Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu yoummday fällt gemischt aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Mehrere Stimmen bemängeln zu niedrige Stundenlöhne, unerfüllte Versprechen gegenüber Freelancern und ausbleibende Gehaltsanpassungen. Auch die interne Kommunikation wird negativ bewertet – E-Mails bleiben unbeantwortet, Informationen fließen oft nur in eine Richtung, und kurzfristige Prioritätenwechsel erschweren die Planung.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während einige Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Onboarding-Zusagen und Entscheidungen nach Sympathie statt Kompetenz. Karrierechancen werden als begrenzt wahrgenommen, strukturelle Unterstützung zur Zielerreichung fehle häufig. Da...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei yoummday wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen zu wenig oder nicht zielgruppengerecht weitergegeben werden, gemachte Versprechen nicht eingehalten werden und operative Teams häufig kurzfristig auf wechselnde Prioritäten reagieren müssen. Darüber hinaus empfinden einige die Kommunikation als einseitig – Informationen werden zwar ausgegeben, Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen jedoch kaum gehört. Auch unantwortete E-Mails und unfreundliche Reaktionen auf Zahlungsanfragen werden kritisiert.
Dem stehen jedoch auch positive Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von regelmäßigen Meetings, wöchentlichen Updates und verschiedenen Informationskanälen, die auf Transparenz abzielen, sowie von Wertschätzung über verschiedene Hierarchieebenen hinweg. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und ändern nichts am insgesamt kritischen Bild, das die Bewertungen zur Kommunikation bei yoummday zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei yoummday wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend, wertschätzend, offen und transparent, während andere ein gegensätzliches Bild zeichnen.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen: Kritisiert werden mangelnde Erreichbarkeit, fehlende Unterstützung bei der Projektdurchführung sowie Entscheidungen, die eher auf Sympathie als auf Fachkompetenz basieren sollen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Transparenz, unklare Führungsrichtlinien und eine Unternehmenskultur, in der abweichende Meinungen schwer zu äußern sind. Versprechen aus dem Onboarding-Prozess seien nicht eingehalten worden. Auch der Umgang mit ausländischen Mitarbeiter:innen sowie fehlendes konstruktives Feedback werden kritisch erwähnt. Die Bewertungen spiegeln ein uneinheitliches Bild wider: Während einzelne Führungskräfte positiv hervorgehoben werden, erfüllen andere laut den Nutzer:innen die Unternehmenswerte nicht.
Die Bewertungen zu Gehalt/Sozialleistungen bei yoummday fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen kritisieren die Vergütung als zu niedrig oder als unwirtschaftlich – insbesondere Freelancer:innen berichten, dass versprochene Honorare letztlich nur unzureichend mit Pauschalen abgegolten werden. Weitere Stimmen bemängeln, dass der Stundenlohn deutlich unter dem Mindestlohn liege und leistungsunabhängige Gehaltsstrukturen als unfair wahrgenommen werden.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Situation positiver: Das Gehalt werde pünktlich ausgezahlt und soziale Leistungen seien vorhanden. Einzelne Stimmen beschreiben das Gehaltsniveau zwar als unterdurchschnittlich, aber nicht schlecht, und empfehlen, auf ein anfänglich höheres Einstiegsgehalt zu bestehen, da spätere Anpassungen häufig ausbleiben. Dieser Widerspruch spiegelt eine gespaltene Wahrnehmung wider, wobei die negativen Einschätzungen zur Vergütung deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei yoummday wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als offen, wertschätzend und kollegial, was auf eine positive Grundstimmung im Team hindeutet. Andere hingegen kritisieren, dass Machtstrukturen unprofessionell verteilt seien und eigenständiges Denken und Handeln kaum gefördert werde. Hinzu kommen vereinzelte Hinweise auf eine Hire-and-Fire-Mentalität sowie ein von Druck geprägtes Umfeld. Wenige Bewertungen merken zudem an, dass eine niedrige Vergütung und unklare Einsatzplanung die Motivation beeinträchtigen. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes, jedoch widersprüchliches Bild: Während manche Mitarbeiter:innen die Atmosphäre ausdrücklich loben, stehen dem deutliche Kritikpunkte an Führung und Arbeitsgestaltung gegenüber.
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