YOC 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Excellent working conditions
Flexible Arbeitsbedingungen bereitstellen
Ihre Meinung zählt in allen Verbranchen
No pressure during work hours

Verbesserungsvorschläge

Review Salary for employers

Arbeitsatmosphäre

Great Working atmosphere, convenient and full of space to work

Image

Good

Work-Life-Balance

I enjoy the work life balance with YOC. It's amazing, you have enough time to work without pressure

Karriere/Weiterbildung

Good

Gehalt/Benefits

good salary but room for improvement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

great

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

great cohesion working with older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Amazing superior behaviour, every superior treats everyone with utmost respect and decency

Arbeitsbedingungen

Good working conditions

Kommunikation

Great communication skills from colleagues

Gleichberechtigung

Good equality, you never know who is superior or not

Interessante Aufgaben

Mind blowing and positive challenging task as never before

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Alle sind äußerst motiviert, helfen sich gegenseitig und glauben an den Erfolg des Unternehmens. Hinzu kommen die herausragenden Ad-Products sowie die unternehmenseigene Software, durch die sich YOC von anderen Unternehmen in der Branche abhebt.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation soll verbessert werden, damit die Mitarbeiter zu den relevanten Themen informiert sind. Ziel ist es, unnötige Kommunikationsschleifen und damit verbundene zusätzliche Aufwände zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre in einem schönen Großraumbüro, das sehr gut an die ÖPNVs angebunden ist. Es war nur selten wirklich zu voll, jedoch sind die buchbaren Konferenzräume etwas knapp bemessen.

Work-Life-Balance

Der Workload ist anspruchsvoll, und es gibt Zeiten, in denen man deutlich mehr arbeitet. Dies gleicht sich jedoch durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und ruhigere Phasen wieder aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im vergangenen Jahr habe ich aktiv das Thema "Umweltbewusstsein" verfolgt und wird auch weiterhin ausbauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An sich existieren sehr flache Hierarchien; das gesamte Management-Team sind für alle zugänglich, und es herrscht ein freundlicher Umgang. Lediglich die Kommunikation/Feedback, insbesondere bezüglich der Erwartungshaltung, könnte weiterentwickelt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut, und meinem Eindruck nach galt das auch für viele andere Teams. Leider war die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und dem Management nicht ganz optimal. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

In meiner Erfahrung wurden alle Kollegen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc. gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben, die auch mal den eigentlichen Aufgabenbereich verlassen, bieten die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen. Das ist besonders positiv, um das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern. Man sollte lediglich für sich persönlich festlegen, in welchem Ausmaß dies sinnvoll ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Team, wo jeder respektiert wird und herzlich aufgenommen wird
- super Teamevents
- Hybrid Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Zuschüsse für Sportangebote oder ÖPNV
- Kommunikation mit C-Level könnte manchmal etwas besser sein

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten/Gehaltsentwicklungen transparenter kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro. Für Meetings und Gespräche kann man sich in einen von den buchbaren Meeting-Räumen zurückziehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen, aber egal wie alt die Mitarbeitenden sind, jeder wird wertgeschätzt und respektiert.

Kommunikation

Gute Kommunikation im Team, aber auch mit anderen Teams. Probleme und Ideen können angesprochen und diskutiert werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, wo neue Ansätze ebenfalls umgesetzt werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte Inspire, Progress, Connected werden gelebt.

Es wird die Möglichkeit gegeben, seinen Anteil am großen Ganzen beizutragen und seinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Das fordert, ist erfüllend und macht zugleich auch Spaß.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass auch in stressigen Situationen die Balance gehalten wird. Es gibt viel Unterstützung und es wird Verständnis gezeigt bei persönlichen Herausforderungen, die das (Familien-)Leben so bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen und Sprachkurse angeboten. Teamübergreifende Projekte erlauben es, einen größeren Überblick zu bekommen und einiges dazuzulernen. Wer engagiert ist, kann einiges erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien die über alle Ebenen einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander pflegen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Es wird viel Freiraum für eigene Entscheidungen gelassen.

