1.182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Zalando SE über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenMan bekommt fast immer Urlaub.
Lautstärke, Druck, Wärme, das man nur auf der Leistung schaut und das Gehalt
Weniger Druck an die Mitarbeiter, Informationen schneller weiter geben, Jeder sollte anders Bezahlt werden.
Zweischichtsystem Früh 5:55-14:45 Spät 14:55-23:35.
Wenn man die richtigen kennt kommt man weiter sonst nicht.
Hängt von den jeweiligen Vorgesetzten ab und wie er gelaunt ist.
Viel Staub, im Sommer zu warm, ist ständig Laut. Die Technik fällt öfters aus und oder haben so wenige.
Infoformationen kommen sehr spät an. Die einen wissen von den anderen nichts.
Geringes Gehalt für so eine große Firma. Bei den Sozialleistungen sieht es nicht anders aus. Leider bekommt jeder das gleiche.
Es werden keine Überstunden erwartet. Teilzeit ist möglich. Homeoffice ab drei Tagen pro Woche möglich.
Es gibt solche und solche. Quartalsweise anonyme Umfragen zeigen wo dicke Luft herrscht.
3 Tage Homeoffice möglich. Duschen im Büro möglich. Viele Rückzugsorte für Ablenkungen arbeiten auch im Büro vorhanden.
Es gibt keinen Monat in dem man nicht etwas neues lernt.
Beförderungspolitik , Transparenz, Umgang mit Langjährigen Mitarbeitern, Gehalt
Schmeißt euer Evaluierungstool Zonar endlich weg, das wünschen sich die meisten Mitarbeiter und gebt den Leads endlich die Möglichkeit, auch mal Leute zu Befördern die in ihrem Bereich Leistung bringen. Betriebszugehörigkeit sollte belohnt werden, so wie in anderen Betrieben. Bei Zalando ist es egal ob ich lange dabei bin, in anderen Unternehmen nicht.
Eigentlich ok, wenn Zalando das nicht durch seine schlecht Beförderungspolitik kaputt machen würden, jeder muss sich präsentieren, auch wenn man nichts zu sagen hat, Hauptsache man wird gesehen.
Wir reden überwiegend schlecht über Zalando, schlechte Arbeitsbewertung durch ein nicht neutrales Tool, dadurch werden Gehälter gedrückt und Beförderungen, keine Anerkennung für gute Leistungen, die Zalando Gründer feiern sich selbst und sagen Weihnachten z.B. in einem Meeting wie toll das Jahr gelaufen ist und wie viel neue Kunden man hätte, dann werden sich Millionen in die Tasche gesteckt und frohe weihnachten gewünscht. Was für eine Wertschätzung für das gute Jahr.
Ich kann mein Urlaub nehmen, ich arbeite meine 8 Stunden.
Ist halt unterschiedlich, es gibt Leute die weiter kommen, da es ihr Arbeitsumfelds zulässt und es gibt einige die feststecken, da sie aus dem Umfeld nicht rauskommen. Schulungen kann man machen, aber wenn ich feststecke, hilft mir eine Excel Schulung auch nicht weiter.
Das passt einfach gar nicht, viele beschweren sich über ihr Gehalt und gehen irgendwann. In 7 Jahren habe ich zwei Gehaltserhöhungen bekommen. Und immer noch keine Beförderung, da ich ja nicht viel übergreifend arbeite, darum ist meine Arbeit gleich schlecht? Ich arbeite sehr viel und hart, aber das einzige, was ich von meinen Vorgesetzten höre, ist, du hast tolle Zahlen, aber durch Leistung kommst du nicht weiter, du brauchst Projekte und musst übergreifend arbeiten. Ich habe aber soviel Arbeit in meinem Bereich, das es gar nicht möglich ist. Das ist aber Zalando egal.
Es wird immer sehr viel gesagt, aber ob alles stimmt kann ich nicht sagen, wenn ich bei Zalando bestelle kommt oft ein Paket mit viel Luft darin.
Ich verstehe mich gut mit meinem Team, das ist auch der einzige Grund, warum ich noch da bin nach 7 Jahren.
Was soll ich dazu sagen, alter und lange Zugehörigkeit zählt in diesem Unternehmen nichts, keinerlei Wertschätzung, viele Kollegen sind auch nicht lange da, in diesem Unternehmen will keiner alt werden. Lange Betriebszugehörigkeit und Alter sind ein Fremdwort.
Das ist ganz unterschiedlich, wenn einem Vorgesetzten mein Gesicht nicht gefällt, komme ich nicht weiter, also immer schön Schleimen, das Verhalten fördert Zalando natürlich ganz besonders, eine Führungskraft kann machen, was sie will, denn sie hat ja dein Weiterkommen in der Hand. Ich habe das schon sehr oft mitbekommen, da ich ja nicht erst seit zwei Tagen hier arbeite.
