Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Technisch moderne Ausstattung
- Teilweise flexible Arbeitszeiten
- Solide Grundstruktur
- Intransparente Kommunikation
- Nachtreten gegenüber ehemaligen Kollegen
- Kritik wird als Bedrohung empfunden
- Imagepflege wichtiger als echte Entwicklung
- Führung konfliktscheu
- Echte Offenheit für Kritik entwickeln
- Loyalität nicht nur einfordern, sondern auch vorleben
- Nicht über Ex-Mitarbeiter reden, sondern eigene Prozesse hinterfragen
- Führungskräfte besser schulen
- Transparenz und Gleichbehandlung ernst nehmen
Oberflächlich positiv, aber mit spürbarem Druck zur Anpassung an die gewünschte Meinungslinie.
Außen hui, innen teils mit Rissen. Die Außendarstellung wird gepflegt, aber intern wird viel unterdrückt, was nicht zur Hochglanz-Fassade passt.
Theoretisch möglich, praktisch abhängig von Sympathie und Team. Flexibilität gilt nicht für alle gleichermaßen. Es gibt verdeckte Erwartungen, dass man „mitzieht“, auch über die regulären Zeiten hinaus.
Weiterbildung gibt es, wenn sie zum Geschäftsmodell passt. Individuelle Entwicklung spielt nur eine untergeordnete Rolle. Karrierepfade sind unklar.
Gehalt nicht immer pünktlich (1 Woche Verzögerung ist keine Seltenheit) und auch nicht überdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr – transparente Gehaltsstrukturen oder echte Sozialleistungen darüber hinaus sind kaum vorhanden.
Die installierten Solarpanels und E-Autos sind ein Anfang. Das Thema wirkt aber eher wie ein Imageprojekt als eine tief verwurzelte Überzeugung.
Innerhalb kleinerer Teams kann der Zusammenhalt gut sein, allerdings ist der Umgang zwischen Abteilungen oder mit „neuen“ vs. „alten“ Kollegen teils von Misstrauen geprägt. Loyalität wird erwartet, aber nicht immer gelebt.
Hier wird oft von Leistungsbereitschaft gesprochen – in der Praxis zählen aber eher Sympathie und Anpassung. Es gibt ein „Wir“ und ein „Ihr“, je nachdem, wie lange man dabei ist oder wie sehr man sich anpasst.
Nicht immer souverän. Es fehlt teilweise an Führungsqualität – Konflikte werden ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt. Kritikfähigkeit ist schwach ausgeprägt.
Technisch gut ausgestattet, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische etc. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Informationen werden oft selektiv weitergegeben. Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken manchmal intransparent, und echte Mitsprache findet kaum statt. Es entsteht der Eindruck, dass nur Zustimmung gewünscht ist.
Vielfalt ist nicht wirklich Thema. Gleichberechtigung wird behauptet, aber die Beurteilung hängt oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung ab, weniger von Leistung.
Es gibt spannende technische Themen, aber Eigeninitiative wird nicht immer belohnt. Aufgabenverteilung ist oft historisch gewachsen und nicht transparent. Wechsel sind selten möglich.
Offener und Ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Flexible Arbeitszeiten und sehr gute Bezahlung.
Macht weiter so!
Der Zusammenhalt und die Kameradschaft in der Abteilung und zwischen den anderen Abteilungen ist Top. Wenn etwas gut gelaufen ist, werden die Mitarbeiter gelobt, ist etwas zu verbessern, wird auch dies angesprochen und Maßnahmen gemeinsam erarbeitet, wie das künftig besser laufen kann. Die Geschäftsleitung ist jederzeit für ein Gespräch bereit.
Das Image der Firma ist Top. Wir sprechen von unserem Unternehmen, das sagt meiner Meinung nach alles aus zum Thema Image.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selbst einteilen. Wenn Nachmittags schönes Wetter ist und es die Arbeitslast zulässt, kann ich auch mal eine Runde mit dem Moped drehen und die Sonne genießen. Dafür hänge ich die Zeit dann abends dran oder am nächsten Tag. Natürlich immer in Absprache mit den Kollegen. Jeder kann seinen Wunschurlaub einreichen. Man kann schon vorab prüfen, wer zu diesem Zeitpunkt noch Urlaub hat, damit die Arbeitslast bei den verbleibenden Kollegen nicht zu hoch wird. In der Regel wird der Urlaub genehmigt.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über Schulungen, Lernzeit, Besuch von Veranstaltungen. Die Themen werden mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsleitung abgestimmt und wenn diese für unsere yourIT nützlich sind, werden diese auch gefördert bzw. komplett übernommen.
