56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
YoungCapital bringt als Personaldienstleister Menschen und Arbeitgeber zusammen. Mit Nebenjobs während der Ausbildung oder mit dem ersten Vollzeitjob unterstützen wir Studierende und Berufsanfänger und begleiten sie bei ihrer weiteren beruflichen Entwicklung.
YoungCapital ist seit 2015 auf dem Deutschen Markt aktiv, mit einem Schwerpunkt in den Branchen Kundenservice, Banken und Versicherungen, Logistik und Lieferservice.
YoungCapital wurde 2000 in den Niederlanden gegründet. Mit einem Umsatz von über 600 Millionen Euro (2021) gehört das Unternehmen in den Niederlanden zu den größten Full-Service-Personaldienstleistern.
YoungCapital gehört zur Unternehmensgruppe The Works. Die Gruppe ist in zehn europäischen Ländern aktiv und verfügt mit über 8 Millionen registrierten Kandidaten über das größte Jugendnetzwerk in Europa.
Studenten:
Du suchst einen flexiblen Neben- oder Aushilfsjob, der sich prima mit deinem Vollzeitstudium vereinbaren lässt? Neben dem Studium möchtest du noch zusätzlich praktische Berufserfahrung sammeln? Wir helfen dir, einen passenden Nebenjob oder ein Praktikum zu finden!
Absolventen:
Hast du erst vor kurzem deinen Abschluss gemacht und suchst nun die perfekte Stelle für deinen Karrierestart? Über YoungCapital findest du alles, was du suchst!
Young Professionals:
Du bist ein junger, talentierter Professional auf der Suche nach neuen beruflichen Erfahrungen? Herausforderungen und den Kontakt zu Arbeitgebern stellen wir gerne für dich her.
Wonach du auch suchst, wir helfen dir dabei! Denn YoungCapital ist der Kick-Starter für junge Talente, der dir dabei hilft, dich mit spannenden Top-Unternehmen zusammen zu bringen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YoungCapital Deutschland Flex SE.
Persönliche Ansprechpartnerin die sehr kompetent und freundlich ist.
Hier wird Menschlichkeit groß geschrieben!
Es wurde auf mich als Student eingegangen. Mein Studium stand im Vordergrund, nicht der Nebenjob
Sehr flexibel, es ist immer jemand ansprechbar und bereit zu helfen.
Flexibilität, Zusammenhalt & Festivals & Kick-offs
Die Innovation und den Willen voran zu kommen
Die meisten Ansätze bleiben theoretischer Natur. Dynamisch bedeutet, wie bereits erwähnt, chaotisch und planlos. Und das ganze mehrfach, täglich! Die Corona Politik war ein ewiges hin und her. Auch hier gilt: Theoretisch wurde vor der Arbeit getestet. Praktisch wurde es aber selten kontrolliert.
Die meisten Führungskräfte sind nett aber in der Regel überfordert, schlecht abgestimmt und denken nur in ihrer eigenen Welt. Habe zum Schluss das große Ganze vermisst.
Intransparenz, wichtige Details werden verschwiegen, unflexible Arbeitszeiten
- Gehalt
- Kommunikation
- Führungskräfte teilweise sehr juniorig (abgesehen von MT HR & IT)
komunikation
Viele Angestellte von Youngcapital versuchen cool, jung und dynamisch zu wirken, aber es ist genau das Gegenteil der Fall. Viele reagieren oder Antworten gar nicht auf die Nachrichten der Bewerber und sind sehr unetnspannt. Viele sprechen gebrochenes Deutsch und haben keine Lust auf ihre Arbeit. Anrufe von Bewerbern werden bewusst ignoriert. Youngcapital muss was an ihrer Firmenkultur ändern. Flache Hierarchien hören sich zwar gut an, jedoch nutzt das der ein oder andere Mitarbeiter aus, in dem er nicht gut und ...
Die Gehälter sollten angehoben und die Flexibilität sollte erweitert werden. Führungskräfte und Mitarbeiter sollten schneller in Entscheidungen und bei Veränderungen miteinbezogen werden.
- Gehaltsklassen ankurbeln.
- In externe fachliche statt interne Schulungen investieren.
- Den Führungsebenen (sowohl TL als auch MT) senioriger anlernen.
Alles kommunizieren, bevor man dem Mitarbeiter einfach eine andere Arbeit als beworben zuteilt:)
Recruiter sollten auch erreichbar sein, nicht ständig im Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufgeschlossene Kolleg*innen, mit denen du dich nicht nur auf der Arbeit, sondern auch im privaten Leben super verstehst.
Kollegen super nett, helfen wo sie können.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Könnte nicht besser sein
In den einzelnen Teams und Bereichen gut! Dennoch wenig miteinander. Führungskräfte und Management sind selten abgestimmt. Letztere auch selten Freitags im Haus zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Jahresgehalt ist hier definitiv keine Motivation. Benefits und Rahmenbedingungen sind eigentlich OK, werden aber durch die Planlosigkeit schnell relativiert. Leider werden die Abrechnungen öfters korrigiert. Auch hier herrscht Chaos. Finde ich persönlich sehr nervig.
Meiner Kollegin wurde weniger Gehalt überwiesen, obwohl wir dieselbe Stundenanzahl gearbeitet haben. Darauf gab es nur eine billige sinnlose Ausrede. Zudem ist der Gehalt zu niedrig für die Arbeit.
Ist ok, aber wirklich das untere Mittelmaß.
Jobticket ist ganz nett, Mealmates hat selten mal was gesundes auf der Karte, Urban Sports ist ganz nett und Corporate benefits ist auch ok.
1% Gehaltsanpassung pro Jahr. kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kann man noch verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Stand jetzt gibt es nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden zwar Schulungen gegeben, die aber eher auf Softskills ausgelegt sind statt einen wirklich fachlich weiterzubilden. Meinem persönlichen Empfinden nach sollte man auf die internen Schulungen verzichten und das Geld lieber in externe fachliche Schulungen investieren.
Es gibt einige Perspektiven, kommt auf die Position an
Keine Aufstiegschancen in der Zeitarbeit
Eine sehr ausbaufähige Online Universität mit veralteten und unvollständigen Lerninhalten. Leider nicht für alle Abteilungen was dabei.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
