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Zalando SEals Arbeitgeber

Deutschland,  18 Standorte Branche Internet
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Bewertungsdurchschnitte

  • 886 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (302)
    34.085778781038%
    Gut (175)
    19.751693002257%
    Befriedigend (187)
    21.106094808126%
    Genügend (222)
    25.056433408578%
    3,08
  • 240 Bewerber sagen

    Sehr gut (65)
    27.083333333333%
    Gut (50)
    20.833333333333%
    Befriedigend (59)
    24.583333333333%
    Genügend (66)
    27.5%
    2,88
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (4)
    30.769230769231%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,65

Firmenübersicht

Zalando wurde 2008 gegründet und ist Europas führende Online-Plattform für Mode, die Kunden, Marken und Partner verbindet. Wir bieten unseren mehr als 29 Mio. aktiven Kunden in 17 Märkten Produkte von Kopf bis Fuß aus den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Accessoires und seit Frühjahr 2018 auch Beauty-Produkte. Unser Sortiment umfasst derzeit mehr als 2.000 Marken und unsere Plattform für Mode ist ein One-Stop-Shop für Inspiration, Innovation und Interaktion.

Als Europas modischstes Technologie Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Aspekt des Einkaufserlebnisses – für unsere Kunden, Partner und alle anderen Hauptakteure in der Zalando-Story.

Schreibe die Geschichte von Zalando mit und mache sie zu deiner eigenen!

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UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN
Zalando mit herausragendem Wachstum und einer Milliarde Seitenaufrufen im dritten Quartal

Zalando hat im dritten Quartal 2019 neue Kunden hinzugewonnen und die Kundenb...

Zalando feiert das Miteinander mit neuer Weihnachtskampagne

Zalando, Europas führende Online-Plattform für Fashion, bringt die Essenz fes...

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Kennzahlen

Umsatz

5.387 Mio. Euro in 2018

Mitarbeiter

14.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Online-Plattform für Mode verbinden wir auf verschiedene Weise alle Akteure im Modemarkt miteinander und erfüllen deren individuelle Bedürfnisse.

Zalando fokussiert sich auf die Modebranche und ist dabei in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern aktiv: Vom Onlinehandel über Eigenmarken, Shopping-Club bis hin zur Style-Beratung bietet Zalando Kunden vielfältige Möglichkeiten, mit Mode in Berührung zu kommen. Dabei spielt Zalando die eigene Stärke im digitalen Raum aus. Zalando eröffnet sich im Rahmen der Plattformstrategie neue Geschäftsfelder, in denen wir zum Beispiel Dritten Zugriff auf unsere Logistik gewähren, Marken ihr eigenes Inventar über den Fashion-Store verkaufen lassen oder Marken bei Werbung und Marketing beraten.

Fashion-StoreZalando bietet in seinen Onlineshops Kunden eine umfangreiche Auswahl an Modeartikeln wie Schuhe, Bekleidung und Accessoires bei kostenlosem Versand und Rückversand. Die Zalando-Onlineshops sind lokal auf die Bedürfnisse der Kunden in 17 verschiedenen europäischen Märkten zugeschnitten. Das Sortiment reicht von beliebten weltweit bekannten Marken über Fast-Fashion bis zu lokalen Brands und wird durch selbst designte Eigenmarken ergänzt – insgesamt arbeitet Zalando mit rund 2.000 internationalen Markenherstellern zusammen.

Off-price Das Off-price-Geschäft von Zalando dient dem Abverkauf der Vorsaison-Sortimente. Die Zalando Lounge bietet im Rahmen eines Shopping-Clubs ausschließlich registrierten Mitgliedern exklusive Verkaufsaktionen zu rabattierten Preisen. Schnäppchenjäger werden darüber hinaus auch in unseren Outlet-Geschäften u.a. in Berlin, Köln, Leipzig und Frankfurt am Main fündig.