Kommunikation

Durchgehend freundliche Kommunikation auf Augenhöhe. Auch in stressigen Situationen wird respektvoll miteinander umgegangen.

Interessante Aufgaben

Durch abwechslungsreiche Aufgaben kommt keine richtige Routine auf. Eigene Ideen können ausprobiert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparmaßnahmen bei den Benefits, keine Investitionen in Weiterbildungen, keine Karrierechancen für alle Mitarbeiter, schlechte Stimmung im Büro, kein positives Mindset von der Geschäftsleitung und am aller schlimmsten: Menschen werden hier nicht fair behandelt!

Verbesserungsvorschläge

Bitte lernt menschlich, arbeitsrechtlich richtig korrekt zu sein und vor allem eine Selbstreflexion zu besitzen. Hier wurden so viele Fehler getan, die wirklich mehr als fatal waren. Ich habe noch nie so viele Tränen, Frust, Demut, Depressionen und toxische Energie wie hier gespürt. Dieses Unternehmen wird nur noch von Mitarbeitern gehalten, die tolle Persönlichkeiten sind. Viele dulden es nur noch und haben eine große Sorge sich woanders zu bewerben. Da man vergessen oder verlernt hat sich selbst wertzuschätzen. Denn es gibt viele Unternehmen die ihre Mitarbeiter auf Händen tragen. Dies möchte man nicht bei YOC! Bitte versteht endlich das es heutzutage mehr als grenzwertig ist was ihr hier mit eurem Personal veranstaltet. Eure erzwungenen positiven Bewertungen von jungen und hilflosen Mitarbeitern. Hört bitte auf diese Menschen zu zwingen und eine Gehirnwäsche zu veranstalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war oftmals sehr bedrückt. Wenn man versucht hat gute und positive Energie einzubringen, war es teilweise schon befremdlich für einige Mitarbeiter. Einzelne Abteilungen haben versucht die toxische Energie nicht an sich ranzulassen und positiv zu bleiben, denn sonst wäre es schwer gewesen es in diesem Unternehmen auszuhalten. Man hat oft versucht auf Krampf vieles zu verdrängen und nicht zu beachten.

Image

Wo soll man hier bitte anfangen?! Das Image ist leider mehr als angekratzt. Mittlerweile spricht es sich rum. Deswegen nicht erwähnenswert mal hier gearbeitet zu haben. Denn das wirkt nur für Verwirrung, wie man wirklich so blind sein konnte. Wie lange soll man ein Unternehmen aushalten, das keine gesunden Werte vertritt, Mitarbeiter selten wertschätzt sondern Intrigen schmiedet und nur schaut das große Geld zu machen für jeden Preis?! Menschen krank geworden sind durch dieses toxische Verhalten und man nie etwas ändern möchte?? Hier wird alles ignoriert und man möchte nie hören das hier viele Dinge absolut fatal laufen!

Work-Life-Balance

Ein Hybrides Arbeitsmodell ist gegeben und sehr vom Vorteil. Da hatte man sehr viele Freiheiten und Abwechslung. Auch die Arbeitszeiten waren durch die Gleitzeit sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Leider wollte man nie für Weiterbildungen oder die Karriere vieler Mitarbeiter investieren. Man ist einfach stehen geblieben mit der Zeit. So kann ein Unternehmen nicht wachsen und vor allem nicht mit dem wichtigsten Element (den Mitarbeitern)! Viele Führungskräfte haben ihren Job einfach Klasse umgesetzt. Einige wurden respektlos, aggressiv oder sogar so unverschämt, dass permanent schlechte Stimmung herrschte. Man muss als Unternehmen auch mal das Geld sinnvoll in Personalthemen investieren. Denn irgendwann werden Mitarbeiter das nicht mehr dulden und ganz andere Wege einschlagen!