Viele wünschen sich natürlich nach der Corona Zeit das Arbeiten von zu Hause, was Zalando aber nicht möchte, man muss mindestens zwei Tage ins Büro kommen, in anderen Teams auch mehr. Zalando hat nur große Flächen wo es laut ist und nach verschiedensten Essen riecht, den Tag im Büro schaffe ich nur mit Kopfhörern, da ich mich sonst nicht konzentrieren kann. Ständig stehen Leute im Gang und reden laut, oder rennen lautstark von Meeting zu Meeting. Ich bearbeite Mails und muss Tabellen pflegen, wo Fehler extrem sind. Für Arbeiten im Büro gebe ich einen Stern.
Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert, die Hintergründe bleiben immer im Dunkeln. Es werden Entscheidungen getroffen und dann ist es so.
Hier kann ich nichts Schlechtes sagen, es wird alles richtig gemacht.
Ich habe meinen Arbeitsbereich selber geschaffen und die Prozesse erstellt, mir wird immer gesagt wie wichtig meine Arbeit ist, davon merke ich aber nichts ( Beförderung gleich null ). Ich komme auch nicht mehr zu anderen Sachen, da das Pensum so hoch ist und stecke fest. Zum Anfang interessant und ich konnte es mit einwickeln, jetzt bin ich gefangen in meinem Bereich.
Die "Du" Kultur
Kaum Wertschätzung auf den einzelnen. Man wird immer als Team gelobt aber im einzelnen Gespräch kaum bis gar nicht.
Karriere kann man dort nicht machen außer man verkauft sich und kennt die richtigen Leute sonst bleibt man für immer unten.
Mindestlohnniveau. Jeder bekommt das gleiche. Egal ungelernt/ gelernt, ohne Erfahrung/ mit Erfahrung. Sozialleistungen auch nur das mindeste.
Kaum ältere Kollegen. Durchschnitt liegt bei 35 Jahre
Hängt von den jeweiligen Teamleader ab. Manche sind gut manche sind nicht gut.
Infos kommen ab und zu mal zu spät.
Eintönige Arbeit. Nach wenigen Wochen weiß man jeden Arbeitschritt.
Gehalt pünktlich.
Vorgesetzte delegieren ihre Aufgaben weg, verkaufen sie anschließend als ihr Erfolg.
Sachliche Kritik, keine persönliche.
Unter Store Kollegen okay, zwischen Orga und den Stores katastrophal.
Permanenter Druck neben absoluter Geringschätzung durch Führung.
Extern hui, intern pfui. Die meisten gehen nach wenigen Wochen oder Monaten.
Nur in den Stores okay.
Entscheidungen auf Sympathieebene, nicht auf Sachlichkeit.
Arbeitsrelevante Themen kommen selten an, dafür darf man Geld für Kollegen spenden, die Geburtstag haben, obwohl man sie noch nie gesehen hat.
Es gibt Druck seine Arbeit zu schaffen, klar - allerdings ist absolutes Verständnis da wenn es mal langsamer zugeht oder man einfach mal ein paar Minuten auch während der Arbeitszeit für sein Kind oder seine PartnerIn da sein muss.
Mittlerweile ist Umweltbewusstsein aus keinem Bereich mehr wegzudenken. Dies liegt allerdings auch an den Mitarbeitern die bei jeder Management-Befragung an das Thema Umwelt "erinnern" und selbst auch Bottom-Up Projekte durchsetzen.
Hier könnte Zalando evtl noch besser werden - ältere Kollegen die nicht mehr mit der neuesten Technologie mithalten können haben es hier und da schon schwerer.
Diversity ist hier Prio 1
Neueste Technologie kommt zum Einsatz und man lernt nie aus.
Markstellung / moderne Lagerhaltung / moderne Hilfs- und Arbeitsmittel
Der AG ist leider nicht Fair zu seinen angestellten auch wenn dies ganz groß beworben wird. Leider werden Angestellte die der FK sympathischer sind bevorzugt und eher gefördert.
Hört mit der Vetternwirtschaft auf und fördert alle eurer Mitarbeiter und nicht nur die, auf die ihr bock habt.
Man ist nicht glücklich - aber man ist auch nicht traurig. Man hält die MA einfach bei Laune.
Zalando hat im allgemeinen ein gutes Image und ist auch ein guter AG. Es sieht auf dem Lebenslauf immer gut aus Zalando als AG drauf zu haben. Dennoch bin ich der Meinung, dass man mit Sicherheit noch besser sein kann, es aber nicht möchte.
Schichtarbeit - ungewöhnliche Arbeitszeiten - jeden Tag Überlappung der Spät- und Nachtschicht, Dauernachtschicht, kein rollierendes System
Leider kommt man nur so weit eine Chance wie einen die FK sieht und einstuft und bekommt nicht die Chance sich darüber hinaus zu beweisen.