Zalon Zalando betreibt den Beratungsservice Zalon, bei dem sich Kunden direkt von ausgewählten Stylisten bei ihrem Einkauf beraten und inspirieren lassen können. Zalon ist Teil der Zalando-Plattform und verbindet freiberufliche Stylisten und Kunden.


Zalando Fulfillment Solutions Zalando stellt die eigenen Logistik-Kapazitäten externen Partnern zur Verfügung, damit diese sich nicht mit infrastrukturellen Themen beschäftigen, sondern sich voll und ganz auf ihre Kernkompetenz im Modegeschäft konzentrieren können.


Zalando Marketing Services In den letzten Jahren hat Zalando in den Ausbau und die Optimierung seiner Marketingfähigkeiten investiert. Das gesamte Know-how sowie die Reichweite von Zalando ist in Zalando Marketing Services gebündelt, die nun personalisierte Marketingleistungen für Markenpartner anbietet.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen das Betriebssystem für Mode werden. Dazu bauen wir die Infrastruktur, die verschiedenste Akteure im wachsenden digitalen Modemarkt zusammenbringt – und schaffen so ein völlig neues Ökosystem, das Kunden, Marken und Partner vernetzt. Möglich macht das unsere starke Expertise in den Bereichen Mode, Technologie und Convenience, um unseren Kunden ein unbegrenztes Sortiment und bequeme Services anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Damit denken wir Fashion weiter. Für uns. Für alle.

Benefits

Unternehmenskultur

Bei uns findest du einen Arbeitsplatz im Herzen von Berlin, wo Vertrauen, Empowerment und Feedback geschätzt werden und eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre gelebt wird.


Vorteile

Ein wettbewerbsfähigen Gehalt, 40% Personalrabatt auf rund 2.000 Modemarken, plus Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel und viele exklusive externe Partnerangebote warten auf dich.

Unterstützung

Umzugsunterstützung für internationale Mitarbeiter und Support bei allen kommunalen Dienstleistungen ermöglichen einen leichten Start. Deine Familie profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, einem aktives Elternnetzwerk, Eltern- und Kinderzimmern* und mehrsprachigen Familiendiensten.


Gesundheit

Bleib aktiv mit unseren diversen Sport- und Gesundheitsangeboten*, von internen Lieferanten und externen Partnern und genieße jeden Tag kostenlose Getränke und die Auswahl frischer Obstkörbe.


Weiterentwicklung

Bleib am Ball mit intensivem Mentoring, umfangreichem On-Boarding und persönlicher Branding-Unterstützung mit Fokus auf Führung und nutze den Vorteil diverser Karrierechancen im gesamten Unternehmen.


Arbeitsumfeld

Du bist Teil eines großen Netzwerks und kannst von international ausgebildeten Experten und selbstorganisierten, autonomen Teams lernen


*Teilweise abhängig vom Standort

18 Standorte

Standorte Ausland

3 Standorte im Ausland

Impressum

Zalando SE 

Valeska-Gert-Straße 5

10243 Berlin 


Für Bewerber

Videos

WIR PACKEN DAS! Arbeiten bei Zalando Logistics | Unser Team für Europa

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SOFTWARE ENGINEERING

  • DATA SCIENCE

  • USER DESIGN

  • OPERATIONS & LOGISTICS

  • FASHION & DESIGN

  • CATEGORY & PRODUCT MANAGEMENT

  • CONTENT CREATION

  • CUSTOMER CARE

  • MARKETING & COMMUNICATIONS

  • INTERNATIONAL BUSINESS

  • HUMAN RESOURCES, LEGAL
  • FINANCE & CONTROLLING

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 2008 hat sich Zalando von einem E-Commerce-Unternehmen zu Europas führender Online-Plattform für Mode entwickelt und verbindet Kunden, Marken und Partner.


