27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eher enttäuschend – kritische Stimmen sind unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Technisch moderne Ausstattung
- Teilweise flexible Arbeitszeiten
- Solide Grundstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Kommunikation
- Nachtreten gegenüber ehemaligen Kollegen
- Kritik wird als Bedrohung empfunden
- Imagepflege wichtiger als echte Entwicklung
- Führung konfliktscheu
Verbesserungsvorschläge
- Echte Offenheit für Kritik entwickeln
- Loyalität nicht nur einfordern, sondern auch vorleben
- Nicht über Ex-Mitarbeiter reden, sondern eigene Prozesse hinterfragen
- Führungskräfte besser schulen
- Transparenz und Gleichbehandlung ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich positiv, aber mit spürbarem Druck zur Anpassung an die gewünschte Meinungslinie.
Image
Außen hui, innen teils mit Rissen. Die Außendarstellung wird gepflegt, aber intern wird viel unterdrückt, was nicht zur Hochglanz-Fassade passt.
Work-Life-Balance
Theoretisch möglich, praktisch abhängig von Sympathie und Team. Flexibilität gilt nicht für alle gleichermaßen. Es gibt verdeckte Erwartungen, dass man „mitzieht“, auch über die regulären Zeiten hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, wenn sie zum Geschäftsmodell passt. Individuelle Entwicklung spielt nur eine untergeordnete Rolle. Karrierepfade sind unklar.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht immer pünktlich (1 Woche Verzögerung ist keine Seltenheit) und auch nicht überdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr – transparente Gehaltsstrukturen oder echte Sozialleistungen darüber hinaus sind kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die installierten Solarpanels und E-Autos sind ein Anfang. Das Thema wirkt aber eher wie ein Imageprojekt als eine tief verwurzelte Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleinerer Teams kann der Zusammenhalt gut sein, allerdings ist der Umgang zwischen Abteilungen oder mit „neuen“ vs. „alten“ Kollegen teils von Misstrauen geprägt. Loyalität wird erwartet, aber nicht immer gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird oft von Leistungsbereitschaft gesprochen – in der Praxis zählen aber eher Sympathie und Anpassung. Es gibt ein „Wir“ und ein „Ihr“, je nachdem, wie lange man dabei ist oder wie sehr man sich anpasst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer souverän. Es fehlt teilweise an Führungsqualität – Konflikte werden ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt. Kritikfähigkeit ist schwach ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische etc. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Kommunikation
Informationen werden oft selektiv weitergegeben. Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken manchmal intransparent, und echte Mitsprache findet kaum statt. Es entsteht der Eindruck, dass nur Zustimmung gewünscht ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist nicht wirklich Thema. Gleichberechtigung wird behauptet, aber die Beurteilung hängt oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung ab, weniger von Leistung.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende technische Themen, aber Eigeninitiative wird nicht immer belohnt. Aufgabenverteilung ist oft historisch gewachsen und nicht transparent. Wechsel sind selten möglich.
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Mein Traumarbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und Ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Flexible Arbeitszeiten und sehr gute Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Kameradschaft in der Abteilung und zwischen den anderen Abteilungen ist Top. Wenn etwas gut gelaufen ist, werden die Mitarbeiter gelobt, ist etwas zu verbessern, wird auch dies angesprochen und Maßnahmen gemeinsam erarbeitet, wie das künftig besser laufen kann. Die Geschäftsleitung ist jederzeit für ein Gespräch bereit.
Image
Das Image der Firma ist Top. Wir sprechen von unserem Unternehmen, das sagt meiner Meinung nach alles aus zum Thema Image.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selbst einteilen. Wenn Nachmittags schönes Wetter ist und es die Arbeitslast zulässt, kann ich auch mal eine Runde mit dem Moped drehen und die Sonne genießen. Dafür hänge ich die Zeit dann abends dran oder am nächsten Tag. Natürlich immer in Absprache mit den Kollegen. Jeder kann seinen Wunschurlaub einreichen. Man kann schon vorab prüfen, wer zu diesem Zeitpunkt noch Urlaub hat, damit die Arbeitslast bei den verbleibenden Kollegen nicht zu hoch wird. In der Regel wird der Urlaub genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über Schulungen, Lernzeit, Besuch von Veranstaltungen. Die Themen werden mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsleitung abgestimmt und wenn diese für unsere yourIT nützlich sind, werden diese auch gefördert bzw. komplett übernommen.