Gehalt/Benefits

Für die Personen die sich im gehobenen Management befinden, definitiv ein großes Ja! Da gab es keine Schmerzgrenzen. Bei vielen Kollegen hat man erst sehr spät nachgedacht, auch mal die Gehälter anzuheben. Leider zwischen den Positionen und in den Abteilungen sehr hohe Unterschiede. Große und vor allem nicht nachvollziehbare Gehaltstreppen. Für mich bis jetzt absolut nicht nachzuvollziehen. Hier geht natürlich sehr viel nach Nasenfaktor und das wissen auch die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider bei wenigen vorhanden. Da war der Zusammenhalt sehr schlecht. Einige waren wirklich sehr bemüht, wiederum war es auch einigen einfach egal. Thema Mülltrennung war ein ständiger Streitpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wo?! Es gibt keine!

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne hierzu -100 Punkte verteilen. Hier sind leider sehr viele Dinge passiert, die sich kein Mensch gefallen lassen sollte. Man hat Kollegen nach vielen Jahren Angehörigkeit oder nach Nasenfaktor „rausgeworfen“! Sogar Mitarbeiter die sich unter einem Kündigungsschutz befanden, wurden auf perfide Art und Weise gekündigt! Sowas habe ich noch nie in einem Unternehmen erlebt. Genau das sagt alles über das Unternehmen aus. Es ist teilweise kaum in Worte zu fassen, dass man Menschen in diesem Unternehmen psychisch zerstört hat. Viele Kollegen haben durch YOC kein Selbstwertgefühl mehr. Man hat praktisch versucht es zu vertuschen und so zu tun als wäre nie etwas passiert. Kaum zu fassen, dass in der heutigen Zeit solche Szenarien stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro und tolle Lage in der City. Leider Platzmangel, sehr schlechte Luft und viel zu viele Menschen für so ein kleines Büro! Leider nicht wirklich gut durchdacht.

Kommunikation

Unter den Abteilungen und Kollegen war die Kommunikation sehr gut. Man hat versucht das beste daraus zu machen und sich zu unterstützen. Im Gegensatz dazu gab es in der Geschäftsleitung keine offene oder transparente Kommunikation. Viele Dinge wurden verheimlicht. Man hat viele Intrigen und hinterhältige Pläne hinter verschlossenen Türen geplant. Das kriegen natürlich auch Mitarbeiter mit. Es gibt nichts schlimmeres als eine schlechte oder besser gesagt „keine Kommunikation“. Wenn man Dinge angesprochen hat, wurden wichtige Punkte vergessen oder verdrängt.

Gleichberechtigung

Wenn man zu den Lieblingen der Geschäftsleitung gehört und vor allem in einer Abteilung arbeitet die Geld bringt, dann definitiv ja! Wenn dies nicht der Fall ist, bist du nur eine Nummer!

Interessante Aufgaben

Dies ist abhängig von der Abteilung. Einige Kollegen haben tolle und spannende Aufgaben gehabt. Im Gegensatz dazu gab es auch Kollegen die in ihrer Abteilung gelangweilt waren und keine Abwechslung hatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologien/Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur; dass wenig bzw. gar nicht aus die Belegschaft „gehört“ wird, primär im oberen Management. Kein Interesse sich zu verändern und zu wenig Wertschätzung. Es war mal eine Zeit besser, aber mittlerweile wechselt HR ständig und sitzt nicht mehr in der oberen Etage, wodurch der Zugang nach oben kaum noch gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Setzt bei der Chefetage an. Trainings, neue Konzepte und hört auf eure Belegschaft - nehmt Wünsche ernst. Ein Sommertrip macht nicht wett, was sonst schief läuft.

Image

Als innovatives Unternehmen ein super Image. Als Arbeitgeber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Struktur.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man muss leider Glück haben. So weit ich dies erlebet habe, gibt es keine (verpflichtenden) Trainings für Führungskräfte. Dies spürt man! Es herrscht kein Interesse, sich zu verändern oder alte Denkmuster/Ansichten, die vor 20 Jahren aktuell waren, zu überdenken. Die Mehrheit aller Führungskräfte, die in der Regel alle Männer sind, sind seit 15 Jahren dabei und sind wenig veränderungsbereit.