Mit viel Ehrgeiz und dem gemeinsamen Willen etwas Besonderes zu schaffen, setzen wir auf innovative und komplexe Prozesse, sodass aus einer Start-up-Idee ein spannender Arbeitsplatz für rund 14.000 Zalandos geworden ist. Und diese Mitarbeiter aus über 130 verschiedenen Nationen sind unser Erfolgsgeheimnis - ihre Persönlichkeit, ihre Ideen und ihre Arbeit. Zalando bietet jedem einzelnen die Plattform, sich individuell zu entwickeln und Ideen wachsen lassen zu können.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerberportal

Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
2,88 Bewerber
3,65 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Zalando schafft mit seinem Image auf Gleichberechtigung, freies arbeiten und stylischen Idealen eines schönen Bildes von dem Perfekten Job anzubieten. Auch wenn dies eine Bewertung über die, ich nen es mal, die kleine etwas unschöne Schwester vom Zalando-Giganten ist. Bei Sale-Aktionen rennen die Kunden dir die Hütte ein und bei ruhigen Tagen enstehen nur Fragen, wie man die Kasse noch saubere bekommt als sonst...

Vorgesetztenverhalten

Dies ist der Grund warum ich diese Bewertung schreibe....
Ich bin schon lange im Einzelhandel und habe schon einiges mitbekommen aber sowas...
Meine "Führungskräfte" sind in vielen Dingen überhaupt nicht qualifiziert für Ihre Position, kaum bis keine Englischkenntnisse, wenn ein ausländischer Kunde (und dies passiert häufig, da es für Touristen eine kleine Akttraktion ist), fragen oder eine Beschwerde haben, musste man für beide Parteien den Dolmetscher spielen. Entscheidungen von den Kassen-Kräften werden ignoriert, man stand dann wie der unerfahrene und dumme da.
Sind allgemein kaum ansprechbar, weil einer von denen die ganze Zeit im Office sitzt und sich eher Schuhe anprobiert und privat telefoniert, anstatt auf der Fläche zu helfen, wo meistens nur ein Mitarbeiter/innen tätig ist. Zu erwähnen ist, dass seit Monaten kein richtiger Store Manager vorhanden ist und Sie mit der neuen Verantwortung nicht produktiv und gerecht umsetzten können. Mitarbeiter/In-Meetings oder Team-Meetings werden von den Mitarbeitern/innen gewünscht aber nicht umgesetzt, da Themen wahrscheinlich angesprochen werden, die für die Führungskräfte unangenehm sein könnten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Betrieb hat in ihren Bereichen kleine "Cliquen" was auch soweit ganz OK ist. Gossip existiert überall und kann auch in Grenzen geführt werden. Ich war in einem guten Team, wir haben uns gut verstanden und das arbeiten mit Ihnen war super! Man hatte Spaß und nicht das Gefühl man schuftet sich jeden Tag seine 6-8 Stunde ab und geht genervt nach hause. Wenn es Umstände gab, konnten dies auch intern geregelt werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, etwas man kassiert, macht pflegt die Fläche von falsch platzierter Ware , ist im Lager tätig oder man versucht Neu-Kunden die Kundenkarte anzubieten. Ist eben der Einzelhandel, mehr kann man dort nicht erwarten.

Kommunikation

Fragen und andere Dinge werden meist mit einem Walkie auf der Fläche besprochen, Kunden können diese Gespräche auch öffentlich mitbekommen, wenn Sie grade neben einem Angestellten stehen sollte. Auch an der Kasse wird dies so umgesetzt.
Das ist auch soweit ganz OK, nur wird einiges auch missverstanden oder es gab meistens keine Antwort zurück.
Allgemein ist die Kommunikation mit allen Mitarbeitern/innen ganz gut, man muss nur ab und zu selber zum denjenigen hin, um seine Äußerung oder befinden zu erläutern. Wenn spezielle Aktionen zurzeit gibt, werden diese nur Morgens in einer "Ten-to-Ten"-Sitzung besprochen. Die Mitarbeiter/innen mit einer Spätschicht, werden nicht informiert sondern man bekommt diese erst von den Kollegen mit aber auch nur per Nachfrage.

