältig abgewogen werden und mir zumindest ein Mittelweg angeboten wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte missachten Vorschläge von Untergebenen und sind nicht investitionsbereit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Besonders als Frau wird man von Vorgesetzten oder Leuten aus anderen Abteilungen nicht ernst genommen und respektiert. Wenn dann noch nicht aus Deutschland kommt wird es gleich noch schlimmer.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen für Frauen sind sehr gering.

Arbeitsbedingungen

Selbst im Krankheitsfall wird man von Vorgesetzten zu Hause zu Arbeitsfragen kontaktiert auch per Telefon.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, die Mitarbeiter besser motivieren und getroffene Abmachungen einhalten

Pro

Filterkaffee gratis

Contra

Es kann vorkommen, dass versuchen einen dazu zu bringen Änderungen an dem Ursprünglichen Vertrag zu akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    YOC AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement