41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.152 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Zalando wurde 2008 gegründet und ist Europas führende Online-Plattform für Mode, die Kunden, Marken und Partner verbindet. Wir bieten unseren mehr als 48 Mio. aktiven Kunden:innen in 23 Märkten Produkte von Kopf bis Fuß aus den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Accessoires und seit Frühjahr 2018 auch Beauty-Produkte. Unser Sortiment umfasst derzeit mehr als 5.800 Marken und unsere Plattform für Mode ist ein One-Stop-Shop für Inspiration, Innovation und Interaktion.
Als Europas modischstes Technologie Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Aspekt des Einkaufserlebnisses – für unsere Kunden:innen, Partner und alle anderen Hauptakteure in der Zalando-Story.
Schreibe die Geschichte von Zalando mit und mache sie zu deiner eigenen!
Als Online-Plattform für Mode verbinden wir auf verschiedene Weise alle Akteure im Modemarkt miteinander und erfüllen deren individuelle Bedürfnisse.
Zalando fokussiert sich auf die Modebranche und ist dabei in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern aktiv: Vom Onlinehandel über Eigenmarken, Shopping-Club bis hin zur Style-Beratung bietet Zalando Kunden:innen vielfältige Möglichkeiten, mit Mode in Berührung zu kommen. Dabei spielt Zalando die eigene Stärke im digitalen Raum aus. Zalando eröffnet sich im Rahmen der Plattformstrategie neue Geschäftsfelder, in denen wir zum Beispiel Dritten Zugriff auf unsere Logistik gewähren, Marken ihr eigenes Inventar über den Fashion-Store verkaufen lassen oder Marken bei Werbung und Marketing beraten.
Fashion-Store
Zalando bietet in seinen Onlineshops Kunden eine umfangreiche Auswahl an Modeartikeln wie Schuhe, Bekleidung und Accessoires bei kostenlosem Versand und Rückversand. Die Zalando-Onlineshops sind lokal auf die Bedürfnisse der Kunden in 23 verschiedenen europäischen Märkten zugeschnitten. Das Sortiment reicht von beliebten weltweit bekannten Marken über Fast-Fashion bis zu lokalen Brands und wird durch selbst designte Eigenmarken ergänzt – insgesamt arbeitet Zalando mit rund 5.800 internationalen Markenherstellern zusammen.
Off-price
Das Off-price-Geschäft von Zalando dient dem Abverkauf der Vorsaison-Sortimente. Die
Zalando Lounge bietet im Rahmen eines Shopping-Clubs ausschließlich registrierten Mitgliedern:innen exklusive Verkaufsaktionen zu rabattierten Preisen. Schnäppchenjäger werden darüber hinaus auch in unseren
Outlet-Geschäften u.a. in Berlin, Köln, Leipzig und Frankfurt am Main fündig.
Zalon
Zalando betreibt den Beratungsservice
Zalon, bei dem sich Kunden:innen direkt von ausgewählten Stylisten bei ihrem Einkauf beraten und inspirieren lassen können. Zalon ist Teil der Zalando-Plattform und verbindet freiberufliche Stylisten:innen und Kunden:innen.
Zalando Fulfillment Solutions
Zalando stellt die eigenen Logistik-Kapazitäten externen Partnern zur Verfügung, damit diese sich nicht mit infrastrukturellen Themen beschäftigen, sondern sich voll und ganz auf ihre Kernkompetenz im Modegeschäft konzentrieren können.
Zalando Marketing Services
In den letzten Jahren hat Zalando in den Ausbau und die Optimierung seiner Marketingfähigkeiten investiert. Das gesamte Know-how sowie die Reichweite von Zalando ist in
Zalando Marketing Services gebündelt, die nun personalisierte Marketingleistungen für Markenpartner anbietet.
Wir wollen das Betriebssystem für Mode werden. Dazu bauen wir die Infrastruktur, die verschiedenste Akteure im wachsenden digitalen Modemarkt zusammenbringt – und schaffen so ein völlig neues Ökosystem, das Kunden, Marken und Partner vernetzt. Möglich macht das unsere starke Expertise in den Bereichen Mode, Technologie und Convenience, um unseren Kunden ein unbegrenztes Sortiment und bequeme Services anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Damit denken wir Fashion weiter. Für uns. Für alle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.182 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnternehmenskultur
Bei uns findest du einen Arbeitsplatz im Herzen von Berlin, wo Vertrauen, Empowerment und Feedback geschätzt werden und eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre gelebt wird.