Kommunikation

Bloß nicht zu viel Transparenz mit Mitarbeitenden. Das obere Management entscheidet alles alleine. Top - Down in Perfektion.

Gleichberechtigung

Männer dominieren mittlerweile alleinig die Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Spannende Technologien und Produkte!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros, internationale Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hörte und reagierte nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Man durfte keine eigenen Entscheidungen treffen und musste sich bis ins kleinste Detail abstimmen. Auch der Umgang miteinander war oft nicht auf Augenhöhe und teils respektlos. Das Zauberwort heißt Wertschätzung und nicht Selbstverständnis!

Verbesserungsvorschläge

Benefits einführen wie ÖPNV, Sachzuwendungen oder mehr Urlaub. Das mobile Arbeiten sollte nicht so streng reglementiert werden und den Mitarbeitern Vertrauen in ihre Arbeit geschenkt werden. Micromanagement und Misstrauen abschaffen!

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement wurde hier bis in die höchste Führungsebene gelebt. Es herrschte großes Misstrauen in die eigenen Mitarbeitenden, da keine eigenen Entscheidungen getroffen werden durften. Selbst obere Führungskräfte mussten kleinste Entscheidungen erklären und rechtfertigen. Das Arbeitsklima war toxisch - alteingesessene Mitarbeiter wollten ihre Sichten und Arbeitsweisen durchdrücken und verschreckten damit neue Mitarbeiter, die anfangs motiviert waren und Dinge bewegen wollten. Man suggerierte in den Interviews ein moderner Arbeitgeber zu sein und versprach, dass jeder auf seine Arbeit Einfluss nehmen könne. Dem war leider ganz und gar nicht so. Jeglicher Versuch, etwas zum Besseren zu verändern, wurde eiskalt abgewiesen. Fairness existiert hier nicht - es wurde nach Nasenfaktor entschieden ob jemand weiterkommt oder welche Vorteile zugestanden wurden. Es gab keine Feedbackkultur, da YOC aus Sicht des Managements ja der perfekte Arbeitgeber sei und man froh sein könne, hier arbeiten zu dürfen! Deswegen wurden auch keine Mitarbeiterumfragen durchgeführt! Jeder, der eine eigene Meinung hatte, konnte sich sicher sein, dass er hier keine Karriere machen würde.

Image

Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, beschweren sich allerdings nicht an den richtigen Stellen und versuchen nichts zu ändern. Durch das tägliche Verhalten vieler Kollegen hatte man den Eindruck, dass große Unzufriedenheit herrschte. Die größte Unzufriedenheit herrschte durch das "Führen" vom oberen Management sowie durch andere Führungskräfte, die nicht in ihrer Rolle ausgebildet wurden. Zudem beklagten sich regelmäßig die Kollegen über fehlende Benefits und das Gehalt. Viele sind stolz auf das, was die Firma als solches macht und stehen hinter dem Produkt. Es scheiterte nur leider wie so oft an den Führungskräften, weshalb das Image wieder darunter leidete.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel. Auch gab es keine Kernarbeitszeiten. Da es jedoch zu viel Arbeit gab, war es selten möglich pünktlich zu gehen. Es war sehr deutlich zu beobachten, dass es zwei Fraktionen an Kollegen gab - die, die täglich später kamen und früher gingen vs. denen, die gefühlt durchgehend gearbeitet haben. Wenn man krankheitsbedingt ausfiel, musste man dennoch teils arbeiten, da das Team chronisch unterbesetzt war und die Aufgaben sonst liegen blieben. Es gab eine "Mobile work policy", die bis ins kleinste Detail reglementierte, wie man mobil zu arbeiten hat. Man musste an 3 Tagen im Büro sein und durfte bspw. vor und nach Urlauben keine mobilen Arbeitstage anhängen. Es gab große Unzufriedenheit bezüglich dieser Policy, da es einige Teams und Kollegen gab, die sich nicht daran hielten (inklusive dem Management!). Das Management war der Meinung, dass man nur leisten würde, wenn man auch physisch anwesend sei (sich selbst ausgeschlossen, natürlich). Dass die Firma jedoch in Hochzeiten von Corona, an denen keiner im Büro sitzen durfte, die höchsten Gewinne schrieb, wollte im oberen Rang keiner hören.

