Arbeitsatmosphäre

Die offizielle Probezeit von 6 Monaten wird bis auf 2 Jahre durch Vetrgsverlängerung gnadenlos ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter gehen mit auf dem Rücken verschränkten Hände durch die Reihen um zu kontrollieren ob alle Arbeiten-

Arbeitsbedingungen

Unwürdig - im Winter zu Kalt in den Hallen und im Sommer klappen sehr viele Kollegen aufgrund fehlender Be-Entlüftung zusammen. Wer sich kurz hinsetzt wird sofort angesprochen. Das man hier auf Akkord arbeiten muß erfährt man erst nach der Einstellung.Schafft man die Zahlen nicht geht es zum Mitarbeitergespräch wonach eine Steigerung erwartet wird.Ansonsten läuft man Gefahr das der Vertrag nicht verlängert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Change Management muss massiv verbessert werden. Betroffenen Mitarbeiter müssen VORAB informiert und eingebunden werden. Versucht weniger politisch zu agieren. Abteilungen arbeiten gegeneinander und streiten um "ownership" anstatt zussammen zu arbeiten.

Pro

Benefits wie Früchte, Getränke, gute Arbeitsmaterialien, viele Möglichkeiten der Weiterbilung.

Contra

Die Gehaltsentwickung (bei längerer Unternehmenszugehörigkeit) ist schwach und sorgt für ein starkes Gefälle zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen (bei gleicher Qualifikation!)

Image

Realität besser als Image, aber natürlich kein Verdi Tarifvertrag

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif wird nich gezahlt, da kein Tarifvertrag. Gehalt entspricht nicht der Verantwortung von Führungskräften.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Angleichung an einen Tarifvertrag.

Pro

Jeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten, egal welche Qualifikation erreicht wurde. Viele Benefits für die Mitarbeiter.

Contra

Sehr hohe Erwartungen von Führungskräften, bei zu geringer Vergütung.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Technik?! Fehlanzeige. Moderne Einrichtung??! Fehlanzeige!

Verbesserungsvorschläge

• Entweder Zalando schafft eine offene Feedback-Kultur oder lässt es ganz sein.

Vorgesetztenverhalten

Stark Druck mit Durchschnittszahlen ist nicht immer zweckmäßig, Entscheidungen nicht nachvollziehbar(Verschiebungen), kein einbeziehen der MA