Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
YoungCapital bringt als Personaldienstleister Menschen und Arbeitgeber zusammen. Mit Nebenjobs während der Ausbildung oder mit dem ersten Vollzeitjob unterstützen wir Studierende und Berufsanfänger und begleiten sie bei ihrer weiteren beruflichen Entwicklung.
YoungCapital ist seit 2015 auf dem Deutschen Markt aktiv, mit einem Schwerpunkt in den Branchen Kundenservice, Banken und Versicherungen, Logistik und Lieferservice.
YoungCapital wurde 2000 in den Niederlanden gegründet. Mit einem Umsatz von über 600 Millionen Euro (2021) gehört das Unternehmen in den Niederlanden zu den größten Full-Service-Personaldienstleistern.
YoungCapital gehört zur Unternehmensgruppe The Works. Die Gruppe ist in zehn europäischen Ländern aktiv und verfügt mit über 8 Millionen registrierten Kandidaten über das größte Jugendnetzwerk in Europa.
Studenten:
Du suchst einen flexiblen Neben- oder Aushilfsjob, der sich prima mit deinem Vollzeitstudium vereinbaren lässt? Neben dem Studium möchtest du noch zusätzlich praktische Berufserfahrung sammeln? Wir helfen dir, einen passenden Nebenjob oder ein Praktikum zu finden!
Absolventen:
Hast du erst vor kurzem deinen Abschluss gemacht und suchst nun die perfekte Stelle für deinen Karrierestart? Über YoungCapital findest du alles, was du suchst!
Young Professionals:
Du bist ein junger, talentierter Professional auf der Suche nach neuen beruflichen Erfahrungen? Herausforderungen und den Kontakt zu Arbeitgebern stellen wir gerne für dich her.
Wonach du auch suchst, wir helfen dir dabei! Denn YoungCapital ist der Kick-Starter für junge Talente, der dir dabei hilft, dich mit spannenden Top-Unternehmen zusammen zu bringen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YoungCapital Deutschland Flex SE.
Es wurde auf mich als Student eingegangen. Mein Studium stand im Vordergrund, nicht der Nebenjob
Der kollegiale Zusammenhalt, das faire Miteinander und die kurzen Entscheidungswege
- Arbeitsklima
- Verpflegung
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit sich weiterzubilden
Die Kollegen und Teams, die sich untereinander auffangen und Mut zusprechen
Sehr flexibel, es ist immer jemand ansprechbar und bereit zu helfen.
Indiskretes und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte (selber miterlebt, wie die Führungskräfte vor den eigenen Mitarbeiter schlecht über andere Führungskräfte sprechen)
- parking area -> zu weit weg, keinen key für den zugang bekommmen
- Zu viele englischen phrasen und wir sind modern "gehabe"
- Gehalt
- Kommunikation
- Führungskräfte teilweise sehr juniorig (abgesehen von MT HR & IT)
Die meisten Ansätze bleiben theoretischer Natur. Dynamisch bedeutet, wie bereits erwähnt, chaotisch und planlos. Und das ganze mehrfach, täglich! Die Corona Politik war ein ewiges hin und her. Auch hier gilt: Theoretisch wurde vor der Arbeit getestet. Praktisch wurde es aber selten kontrolliert.
Die meisten Führungskräfte sind nett aber in der Regel überfordert, schlecht abgestimmt und denken nur in ihrer eigenen Welt. Habe zum Schluss das große Ganze vermisst.
Das Verhalten der Führungskräfte/Teamleiter gegenüber der eigenen Mitarbeiter müsste überdacht werden. Da die meisten Teamleiter/BU Manager sehr juniorig sind und YoungCapital für diese oftmals der erste Vollzeitjob darstellt, kommt es leider nicht selten zu äußerst dilettantischem Verhalten. Wenn man merkt, dass man im Unternehmen schwere Zeiten erlebt, erwarte ich, dass die Management Etage sich ebenfalls im operativen Bereich engagiert und aufzeigt, wie es besser geht. Zur Rolle einer Führungskraft gehört nämlich mehr als das stumpfe vor sich hin delegieren und ...
- Praktikanten sollten einen Key für den Parkbereich bekommen. Den Schlüssel jeden morgen abzuholen, ist nervig.
-Hauptgerichte in der Kantine könnten vielfältiger sein
Die Gehälter sollten angehoben und die Flexibilität sollte erweitert werden. Führungskräfte und Mitarbeiter sollten schneller in Entscheidungen und bei Veränderungen miteinbezogen werden.
- Gehaltsklassen ankurbeln.
- In externe fachliche statt interne Schulungen investieren.
- Den Führungsebenen (sowohl TL als auch MT) senioriger anlernen.
Recruiter sollten auch erreichbar sein, nicht ständig im Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr gutes Team, was einen auch in den schwierigen Zeiten bei YC gehalten hat. Man hat sich weitergeholfen und stand füreinander.
Das Beste an YC!
Das ist wirklich das einzig gute, wenn man auf Mitarbeiterebene schaut. Gerade in seinem Team ist jeder für jeden da und hilft auch größtenteils teamübergreifend. Es gab immer einen Kern der auch freitags nach Feierabend noch gequatscht hat.
Ein solchen Zusammenhang findet man kaum woanders. Jedoch hat das auch die letzten Jahre abgebaut, da alle gehen und somit der Spirit nicht mehr gelebt wird.
Aufgeschlossene Kolleg*innen, mit denen du dich nicht nur auf der Arbeit, sondern auch im privaten Leben super verstehst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Entspricht nicht dem durchschnittlichen Grundgehalt der Branche.
Ganz gute Benefits, jedoch kein gutes Gehalt und keinen Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.
Kann man noch verbessern
YC bemüht sich derzeit mit den Gehaltsklassen vom Markt mitzuhalten. Derzeit liegt YC aber leider noch ganz klar unter dem Durchschnitt.
Gehalt in den meisten Bereichen im unteren Marktdurchschnitt. Jobticket gratis, ansonsten keine wirklichen Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Entwicklungschancen sind sehr begrenzt.
Stand jetzt gibt es nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden zwar Schulungen gegeben, die aber eher auf Softskills ausgelegt sind statt einen wirklich fachlich weiterzubilden. Meinem persönlichen Empfinden nach sollte man auf die internen Schulungen verzichten und das Geld lieber in externe fachliche Schulungen investieren.
Es gibt einige Perspektiven, kommt auf die Position an
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind bekannt
Eigentlich nicht vorhanden.