Gleichberechtigung

Niemand wird dort öffentlich oder direkt diskriminiert aber man merkt die schlechte Laune bei einigen an, wenn es mal unnötige Konflikte enstehen. Die Belegschaft ist aber gut gemischt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt dort kaum ältere Kollegen/innen, viele junge Leute, die eben neben ihrem Studium arbeiten. Es gibt ein paar ältere mit denen man sich verstehen kann. Reden mit einem aber nicht wirklich, nur wenn es nötig ist. Kann man aber auch verstehen, wenn in jedem Monat neue Mitarbeiter/innen eingestellt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden keine Kurse oder ähnliches angeboten. Was aber notwendig wäre, grade um dessen Mitarbeitern/In Englischkenntnisse zu verbessern. Sowie Management-Kurse wie man Teams vernünftig führt. Auch das man emphatisch handelt und versucht mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten, anstatt Sie zu entlassen, nur weil man ehrlich die Probleme anspricht. Für eine Nebenbeschäftigung eines kurzen Zeitraumes, ist dies aber eine gute Alternative.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas höherer Mindestlohn, Gehalt kommt immer pünktlich. Andere Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Kassensystem, Moderne Computer für den Office Bereich. Seine Arbeitspläne bekommt man per E-Mail zugeschickt. Einen allgemeinen Plan, welcher Mitarbeiter/innen wie arbeitet wird nicht geschickt. Das Krankschreiben wird mit einer App hochgeladen. Wird aber keinem erklärt wie diese funktioniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werde gratis Papiertüten für den Verkauf angeboten. Mülltrennung wird nicht umgesetzt. Hochzuschätzen ist aber das Zalando seine Produkte nicht vernichtet sondern eben in Outlets anbietet und weiterverkauft.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft muss man trotz der 30 Stunden Woche täglich dort arbeiten. 8er Stunden werden nicht eingeplant und auf Nachrage auch nicht umgesetzt, obwohl es machbar wäre.

Image

Viele reden nicht besonder gut wie Zalando mit den Mitarbeitern umgeht. Viele Verträge werden falsch geändert oder rechtfertige Nachzahlungen nicht eingehalten. Wenn man interne Probleme mit der Führungskraft oder ähnliches hat, wird dies nicht vernünftig umgesetzte, sondern mit dem typischen Ansatz: "Wenn es Dir nicht gefällt, kannst du ja kündigen" konfrontiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich hoffe wirklich, dass sich die richtigen Leute diese Bewertung lesen und sich, sei es die Firma als auch die neuen Bewerber/innen, auf die freien Stellen, die Zalando zur Verfügung stellt bewerben. Wenn man sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge erwähnt wird man gleich negativ eingestuft und am Ende auch deswegen entlassen. Auch sollte Zalando mehr Wert auf Ihre Oulets legen, sei es einen vernünftigen Manager/innen einzustellen als auch Förderprogramme und Sozialleistungen für eventuell benachteiligte. Außerdem sollten Sie mal die Quote Ihrer Neueinstellungen von Mitarbeitern beachten und diese auch befragen, warum so viele Kündigen.

Pro

Außer die großen Mitarbeiter/innen-Events, dem großzügigen Mitarbeiter/innen-Rabatt, der freien Getränke und dem freien Obst, kann ich kaum was gutes zum Unternehmen äußern. Wenn man glück hat und sich mit den Mitarbeitern versteht, kann das arbeiten wirklich Spaß machen. Selbst wenn es an einigen Tagen wirklich stressig wegen der Sale-Aktion oder andere Events im Oultet werden kann.