Gehalt/Benefits
Ich habe gehört, dass es früher wohl nicht so gut war, mittlerweile ist das Gehalt auf Topniveau im Bereich der IT-Dienstleister im Zollernalbkreis. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Auf die Lohnbuchhaltung ist verlass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Gebäude sind Solaranlagen installiert, welche über 50% unseres Strombedarfs decken. Außerdem haben wir 3 Elektrofahrzeuge mit denen wir zu unseren Kundeneinsätzen fahren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Durch die Schaffung einer Stelle DevOps haben wir quasi einen Techniker in der Entwicklungsabteilung sitzen, der sich aber mit den Prozessen der Entwicklung bestens auskennt. Von dem früher vorherrschenden Flurfunk ist nichts mehr da. Man kann mit jedem offen über alles reden. Mit dem Weggang der alten Mitarbeiter wurde das Thema eingestellt. Die Geschäftsleitung achtet hier auch penibel darauf, dass dies nicht wieder anfängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Neueinstellung zählt nicht das Alter sondern die Leistungsbereitschaft. Jeder wird bei uns gefördert und geschätzt. Der Zusammenhalt ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten, Technikleitung aber auch die Geschäftsleitung sind sehr Fair. Alle Themen werden in der Gruppe oder in Einzelgesprächen angesprochen und dann zu einer Lösung geführt. Unsere persönlichen Ziele können wir uns selbst setzen, diese werden dann im halbjährigen Mitarbeitergespräch besprochen und überprüft. Wir als Mitarbeiter können natürlich unsere neuen Vorschläge in der Technikrunde einbringen und dürfen auch mitentscheiden, was künftig angeboten wird bzw. aus dem Portfolio fällt. Bei diesen Terminen ist natürlich ein Mitglied der Geschäftsleitung auch immer mit dabei, dies führt zu kurzen Kommunikationswegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Alle Büros sind Klimatisiert, wir haben höhenverstellbare Schreibtische und natürlich die neuste Hardware. Wenn jemand Ruhe braucht um etwas auszuarbeiten, gibt es die Besprechungsräume, in die man sich zurückziehen kann.
Kommunikation
Die Technikleitung hat monatlich Meetings mit der Geschäftsleitung zu den aktuellen Statistiken, Umsätzen, erzielte Gewinne. Dies wird dann anschließend in der Abteilung selbst besprochen und Verbesserungspotential aufgedeckt.
Gleichberechtigung
Leistung zählt. Ich denke es ist Egal welches Geschlecht die Person hat. Wenn die Leistung und das Verhalten passen gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Auch die Wiedereingliederung ist kein Thema. Einer meiner Kollegen ist kürzlich für einige Wochen ausgefallen und hat dann ganz langsam wieder angefangen. Erst eine Stunde, dann 2... usw. War kein Problem.
Interessante Aufgaben
Wir haben die einzelnen Tätigkeiten auf einzelne Personen aufgeteilt. Jeder hat seinen Schwerpunkt und kümmert sich um genau diese Aufgaben. Natürlich kann jeder Einfluss nehmen auf sein eigenes Aufgabengebiet. Man macht einen Vorschlag in der Gruppe, arbeitet sich ein bzw. führt eine Schulung durch und übernimmt künftig auch Aufgaben auf diesem Gebiet.
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Mehrfachbewertung
yourIT steht zu seinem Kollegen/innen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
neben dem ganzen positiven Feedback sind natürlich Themen wie Sachbezug, Jobrad, Home Office, Warm-Kaltgetränke, Obstkorb, spontane Aktion wie Fasnetsküchle frisch backen, Pizza im eigenen Pizzaofen frisch selber machen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so! Ich bin stolz und froh bei yourIT zu arbeiten. Denn, hier wird FAMILIE groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
es macht richtig Spaß bei yourIT zu arbeiten, denn, neben der Arbeit wird sehr viel Wert auf die einzelnen Kollegen/innen und das Team gelegt. Ob es die Eröffnung der Grillsaison ist, natürlich um die Mittagszeit und yourIT hat das Grillgut bezahlt, ob Vegan/Vegetarisch oder auch nicht.
