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Zalando 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.475 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in62 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Teamleiter:in49 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Projektmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 98 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zalando
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zalando
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zalando wurde 2008 gegründet und ist Europas führende Online-Plattform für Mode, die Kunden, Marken und Partner verbindet. Wir bieten unseren mehr als 48 Mio. aktiven Kunden:innen in 23 Märkten Produkte von Kopf bis Fuß aus den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Accessoires und seit Frühjahr 2018 auch Beauty-Produkte. Unser Sortiment umfasst derzeit mehr als 5.800 Marken und unsere Plattform für Mode ist ein One-Stop-Shop für Inspiration, Innovation und Interaktion.

Als Europas modischstes Technologie Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Aspekt des Einkaufserlebnisses – für unsere Kunden:innen, Partner und alle anderen Hauptakteure in der Zalando-Story.

Schreibe die Geschichte von Zalando mit und mache sie zu deiner eigenen!

HIER findest du alles zu Zalando als Unternehmen

HIER findest alles zu Jobs & Karriere bei Zalando

Produkte, Services, Leistungen

Als Online-Plattform für Mode verbinden wir auf verschiedene Weise alle Akteure im Modemarkt miteinander und erfüllen deren individuelle Bedürfnisse.

Zalando fokussiert sich auf die Modebranche und ist dabei in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern aktiv: Vom Onlinehandel über Eigenmarken, Shopping-Club bis hin zur Style-Beratung bietet Zalando Kunden:innen vielfältige Möglichkeiten, mit Mode in Berührung zu kommen. Dabei spielt Zalando die eigene Stärke im digitalen Raum aus. Zalando eröffnet sich im Rahmen der Plattformstrategie neue Geschäftsfelder, in denen wir zum Beispiel Dritten Zugriff auf unsere Logistik gewähren, Marken ihr eigenes Inventar über den Fashion-Store verkaufen lassen oder Marken bei Werbung und Marketing beraten.

Fashion-Store
Zalando bietet in seinen Onlineshops Kunden eine umfangreiche Auswahl an Modeartikeln wie Schuhe, Bekleidung und Accessoires bei kostenlosem Versand und Rückversand. Die Zalando-Onlineshops sind lokal auf die Bedürfnisse der Kunden in 23 verschiedenen europäischen Märkten zugeschnitten. Das Sortiment reicht von beliebten weltweit bekannten Marken über Fast-Fashion bis zu lokalen Brands und wird durch selbst designte Eigenmarken ergänzt – insgesamt arbeitet Zalando mit rund 5.800 internationalen Markenherstellern zusammen.

Off-price
Das Off-price-Geschäft von Zalando dient dem Abverkauf der Vorsaison-Sortimente. Die
Zalando Lounge bietet im Rahmen eines Shopping-Clubs ausschließlich registrierten Mitgliedern:innen exklusive Verkaufsaktionen zu rabattierten Preisen. Schnäppchenjäger werden darüber hinaus auch in unseren
Outlet-Geschäften u.a. in Berlin, Köln, Leipzig und Frankfurt am Main fündig.

Zalon
Zalando betreibt den Beratungsservice
Zalon, bei dem sich Kunden:innen direkt von ausgewählten Stylisten bei ihrem Einkauf beraten und inspirieren lassen können. Zalon ist Teil der Zalando-Plattform und verbindet freiberufliche Stylisten:innen und Kunden:innen.

Zalando Fulfillment Solutions
Zalando stellt die eigenen Logistik-Kapazitäten externen Partnern zur Verfügung, damit diese sich nicht mit infrastrukturellen Themen beschäftigen, sondern sich voll und ganz auf ihre Kernkompetenz im Modegeschäft konzentrieren können.

Zalando Marketing Services
In den letzten Jahren hat Zalando in den Ausbau und die Optimierung seiner Marketingfähigkeiten investiert. Das gesamte Know-how sowie die Reichweite von Zalando ist in
Zalando Marketing Services gebündelt, die nun personalisierte Marketingleistungen für Markenpartner anbietet.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen das Betriebssystem für Mode werden. Dazu bauen wir die Infrastruktur, die verschiedenste Akteure im wachsenden digitalen Modemarkt zusammenbringt – und schaffen so ein völlig neues Ökosystem, das Kunden, Marken und Partner vernetzt. Möglich macht das unsere starke Expertise in den Bereichen Mode, Technologie und Convenience, um unseren Kunden ein unbegrenztes Sortiment und bequeme Services anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Damit denken wir Fashion weiter. Für uns. Für alle.