Ich habe gehört, dass es früher wohl nicht so gut war, mittlerweile ist das Gehalt auf Topniveau im Bereich der IT-Dienstleister im Zollernalbkreis. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Auf die Lohnbuchhaltung ist verlass.
Auf dem Gebäude sind Solaranlagen installiert, welche über 50% unseres Strombedarfs decken. Außerdem haben wir 3 Elektrofahrzeuge mit denen wir zu unseren Kundeneinsätzen fahren.
Jeder hilft jedem. Durch die Schaffung einer Stelle DevOps haben wir quasi einen Techniker in der Entwicklungsabteilung sitzen, der sich aber mit den Prozessen der Entwicklung bestens auskennt. Von dem früher vorherrschenden Flurfunk ist nichts mehr da. Man kann mit jedem offen über alles reden. Mit dem Weggang der alten Mitarbeiter wurde das Thema eingestellt. Die Geschäftsleitung achtet hier auch penibel darauf, dass dies nicht wieder anfängt.
Für die Neueinstellung zählt nicht das Alter sondern die Leistungsbereitschaft. Jeder wird bei uns gefördert und geschätzt. Der Zusammenhalt ist großartig.
Unsere Vorgesetzten, Technikleitung aber auch die Geschäftsleitung sind sehr Fair. Alle Themen werden in der Gruppe oder in Einzelgesprächen angesprochen und dann zu einer Lösung geführt. Unsere persönlichen Ziele können wir uns selbst setzen, diese werden dann im halbjährigen Mitarbeitergespräch besprochen und überprüft. Wir als Mitarbeiter können natürlich unsere neuen Vorschläge in der Technikrunde einbringen und dürfen auch mitentscheiden, was künftig angeboten wird bzw. aus dem Portfolio fällt. Bei diesen Terminen ist natürlich ein Mitglied der Geschäftsleitung auch immer mit dabei, dies führt zu kurzen Kommunikationswegen.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Alle Büros sind Klimatisiert, wir haben höhenverstellbare Schreibtische und natürlich die neuste Hardware. Wenn jemand Ruhe braucht um etwas auszuarbeiten, gibt es die Besprechungsräume, in die man sich zurückziehen kann.
Die Technikleitung hat monatlich Meetings mit der Geschäftsleitung zu den aktuellen Statistiken, Umsätzen, erzielte Gewinne. Dies wird dann anschließend in der Abteilung selbst besprochen und Verbesserungspotential aufgedeckt.
Leistung zählt. Ich denke es ist Egal welches Geschlecht die Person hat. Wenn die Leistung und das Verhalten passen gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Auch die Wiedereingliederung ist kein Thema. Einer meiner Kollegen ist kürzlich für einige Wochen ausgefallen und hat dann ganz langsam wieder angefangen. Erst eine Stunde, dann 2... usw. War kein Problem.
Wir haben die einzelnen Tätigkeiten auf einzelne Personen aufgeteilt. Jeder hat seinen Schwerpunkt und kümmert sich um genau diese Aufgaben. Natürlich kann jeder Einfluss nehmen auf sein eigenes Aufgabengebiet. Man macht einen Vorschlag in der Gruppe, arbeitet sich ein bzw. führt eine Schulung durch und übernimmt künftig auch Aufgaben auf diesem Gebiet.
neben dem ganzen positiven Feedback sind natürlich Themen wie Sachbezug, Jobrad, Home Office, Warm-Kaltgetränke, Obstkorb, spontane Aktion wie Fasnetsküchle frisch backen, Pizza im eigenen Pizzaofen frisch selber machen....
nichts!
macht weiter so! Ich bin stolz und froh bei yourIT zu arbeiten. Denn, hier wird FAMILIE groß geschrieben.
es macht richtig Spaß bei yourIT zu arbeiten, denn, neben der Arbeit wird sehr viel Wert auf die einzelnen Kollegen/innen und das Team gelegt. Ob es die Eröffnung der Grillsaison ist, natürlich um die Mittagszeit und yourIT hat das Grillgut bezahlt, ob Vegan/Vegetarisch oder auch nicht.
Das komplette Führungsteam steht jederzeit mit Rat und Tat einem zur Verfügung. Auch wenn es um private Themen geht!
die Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe, um ein sehr gutes Image innen und außen zu pflegen. Und dies gelingt ganz gut!
hier kommt es immer auf jeden Einzelnen drauf an. Die Geschäftsführung unterstützt jeden, die Motivation sollte von den Kollegen/innen kommen.