Das komplette Führungsteam steht jederzeit mit Rat und Tat einem zur Verfügung. Auch wenn es um private Themen geht!
Image
die Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe, um ein sehr gutes Image innen und außen zu pflegen. Und dies gelingt ganz gut!
Karriere/Weiterbildung
hier kommt es immer auf jeden Einzelnen drauf an. Die Geschäftsführung unterstützt jeden, die Motivation sollte von den Kollegen/innen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen/innen zusammen, auch abteilungsübergreifend ist jeder immer bemüht sein bestes zu geben bzw. eine Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
das was ich mitbekommen... TOP....
Vorgesetztenverhalten
Ich finde unsere Chefs richtig sozial, fair und die Tür steht bei beiden Geschäftsführern immer für alle offen.
Arbeitsbedingungen
jeder Raum ist klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, flexibles Arbeiten, Home-Office, einmal pro Woche kocht ein Koch für uns, jedes Essen ist Top, meine Meinung natürlich..
Kommunikation
es wird großen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Was besseres habe ich noch nicht kennengelernt.
Gleichberechtigung
hier wird ebenfalls großen Wert darauf gelegt. Ich gebe 5 Sterne, da ich nichts zu "klagen" habe.
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Eine nicht vertrauensvolle Unternehmenskultur u. die Nachverfolgung von Ex-Mitarbeitern hinterlassen einen neg. Eindruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt interessante technische Herausforderungen, die potenziell motivierend sein können.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Das Unternehmen bietet Zusatzleistungen wie einen Kindergartenzuschuss – allerdings sollten diese fair und transparent gehandhabt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bei Änderungen, insbesondere bei Arbeitszeiten und Zusatzleistungen.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung.
Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Feedback-Kultur oder echter Mitarbeiterbeteiligung.
Das Unternehmen nimmt regelmäßig Kontakt zu den neuen Arbeitgebern ehemaliger Mitarbeiter auf, was ethisch fragwürdig ist.
Die Arbeitsplatzgestaltung in einer Lagerhalle mit minimalem Ausblick und sporadisch ausfallender Heizung trägt nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation in wichtigen Unternehmensentscheidungen, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen.
Eine bessere Abstimmung mit den Mitarbeitern, bevor Änderungen eingeführt werden, um Vertrauen und Motivation zu stärken.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung und die Heizungsproblematik im Winter.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die Ehemalige respektiert und nicht durch Nachforschungen bei neuen Arbeitgebern negativ auffällt.
Mehr Fokus auf nachhaltige und soziale Verantwortung, um langfristig ein besseres Image aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark von Kontrolle geprägt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist begrenzt, und Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert.
Image
Das Unternehmen bemüht sich nach außen hin um eine moderne und professionelle Darstellung. Intern weicht die Realität jedoch deutlich von dieser Außendarstellung ab. Besonders die Diskrepanz zwischen beworbenem „Panoramablick“ und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen in einer Lagerhalle ist ein Beispiel dafür. Auch das Verhalten gegenüber ehemaligen Mitarbeitern trägt nicht zu einem positiven Image bei.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist problematisch. Durch versteckte Anpassungen bei Arbeitszeitregelungen wird die Flexibilität für die Mitarbeiter stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Individuelle Förderung und langfristige Perspektiven stehen nicht im Fokus des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, jedoch gibt es intransparent gehandhabte Zusatzleistungen. Während einige Mitarbeiter einen Kindergartenzuschuss bei unveränderter Arbeitszeit erhielten, gab es Fälle, in denen dieser Zuschuss mit einer nicht offen kommunizierten Erhöhung der Arbeitszeit verbunden war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich gibt es kaum erkennbare Bemühungen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen innerhalb des Unternehmens keine große Rolle. Konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz oder zur Förderung sozialer Projekte sind nicht ersichtlich. Außer die Anschaffung von E-Autos, die vorallem im Winter mehr Abenteuer bringen als nutzen. Der Letzte Mitarbeiter der geht, sorgt dafür das alle Lichter aus sind und die E-Autos vom Netz getrennt sind. Der Mitarbeiter ist ja nicht der letzte weil er was fertig machen musste, sondern weil er "das" letzte ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Team unterschiedlich. Während einige gut zusammenarbeiten, gibt es insgesamt wenig Vertrauen in die Unternehmensführung, was das Arbeitsklima belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht speziell mit Kollegen aber allgemein gefasst: Fragwürdig ist das Verhalten gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Es ist bekannt, dass das Unternehmen regelmäßig die neuen Arbeitgeber von