Vorteile
Ein wettbewerbsfähigen Gehalt, 40% Personalrabatt auf rund 2.000 Modemarken, plus Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel und viele exklusive externe Partnerangebote warten auf dich.
Unterstützung
Umzugsunterstützung für internationale Mitarbeiter und Support bei allen kommunalen Dienstleistungen ermöglichen einen leichten Start. Deine Familie profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, einem aktives Elternnetzwerk, Eltern- und Kinderzimmern* und mehrsprachigen Familiendiensten.
Gesundheit
Bleib aktiv mit unseren diversen Sport- und Gesundheitsangeboten*, von internen Lieferanten und externen Partnern und genieße jeden Tag kostenlose Getränke und die Auswahl frischer Obstkörbe.
Weiterentwicklung
Bleib am Ball mit intensivem Mentoring, umfangreichem On-Boarding und persönlicher Branding-Unterstützung mit Fokus auf Führung und nutze den Vorteil diverser Karrierechancen im gesamten Unternehmen.
Arbeitsumfeld
Du bist Teil eines großen Netzwerks und kannst von international ausgebildeten Experten und selbstorganisierten, autonomen Teams lernen
*Teilweise abhängig vom Standort
Seit 2008 hat sich Zalando von einem E-Commerce-Unternehmen zu Europas führender Online-Plattform für Mode entwickelt und verbindet Kunden, Marken und Partner.
Mit viel Ehrgeiz und dem gemeinsamen Willen etwas Besonderes zu schaffen, setzen wir auf innovative und komplexe Prozesse, sodass aus einer Start-up-Idee ein spannender Arbeitsplatz für rund 14.500 Zalandos geworden ist. Und diese Mitarbeiter aus über 140 verschiedenen Nationen sind unser Erfolgsgeheimnis - ihre Persönlichkeit, ihre Ideen und ihre Arbeit. Zalando bietet jedem einzelnen die Plattform, sich individuell zu entwickeln und Ideen wachsen lassen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zalando SE.
Standorte Ausland
3
MA Rabatt, Aktienprogramm, E-Auto Ladestation, Großer Parkplatz, Pünktliche Bezahlung, Kostenloses Internet
Obsttage, Geburtstage gibt es immer eine Kleinigkeit, hauseigene Arbeitsbekleidung
Offenheit dem Arbeitnehmer gegenüber, die Fairness und Interesse am Arbeitnehmer
Man wird immer so gut promoted wie man selbst bereit ist Leistung zu erbringen
Kostenlose Aktien, Rabatt 40%, Viel Urlaub und lange Pausen
Es ist sehr schade das viele Bewertungen hier sehr schlecht ausfallen, den am Ende machen auch die einzelne Mitarbeiter die Firma aus. Nichtdestotrotz wäre empfehlenswert seine eigene Erfahrung bei Zalando zu machen.
Der AG ist leider nicht Fair zu seinen angestellten auch wenn dies ganz groß beworben wird. Leider werden Angestellte die der FK sympathischer sind bevorzugt und eher gefördert.
zum teil veraltete regelungen, die keinem etwas nutzen und das arbeiten erschweren können
gehalt zu niedrig
Mitarbeiter werden lieber schnell ausgetauscht anstatt in sie mit Weiterbildungen zu investieren.
Vorgesetzte delegieren ihre Aufgaben weg, verkaufen sie anschließend als ihr Erfolg.
Konzentrieren Sie sich auf die Mitarbeiter und nicht auf Slogans. Legen Sie klare persönliche Ziele und einen klaren Karriereweg fest und belasten Sie nicht nur die Mitarbeiter, indem Sie dies als Vorwand für eine unterdurchschnittliche Bezahlung nutzen. Bieten Sie echte Flexibilität, z. B. Fernarbeit.
Das Unternehmen sollte sich unbedingt qualifizierte Führungspersonen holen und auch abchecken, was wirklich in den Stores abgeht. Unreflektiert durch das Leben zu gehen, Mitarbeiter zu irgendwelchen Sachen drängen und Überstunden aufdrängen ... muss man sich nicht wundern, dass alle paar Monate wer geht.