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen/innen zusammen, auch abteilungsübergreifend ist jeder immer bemüht sein bestes zu geben bzw. eine Lösung zu finden.
das was ich mitbekommen... TOP....
Ich finde unsere Chefs richtig sozial, fair und die Tür steht bei beiden Geschäftsführern immer für alle offen.
jeder Raum ist klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, flexibles Arbeiten, Home-Office, einmal pro Woche kocht ein Koch für uns, jedes Essen ist Top, meine Meinung natürlich..
es wird großen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Was besseres habe ich noch nicht kennengelernt.
hier wird ebenfalls großen Wert darauf gelegt. Ich gebe 5 Sterne, da ich nichts zu "klagen" habe.
Es gibt interessante technische Herausforderungen, die potenziell motivierend sein können.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Das Unternehmen bietet Zusatzleistungen wie einen Kindergartenzuschuss – allerdings sollten diese fair und transparent gehandhabt werden.
Intransparenz bei Änderungen, insbesondere bei Arbeitszeiten und Zusatzleistungen.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung.
Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Feedback-Kultur oder echter Mitarbeiterbeteiligung.
Das Unternehmen nimmt regelmäßig Kontakt zu den neuen Arbeitgebern ehemaliger Mitarbeiter auf, was ethisch fragwürdig ist.
Die Arbeitsplatzgestaltung in einer Lagerhalle mit minimalem Ausblick und sporadisch ausfallender Heizung trägt nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation in wichtigen Unternehmensentscheidungen, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen.
Eine bessere Abstimmung mit den Mitarbeitern, bevor Änderungen eingeführt werden, um Vertrauen und Motivation zu stärken.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung und die Heizungsproblematik im Winter.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die Ehemalige respektiert und nicht durch Nachforschungen bei neuen Arbeitgebern negativ auffällt.
Mehr Fokus auf nachhaltige und soziale Verantwortung, um langfristig ein besseres Image aufzubauen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark von Kontrolle geprägt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist begrenzt, und Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert.
Das Unternehmen bemüht sich nach außen hin um eine moderne und professionelle Darstellung. Intern weicht die Realität jedoch deutlich von dieser Außendarstellung ab. Besonders die Diskrepanz zwischen beworbenem „Panoramablick“ und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen in einer Lagerhalle ist ein Beispiel dafür. Auch das Verhalten gegenüber ehemaligen Mitarbeitern trägt nicht zu einem positiven Image bei.
Work-Life-Balance ist problematisch. Durch versteckte Anpassungen bei Arbeitszeitregelungen wird die Flexibilität für die Mitarbeiter stark eingeschränkt.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Individuelle Förderung und langfristige Perspektiven stehen nicht im Fokus des Unternehmens.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, jedoch gibt es intransparent gehandhabte Zusatzleistungen. Während einige Mitarbeiter einen Kindergartenzuschuss bei unveränderter Arbeitszeit erhielten, gab es Fälle, in denen dieser Zuschuss mit einer nicht offen kommunizierten Erhöhung der Arbeitszeit verbunden war.
In diesem Bereich gibt es kaum erkennbare Bemühungen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen innerhalb des Unternehmens keine große Rolle. Konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz oder zur Förderung sozialer Projekte sind nicht ersichtlich. Außer die Anschaffung von E-Autos, die vorallem im Winter mehr Abenteuer bringen als nutzen. Der Letzte Mitarbeiter der geht, sorgt dafür das alle Lichter aus sind und die E-Autos vom Netz getrennt sind. Der Mitarbeiter ist ja nicht der letzte weil er was fertig machen musste, sondern weil er "das" letzte ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Team unterschiedlich. Während einige gut zusammenarbeiten, gibt es insgesamt wenig Vertrauen in die Unternehmensführung, was das Arbeitsklima belastet.
Nicht speziell mit Kollegen aber allgemein gefasst: Fragwürdig ist das Verhalten gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Es ist bekannt, dass das Unternehmen regelmäßig die neuen Arbeitgeber von Ex-Mitarbeitern kontaktiert, um private Nebentätigkeiten zu hinterfragen. Dieses Vorgehen ist äußerst grenzwertig und zeigt eine fragwürdige Unternehmenskultur.
