YOC 

AG

Gehalt

Gehaltswünsche müssen stets aktiv angesprochen werden & sind stark abhängig von der Verhandlung. Feste Regeln sind mir keine bekannt. Jährliche oder zwei-jährliche Erhöhungen mindestens zum Inflationsausgleich sind nicht automatisch gegeben. Früher gab es mal Weihnachtsgeld (wenn auch nicht jedes Jahr), das gab es in unserem Team lange nicht mehr. Einige Mitarbeiter haben leistungsabhängige Boni, viele nicht.
Allerdings gibt es eine monatliche Guthaben-Karte oder wahlweise Zuzahlung zum Deutschland-Ticket.

Hier fehlt es an Transparenz. Stille Kollegen fallen hinten runter.

good salary but room for improvement

Das Gehalt ist sehr niedrig für die Menge an Arbeit, die man leisten muss. Ich glaube, ich habe gute Arbeit geleistet, aber anstatt mehr Geld zu bekommen, wurde ich mit mehr Verantwortung statt zusätzlichem Geld belohnt.

Für die Personen die sich im gehobenen Management befinden, definitiv ein großes Ja! Da gab es keine Schmerzgrenzen. Bei vielen Kollegen hat man erst sehr spät nachgedacht, auch mal die Gehälter anzuheben. Leider zwischen den Positionen und in den Abteilungen sehr hohe Unterschiede. Große und vor allem nicht nachvollziehbare Gehaltstreppen. Für mich bis jetzt absolut nicht nachzuvollziehen. Hier geht natürlich sehr viel nach Nasenfaktor und das wissen auch die Mitarbeiter.

Es gab keine Gehaltsbänder/Transparenz, wer und warum welches Gehalt verdiente. Wer also gut verhandeln konnte und den Vorgesetzten nahe stand, bekam auch mehr Geld. Das Unternehmen zahlte - bis auf einige Ausnahmen - unterdurchschnittlich. Es gab keine Sozialleistungen. Urlaubsanspruch 27 Tage. Anlassbezogen gab es Extratage. Es gab Kaffee, Getränke, Obst und alle paar Monate ein Frühstück. Zudem wurde einmal wöchentlich eine Online Yoga-Session bezahlt. Es gab einen Englisch- und Deutschkurs, sofern man vom Level in die Gruppe passte. Einmal jährlich gab es ein großes, internationales Teamevent. Das Gehalt kam immer pünktlich.