Ex-Mitarbeitern kontaktiert, um private Nebentätigkeiten zu hinterfragen. Dieses Vorgehen ist äußerst grenzwertig und zeigt eine fragwürdige Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fragwürdige Praktiken im Umgang mit den Mitarbeitern. Beispielsweise wurden in einigen Fällen Zusatzleistungen wie ein Kindergartenzuschuss gewährt, während gleichzeitig die Wochenarbeitszeit unbemerkt erhöht wurde. Eine offene und ehrliche Kommunikation über solche Änderungen wäre wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung des Unternehmens. Während nach außen mit einem Panoramablick geworben wird, findet die Entwicklungsarbeit in einer Lagerhalle statt, deren Ausblick maximal zwei Meter bis zur nächsten Lagerhalle beträgt. Zudem fällt im Winter häufiger die Heizung aus, was das Arbeiten unangenehm macht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Änderungen werden oft nicht offen kommuniziert, sondern eher „durch die Hintertür“ umgesetzt. Entscheidungen des Managements sind nicht immer nachvollziehbar, und Informationen gelangen häufig nur verzögert oder unvollständig an die Mitarbeiter. Feedback wird nur gar nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Vorkommnisse in diesem Bereich, allerdings scheint es Unterschiede in der Behandlung je nach Position und Abteilung zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich durchaus interessant, allerdings leidet die Motivation durch die strikten Arbeitsbedingungen und das wenig inspirierende Arbeitsumfeld. Eigeninitiative und kreative Lösungen werden nur bedingt gefördert, da starre Strukturen vorherrschen.
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Verbesserungspotenzial in Führung, Gleichberechtigung und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und wertschätzende Führungskultur sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Einheitliche Regelungen zur Work-Life-Balance und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen könnten für mehr Gleichberechtigung sorgen. Zudem wäre eine leistungsgerechte und transparente Vergütungsstruktur wünschenswert, um Motivation und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd und zusätzlich von einer starken Ungleichverteilung der Arbeitslast geprägt. Während einige Mitarbeitende sehr engagiert arbeiten, bleibt ihr Einsatz oft ohne entsprechende Anerkennung. Wertschätzung und transparente Kommunikation könnten dazu beitragen, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von individuellen Entscheidungen der Führungskräfte abhängig. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, sodass manche Mitarbeitende mehr Freiheiten genießen als andere. Eine transparente und faire Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle wäre wünschenswert, um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind ausbaufähig. Eine gezieltere Förderung durch Weiterbildungsangebote und klare Karriereperspektiven könnte die langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich sehr gut dasteht. Gehaltserhöhungen oder Boni werden nicht transparent kommuniziert und scheinen nicht an objektive Leistungskriterien gebunden zu sein. Ein gerechteres und nachvollziehbares Vergütungssystem wäre förderlich, um Motivation und langfristige Bindung an das Unternehmen zu steigern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstruktur lässt in mehreren Bereichen Optimierungspotenzial erkennen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, und Versprechungen hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten oder Arbeitsbedingungen werden nicht umgesetzt. Ein wertschätzender und fairer Umgang mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um langfristige Motivation und Engagement zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Unklarheiten hinsichtlich der Einhaltung von Prozessen und Standards. Eine regelmäßige Überprüfung der internen Abläufe könnte dazu beitragen, sowohl gesetzliche Vorgaben als auch unternehmensinterne Richtlinien einzuhalten. Zudem wäre eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast förderlich, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation ist ein essenzieller Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Wer Kritik äußert oder Verbesserungsvorschläge macht, wird ignoriert oder sogar benachteiligt. Eine offenere Dialogkultur könnte das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt. Eine transparente und leistungsorientierte Unternehmenskultur könnte helfen, Ungleichbehandlungen zu reduzieren und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mit meinem Wissen Stand heute würde ich jederzeit wieder bei yourIT anfangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierachien. Mitspracherecht bei Entscheidungen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Urlaubstagen gibt es etwas Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in der Abteilung als meistens sehr gut. Es gibt immer wieder Unstimmigkeiten, wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Die Führungskräfte geben aber ihr Bestes um diese zu lösen. Vertrauen wird in der Abteilung sehr groß geschrieben, z.B. bei der Arbeitszeit und Arbeitseinteilung. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wertgeschätzt.