Es gibt fragwürdige Praktiken im Umgang mit den Mitarbeitern. Beispielsweise wurden in einigen Fällen Zusatzleistungen wie ein Kindergartenzuschuss gewährt, während gleichzeitig die Wochenarbeitszeit unbemerkt erhöht wurde. Eine offene und ehrliche Kommunikation über solche Änderungen wäre wünschenswert gewesen.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im starken Kontrast zur Außendarstellung des Unternehmens. Während nach außen mit einem Panoramablick geworben wird, findet die Entwicklungsarbeit in einer Lagerhalle statt, deren Ausblick maximal zwei Meter bis zur nächsten Lagerhalle beträgt. Zudem fällt im Winter häufiger die Heizung aus, was das Arbeiten unangenehm macht.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Änderungen werden oft nicht offen kommuniziert, sondern eher „durch die Hintertür“ umgesetzt. Entscheidungen des Managements sind nicht immer nachvollziehbar, und Informationen gelangen häufig nur verzögert oder unvollständig an die Mitarbeiter. Feedback wird nur gar nicht ernst genommen.
Keine besonderen Vorkommnisse in diesem Bereich, allerdings scheint es Unterschiede in der Behandlung je nach Position und Abteilung zu geben.
Die Aufgaben sind inhaltlich durchaus interessant, allerdings leidet die Motivation durch die strikten Arbeitsbedingungen und das wenig inspirierende Arbeitsumfeld. Eigeninitiative und kreative Lösungen werden nur bedingt gefördert, da starre Strukturen vorherrschen.
Sehr flache Hierachien. Mitspracherecht bei Entscheidungen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt.
Bei den Urlaubstagen gibt es etwas Luft nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in der Abteilung als meistens sehr gut. Es gibt immer wieder Unstimmigkeiten, wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Die Führungskräfte geben aber ihr Bestes um diese zu lösen. Vertrauen wird in der Abteilung sehr groß geschrieben, z.B. bei der Arbeitszeit und Arbeitseinteilung. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wertgeschätzt.
Ganz nach dem Motto, wenn man einen Finger gibt, wollen manche die ganze Hand. Ich finde es sehr schade, dass manche den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen. yourIT ist im Vergleich zu manchen vorherigen Arbeitgebern sehr Arbeitnehmerfreundlich. Schade, dass es manche Mitarbeiter nicht immer zu schätzen wissen.
Die Work-Life-Balance bei der yourIT empfinde ich als sehr sehr gut. Ich kann mir meine Arbeitszeit und den Arbeitsort (HomeOffice) so einteilen, dass meine persönlichen Umstände berücksichtigt werden.
Es gibt sowohl intern als auch extern einige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bei der yourIT.
Ich bin mit meinem Monatsgehalt sehr zufrieden. Wenn man sich bemüht und Engagement zeigt wird dies auch berücksichtigt und vergütet. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es momentan nicht. (ist vielleicht auch wie sehr oft Verhandlungssache). Es gibt zusätzlich monatlich 50€ als Edenred Gutschrift.
yourIT unterstützt unter anderem einen Verein für wesensgerechte Bienenhaltung regelmäßig mit Spenden. Es gibt eine PV Anlage auf dem Dach. Es wird darauf geachtet, dass der Müll getrennt wird und kein Strom verschwendet wird. Außerdem wird auch darauf hingewiesen die Heizung im Winter nicht unnötig übers Wochenende anzulassen.
Meistens fühle ich mich in der Abteilung sehr wohl und spüre einen guten Kollegenzusammenhalt. Wenn es um die Verteilung von Verantwortlichkeiten geht wünsche ich mir manchmal etwas mehr Einsatz.
Ich empfinde es nicht so, als würde ältere Kollegen schlechter behandelt werden, als jüngere.
Mir gegenüber empfinde ich das Verhalten der Vorgesetzten gerecht und offen. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für jede Art von Thema.
Die Arbeitsbedingungen bei der yourIT sind wirklich sehr gut. Schönes Büro mit privaten Parkplätzen. Kostenlose Getränke, Nutzung der Küchen möglich. Verstellbare Schreibtische. Klimaanlage im Sommer, Heizung im Winter. Arbeitskleidung darf legere sein. HomeOffice ist erlaubt, Computerausstattung wird gestellt. Kostenloses Obst.
Die Kommunikation in der Abteilung empfinde ich als sehr gut. Ich habe das Gefühl ich kann jederzeit offen und ehrlich mit anderen Abteilungsmitgliedern kommunizieren und vor allem auch mit der Führungsebene. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch etwas Luft nach oben.
Ich sehe hier kein ungleiches Verhalten der Geschäftsführer gegenüber Mitarbeitern
Meine Aufgaben empfinde ich als sehr abwechslungsreich. Es gibt Tage an denen habe ich sehr viel Kundenkontakt, aber auch Tage an denen ich mich auf die anfallenden Tätigkeiten fernab einzelner Kunden konzentrieren kann. Mehrfach im Jahr gibt es die Möglichkeit an Veranstaltungen außerhalb der yourIT teilzunehmen. Außerdem veranstaltet die yourIT selbst auch einige Veranstaltungen an denen Mitarbeiter bei Interesse teilnehmen können.
