YPOG

Bewertungen

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Miteinander, die Flexibilität und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten bei YPOG so erlebst. Dein Hinweis, bis zur Rente zu bleiben, hat uns definitiv zum Schmunzeln gebracht. Challenge accepted! Wir geben unser Bestes, damit du bis dahin noch viele spannende, lustige und absolut unlangweilige YPOG‑Jahre erlebst.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Auch wenn deine Rückmeldung sehr kritisch formuliert ist, möchten wir sie ernst nehmen und nachvollziehen, was zu diesem Eindruck geführt hat. Viele deiner Aussagen bleiben unspezifisch, was es für uns schwierig macht zu verstehen, welche konkreten Situationen oder Erfahrungen zu dieser Wahrnehmung geführt haben. Gerade weil wir konstruktives Feedback schätzen, hätten wir uns hier mehr Nachvollziehbarkeit gewünscht.

Wir nehmen wahr, dass viele Rückmeldungen aus den Teams eine grundsätzlich positive Stimmung widerspiegeln. Umso wichtiger ist es uns, auch abweichende Eindrücke ernst zu nehmen. Erfahrungen können je nach Team, Aufgaben oder persönlicher Situation sehr unterschiedlich ausfallen, weshalb wir gerne verstehen würden, was konkret zu deiner Einschätzung geführt hat.

Auch wenn dein Austritt bereits eine Weile zurückliegt, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch freuen, um mögliche Hintergründe besser nachvollziehen zu können. Nur mit konkreten Hinweisen können wir sicherstellen, dass wir uns an den richtigen Stellen weiterentwickeln.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Besonders dein Hinweis, dass die nach außen kommunizierten Werte für dich nicht erlebbar waren, beschäftigt uns sehr. Unsere Werte sollen kein äußeres Versprechen sein, sondern den Alltag bei YPOG prägen, im Umgang miteinander, in Führungssituationen und in der Zusammenarbeit zwischen allen Teams. Wenn das für dich nicht spürbar war, nehmen wir das äußerst ernst.

Auch deine Rückmeldungen zu fehlender Wertschätzung, hinterrücks geführter Kommunikation, unklaren Rückmeldeschleifen und Ungleichbehandlung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Kultur haben. Gerade um solchen Erlebnissen vorzubeugen, bieten wir regelmäßige Feedbacktermine mit dem People + Culture Team sowie unsere anonyme zweiwöchentliche Puls‑Umfrage an. Formate, die uns helfen sollen, frühzeitig Missstände zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Uns ist bewusst, dass dein Austritt bereits etwas zurückliegt. Trotzdem würden wir uns sehr freuen, wenn du offen wärst, vertraulich mit uns über deine Erfahrungen zu sprechen. Nur wenn wir verstehen, wo Diskrepanzen entstanden sind, können wir sicherstellen, dass sich solche Wahrnehmungen nicht wiederholen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Liebe:r ehemalige:r YPOGee, 

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeiter:innen wünschen. Du hast dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen, wir nehmen dieses sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.  

Zu Anfang ein paar Worte zu unserer Unternehmenskultur. Viele Kolleg:innen loben sie regelmäßig als wertschätzend und modern. Das ist uns sehr wichtig, weil wir täglich für den Erhalt unserer Werte und unserer Kultur im Einsatz sind. Bei inzwischen über 280 Mitarbeiter:innen bleibt es nicht aus, dass es auch mal “knirscht” - wir arbeiten täglich daran, etwaige Konflikte oder kommunikative Schwierigkeiten gut und gewinnbringend für alle zu lösen. Dafür ist eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur entscheidend.   

So wie du es beschreibst, hast du dich anscheinend nicht hinreichend in deiner Rolle wertgeschätzt gefühlt. Das bedauern wir sehr, zumal wir uns als ein Team verstehen, das nur zusammen erfolgreich sein kann. Mit unseren Timekeepern und den Business Professionals haben wir Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen, die Hand in Hand und auf Augenhöhe arbeiten, damit unsere Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt werden können.

Du sprichst von Intoleranz unserer Mitarbeiter:innen gegenüber neuen Kolleg:innen. Seit der Gründung von YPOG gab es ein starkes Personalwachstum. Täglich spiegeln uns neue Kolleg:innen wider, dass sie herzlich aufgenommen werden und man sich nicht lange „neu“ fühlen muss. Schade, dass du das anders empfunden hast und hier offensichtlich keinen guten Start hattest. 

Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir selbstverständlich unseren Onboarding-Prozess professionalisiert. Bestimmt läuft noch nicht alles perfekt, aber wir begleiten alle neuen Kolleg:innen engmaschig, holen uns regelmäßig Feedback ein und geben auch Rückmeldung, wenn es mal nicht so läuft, wie bei der Einstellung geplant. Hierfür gibt es feste Termine, die von uns als People + Culture Team initiiert werden. Unsere offene Feedbackkultur soll zudem jeder/jedem Mitarbeiter:in ermöglichen, Lob und Kritik zu äußern. Für den Fall, dass man dabei lieber anonym bleiben möchte, gibt es im zweiwöchigen Turnus eine Puls-Umfrage für alle Mitarbeiter:innen. 

Wir nehmen auch gerne deine Vorschläge auf und stimmen dir zu, dass es im Bewerbungsprozess essenziell ist, potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen. Genau aus diesem Grund binden wir die Teams regelmäßig in die Bewerber:innenauswahl ein und führen mehrere Gespräche, um den Kandidat:innen einen bestmöglichen Einblick zu geben. Auch das Reinschnuppern ins Daily Business ist, insbesondere im Bereich der Business Professionals, möglich und sinnvoll. Uns ist wichtig, dass bereits das Kennenlernen auf Augenhöhe abläuft, und dabei setzen wir vor allem auf eine transparente Kommunikation der jeweiligen Anforderungen an das Rollenprofil.

In deiner Bewertung wirfst du Mitarbeiter:innen bzw. Abteilungen einen Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit vor. Uns ist es wichtig, dass wir uns stetig reflektieren und weiterentwickeln. Bisher können wir deine Kritik nicht genau zuordnen und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns genauere Hinweise gibst, damit wir diesen nachgehen können.

Um auch weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team. 
 
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute! 
 
Dein People + Culture Team 

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es ist sehr schade zu hören, dass Du während Deiner Zeit Erfahrungen gemacht hast, welche dich YPOG nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen lassen. Da uns als junges wachsendes Unternehmen vor allem unsere Unternehmenskultur sehr am Herzen liegt, erlaube uns bitte eine kurze Reaktion auf Deinen Kommentar.

Uns ist es wichtig, dass sich alle Kolleg:innen bei uns wohl fühlen - unabhängig davon, an welchem unserer drei Standorte sie tätig sind. Nicht zuletzt deshalb haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess etabliert, um YPOGees von Anfang an mit den Basisinformationen zu unserer Kanzlei, der Kultur und den einzelnen Prozessen bekannt zu machen. 

Die etwas angespannte Arbeitsplatzsituation, mit der wir aufgrund unseres schnellen Wachstums und des teilweise sehr angespannten Immobilienmarktes konfrontiert waren, entspannt sich glücklicherweise nach und nach mit den Umzügen in größere, unseren hohen Anforderungen entsprechende Büros. Mit Hilfe unseres Raumbuchungstools können sich alle Kolleg:innen ein Büro für den Tag buchen. Dass Du den Platz mehrmals wechseln musstest, hängt wahrscheinlich mit einer Verkettung unglücklicher Umstände zusammen.

Auch was die Kommunikation angeht, haben wir viele Formate geschaffen, in denen wir unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu den aktuellen Themen abholen. Dass das durchaus funktioniert, zeigt sich in den vorstehenden Kommentaren hier bei Kununu.

Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig und pflegen wir in der Regel auch sehr konsequent durch alle Ebenen hinweg. Uns ist aber selbstverständlich bewusst, dass wir stetig daran arbeiten müssen, die vielfältigen Persönlichkeiten, die bei uns ihren Platz haben, zu einem Team zusammenzuführen. Eine gute Unternehmenskultur lebt von einem fairen Umgang miteinander. Das bedeutet auch, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und konstruktives Feedback gibt – auch dann, wenn ein gemeinsamer Weg nicht weiter sinnvoll erscheint.

Um weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit Dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde Dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei Deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.

Wir danken Dir für Deine ehrlichen Worte und wünschen Dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein People + Culture Team