Karriere/Weiterbildung

Die Größe der Firma und die fehlenden Karrierepfade machen eine Weiterentwicklung schwer möglich. Und wer doch eine seniorigere Rolle bekam oder Führungsverantwortung übernahm, wurde in seiner Rolle nicht unterstützt. Ein Training für die Ausbildung von Führungskräften gab es nicht. Es gab kein offizielles Weiterbildungsbudget, weshalb man bei einen Kurs, Buch oder sonstige Bildungsmaßnahme mit seiner Führungskraft evaluieren musste. Wer sich damit zufrieden gab, im Alltagstrott zu wandeln und nicht weiterkommen wollte, war bei YOC gut aufgehoben.

Gehalt/Benefits

Es gab keine Gehaltsbänder/Transparenz, wer und warum welches Gehalt verdiente. Wer also gut verhandeln konnte und den Vorgesetzten nahe stand, bekam auch mehr Geld. Das Unternehmen zahlte - bis auf einige Ausnahmen - unterdurchschnittlich. Es gab keine Sozialleistungen. Urlaubsanspruch 27 Tage. Anlassbezogen gab es Extratage. Es gab Kaffee, Getränke, Obst und alle paar Monate ein Frühstück. Zudem wurde einmal wöchentlich eine Online Yoga-Session bezahlt. Es gab einen Englisch- und Deutschkurs, sofern man vom Level in die Gruppe passte. Einmal jährlich gab es ein großes, internationales Teamevent. Das Gehalt kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab Unterstützung gegenüber den ukrainischen Kollegen, was allerdings privat organisiert wurde. Sonst gab es keine Policies, die den Umgang mit der Umwelt und unseren Ressourcen regelten. Die Firma hat weitestgehend papierlos gearbeitet, was an der Stelle lobend ist. Das Office Management war bedacht, Waren lokal und möglichst Bio einzukaufen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma einen Großteil an langjährigen Mitarbeitenden hat, scheint es hier keine Probleme zu geben. Das sind auch diejenigen, die am meisten profitierten. Wer sich mit den "dienstälteren" Kollegen gut stellte, kam weiter. In dieser Firma hatten es eher die jungen, motivierten und ambitionierten Kollegen schwer, da sie in der Unterzahl waren.

Vorgesetztenverhalten

Könnte ich 0 Sterne vergeben, würde ich es tun. Ich habe in meiner gesamten Karriere so ein miserables Vorgesetzenverhalten noch nicht erlebt. Es wurde nur gefordert, nicht gefördert. Wertschätzung=0. Es wurde sich weder nach dem Befinden erkundigt, noch auf (kritisches) Feedback eigegangen. Es gab keine klare Zielsetzung, keine nachvollziehbaren Entscheidungen und ich habe sehr deutlich zu spüren bekommen, dass man kein persönliches Interesse an meiner Person und meiner Arbeit hatte. Dennoch wollte man zwanghaft Micromanagement betreiben und hat künstlich Druck erzeugt, der nicht nötig war. Ich habe mich noch in keiner Firma gegenüber Vorgesetzen so unwohl und eingeschüchtert gefühlt. Die Firma wird von einem Kreis an Männern regiert, die seit 15-20 Jahren dort arbeiten. Demnach wurde getreu dem Motto "das war schon immer so und das bleibt auch so" geführt. Der Umgangston war teils sehr respektlos. Leider wollte man keine der neueren Führungskräfte in seinen inneren Führungskreis aufnehmen. Man hätte ja im schlimmsten Fall noch was lernen können...Selbst die einfachsten administrativen Aufgaben blieben liegen - Urlaubsanträge wurden monatelang ignoriert. Hier gibt es viel Arbeit!