Kennzahlen

Mitarbeiter17.000
Umsatz10.4bn Euro in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.182 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Zalando SE über Benefits sagt

Unternehmenskultur

Bei uns findest du einen Arbeitsplatz im Herzen von Berlin, wo Vertrauen, Empowerment und Feedback geschätzt werden und eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre gelebt wird.

Vorteile

Ein wettbewerbsfähigen Gehalt, 40% Personalrabatt auf rund 2.000 Modemarken, plus Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel und viele exklusive externe Partnerangebote warten auf dich.

Unterstützung

Umzugsunterstützung für internationale Mitarbeiter und Support bei allen kommunalen Dienstleistungen ermöglichen einen leichten Start. Deine Familie profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, einem aktives Elternnetzwerk, Eltern- und Kinderzimmern* und mehrsprachigen Familiendiensten.

Gesundheit

Bleib aktiv mit unseren diversen Sport- und Gesundheitsangeboten*, von internen Lieferanten und externen Partnern und genieße jeden Tag kostenlose Getränke und die Auswahl frischer Obstkörbe.

Weiterentwicklung

Bleib am Ball mit intensivem Mentoring, umfangreichem On-Boarding und persönlicher Branding-Unterstützung mit Fokus auf Führung und nutze den Vorteil diverser Karrierechancen im gesamten Unternehmen.

Arbeitsumfeld

Du bist Teil eines großen Netzwerks und kannst von international ausgebildeten Experten und selbstorganisierten, autonomen Teams lernen

*Teilweise abhängig vom Standort

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 2008 hat sich Zalando von einem E-Commerce-Unternehmen zu Europas führender Online-Plattform für Mode entwickelt und verbindet Kunden, Marken und Partner.

Mit viel Ehrgeiz und dem gemeinsamen Willen etwas Besonderes zu schaffen, setzen wir auf innovative und komplexe Prozesse, sodass aus einer Start-up-Idee ein spannender Arbeitsplatz für rund 14.500 Zalandos geworden ist. Und diese Mitarbeiter aus über 140 verschiedenen Nationen sind unser Erfolgsgeheimnis - ihre Persönlichkeit, ihre Ideen und ihre Arbeit. Zalando bietet jedem einzelnen die Plattform, sich individuell zu entwickeln und Ideen wachsen lassen zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SOFTWARE ENGINEERING
  • DATA SCIENCE
  • USER DESIGN
  • OPERATIONS & LOGISTICS
  • FASHION & DESIGN
  • CATEGORY & PRODUCT MANAGEMENT
  • CONTENT CREATION
  • CUSTOMER CARE
  • MARKETING & COMMUNICATIONS
  • INTERNATIONAL BUSINESS
  • HUMAN RESOURCES, LEGAL
  • FINANCE & CONTROLLING

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zalando SE.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerberportal.

Standorte

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MA Rabatt, Aktienprogramm, E-Auto Ladestation, Großer Parkplatz, Pünktliche Bezahlung, Kostenloses Internet
Bewertung lesen
Obsttage, Geburtstage gibt es immer eine Kleinigkeit, hauseigene Arbeitsbekleidung
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Offenheit dem Arbeitnehmer gegenüber, die Fairness und Interesse am Arbeitnehmer
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Man wird immer so gut promoted wie man selbst bereit ist Leistung zu erbringen
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Kostenlose Aktien, Rabatt 40%, Viel Urlaub und lange Pausen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 640 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist sehr schade das viele Bewertungen hier sehr schlecht ausfallen, den am Ende machen auch die einzelne Mitarbeiter die Firma aus. Nichtdestotrotz wäre empfehlenswert seine eigene Erfahrung bei Zalando zu machen.
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Der AG ist leider nicht Fair zu seinen angestellten auch wenn dies ganz groß beworben wird. Leider werden Angestellte die der FK sympathischer sind bevorzugt und eher gefördert.
zum teil veraltete regelungen, die keinem etwas nutzen und das arbeiten erschweren können
gehalt zu niedrig
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Mitarbeiter werden lieber schnell ausgetauscht anstatt in sie mit Weiterbildungen zu investieren.
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Vorgesetzte delegieren ihre Aufgaben weg, verkaufen sie anschließend als ihr Erfolg.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 587 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konzentrieren Sie sich auf die Mitarbeiter und nicht auf Slogans. Legen Sie klare persönliche Ziele und einen klaren Karriereweg fest und belasten Sie nicht nur die Mitarbeiter, indem Sie dies als Vorwand für eine unterdurchschnittliche Bezahlung nutzen. Bieten Sie echte Flexibilität, z. B. Fernarbeit.
Bewertung lesen
Das Unternehmen sollte sich unbedingt qualifizierte Führungspersonen holen und auch abchecken, was wirklich in den Stores abgeht. Unreflektiert durch das Leben zu gehen, Mitarbeiter zu irgendwelchen Sachen drängen und Überstunden aufdrängen ... muss man sich nicht wundern, dass alle paar Monate wer geht.
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Die Zeitarbeiter die auch mit herzblut dabei sind nicht nach einem Quartal rausschmeißen, wenn der/diejenige unverschämt war oder sonstiges ist es verständlich; aber nicht so plötzlich weil man schnell sparen will und/oder neue Gelder fließen.
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Führungskräfte besser schulen und darauf achten, dass diese keine anderen Mitarbeiter beleidigen oder ausgrenzen. Mehr Gehalt, Arbeiter nicht wie Tiere behandeln.
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lasst den Leuten wieder mehr Kreativität bei ihrer Arbeit, kommt weg von festen starren Prozessen, dann kommt auch die Motivation zurück
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 537 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).