Image
Ganz nach dem Motto, wenn man einen Finger gibt, wollen manche die ganze Hand. Ich finde es sehr schade, dass manche den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen. yourIT ist im Vergleich zu manchen vorherigen Arbeitgebern sehr Arbeitnehmerfreundlich. Schade, dass es manche Mitarbeiter nicht immer zu schätzen wissen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der yourIT empfinde ich als sehr sehr gut. Ich kann mir meine Arbeitszeit und den Arbeitsort (HomeOffice) so einteilen, dass meine persönlichen Umstände berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl intern als auch extern einige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bei der yourIT.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Monatsgehalt sehr zufrieden. Wenn man sich bemüht und Engagement zeigt wird dies auch berücksichtigt und vergütet. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es momentan nicht. (ist vielleicht auch wie sehr oft Verhandlungssache). Es gibt zusätzlich monatlich 50€ als Edenred Gutschrift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
yourIT unterstützt unter anderem einen Verein für wesensgerechte Bienenhaltung regelmäßig mit Spenden. Es gibt eine PV Anlage auf dem Dach. Es wird darauf geachtet, dass der Müll getrennt wird und kein Strom verschwendet wird. Außerdem wird auch darauf hingewiesen die Heizung im Winter nicht unnötig übers Wochenende anzulassen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens fühle ich mich in der Abteilung sehr wohl und spüre einen guten Kollegenzusammenhalt. Wenn es um die Verteilung von Verantwortlichkeiten geht wünsche ich mir manchmal etwas mehr Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde es nicht so, als würde ältere Kollegen schlechter behandelt werden, als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber empfinde ich das Verhalten der Vorgesetzten gerecht und offen. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für jede Art von Thema.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der yourIT sind wirklich sehr gut. Schönes Büro mit privaten Parkplätzen. Kostenlose Getränke, Nutzung der Küchen möglich. Verstellbare Schreibtische. Klimaanlage im Sommer, Heizung im Winter. Arbeitskleidung darf legere sein. HomeOffice ist erlaubt, Computerausstattung wird gestellt. Kostenloses Obst.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung empfinde ich als sehr gut. Ich habe das Gefühl ich kann jederzeit offen und ehrlich mit anderen Abteilungsmitgliedern kommunizieren und vor allem auch mit der Führungsebene. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier kein ungleiches Verhalten der Geschäftsführer gegenüber Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfinde ich als sehr abwechslungsreich. Es gibt Tage an denen habe ich sehr viel Kundenkontakt, aber auch Tage an denen ich mich auf die anfallenden Tätigkeiten fernab einzelner Kunden konzentrieren kann. Mehrfach im Jahr gibt es die Möglichkeit an Veranstaltungen außerhalb der yourIT teilzunehmen. Außerdem veranstaltet die yourIT selbst auch einige Veranstaltungen an denen Mitarbeiter bei Interesse teilnehmen können.
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yourIT ist auf einem langen, aber guten Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird wertgeschätzt. Auch als „Normaler“ Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, die Geschäftsführung zu sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bzw. unrealistische Benefits. Der Obstkorb gilt heutzutage auf dem Arbeitsmarkt als Redflag. Weniger mit dem Strom schwimmen. Wer immer nur das Mindeste bietet wie z.b. den Mindesturlaub bekommt auch nur das Mindeste.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf früher herumkauen, klar haben die Menschen vor 40 Jahren härter gearbeitet, sind dann aber auch im Schnitt nur 60 Jahre alt geworden. Dieses Ziel haben wir heutzutage nicht mehr.
Image
yourIT ist im Raum Balingen und auch selbst in Engslatt wo die Firma ansässig ist unbekannt. Werbung existiert kaum bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Einige Vorgesetzte haben sich kaum weitergebildet. Die Angst, eigene Mitarbeiter könnten mehr, waren groß. Dementsprechend wurden Mitarbeiter nicht weitergebildet.
Seit diese Mauer gebrochen ist, geht es los mit Weiterbildungen. Momentan erst nur auf Produktebene, aber lasst uns abwarten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Urlaub könnte mehr sein. Benefits, die allen Mitarbeitern etwas bringen und nicht nur auf dem Papier schön aussehen, währen toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat für mich keinen Besonderen wert, so etwas macht heutzutage jedes Unternehmen. yourIT sticht hierbei nicht heraus.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen arbeiten nach Feierabend und am Wochenende weiter. Auch wenn einem die Lösung nicht immer auf dem Silbertablett geliefert wird und man sich auch mal selbst hineindenken muss, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Vorgesetzte, die nicht wirklich für diesen Job geschaffen waren. Diese haben es aber mittlerweile eingesehen und haben sich eine neue Tätigkeit gesucht. Unterdrückung ist eine Möglichkeit, aber heute nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Seit dem einige Kommunikationsblocker und negative Menschen gegangen sind, hat sich diese deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Da yourIT viele Branchen und Kunden betreut, müssen Lösungsvorschläge immer wieder neu angepasst werden. Was viel Abwechslung bringt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es war einmal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine "familiäre" Arbeitsatmosphäre groß geschrieben. Solange man zur Familie gehört darf man sich fast alles erlauben. Andere Nachnamen haben das nachsehen.
Image
Das Image war vielleicht mal gut, hat sich jedoch in den letzten Jahren stark zum Negativen entwickelt. Durch eine hohe Personalfluktuation wird einem Jahr die Homepage nicht mehr angepasst.
Work-Life-Balance
zu viele Überstunden und kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, wenn ganz ganz lieb fragt. Karriere eher weniger.
Gehalt/Benefits
Mit Abstand die besten Gehälter für ein in Baden Württemberg ansässiges Systemhaus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben immer Recht.
Vorgesetztenverhalten
Drei Vorgesetzte, Zwei Firmen
Arbeitsbedingungen
Die ergonomische Tische und klimatisierte Räume sind recht angenehm
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Gleichberechtigung
Es werden alle Kollegen:innen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielschichtig und jeder kann sich gut entfalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
So wie innen, so auch aussen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei yourIT GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, den Zusammenhalt, das gemeinsame Mittagessen, dass die Chefs greifbar sind, die vielen Benefits...
Arbeitsatmosphäre
es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten, die Kollegen sind super, das Team war sehr gut eingespielt, die Chefs sind fair und sozial
Image
ich denke dies ist sehr gut
Work-Life-Balance
die Chefs sind immer bemüht gewesen einen Einklang zu finden
Karriere/Weiterbildung
dies entscheidet jeder selber, ob er aus sich was macht und ob das Unternehmen hierbei unterstützt
Kollegenzusammenhalt
hier passte alles zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
war immer einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
konnte ich nie etwas bemängeln.
Arbeitsbedingungen
wir haben auf modernen Geräten gearbeitet, Bildschirme, Laptops, Stühle....und in jedem Raum ist eine Klimaanlage
Kommunikation
es kommt immer auf die Sicht des Einzelnen darauf an, die Kommunikation ist gut bis sehr gut, manche Kollegen jedoch immer noch zu wenig???
Gehalt/Benefits
für den Raum Balingen bezahlen die gut
Gleichberechtigung
hier wurde immer Wert darauf gelegt
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Viel gelernt, zu wenig Geld verdient!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei yourIT GmbH (Standort umgezogen) in Hechingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und der Umgang mit neuen Technologien
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter! Muss nicht am Meisten sein aber zumindest marktüblich
Arbeitsatmosphäre
Tolles Umfeld
Work-Life-Balance
Überstunden als Führungskraft sind egal
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbilgungsangebot
Gehalt/Benefits
Deutlich unterbezahlt im Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird nur gemacht was notwendig ist
Vorgesetztenverhalten
Die Meisten echt gut!
Arbeitsbedingungen
Schon ein modernes Umfeld
Kommunikation
Hat in den letzten Jahren abgenommen
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt echt okay
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird yourIT durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden yourIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich yourIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.