Arbeitsbedingungen

Das Büro war insgesamt modern und clean eingerichtet. Pflanzen und Tiere wurden nicht erlaubt. Es gab ein Großraumbüro und nur für die Finanz- und Personalabteilung getrennte Räume. Es gab baulich bedingt nur auf einer Seite Fenster, was die Belüftung und das Tageslicht sehr hemmten. Im Sommer war es unerträglich heiß, im Winter sehr dunkel. Am unvorteilhaftesten war jedoch die Hellhörigkeit, da alle Wände aus dünnem Rigips bestanden und man teils jedes Wort aus den Meetings hören konnte. Auch waren die Räume einsehbar, sodass man nur schwer vertrauliche Gespräche führen konnte. Es gab keine höhenverstellbaren Tische. Ausstattung würde ich als normal üblich bezeichnen. Wer wollte, bekam auch einen zweiten externen Monitor. Handys gab es je nach Rolle. Die Umgebung ist sehr schön und es gibt genügend Möglichkeiten günstig essen zu gehen. Die Anbindung mit dem ÖPNV ist in Ordnung, allerdings ist nur die Tram direkt zugänglich. Es gab keine bezahlten Parkplätze.

Kommunikation

Es gab regelmäßige All-hands und OKR-Meetings, bei denen über aktuelle Projekte und Zahlen berichtet wurde. Es wurde jedoch sehr stark reglementiert, wer wann zu sprechen hatte und welche Ankündigungen gemacht werden durften. Beispielsweise wurden Austritte von Kollegen erst dann verkündet, wenn die Personen schon längst weg waren. In der abschließenden Fragerunde hat sich niemand gemeldet oder geäußert, da man wusste, dass die eigene Meinung oder Feedback gegenüber dem Management unerwünscht ist. Auch in Einzelgesprächen gab es keine Updates oder wichtige Informationen. Jegliche Info musste selbst erfragt werden, sofern man überhaupt irgendwie davon mitbekommen hatte. Wichtige Entscheidungen wurden getroffen, ohne entsprechendes Feedback aus den betroffenen Abteilungen einzuholen. Auf diese Art und Weise war es schier unmöglich einen guten Job zu machen bzw. etwas zu verbessern.

Gleichberechtigung

Generell war der Eindruck, dass man von Diversity nicht viel hält. Es gab wenige weibliche Führungskräfte. Das Management bestand rein aus Männern. Man wollte einerseits Frauen in höheren und verantwortungsvolleren Rollen sehen, hat aber andererseits nichts spezifisch unternommen, um das zu fördern. Auch gab es keine (externe) Bekenntnis, dass man hier Menschen jeglicher Art willkommen heißt. Da ich aber selbst keine negativen Erfahrungen gemacht habe oder etwas konkretes mitbekommen habe, gebe ich zwei Sterne.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit konnte selbst eingeteilt werden, jedoch war das Aufgabengebiet sehr eingeschränkt. Die Routine kam sehr schnell. Ich habe mich inhaltlich unterfordert und quantitativ überlastet gefühlt. Auch wurde erwartet, dass man neben seiner eigenen Arbeit noch die Arbeit anderer erledigt, da man keine weitere (und nötige!) Stelle besetzen wollte. Man wollte möglichst erfahrene Personen einstellen, die sich selbstständig führen können, bot aber inhaltlich nicht die entsprechende Komplexität und Aufgabenvielfalt. Oft wurde versucht, dies zu ändern, aber man stieß durchgehend auf taube Ohren. Man könnte so viel Gutes tun, Prozesse und Strukturen optimieren...sofern man denn nur wollte.