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Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,02
Vorgesetztenverhalten
2,81
Kollegenzusammenhalt
3,59
Interessante Aufgaben
3,20
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
3,01
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,68
Work-Life-Balance
2,84

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit älteren Kollegen
3,03
Karriere / Weiterbildung
2,69
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
2,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 185 von 470 Bewertern Homeoffice bei 138 von 470 Bewertern Kantine bei 149 von 470 Bewertern Essenszulagen bei 70 von 470 Bewertern Kinderbetreuung bei 45 von 470 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 195 von 470 Bewertern Barrierefreiheit bei 84 von 470 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 107 von 470 Bewertern Betriebsarzt bei 98 von 470 Bewertern Coaching bei 114 von 470 Bewertern Parkplatz bei 142 von 470 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 238 von 470 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 354 von 470 Bewertern Firmenwagen bei 22 von 470 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 152 von 470 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 133 von 470 Bewertern Mitarbeiterevents bei 317 von 470 Bewertern Internetnutzung bei 231 von 470 Bewertern Hunde geduldet bei 142 von 470 Bewertern
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Bewertungen

  • 14.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

falsche Leute als Vorgesetze. keine Erfahrungen mit dem umgang mit menschen und nur auf zahlen fixiert

keine richtige
ausbildung als teamleitung genossen daher kein Verständnis in jeder Hinsicht

Vorgesetztenverhalten

hier wird nach Nase beurteilt. hat ein teamleiter ein Problem mit dir, wird bei anderen gelästert und man lässt es einen spüren Ich. bin unglücklich dort und froh ab Janua weg zu sein .

  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Laut ohne ende

Arbeitsatmosphäre

Zu wenige Erfolgserlebnisse, um wirklich zufrieden sein zu können.

Vorgesetztenverhalten

hängt sehr von der Person ab. Mit meinem jetzigen Lead bin ich aber recht zufrieden.

Kommunikation

Aufgrund des nicht organischen Wachstums eins der größten Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungsbudget ist ziemlich Bescheiden, Tour of Mastery ist der letzten Umorganisation zum Opfer gefallen. Wenn man sich allerdings selbst dahinter klemmt, geht einiges doch.

  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 20.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die offizielle Probezeit von 6 Monaten wird bis auf 2 Jahre durch Vetrgsverlängerung gnadenlos ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter gehen mit auf dem Rücken verschränkten Hände durch die Reihen um zu kontrollieren ob alle Arbeiten-

Arbeitsbedingungen

Unwürdig - im Winter zu Kalt in den Hallen und im Sommer klappen sehr viele Kollegen aufgrund fehlender Be-Entlüftung zusammen. Wer sich kurz hinsetzt wird sofort angesprochen. Das man hier auf Akkord arbeiten muß erfährt man erst nach der Einstellung.Schafft man die Zahlen nicht geht es zum Mitarbeitergespräch wonach eine Steigerung erwartet wird.Ansonsten läuft man Gefahr das der Vertrag nicht verlängert wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Offenere Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Change Management muss massiv verbessert werden. Betroffenen Mitarbeiter müssen VORAB informiert und eingebunden werden. Versucht weniger politisch zu agieren. Abteilungen arbeiten gegeneinander und streiten um "ownership" anstatt zussammen zu arbeiten.

Pro

Benefits wie Früchte, Getränke, gute Arbeitsmaterialien, viele Möglichkeiten der Weiterbilung.

Contra

Die Gehaltsentwickung (bei längerer Unternehmenszugehörigkeit) ist schwach und sorgt für ein starkes Gefälle zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen (bei gleicher Qualifikation!)

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif wird nich gezahlt, da kein Tarifvertrag. Gehalt entspricht nicht der Verantwortung von Führungskräften.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Angleichung an einen Tarifvertrag.

Pro

Jeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten, egal welche Qualifikation erreicht wurde. Viele Benefits für die Mitarbeiter.

Contra

Sehr hohe Erwartungen von Führungskräften, bei zu geringer Vergütung.