Zufrieden, aber Verbesserungsbedarf in Mitarbeiter-Entwicklung und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr positiv. Ich komme gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Von Team zu Team unterschiedlich. Unser Team arbeitet im Rahmen der Regel-Arbeitszeit, in anderen Teams beobachtet man regelmäßig Überstunden. Ein offizieller Ausgleich für Überstunden ist mir nicht bekannt. 2 Home Office Tage nach aktuellem Stand, die von der Belegschaft dankend angenommen werden. Es gibt aktuell 27 Urlaubstage, sowie +1 Tag ab 5 Jahre Betriebszugerhörigkeit und +2 Tage ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit. Der Wunsch nach bedingungslosen 30 Urlaubstagen ist da, das hört man auch in der restlichen Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Wunsch nach gezielter Förderung ist da. Mir sind aktuell nur Kurse für Führungskräfte-Training bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehaltswünsche müssen stets aktiv angesprochen werden & sind stark abhängig von der Verhandlung. Feste Regeln sind mir keine bekannt. Jährliche oder zwei-jährliche Erhöhungen mindestens zum Inflationsausgleich sind nicht automatisch gegeben. Früher gab es mal Weihnachtsgeld (wenn auch nicht jedes Jahr), das gab es in unserem Team lange nicht mehr. Einige Mitarbeiter haben leistungsabhängige Boni, viele nicht.
Allerdings gibt es eine monatliche Guthaben-Karte oder wahlweise Zuzahlung zum Deutschland-Ticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür wurde eine Stelle besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend starker Zusammenhalt, gefördert durch regelmäßige Mitarbeiter-Events. Häufig wird gemeinsam Mittag gegessen in der großen Küche. Recruiting generell sehr sorgfältig im Hinblick auf cultural fit.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt liegt zwischen 25-45, daher schwer zu beantworten
Vorgesetztenverhalten
Feedback-Kultur ist von Team zu Team sehr unterschiedlich. Mir ist häufig nicht klar, welche Erwartungen & Entwicklungsziele es für mich gibt und wie meine Arbeit wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Laptop (Mac, Lenovo, Dell) und ggf. Mobiltelefon werden vom Arbeitgeber gestellt. Die Büroräume im Berliner HQ sind gepflegt, modern und geräumig. In einer Bürohälfte gibt es höhenverstellbare Tische. Es ist ein Großraum-Büro & entsprechend wird es auch mal lauter. Das Problem hat sich allerdings entschärft, seit die Bürofläche auf einen zweiten Bereich ausgeweitet wurde und nicht mehr jeder Platz besetzt ist. Es gibt mehrere Meeting-Räume, eine Telefonbox sowie einen Rückzugs-Raum mit gemütlichen Sofas, Kicker-Tisch und Gaming-Konsolen. Duschen sind auch vorhanden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit dem eigenen Team, aber auch anderen Abteilungen. Allerdings kommen strategische Entscheidungen von oben nicht immer weiter unten an, was die eigene Zielfindung und Aufgabenbearbeitung erschwert. Insbesondere Mitarbeiter-Abgänge werden häufig nicht transparent behandelt, was für Flurfunk und Verunsicherung sorgt.
Gleichberechtigung
C-Level und Aufsichtsrat sind komplett von Männern besetzt, Frauen wünschen sich mehr Sichtbarkeit.
Interessante Aufgaben
Der digitale Werbemarkt bewegt sich ständig. Entsprechend kommen häufig neue, interessante Problemstellungen dazu, in die man sich reindenken und einarbeiten muss. Bei der Ausführung haben wir in der Regel einen hohen Gestaltungsspielraum.