Die Zeitarbeiter die auch mit herzblut dabei sind nicht nach einem Quartal rausschmeißen, wenn der/diejenige unverschämt war oder sonstiges ist es verständlich; aber nicht so plötzlich weil man schnell sparen will und/oder neue Gelder fließen.
Führungskräfte besser schulen und darauf achten, dass diese keine anderen Mitarbeiter beleidigen oder ausgrenzen. Mehr Gehalt, Arbeiter nicht wie Tiere behandeln.
lasst den Leuten wieder mehr Kreativität bei ihrer Arbeit, kommt weg von festen starren Prozessen, dann kommt auch die Motivation zurück
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
teils teils...
Bei gewachsenen Strukturen teilweise gut, aber durch viele temporäre Zeitarbeitnehmer kaum möglich, die vielen ausländische Mitarbeiter gruppieren sich zudem oft rein innerhalb ihrer Kulturkreise
Die Kollegen unterstützen sich, allerdings ist es manchmal schwierig den richtigen Ansprechpartner außerhalb des eigenen Team zu finden.
Meine Kollegen und ich sind eine Einheit, zusammen arbeiten wir um ein gemeinsames ziel zu erreichen.
Gibt wie gesagt überall falsche Leute, immer aufpassen wem man was erzählt bzw. wem man hilft.
Je nach Abteilung sicher unterschiedlich, da es von den Personen selbst abhängt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).
Gehalt könnte viel besser sein! Zu wenig Geld bleibt im Monat übrig! Bekomme knapp 1.400 Euro pro Monat bei Steuerklasse 1! Ist zu wenig Geld bei der Firma! Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekommen ja nicht mal das volle Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Es gibt nur die Hälfte davon! Die andere Hälfte bekommt das Finanzamt! Und ist jedes Jahr so! Corona Bonus gab es! Aber für die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht!
Schlechtes Gehalt egal wie lang man dort Arbeitet man bekommt das gleiche wie einer der gerade Anfängt. Keine Spätzuschüsse Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Es gibt eine gesetzliche Betriebliche Altersvorsorge, MA- Rabatt, Aktienprogramm und 10 Euro zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel mehr nicht.
Die Spanne der Gehälter zwischen gewerblichen AN und kaufmännischen/operativen FK ist der Verantwortung der Position nicht entsprechend gestuft. FK verdienen viel zu wenig für die Personal und Prozessverantwortung, für die sie verantwortlich gemacht werden.
Ich war als freie Stylistin tätig, mein Gehalt war stark an meinen Umsatz geknüpft. Sozialleistungen gab es deswegen nicht. Als der Provisionssatz gesenkt wurde, habe ich das Unternehmen verlassen.
Für den Verantwortungsbereich zu geringes Gehalt. Kommt aber pünktlich. MA - Rabatt vorhanden, Auswahl wird aber aufgrund Partnerprogrammen immer geringer. Beteiligung am Aktienprogramm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbidungsmöglichkeiten, die wahrgenommen werden können. 1-2 mal im Jahr gibt es Gespäche über die Weiterentwicklung mit jedem Mitarbeiter. Es gibt auch die Möglichkeit sich quer innerhalb der Firma umzuorientieren, wenn man eine Veränderung wünscht. Karriereentwicklungen hängen aber sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und wie sehr sich dieser für seine Mitabeiter einsetzt.
Je nach Tätigkeitsbereich gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nach Jobposition wird indirekt auch erwartet, dass man an Weiterbildungen teilnimmt. Wer das nicht möchte, muss es nicht. (Ist aber selbst schuld. Wo bekommt man schon so viele Weiterbildungsangebote.)
Es wird suggeriert, dass man entwickelt wird. Das ist allerdings nicht die Stärke von meinem Vorgesetzten gewesen. Somit ist man auf sich allein gestellt und muss dort gucken wo man bleibt. Man kann Karriere machen aber nur mit der beschriebenen Eigeninitiative.
Obwohl sie zweimal im Jahr Feedback von verschiedenen Abteilungen einholen, nur wenn Ihr Lead Sie befördern möchte, werden Sie dies tun. Sonst keine Chance. Sie werden immer sagen, dass sich Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können ...
Schon oben beschrieben ohne Freund und private Vergnügen und entsprechendes Vitamin B kommst selten dort weiter. Vetternwirtschaft ist hier akut und stark vorhanden.