Zalando ist eine der führenden Online-Plattformen für Mode und Lifestyle in Europa. Im Jahr 2008 in Berlin gegründet, bietet Zalando heute rund 50 Millionen aktiven Kund*innen in 25 Ländern ein inspirierendes und qualitätsorientiertes Einkaufserlebnis für Mode- und Lifestyle-Produkte zahlreicher Marken aus einer Hand. Unseren Kund*innen bietet die Zalando-Plattform eine Destination für Inspiration, Innovation und Interaktion. Als Europas modischstes Tech-Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Teil des Einkaufserlebnisses – für unsere Kund*innen, Partner und alle anderen Akteure, die Zalando mit uns gestalten wollen. Unsere Vision ist, das führende E-Commerce Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen und eine nachhaltige Plattform mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde zu sein.
Zalando ist eine der führenden Online-Plattformen für Mode und Lifestyle in Europa. Im Jahr 2008 in Berlin gegründet, bietet Zalando heute rund 50 Millionen aktiven Kund*innen in 25 Ländern ein inspirierendes und qualitätsorientiertes Einkaufserlebnis für Mode- und Lifestyle-Produkte zahlreicher Marken aus einer Hand. Unseren Kund*innen bietet die Zalando-Plattform eine Destination für Inspiration, Innovation und Interaktion. Als Europas modischstes Tech-Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Teil des Einkaufserlebnisses – für unsere Kund*innen, Partner und alle anderen Akteure, die Zalando mit uns gestalten wollen. Unsere Vision ist, das führende E-Commerce Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen und eine nachhaltige Plattform mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.585 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bei Zalando wollen unsere Mitarbeiter*innen einen ganzheitliche Arbeitserfahrung bieten, die es allen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen und Arbeit und Privatleben auf eine zukunftsfähige, gesunde und flexible Weise zu verbinden.
* Die Leistungen und Vergünstigungen können je nach Standort & Bereich variieren und unterliegen den jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen.*
Genieße unsere finanziellen Vorteile
Gestalte deine persönlichen Arbeitsweise
Erweitere deine Fähigkeiten
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig
Unterstütze deine Liebsten
Mut und große Ideen stecken in jedem einzelnen Menschen bei Zalando. Jede Stelle bei uns ist einzigartig. Deshalb suchen wir Menschen wie dich - Menschen, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Du entdeckst neue Wege und Möglichkeiten, du packst an, du scheiterst, du lernst, du entwickelst dich stetig weiter und bist immer einen Schritt voraus. Ganz gleich, ob in der Logistik oder im Kundenservice, im Einkauf oder Merchandise, im Produktdesign (UX/UI) oder Produktmanagement, in der Softwareentwicklung, im Bereich Data Science oder einem der vielen anderen Bereiche bei Zalando – du kannst zur Erfolgsgeschichte von Zalando beitragen und sie zu deiner eigenen machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zalando SE.
Standorte Ausland
3
Offene work Space Kultur
Tolle Rabatt Aktionen und Corporate benefits wie Wellhub und andere spannende Partner
Aktien Pakete
Internationales Arbeitsumfeld
Sehr smarte Kollegen aus der MBB Beratung
Das mit dem Erfurt war längst überfällig. Negative Mitarbeiter wollten es doch selbst, dass Amazon pleite geht. Manche von denen fühlten sich unkündbar.
Sehr gute Benefits, beste Sommerparty ever und man macht genug für den Zusammenhalt, wenngleich es eben für mehr zuviel sprachliche Hürden gibt
sind sehr nett und direkt, wenn man was nicht versteht wirf es gut erklärt.
Leider gibt's mehr negative Aspekte als positiv
AN ALLE ZALANDO-KUNDEN
Wusstet ihr, was hinter eurer Bestellung steckt?
Während Zalando mit „Schrei vor Glück" wirbt, sieht die Realität im Lager so aus:
Beschäftigte schuften für Niedriglöhne
Enormer Druck zur Weihnachtszeit
13. Gehalt wurde gestrichen
Kein Tarifvertrag = keine Sicherheit
GLEICHZEITIG:
65 Millionen € fürs DFB-Sponsoring
Milliarden-Umsätze
Aber kein Geld für faire Löhne?
✊ Für Tarifvertrag
✊ Für faire Bezahlung
✊ Für menschenwürdige Arbeit
Ihr könnt helfen:
Teilt unsere Botschaft
Fragt Zalando nach fairen Löhnen
Zeigt Solidarität
Mönchengladbach
#ZalandoStreik ...
Wie den Mitarbeitern vom Standort Erfurt das Ende übermittelt wurde. Das war eine schwere Blutgrätsche!!
Man ist nicht darum bemüht, das schlechte Image zu verbessern
Unternehmenskultur, Auslagerung von Mitarbeitern
Die machen Leute sehr schnell kündigen
Hinterfragen Sie nicht nur, ob Menschen performen – sondern auch, unter welchen Bedingungen sie es tun. Erfolg entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Vertrauen. Wer strategisch denkt, kreativ arbeitet oder familiäre Verantwortung trägt, braucht keine ständige Bewertung, sondern Klarheit, Rückhalt und echte Führung. Wenn Top-Talente das Unternehmen leise verlassen oder innerlich kündigen, liegt das selten an mangelnder Kompetenz – sondern oft an Strukturen, die sie kleinhalten. Kultur misst sich nicht an Postern im Flur, sondern daran, wie man mit Kritik, ...
Consider balancing your D&I efforts with a stronger focus on professional development. Offering high-quality training and future-ready skill-building programs can help employees grow and contribute more meaningfully. To stay competitive, it's essential to attract high-performing, driven talent, not just those who match colorful diversity checklists. Many international companies, especially in the U.S., have already adapted to this shift. In Germany, there's still some catching up to do. But we are allways a little bit behind.
Zalando is at risk of ...
Führungskräfte sollten dringend geschult und besser erreichbar sein. Transparente Kommunikation, faire Bezahlung und echte Personalentwicklung sind notwendig. Prozesse in der Personalabteilung müssen professionalisiert werden. Zudem sollte die Angstkultur aktiv abgebaut werden.
Die Kommunikation kann verbessert werden, die Mitarbeiter schätzen kann verbessert werden. Die Vorgesetzte können Ihr Verhalten anderes vorbringen. Betriebsrat ist für die Mitarbeiter da, nicht für Vorgesetzte. Die Regeln müssen für alle sein, nicht nur für einige.
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 410 Bewertungen).
Let’s be honest: the majority of employees in Berlin are young Gen Z professionals who are more focused on enjoying life than working hard. There’s almost no pressure, no strict KPIs and few concrete targets. That said, the casual environment creates a fairly pleasant atmosphere among colleagues.
Von Schicht zu Schicht könnte es besser sein, man sollte nicht gegeneinander arbeiten oder jeden einzelnen Fehler in den Chats breit treten. Aber innerhalb der Schicht sehr gut
Die die sich verstanden ja. Der Rest arbeitete dagegen
Wir sind ein tolles Team
Ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 445 Bewertungen).
Der Lohn liegt nur knapp über dem Mindestlohn – und dennoch wird das so dargestellt, als würde jedes Jahr intensiv mit der Zentrale in Berlin verhandelt, um angeblich faire Gehälter zu sichern. Mitarbeitende mit Staplerschein erhalten den gleichen Lohn wie ungelernte Kräfte, ebenso wie Fachkräfte. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit – doch auch hier zeigt sich Zalando sehr sparsam: Nach einem Jahr erhält man lediglich 92 Euro brutto als Weihnachtsgeld.
Unabhängig davon, wie lange man im ...
Mit Abstand das schlimmste an diesem Arbeitgeber, dein Gehalt ist nicht an Leistung gekoppelt. Es ist völlig egal wie sehr du dich reinkniest, es bringt dir fast nichts. Alle 2 Jahre (Eher einmal im Jahr) wird dann völlig intransparent eine Gehaltserhöhung vorgenommen, wo teilweise 2-3% Erhöhung total normal sind, bei einer Inflationsrate die doppelt bis 3-fach so hoch ist. Sprich man verdient immer weniger im Laufe der Jahre, aber hauptsache Zalando lässt neue Büros bauen, kauft about you und engagiert ...
Salary ranges for the same position are huge. No real transparency about what actually should be paid. Most people are getting under payed because they are not at 100% of their salary band which is basically Zalando confirming they are paying you less than what they think the position is worth.
Benefits are nice but the voucher can only be used on Zalando Shop, while other companies have moved to external benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 384 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder nicht transparent. Durch die hohe Fluktuation fehlt Kontinuität. Entwicklungsgespräche finden selten statt. Perspektiven sind unklar und wenig motivierend.
Nach Jahrer langen Knochenarbeit nicht hoch gestuft aber dafür trotzdem mehr Arbeit und Verantwortung für das selbe Gehalt verlangt. Außer man ist schon 5+ Jahre in diesem Unternehmen tätig
bin noch recht am Anfang aber denke ich hätte Chancen mich hochzuarbeiten aber bin erstmal zufrieden wo ich jetzt bin
Zu Karrierepfaden und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich aus eigener Erfahrung keine fundierte Aussage treffen.
Trainings werden versprochen aber auf Grund der Arbeitslast nicht genehmigt