Contra

Wie Sie Quereinsteiger aus anderen Bereichen einstellen und nicht genau auf ihre Qualifizierung achten. Haben Sie Kurse oder Schulungen im Management absolviert? oder schon länger als Leader gearbeitet? Können Sie vernünftiges Business-Englisch? Können Sie Konflikte unter Mitarbeitern oder direkt mit den Mitarbeitern vernünftig lösen? Das sind alles Kreterinnen, die erfüllt werden müssen! Selbst in einem Einzelhandel. Außerdem ein strukturelles arbeiten mit den anderen Departments, Marketing, Personal, etc.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zalando Outlet
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig unter Druck gesetzt, seine Zahlen zu schaffen, ansonsten steht man schlecht da und bekommt Mails mit einem sehr gruseligen Unterton, warum man das Tagesziel nicht erreicht hat. Die Zahlen wurden nach und nach immer wieder erhöht und auf Qualität wird keine Acht gegeben. Geworben wird mit einem kreativen Arbeitsplatz, davon merkt man aber nix. Die meisten Leute hier haben eine kreative Ausbildung erhalten und werden behandelt wie Roboter oder als ob man (nicht böse gemeint) Fließbandarbeiter ist. Da entsteht dann natürlich eine schlechte Stimmung.
Um die Stimmung bei der langweiligen und sich wiederholenden Tätigkeit zu heben, wird nix gemacht. Die alte Geschäftsführung hatte sich wenigstens noch bemüht, mit z.B. Team-Events oder anderen kleinen goodies.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich eigentlich ok, scheinen immer bemüht. Sie könnten sich jedoch mehr für ihre Teammitglieder einsetzen, anstatt zu allem ja und Amen zu sagen. Ich erwarte von meinem Teamlead, dass er versucht mir meine Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Leadsleben aber selber in Angst und wollen natürlich auch irgendwann die Karriereleiter hinauf klettern, deshalb lieber die Klappe halten und freundlich nicken...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut, liegt halt auch daran, dass sich jeder schlecht behandelt fühlt und man sozusagen ein gemeinsames 'Feindbild' hat.

Interessante Aufgaben

Wie erwähnt, sehr eintönige, sich täglich wiederholende Arbeit. Kreativ einbringen kann man sich nicht. Wenn man "befördert" wird, erwartet einen außer etwas mehr Geld und eine andere Nummer auf dem Papier, nix.

Kommunikation

Sehr schlechtes Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung, nicht transparent.
Auch die Kommunikation der Leads lässt zu wünschen übrig...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, davon haben die glaube ich noch nie gehört...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich ein Witz, anhand der Lebenserhaltungskosten hier in Berlin haben die das auf jeden Fall nicht gemessen. Ich bin jetzt nach zwei Jahren und zwei Erhöhungen endlich am untersten Ende meiner branchenüblichen Vergütung angelangt, wow.
Das ganze Budget für die Zalando Studios geht auf jeden Fall für die Management-Gehälter drauf. Wir die dafür die ganze Zeit schuften, bekommen bei ner Versammlung ein müdes "Thank you" von der Geschäftsführung zu hören. Sorgt immer wieder für ein paar gute Lacher.

Arbeitsbedingungen

Furchtbare Arbeitsbedingungen. Man hat keine regulierte Frischluftzufuhr, die Temperaturen machen auch was sie wollen, dazu kommen Staub, Ratten und Vögel die im Gebäude rumflattern.
Es gab mal so CO2 Messgeräte, die immer wieder ausgeschlagen haben, weil zu wenig Sauerstoff in der Luft ist. Irgend wann wurden die dann mit der Begründung entfernt, sie seien nicht genormt und deshalb schlagen sie Alarm, hm alles klar. Würde gerne mal jemanden vom Gesundheitsamt einladen und ein paar Messungen durchführen lassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenigstens Mülltrennung...