teils teils...
Bei gewachsenen Strukturen teilweise gut, aber durch viele temporäre Zeitarbeitnehmer kaum möglich, die vielen ausländische Mitarbeiter gruppieren sich zudem oft rein innerhalb ihrer Kulturkreise
3
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Die Kollegen unterstützen sich, allerdings ist es manchmal schwierig den richtigen Ansprechpartner außerhalb des eigenen Team zu finden.
Meine Kollegen und ich sind eine Einheit, zusammen arbeiten wir um ein gemeinsames ziel zu erreichen.
5
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Gibt wie gesagt überall falsche Leute, immer aufpassen wem man was erzählt bzw. wem man hilft.
3
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Je nach Abteilung sicher unterschiedlich, da es von den Personen selbst abhängt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 282 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).


Gehalt könnte viel besser sein! Zu wenig Geld bleibt im Monat übrig! Bekomme knapp 1.400 Euro pro Monat bei Steuerklasse 1! Ist zu wenig Geld bei der Firma! Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekommen ja nicht mal das volle Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Es gibt nur die Hälfte davon! Die andere Hälfte bekommt das Finanzamt! Und ist jedes Jahr so! Corona Bonus gab es! Aber für die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht!
1
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Schlechtes Gehalt egal wie lang man dort Arbeitet man bekommt das gleiche wie einer der gerade Anfängt. Keine Spätzuschüsse Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Es gibt eine gesetzliche Betriebliche Altersvorsorge, MA- Rabatt, Aktienprogramm und 10 Euro zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel mehr nicht.
1
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Die Spanne der Gehälter zwischen gewerblichen AN und kaufmännischen/operativen FK ist der Verantwortung der Position nicht entsprechend gestuft. FK verdienen viel zu wenig für die Personal und Prozessverantwortung, für die sie verantwortlich gemacht werden.
Ich war als freie Stylistin tätig, mein Gehalt war stark an meinen Umsatz geknüpft. Sozialleistungen gab es deswegen nicht. Als der Provisionssatz gesenkt wurde, habe ich das Unternehmen verlassen.
3
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Für den Verantwortungsbereich zu geringes Gehalt. Kommt aber pünktlich. MA - Rabatt vorhanden, Auswahl wird aber aufgrund Partnerprogrammen immer geringer. Beteiligung am Aktienprogramm.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 303 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).


Es gibt eine Vielzahl an Weiterbidungsmöglichkeiten, die wahrgenommen werden können. 1-2 mal im Jahr gibt es Gespäche über die Weiterentwicklung mit jedem Mitarbeiter. Es gibt auch die Möglichkeit sich quer innerhalb der Firma umzuorientieren, wenn man eine Veränderung wünscht. Karriereentwicklungen hängen aber sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und wie sehr sich dieser für seine Mitabeiter einsetzt.
4
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Je nach Tätigkeitsbereich gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nach Jobposition wird indirekt auch erwartet, dass man an Weiterbildungen teilnimmt. Wer das nicht möchte, muss es nicht. (Ist aber selbst schuld. Wo bekommt man schon so viele Weiterbildungsangebote.)
5
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Es wird suggeriert, dass man entwickelt wird. Das ist allerdings nicht die Stärke von meinem Vorgesetzten gewesen. Somit ist man auf sich allein gestellt und muss dort gucken wo man bleibt. Man kann Karriere machen aber nur mit der beschriebenen Eigeninitiative.
2
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Obwohl sie zweimal im Jahr Feedback von verschiedenen Abteilungen einholen, nur wenn Ihr Lead Sie befördern möchte, werden Sie dies tun. Sonst keine Chance. Sie werden immer sagen, dass sich Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können ...
2
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Schon oben beschrieben ohne Freund und private Vergnügen und entsprechendes Vitamin B kommst selten dort weiter. Vetternwirtschaft ist hier akut und stark vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 264 Bewertungen lesen