Es wird eine "familiäre" Arbeitsatmosphäre groß geschrieben. Solange man zur Familie gehört darf man sich fast alles erlauben. Andere Nachnamen haben das nachsehen.
Das Image war vielleicht mal gut, hat sich jedoch in den letzten Jahren stark zum Negativen entwickelt. Durch eine hohe Personalfluktuation wird einem Jahr die Homepage nicht mehr angepasst.
zu viele Überstunden und kaum Freizeit
Weiterbildungen sind möglich, wenn ganz ganz lieb fragt. Karriere eher weniger.
Mit Abstand die besten Gehälter für ein in Baden Württemberg ansässiges Systemhaus.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt ganz okay.
Die älteren Kollegen haben immer Recht.
Drei Vorgesetzte, Zwei Firmen
Die ergonomische Tische und klimatisierte Räume sind recht angenehm
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Es werden alle Kollegen:innen gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielschichtig und jeder kann sich gut entfalten
die Kollegen, den Zusammenhalt, das gemeinsame Mittagessen, dass die Chefs greifbar sind, die vielen Benefits...
es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten, die Kollegen sind super, das Team war sehr gut eingespielt, die Chefs sind fair und sozial
ich denke dies ist sehr gut
die Chefs sind immer bemüht gewesen einen Einklang zu finden
dies entscheidet jeder selber, ob er aus sich was macht und ob das Unternehmen hierbei unterstützt
hier passte alles zusammen
war immer einwandfrei
konnte ich nie etwas bemängeln.
wir haben auf modernen Geräten gearbeitet, Bildschirme, Laptops, Stühle....und in jedem Raum ist eine Klimaanlage
es kommt immer auf die Sicht des Einzelnen darauf an, die Kommunikation ist gut bis sehr gut, manche Kollegen jedoch immer noch zu wenig???
für den Raum Balingen bezahlen die gut
hier wurde immer Wert darauf gelegt
Atmosphäre und offener Umgang
kollegial offen freundlich
hervorragend
homeoffice, flexible Arbeitszeiten
wird gefördert
über der Branche
korrekt
auf Augenhöhe
respektvoll
fair und angemessen, Anerkennung und Wertschätzung
Platz und schöne Räume
direkt
kein Thema
klare Aufgaben und schöne Herausforderungen
Unser Teamgeist und unsere gemeinsamen Werte spiegeln sich in unserem Image wieder.
Durch flexible Arbeitszeiten kann der Tag gut mit Familie und privaten Terminen koordiniert werden.
Fort- und Weiterbildungen sind immer Willkommen und auch gewünscht.
Das kann ja immer mehr sein, bin aber zufrieden.
yourIT achtet bei der Auswahl von Partnern und Lieferanten auf das Umweltsiegel u.ä. Außerdem nimmt yourIT regelmäßig an Wettbewerben teil.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Unterstützt werden diese durch zusätzliche Mitarbeiter- und Firmenevents.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Ältere Mitarbeiter sind sehr Willkommen.
Mitarbeiter werden oft bei Entscheidungen mit einbezogen.
Durch die klimatisierten Räume kann auch im Sommer entspannt gearbeitet werden. Ergonomische und höhenverstellbare Schreibtische erleichtern die Arbeit am "PC".
Für ein IT-Systemhaus ist die Frauenquote sehr hoch.
Kein Tag gleicht dem anderen. Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben mit sich.
yourIT bietet ergonomische, klimatisierte Arbeitsplätze. Als nächstes ist ein Huddle-Room geplant.
yourIT wird oft und gerne von Kunden und Partnern weiterempfohlen.
Gleitzeit, MobileOffice, Homeoffice ist alles möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt. Es werden auch interessante Schulungen in der yourIT-Academy angeboten.
Überdurchschnittlich. Es gibt keine Einzelkämpfer. Teamwork ist Trumpf.
Bei Investitionen wird auf Umweltschutz geachtet.
Die Kollegen arbeiten in den Abteilungen und mit den anderen Abteilungen gut zusammen.
Tiptop.
Hier wurde viel investiert und optimiert. Es gibt ein Training für Führungskräfte.
Vom Feinsten.
War bisher schon gut. Der neue Feedback-Prozess rundet das jetzt noch ab.
yourIT hat eine überdurchschnittlich hohe Frauenquote.
Eigentlich ist kein Tag wie der andere. Genau mein Ding!
So verdient kununu Geld.