Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Change Management muss massiv verbessert werden. Betroffenen Mitarbeiter müssen VORAB informiert und eingebunden werden. Versucht weniger politisch zu agieren. Abteilungen arbeiten gegeneinander und streiten um "ownership" anstatt zussammen zu arbeiten.

Pro

Benefits wie Früchte, Getränke, gute Arbeitsmaterialien, viele Möglichkeiten der Weiterbilung.

Contra

Die Gehaltsentwickung (bei längerer Unternehmenszugehörigkeit) ist schwach und sorgt für ein starkes Gefälle zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen (bei gleicher Qualifikation!)

Image

Realität besser als Image, aber natürlich kein Verdi Tarifvertrag