Eindeutig noch Start-Up, was die Unternehmenskultur angeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Marktführer in deutschen Online-Schuhshops
- Neue Markt- /Unternehmensbereiche werden schnell aufgebaut
- Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen arbeiten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechtes Projektmanagement (Vorbereitung, Strukturierung, Inhalt, Durchführung etc.)
- Mangelnde Kommunikation: intern als auch extern
- Keine Kritikfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, wie die Kollegen gestimmt sind, insbesondere der Teamchef/die Chefin prägt sich das Klima. Sprunghafte Wechsel der Zielsetzungen durch höhere Etagen mindern die Motivation in jedem Fall.
Kommunikation
Meetings gibt es so gut wie keine. Auswertung, Analyse, Brainstorming, Lob, Tadel etc. findet nur 'über die Tische hinweg' oder per Mail statt oder im schlimmsten Fall nur durch Zufall durch den Kollegen. Meetings gelten eher als Hindernis- Skype und Mail gehen vor persönliche Ansprache oder Anruf. Ein großes Manko ist, dass Partner und Ansprechpartner einem nicht vorgestellt werden bzw. man explizit aus Partnermeetings kategorisch ausgeladen wird, obwohl es die Möglichkeit gäbe, dass neue Mitarbeiter nach der allgemeinen Smalltalk-Vorstellungsrunde einfach das Meeting frühzeitig verlassen könnten...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team waren sehr nett und aufgeschlossen. Gemeinsames Mittagessen war die Regel und auch Aktivitäten außerhalb des Jobs wurden umgesetzt. Probleme beruflicher Natur muss jedoch jeder selbst ansprechen, Befindlichkeiten inbegriffen.
Work-Life-Balance
In der Hinsicht ist alles top. Arzttermine müssen nicht umständliche verlegt werden, sondern die Arbeitszeit kann angepasst werden. Mittagspause immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge und konstruktive Kritik werden je nach Stresslevel entweder aufgenommen und umzusetzen versucht oder sofort abgeschmettert. Ein Drahtseilakt ohne wirkliche Möglichkeit etwas zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Große Diskrepanz zwischen Mitarbeiterbefähigung und tatsächlicher Arbeit; zum Teil wochenlange, eintönige, unterfordernde Arbeit. Verbesserungsvorschläge und Thinking-out-of-the-Box sind nicht angebracht.
Gleichberechtigung
Es gibt Bevorzugung im Hinblick auf die Uni-Herkunft bzw. ob man durch Vitamin B an seine Position gelangt ist. Wenn man Pech hat, wird man von manchen noch nicht einmal wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne lediglich im Customer Service Kollegen über 45.
Arbeitsbedingungen
Helle, freundliche Räume. Obst und Filterkaffee, Coke, Wasser umsonst. Open-Office mit viel zu vielen Leuten in nicht adäquater Sitzordnung. Keine Kommunikationsecken verfügbar bzw. ständig belegt. Telefonate stören immer alle. Es ist unwahrscheinlich laut manchmal, sodass Nachdenken oder Besprechungen sehr schwierig umzusetzen sind.
Image
Das Unternehmen steckt vom Aufbau her noch in den Kinderschuhen. Zwar jugendlich frisch und bisweilen unbeschwert, doch auch ziemlich unprofessionell zum Teil z.B. werden Prozesse nicht strukturiert und dadurch unnötige Arbeit und Zeitverzug gefördert. Eine klare strategische Denk- und Handelsweise fehlt dem Unternehmen. Die mangelnde Kommunikation und Meetingmentalität behindern ebenfalls ein zügiges Projektmanagement. ..
Zalando ist geeignet für Einsteiger, die noch nicht mit großen, gewachsenen Unternehmen vergleichen können und zudem nicht den Anspruch erheben, das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirkliche Motivation sich weiterzuentwickeln, trotzdem soll man seine Arbeit natürlich gut machen. Schulungen und co müssen selbst proaktiv angesprochen werden und werden bisweilen selten bewilligt.