Work-Life-Balance

Work-Life-was? Gibt es hier nicht.
Flexible Arbeitszeiten wurden noch schnell innerhalb einer Woche abgeschafft, bevor ein Betriebsrat gegründet wurde. Autsch sage ich da nur, offensichtlicher geht's ja wohl kaum...
Die Mitarbeiter machen lieber krank anstatt nach Urlaub oder ob sie früher gehen/später kommen können zu fragen.
Die Arbeitszeit ist von 9-18 Uhr, viel Zeit nach der Arbeit etwas zu erledigen bleibt also nicht.

Image

Das Image ist sehr gut, Zalando halt. Auch wenn die Studios mit Zalando an sich nix zu tun haben, da wir eine eigene GmbH sind und nur ein Dienstleister für die SE.

Verbesserungsvorschläge

  • Nehmt euch mal euer tolles Zbeat zu Herzen und hört auf die Wünsche eurer Mitarbeiter. Was ist eigentlich aus dem letzten Zbeat geworden?
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    zalando studios berlin gmbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback geben und es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen machen musstest. Wir sind dankbar, dass du deine Eindrücke mit uns teilst, damit wir an einer Verbesserung arbeiten können. Wir möchten insbesondere auf deine Bedenken bezüglich der Arbeitsbedingungen sowie des Gehalts und der Leistungen eingehen. Wir haben hohe Standards für unsere Arbeitsbedingungen festgelegt, die sicherstellen, dass wir alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Wir überprüfen regelmäßig unser Arbeitsumfeld und ergreifen Maßnahmen, um das Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen eine faire Vergütung sehr ernst. Neben konkurrenzfähigen Gehältern bieten wir unseren Mitarbeitern viele Zusatzleistungen wie den Mitarbeiteraktienshop, in dem unsere Mitarbeiter jedes Jahr kostenlos Firmenaktien erhalten, 40% Zalando-Einkaufsrabatt, Rabatt auf öffentliche Verkehrsmittel, Unterstützung beim Umgang mit Behörden, zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe und Freiwilligenarbeit, kostenlose Getränke und Früchte im Büro sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote. Wenn du einen weiteren Austausch zu diesen Themen wünschst, kontaktiere bitte Dunja-Maria Bischof direkt per E-Mail: dunja-maria.bischof@zalando.de. Thank you for taking the time to give us your feedback. We are sorry to read about your experience. We are grateful you took the time to share it with us so we can work on improving. We'd specifically like to address your concerns regarding the working conditions as well as the salary and benefits. Firstly, we have established high standards for our working conditions ensuring that we fulfil all legal requirements. We regularly examine our work environment and take measures to continuously improve the working atmosphere for our employees. We take fair compensation very seriously. Besides competitive salaries, we offer our employees many additional benefits such as the employee share shop where our employees are given each year free company shares, 40% Zalando shopping discount, public transport discount, municipality services, additional holidays and volunteering time off, free beverages and fruits in the office, as well as diverse sports and health offerings. If you'd like to have a further discussion, please feel free to reach out to me Dunja-Maria Bischof via email dunja-maria.bischof@zalando.de

Employer Branding Team

  • 22.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

es wird viel versprochen, nichts wird eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Interne Beförderungen gibt es nicht.
man holt sich alle Leads aus der UK oder aus dem eigenen Freundeskreis, das sorgt für keine guten Vorraussetzungen und fehlendes Know-how.

Kollegenzusammenhalt

kreative, multikulturelle Kollegen
es gibt nur wenige schwarze Schafe, die Ihre Ellenbogen ausfahren, um das zu kriegen, was sie wollen.

Interessante Aufgaben

der Alltag ist sehr eintönig und Abläufe wiederholen sich. Der Tag fest durchgetaktet und bietet wenig Spielraum für Ideen und Kreativität.

Kommunikation

man muss sich alles selbst beibringen. es gibt keine Feedbacks oder Informationen über interne Veränderungen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen älteren Kollegen. Den Job in der Conten Creation kann man sich, aufgrund der miserablen Bezahlung, nicht langfristig leisten.

