Basierend auf Daten aus 621 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zalando die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1665 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
621 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise ganz mies, abteilungsabängig.
Die ganzen Jahre war die für mich unterdurchschnittlich,man kann auch sagen schlecht.
Die letzten Jahre ist die Atmosphäre unerträglich geworden. Es gibt kaum noch Lob sondern nur Probleme, die man lösen soll. Das Management interessiert sich praktisch nur um den Aktienkurs und die Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt.
Ich hatte bis zur Umstellung über 200 Überstunden in einigen Jahren angesammelt. Diese konnte (und durfte) ich nicht abbauen, es hat mein Lead nicht interessiert. Mit der Umstellung auf eine Arbeitszeiterfassung sind diese Stunden praktisch verfallen und ich habe 5 Wochen Arbeitszeit verschenkt.
Der hätte besser sein können.