Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
We create, capture and convert inbound demand to increase pipeline, revenue and profit for B2B software companies.
60+ B2B Software Companies im DACH-Raum vertrauen uns ihr Marketingbudget an, damit wir für sie mehr Demand, Pipeline und Revenue generieren. Dafür setzen über 50 talentierte YOYABEES jeden Tag ihre Expertise in Marketing, Media und Content ein. Durch unseren radikal auf Revenue optimierten Ansatz für B2B Marketing sind wir Meinungsführer im deutschsprachigen Raum. Deshalb wollen die ambitioniertesten Unternehmen mit YOYABA und die motiviertesten Menschen für YOYABA arbeiten. Aus dieser Kombination entsteht eine Arbeitskultur, die operative Exzellenz und kontinuierliches Wachstum ausstrahlt. In unseren Teams tummeln sich Top-Talente für Paid Search, Paid Social, Creative Production, SEO, Content Strategy und Copywriting. Echte Einblicke hinter die Kulissen gibt dir unser Podcast “Revenue Marketing Realtalk”. Hier sprechen unser Founder Tim Rath und VP Revenue Marketing Matthis Janssen jede Woche über B2B Marketing, Demand Generation und Go-To-Market-Modelle. Du findest den Podcast auf Spotify, Apple und YouTube. Unsere Arbeit basiert auf den Werten Ehrlichkeit, Loyalität und Performance. Sie treiben uns jeden Tag an und schaffen herausragende Ergebnisse für unsere Kund:innen. Gleichzeitig führt dieses Wertegerüst zu einer einzigartigen Unternehmenskultur. Wenn du dich persönlich davon überzeugen willst, komm gerne im YOYABA-Office in Hamburg-Winterhude vorbei. Wir setzen zwar voll auf Remote Work, doch das Herzstück unseres Unternehmens findest du dort. Kaffee, kühle Limos und Weißwein stehen bereit. Wir glauben an Transparenz und Ehrlichkeit auf Social Media. Deshalb stehen wir dir gerne Rede und Antwort, falls du weitere Fragen hast. Let’s connect!
Mehr Pipeline und Profit - Revenue Marketing services mit Impact
Unsere Services schaffen Nachfrage für dein Angebot und verwandeln sie in messbare Ergebnisse. Nie wieder nach Leads betteln.
EMOTIONALE ERLEBNISSE STATT LEAD-LOTTERIEDemand CreationWir schaffen Nachfrage für dein Angebot, indem wir dein strategisches Narrativ durch kreative Kampagnen auf allen relevanten Kanälen erzählen.Learn more ↗︎
MEHR KLICKS STATT MEHR KOSTENDemand Capture
Wir optimieren deine Account-Strategie, bauen ein intent-basiertes PPC-Setup und fangen die qualifizierte Nachfrage durch effektive Kampagnen ein.
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DATEN STATT RATEN
Demand Conversion
Wir verwandeln Demand in messbare Ergebnisse, indem wir deine Pipeline durch datengetriebene Maßnahmen füllen und beschleunigen.
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YOYABA
Wir sind 50 wilde Marketing-Enthusiast:innen
und über 60 glückliche Kund:innen aus dem B2B-SaaS-Bereich.
Fokussiert sind wir auf Revenue Marketing. Genau hierfür stecken wir unsere Köpfe und Herzen zusammen.
Das heißt: Wir helfen fast-moving B2B-SaaS-Unternehmen dabei, ihre Pipeline zu füllen und nachhaltig Revenue zu generieren. Willst du mehr sehen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenBei uns arbeitest du jeden Tag mit Thought Leadern in Sales und Digital Marketing. Deine Expertise skaliert B2B Software Companies und sichert ihnen langfristige Profitabilität. Dieses einzigartige Arbeitsumfeld bringt dich dazu, schnell zu lernen und jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Um das Wachstum unserer Kunden zu sichern, müssen wir selbst ständig über uns hinauswachsen. Deshalb besetzen wir unsere Teams mit absoluten Top-Talenten in Marketing, Analytics und Content.
Backoffice ist eher dein Ding? Auch hier suchen wir regelmäßig nach motivierten Talenten, um Prozesse effizient zu gestalten und unseren fachlichen Teams den Rücken freizuhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yoyaba GmbH.
Atessa Wächter
people&culture@yoyaba.com
Unser Hamburger Headquarter
Unser Office verbindet New Work mit New York-Stil. Nur fünf Gehminuten von der Außenalster findest du unser geräumiges Headquarter, das dein sicherer Hafen für Produktivität und Kreativität ist. Die moderne Ausstattung ermöglicht Deepwork, aber auch interaktive Brainstormings.
Mit Bus und Bahn ist unser Office in Winterhude genauso gut erreichbar wie mit einem Spaziergang an der Außenalster. Aber denk dran: In Hamburg sagt man “Moin”!
Freundliches und offenes Team.
Bonusprogramm.
Arbeitsausstattung.
modernes und komfortables Büro in Hamburg.
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Arbeitsstruktur.
Eventkultur.
Homeoffice-Möglichkeit
Beim Bewerbungsprozess wurde alles offen und ehrlich kommuniziert. Besonders gut finde ich, dass Yoyaba Wert auf das Mindset der Bewerber legt.