Karriere / Weiterbildung

Man wartet gut 4 Jahre auf eine interne Beförderung. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

das Einstiegsgehalt liegt bei lächerlichen 1.750 bis 1.950 Euro Brutto
im Durchschnitt gibt es ein mal jährlich eine Gehaltserhöhung von circa 5%
man hat 25 Urlaubstage
es wird eine Monatskarte anteilig bezahlt (ca 20euro zuschuss)
coca cola gibt es während der Arbeitszeit umsonst

Arbeitsbedingungen

wie bereits in den Medien öffentlich gemacht, gibt es hier Ratten, undichte Dächer, keine Lüftung (Fenster kann man auch nicht öffnen), Diebstähle, geputzt wird nur die Küche (Arbeitsraum und Toiletten sind extrem verdreckt), es gibt immer wieder Tauben im Gebäude, fehlende Notausgänge und Feuerlöscher, etc

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Darf man bei so einem Unternehmen wohl nicht erwarten

Work-Life-Balance

nach der arbeit ist man zu geschlaucht für private Aktivitäten. In der Conten Creation gibt es keinen weiteren Angebote nach der Arbeit.

es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten oder entsprechende Zeitmodelle für Eltern.

zudem gibt es nur 25 Urlaubstage

Image

schöne Kampagnen, die allerdings nicht in der Content Creation produziert werden

Verbesserungsvorschläge

  • faires Gehalt und regelmäßige Reinigung im Gebäude

Pro

lustige nette Kollegen. Standort ist sehr zentral

Contra

Arbeitsbedingungen, Bezahlung, keine flachen Hierarchien

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    ZALANDO Content Creation
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback sowie Verbesserungsvorschläge zu hinterlassen. Dies ist nicht das Arbeitsklima, welches wir erreichen wollen und wir bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst, damit wir daran arbeiten können. Wir würden gern besonders auf deine Erfahrungen bezüglich der persönlichen Entwicklung und des Arbeitsklimas eingehen. Wir haben hohe Standards etabliert, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und stellen sicher, dass wir gesetzliche Bestimmungen einhalten. Wir nehmen das Schulen und Fördern unserer Mitarbeiter/innen ernst. Wir bieten strukturierte Ansätze, um die individuellen Fähigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern und kreieren individuelle Wege basierend auf unserem gemeinsamen Ziel: die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen auszubauen. Wenn du weitere Fragen bezüglich deiner persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei Zalando hast, kannst du mich gerne direkt kontaktieren und ich berate dich, welche Angebote Sinn für dich machen würden. - Dunja-Maria Bischof (dunja-maria.bischof@zalando.de) Thank you for taking the time to give us your feedback and advice. This is not the type of work experience we strive to create at Zalando and we are grateful you took the time to share it with us so we can work on improving. We'd specifically like to address your concerns regarding personal development and the work atmosphere. We have high standards established for our work atmosphere and of course, we ensure that we fulfil all legal requirements. We take the training and development of our employees seriously: we offer a structured approach to building capabilities and create individual development paths based on our mutual goal of increasing the skills of our employees. If you have any questions with regards to your personal development please feel free to reach out to me, as I can guide you on how to take advantage of opportunities at Zalando - Dunja-Maria Bischof (dunja-maria.bischof@zalando.de)

Employer Branding Team
Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 886 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (302)
    34.085778781038%
    Gut (175)
    19.751693002257%
    Befriedigend (187)
    21.106094808126%
    Genügend (222)
    25.056433408578%
    3,08
  • 240 Bewerber sagen

    Sehr gut (65)
    27.083333333333%
    Gut (50)
    20.833333333333%
    Befriedigend (59)
    24.583333333333%
    Genügend (66)
    27.5%
    2,88
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (4)
    30.769230769231%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,65

kununu Scores im Vergleich

Zalando SE
3,05
1.139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.730 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen