Basierend auf Daten aus 396 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zalando die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1366 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
396 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viel über Dinge (ESG; LGBTQ; Eltern & Kinder), die nicht die tieferlegenden Probleme betreffen (Governance, Prozesse)
viele Einzelkämpfer; Zusammenhalt ist eher historisch zwischen einzelnen Kollegen gewachsen und Arbeitsabläufe orientieren sich eher daran, als an Teams/Bereichen/Prozessen
wer möchte kann sich ein lockeres Leben mache, wer das Pech hat eine Aufgabe zu haben die an wiederkehrende Termine gebunden ist (z.B. Monatsabschluss) säuft zum Teil in Arbeit ab.
Wir haben gute Team Leads, die leider mit einem unnötig großen Mitarbeiterbewertungssystem beschäftigt werden, statt die Zeit direkt mit den Teammitarbeitern zu verbringen - davon ab ist die Teamgröße ziemlich häufig 0 bis 3
hängt stark vom Bereich ab; Strategie, Prepositions auf der Planungsebene ist super spannend, jedoch gibt es auch viele Aufgaben, die aufgrund der geschaffenen Abteilungslandschaft anstrengend sind, weil sie einen hohen manuellen Anteil enthalten oder sich keiner für Entscheidungen zuständig fühlt - und das eine Zusammenhängendes Organigramm irgendwo sehr gut versteckt ist bleibt Frust nicht aus
zwischen den Abteilungen findet wenig und missverständliche Kommunikation statt; innerhalb des Teams ist man sich meist gut Freund