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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
neben dem ganzen positiven Feedback sind natürlich Themen wie Sachbezug, Jobrad, Home Office, Warm-Kaltgetränke, Obstkorb, spontane Aktion wie Fasnetsküchle frisch backen, Pizza im eigenen Pizzaofen frisch selber machen....
Offener und Ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Flexible Arbeitszeiten und sehr gute Bezahlung.
Es gibt interessante technische Herausforderungen, die potenziell motivierend sein können.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Das Unternehmen bietet Zusatzleistungen wie einen Kindergartenzuschuss – allerdings sollten diese fair und transparent gehandhabt werden.
Sehr flache Hierachien. Mitspracherecht bei Entscheidungen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt.
- Technisch moderne Ausstattung
- Teilweise flexible Arbeitszeiten
- Solide Grundstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz bei Änderungen, insbesondere bei Arbeitszeiten und Zusatzleistungen.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung.
Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Feedback-Kultur oder echter Mitarbeiterbeteiligung.
Das Unternehmen nimmt regelmäßig Kontakt zu den neuen Arbeitgebern ehemaliger Mitarbeiter auf, was ethisch fragwürdig ist.
Die Arbeitsplatzgestaltung in einer Lagerhalle mit minimalem Ausblick und sporadisch ausfallender Heizung trägt nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
- Intransparente Kommunikation
- Nachtreten gegenüber ehemaligen Kollegen
- Kritik wird als Bedrohung empfunden
- Imagepflege wichtiger als echte Entwicklung
- Führung konfliktscheu
Kaum bzw. unrealistische Benefits. Der Obstkorb gilt heutzutage auf dem Arbeitsmarkt als Redflag. Weniger mit dem Strom schwimmen. Wer immer nur das Mindeste bietet wie z.b. den Mindesturlaub bekommt auch nur das Mindeste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation in wichtigen Unternehmensentscheidungen, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen.
Eine bessere Abstimmung mit den Mitarbeitern, bevor Änderungen eingeführt werden, um Vertrauen und Motivation zu stärken.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung und die Heizungsproblematik im Winter.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die Ehemalige respektiert und nicht durch Nachforschungen bei neuen Arbeitgebern negativ auffällt.
Mehr Fokus auf nachhaltige und soziale Verantwortung, um langfristig ein besseres Image aufzubauen.
Eine transparente und wertschätzende Führungskultur sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Einheitliche Regelungen zur Work-Life-Balance und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen könnten für mehr Gleichberechtigung sorgen. Zudem wäre eine leistungsgerechte und transparente Vergütungsstruktur wünschenswert, um Motivation und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
- Echte Offenheit für Kritik entwickeln
- Loyalität nicht nur einfordern, sondern auch vorleben
- Nicht über Ex-Mitarbeiter reden, sondern eigene Prozesse hinterfragen
- Führungskräfte besser schulen
- Transparenz und Gleichbehandlung ernst nehmen
macht weiter so! Ich bin stolz und froh bei yourIT zu arbeiten. Denn, hier wird FAMILIE groß geschrieben.
Macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von yourIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die Neueinstellung zählt nicht das Alter sondern die Leistungsbereitschaft. Jeder wird bei uns gefördert und geschätzt. Der Zusammenhalt ist großartig.
das was ich mitbekommen... TOP....
Ich empfinde es nicht so, als würde ältere Kollegen schlechter behandelt werden, als jüngere.
Die älteren Kollegen haben immer Recht.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Ältere Mitarbeiter sind sehr Willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yourIT ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich sehr gut dasteht. Gehaltserhöhungen oder Boni werden nicht transparent kommuniziert und scheinen nicht an objektive Leistungskriterien gebunden zu sein. Ein gerechteres und nachvollziehbares Vergütungssystem wäre förderlich, um Motivation und langfristige Bindung an das Unternehmen zu steigern.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, jedoch gibt es intransparent gehandhabte Zusatzleistungen. Während einige Mitarbeiter einen Kindergartenzuschuss bei unveränderter Arbeitszeit erhielten, gab es Fälle, in denen dieser Zuschuss mit einer nicht offen kommunizierten Erhöhung der Arbeitszeit verbunden war.
Gehalt nicht immer pünktlich (1 Woche Verzögerung ist keine Seltenheit) und auch nicht überdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr – transparente Gehaltsstrukturen oder echte Sozialleistungen darüber hinaus sind kaum vorhanden.
Gehalt und Urlaub könnte mehr sein. Benefits, die allen Mitarbeitern etwas bringen und nicht nur auf dem Papier schön aussehen, währen toll.
Mit Abstand die besten Gehälter für ein in Baden Württemberg ansässiges Systemhaus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über Schulungen, Lernzeit, Besuch von Veranstaltungen. Die Themen werden mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsleitung abgestimmt und wenn diese für unsere yourIT nützlich sind, werden diese auch gefördert bzw. komplett übernommen.
hier kommt es immer auf jeden Einzelnen drauf an. Die Geschäftsführung unterstützt jeden, die Motivation sollte von den Kollegen/innen kommen.
Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind ausbaufähig. Eine gezieltere Förderung durch Weiterbildungsangebote und klare Karriereperspektiven könnte die langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
Weiterbildung gibt es, wenn sie zum Geschäftsmodell passt. Individuelle Entwicklung spielt nur eine untergeordnete Rolle. Karrierepfade sind unklar.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Individuelle Förderung und langfristige Perspektiven stehen nicht im Fokus des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- yourIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet yourIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen yourIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei yourIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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