The client projects, the opportunity to grow, and the constant push to do better.
- Sehr sehr steile Lernkurve
- Man gestaltet seine Karriere selbst
- Man versucht auch den Menschen hinter der Arbeit zu entwickeln
Kaum irgendwo lernt man so schnell – fachlich, aber auch, wo man selbst die Grenze zwischen Job und Privatleben ziehen möchte.
Was mir gefehlt hat, war ein wertschätzender Umgang, klare Strukturen im Onboarding und ein realistischer Blick auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.
The working hours - but that is part of the game.
Teilweise sind Regelungen nicht klar: super viele fully remote Kolleg/innen, aber vor Ort in Hamburg muss man Home Office beantragen?
Manchmal stockt der interne Kommunikationsfluss, aber da müssen wir alle an uns arbeiten und unseren Beitrag leisten.
Weiterbildungen am Wochenende, wöchentliche Arbeitszeit ist sehr hoch
Ich habe den Eindruck, dass Junioren einen deutlich strukturierteren Einstieg bekommen als Mid-Level- oder Senior-Kräfte. Lange habe ich mich gefragt, ob es an mir lag – aber eine durchschnittliche Mitarbeiterbindung von rund sechs Monaten spricht für sich. Vielleicht lief nicht alles optimal, aber mein Tipp wäre: Führt den schrittweisen Onboarding-Prozess, den Junioren durchlaufen, für alle ein – erst Prozesse, dann Tools, dann Kundenzugang. Das würde vieles erleichtern.
Gehälter anpassen - nicht nach Bauchgefühl sondern nach Position.
Häufiger gemeinsame Lunch Events mit dem gesamten Team
Ich würde mir wünschen, Angebote wie Mittagessen und Limos wiederzusehen. Nach dem Umzug ins neue Office wurden diese gestrichen, ohne dass das richtig kommuniziert wurde (Kostenfaktor?). Stattdessen haben wir jetzt einen fancy Grill und Möbel, die aber für die meisten von uns nicht so relevant sind. Außerdem würde ich mir sehr unsere Ausflüge zurückwünschen, die früher öfters stattgefunden haben, da hier der Teamzusammenhalt noch einmal extra gestärkt wurde.
Einfach mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, keine Benefits streichen und leere Versprechungen machen. All Hands nicht am Freitag Abend stattfinden lassen da ist die Luft raus. Coaching innerhalb der Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Yoyaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The team is great, we all get along really well, not only the internal team but in general with the other teams I have interacted with
Es sitzen alle in einem Boot daher ist es ein starkes Team aber man merkt ein klaren cut zwischen Angestellte und Chefs/Teamleads
Kommt auch aufs Team an. Allerdings hat man schon den Eindruck, dass alle hauptsächlich dem Management gefallen wollen.
Die Kollegen sind sehr gut eingespielt und verstehen sich wirklich gut miteinander.
Outstanding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yoyaba ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
They had statements from employees on their old website that sugarcoated overtime work, furthermore they organized so called "Moonlight-Mingles" where they extra plan a day in a week to do voluntary do overtime bc they have either fun to work with their colleagues, "Go the extra mile & show ownership" and/or were needing this time to work on projects because the volume of work on teammembers were straight away overwhelming even for the most brilliant and hard working people out ...
Separating work and life is difficult here. The hours are long and the projects demanding. You should be willing to put in the extra hour or you'll have a hard time.
Management hält nichts von der Bezeichnung Work-Life-Balance. „Gibt keine Unterscheidung“. Man ist selbst verantwortlich für die eigene Zeit.
Ja, es ist eine Agentur. Allerdings finde ich es schwierig dass Überstunden erwartet werden und man sich rechtfertigen muss wenn man mal pünktlich Feierabend machen möchte. Urlaub nehmen ist auch ein schwieriges Thema, da meistens deine Arbeit liegen bleibt, weil die Kollegen selbst alle auch überlastet sind.
Wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" schon angemerkt dreht es sich wenig um Freizeit, sowie eine gesunde Work-Life-Balance.
Oft werden abteilungsinterne- oder abteilungsübergreifende Events veranstaltet.
Von "Me-Time" (natürlich je nach Auftragslage) eher weniger übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
This is a key factor and highly encouraged.
I believe there is a lot of growth room in the company
Hm... they still seem to have highly unsatisfied employees at the end of 2024 what I heard of currently employed colleagues and their bubble seems to burn a little from the inside. Wish them strenght and all the best, try to soak in skills and if you leave, leave behind the toxic mindset.
Karriere ist hier keine Frage der Zeit, sondern eine Frage der Skills. Wenn man die Skills für den nächsten (oder auch direkt übernächsten) Schritt hat, dann steigt man auf. Und man bekommt hier sehr genau widergespiegelt, welche Skills einem für den nächsten Schritt fehlen und wie man diese entwickelt.
Hier gilt vor allem Proaktivität. Wenn man möchte kann man hier sehr schnell viel lernen und sich weiterentwickeln. Man kann auch viele Prozesse und Strukturen selbst mit aufbauen. Es werden außerdem Coachings an Samstagen angeboten, die ebenfalls der Weiterbildung auf persönlicher und professioneller Ebene dienen sowie der Weiterentwicklung von YOYABA.
