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Zalando SEals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
3,58
Interessante Aufgaben
3,18
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,66
Work-Life-Balance
2,84

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit Kollegen 45+
3,04
Karriere / Weiterbildung
2,68
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
2,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 171 von 441 Bewertern Homeoffice bei 119 von 441 Bewertern Kantine bei 135 von 441 Bewertern Essenszulagen bei 63 von 441 Bewertern Kinderbetreuung bei 35 von 441 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 182 von 441 Bewertern Barrierefreiheit bei 73 von 441 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 96 von 441 Bewertern Betriebsarzt bei 88 von 441 Bewertern Coaching bei 108 von 441 Bewertern Parkplatz bei 132 von 441 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 221 von 441 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 328 von 441 Bewertern Firmenwagen bei 21 von 441 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 136 von 441 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 118 von 441 Bewertern Mitarbeiterevents bei 295 von 441 Bewertern Internetnutzung bei 215 von 441 Bewertern Hunde geduldet bei 123 von 441 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.März 2017
  • Mitarbeiter

TOP

4,17
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 28.Feb. 2017 (Geändert am 01.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar gerne erzählt und verlangt das man "excellent to each other" ist, das gilt aber nur von unten nach oben.
Wenn man die Verfassung (ja das gibts bei Zalando) und das ganze Programm als Religion ansieht kann man aber vielleicht damit leben.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind an der Position weil sie lange im Unternehmen sind, fachliche oder menschliche Eignung ist wohl weniger Kriterium, außerdem haben sie nicht unbedingt die Erfahrung auch große Projekte zu leiten.
Entscheidungen werden deshalb lieber nicht getroffen, der geringste Weg des Widerstands gegangen, mühselige Aufgaben werden als unnötig bezeichnet, und wenn es dann schief geht waren die Untergebenen schuld.
Inkl. Vertuschung indem man einen Sündenbock rausschmeißt.
Läuft es trotzdem gut war es natürlich das tolle Management.

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Flair und Aufgaben

  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Man spricht gern von Feddback-Geben und Feedback-Nehmen, aber es herrscht eine Hinterzimmer-Politik, von der man als Arbeitnehmer nicht profitiert! Hat ein Teamleiter jemanden aufm Kieker, so hat man verloren!

Verbesserungsvorschläge

  • zur Feedbackkultur stehen und diese umsetzen!

Pro

Karrierechancen, Obst und Getränke for free, guter Standort für den ÖPNV

Contra

scheinbare Feedbackkultur, die zu wünschen übrig lässt, sehr niedrige Bezahlung

  • 07.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird übermäßig oft gelobt, den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen geschenkt. Teilweise sind Arbeitsabläufe unklar und unstrukturiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten ist die eigene Karriere leider wichtiger als die der Mitarbeiter. Urlaubsanträge werden oftmals erst kurz vor Urlaubsantritt genehmigt, manchmal sogar erst nach dem Urlaub! Feedback scheint oft aus dem Bauch heraus entschieden, da der Vorgesetzte den Tätigkeitsbereich gar nicht kennt.

  • 29.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 27.Juli 2016 (Geändert am 27.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Unfaires Miteinander

Kommunikation

Kritik wird nicht persönlich geäußert.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ruhearbeitsbereiche - Besprechungsräume. Wirklich das zu leben, was gepredigt wird. Aufgrund von Kompetenz befördern und nicht das beste Kompetitive Verhalten pushen

Pro

Interessante Aufgaben, viele Freiheiten

Contra

Überforderter Vorgesetzte, Leads werden aufgrund länger Betriebszugehörigkeit befördert, Anfänger in Führungspositionen komplett überfordert, Intransparenz bei Zuständigkeiten. Keine offene Kommunikation, Kritik nur pberflächlich erwünscht.

  • 19.Jan. 2017 (Geändert am 25.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer Großraumbüros ohne großartige schallschluckende Wände etc. mag, wird es ihr lieben! Im Sommer saßen wir dank zentral gesteuerter Klimaanlage frierend vor dem Rechner, bis HR IKEA Fleecedecken verteilte. Im Winter waren kuschlige 40 Grad im Büro, sodass man eher in einer Sauna saß!
Zu allem Überfluss gibt es dort sehr viele Selbstdarsteller, die sich in jedem kleinsten Gespräch profilieren müssen und extra laut sprechen, macht in einem schlecht schallgedämmten Großraumbüro besonders viel Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Der Teamlead hat oft nicht die geringste Ahnung von dem, was seine Mitarbeiter tag täglich an Mengen von Arbeit bewältigen. Der Teamlead hat spezielle Lieblinge und dies wird auch recht offen gelebt, das liegt allerdings auch daran, dass Teamleads oft keine Seminare bzgl. Führungsstrategie von Mitarbeitern erhalten.

Häufig wurden Parties von anderen Bereichen in der Lounge zwischen "unseren" Büros gefeiert. Wer auch mal Samstagss arbeiten kam, fand diese dann arg von Bier, Sekt, Softdrinks, Chips und Pizza verunreinigten Lounges vor.

  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Absolut Faires Unternehmen mit dem besten Standortleiter der sich gewünscht werden könnte !

Vorgesetztenverhalten

Absolut Faires Verhalten wenn diesen Fair und offen entgegen gekommen wird !

Kollegenzusammenhalt

Solche Kollegen sucht jeder finden aber nur die wenigsten ! Ccccchicht 2 !

Kommunikation

Hin und wieder in bei der Schnelllebigkeit wird was vergessen - der kurze Dienstweg hilft !