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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr flache Hierachien. Mitspracherecht bei Entscheidungen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt.
Es gibt interessante technische Herausforderungen, die potenziell motivierend sein können.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Das Unternehmen bietet Zusatzleistungen wie einen Kindergartenzuschuss – allerdings sollten diese fair und transparent gehandhabt werden.
die Kollegen, den Zusammenhalt, das gemeinsame Mittagessen, dass die Chefs greifbar sind, die vielen Benefits...
Man wird wertgeschätzt. Auch als „Normaler“ Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, die Geschäftsführung zu sprechen.
Atmosphäre und offener Umgang
Kaum bzw. unrealistische Benefits. Der Obstkorb gilt heutzutage auf dem Arbeitsmarkt als Redflag. Weniger mit dem Strom schwimmen. Wer immer nur das Mindeste bietet wie z.b. den Mindesturlaub bekommt auch nur das Mindeste.
Intransparenz bei Änderungen, insbesondere bei Arbeitszeiten und Zusatzleistungen.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung.
Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Feedback-Kultur oder echter Mitarbeiterbeteiligung.
Das Unternehmen nimmt regelmäßig Kontakt zu den neuen Arbeitgebern ehemaliger Mitarbeiter auf, was ethisch fragwürdig ist.
Die Arbeitsplatzgestaltung in einer Lagerhalle mit minimalem Ausblick und sporadisch ausfallender Heizung trägt nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation in wichtigen Unternehmensentscheidungen, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen.
Eine bessere Abstimmung mit den Mitarbeitern, bevor Änderungen eingeführt werden, um Vertrauen und Motivation zu stärken.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung und die Heizungsproblematik im Winter.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die Ehemalige respektiert und nicht durch Nachforschungen bei neuen Arbeitgebern negativ auffällt.
Mehr Fokus auf nachhaltige und soziale Verantwortung, um langfristig ein besseres Image aufzubauen.
Eine transparente und wertschätzende Führungskultur sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Einheitliche Regelungen zur Work-Life-Balance und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen könnten für mehr Gleichberechtigung sorgen. Zudem wäre eine leistungsgerechte und transparente Vergütungsstruktur wünschenswert, um Motivation und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Weniger auf früher herumkauen, klar haben die Menschen vor 40 Jahren härter gearbeitet, sind dann aber auch im Schnitt nur 60 Jahre alt geworden. Dieses Ziel haben wir heutzutage nicht mehr.
Bei den Urlaubstagen gibt es etwas Luft nach oben.
Bessere Gehälter! Muss nicht am Meisten sein aber zumindest marktüblich
Der am besten bewertete Faktor von yourIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich empfinde es nicht so, als würde ältere Kollegen schlechter behandelt werden, als jüngere.
Die älteren Kollegen haben immer Recht.
das was ich mitbekommen habe, Top.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Ältere Mitarbeiter sind sehr Willkommen.
war immer einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yourIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich sehr gut dasteht. Gehaltserhöhungen oder Boni werden nicht transparent kommuniziert und scheinen nicht an objektive Leistungskriterien gebunden zu sein. Ein gerechteres und nachvollziehbares Vergütungssystem wäre förderlich, um Motivation und langfristige Bindung an das Unternehmen zu steigern.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, jedoch gibt es intransparent gehandhabte Zusatzleistungen. Während einige Mitarbeiter einen Kindergartenzuschuss bei unveränderter Arbeitszeit erhielten, gab es Fälle, in denen dieser Zuschuss mit einer nicht offen kommunizierten Erhöhung der Arbeitszeit verbunden war.
Mit Abstand die besten Gehälter für ein in Baden Württemberg ansässiges Systemhaus.
Gehalt und Urlaub könnte mehr sein. Benefits, die allen Mitarbeitern etwas bringen und nicht nur auf dem Papier schön aussehen, währen toll.
Deutlich unterbezahlt im Vergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Einige Vorgesetzte haben sich kaum weitergebildet. Die Angst, eigene Mitarbeiter könnten mehr, waren groß. Dementsprechend wurden Mitarbeiter nicht weitergebildet.
Seit diese Mauer gebrochen ist, geht es los mit Weiterbildungen. Momentan erst nur auf Produktebene, aber lasst uns abwarten.
Es gibt sowohl intern als auch extern einige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bei der yourIT.
hier steht jedem frei, sich weiterzubilden, Karriere zu machen, man wird dabei unterstützt.
Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind ausbaufähig. Eine gezieltere Förderung durch Weiterbildungsangebote und klare Karriereperspektiven könnte die langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Individuelle Förderung und langfristige Perspektiven stehen nicht im Fokus des Unternehmens.