Die Spanne der Gehälter zwischen gewerblichen AN und kaufmännischen/operativen FK ist der Verantwortung der Position nicht entsprechend gestuft. FK verdienen viel zu wenig für die Personal und Prozessverantwortung, für die sie verantwortlich gemacht werden.
Zu viel Müll - Plastik, Kartonage, Lebensmittelverschwendung in der Kantine
War mal besser - wird mehr und mehr zur Ellebogengesellschaft
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach sehr vorbildlich. Es wird versucht alle Bedürfnissen der MA zu entsprechen.
Passt ihn deine Nase, bist du cool, wenn nicht, dann bist du nur mittel zu zweck.
Tageslicht nur in den Pausen. MA soll sich so wenig wie möglich wohlfühlen in seinem produktiven Bereich.
Recht spät und MA werden vor vollendeten Tatsachen gesetzt - dabei versucht man aber transparent zu sein um dies auszugleichen.
Leider nein. Just daily business
cool, professional, understanding of each other
The image Zalando is not as good as it actually is working for Zalando
work is not overwhelming so life doesn't get too short
being able to form your own career is a big plus, many trainings available every day also external trainings can be booked.
transparent salary system, annual reviews, heaps of benefits
working together on the same goals
easy to talk to, flat hierarchies, open to suggestions and change
new and modern hardware, home office equipment, software good
decisions are communicated, things are talked about, open door policy
focusing on diversity and inclusion
Zalando ist sehr innovatives Unternehmen, leider meist nur auf der Tech Ebene und nicht auf der Verwaltungsebene
Gehalt und Gehaltsteigerung, bzw. Zielbesprechung und Zielerreichung
lasst den Leuten wieder mehr Kreativität bei ihrer Arbeit, kommt weg von festen starren Prozessen, dann kommt auch die Motivation zurück
Manchmal hat man das Gefühl, dass die Arbeit, die man trotz krankem Kind leistet nicht gesehen wird. Es wird teilweise Druck ausgeübt, wenn man vom Lead zu hören bekommt, dass andere Kollegen das kranke Kind trotzdem in die Kita bringen. Nicht mein Anspruch
Zalando wird mehr und mehr zu einem bürokratischen Apparat
Bei der Urlaubsplannung wird auch Druck ausgeübt. So muss man viel diskutieren, dass 3 Wochen am Stück möglich werden. Brückentage können auch nicht einfach genommen werden, falls doch jemand arbeitet und Hilfe benötigt.
viele Trainings im Angebot, leider nur sehr begrenztes Budget
ein paar Benefits, Obst im Büro, Getränke im Büro, Gehalt aber kaum Wachstum
groß ausgeprägt
Die Kollegen unterstützen sich, allerdings ist es manchmal schwierig den richtigen Ansprechpartner außerhalb des eigenen Team zu finden.
kann ich nicht beurteilen
sehr prozessorientiert, wenig lösungsorientiert
wir werden super ausgestattet
Bei Zalando wird viel kommuniziert. Manchmal vielleicht sogar zuviel. Wenn man als Teilzeitkraft trotzdem jedes Meeting und jeden Check-In und jedes Stand Up begleiten muss, bleibt keine Zeit zum "Arbeiten"
ein wichtiges Thema bei Zalando
kaum Chance auf neue Aufgaben, da es zuviele wiederkehrende Aufgaben gibt
Soziales Engagement
Corona Bonus z.B
Kollegen super, Vorgesetzte stets bemüht hilfsbereit zu sein
Eher schlecht durch die Schichtarbeit und lange Arbeitszeiten. In Der Frühschicht Woche ist auch Samstag arbeiten angesagt, wo es immer wechselnd ist zwischen früh und Spätschicht. Spät geht dann von 11:25 bis 20:15uhr wo der Samstag definitiv keine Erholungszeit bietet.
Schon oben beschrieben ohne Freund und private Vergnügen und entsprechendes Vitamin B kommst selten dort weiter. Vetternwirtschaft ist hier akut und stark vorhanden.
Gehalt grausig. Das Grundgehalt liegt aktuell bei 12,97€/h bei 173h monatlich. Zuviel zu abdanken zu wenige um richtig zu leben.
Einer der wenigen Punkte die positive sind bei zalando.
Kollegen auf Augenhöhe top sowie auch Mentoren und Problem Solver.
Hilfsbereitschaft ist vorhanden aber es beschränkt sich einfach auch nur darauf. Feedbacks sind schwammig und werden so weich gehalten wie Butter in der Sonne. Vorgesetzte dürfen nicht Klartext sprechen und nur alles schön reden.
Ausbaufähig würde das bezeichnen
Man kann auch hier vorsichtig sagen das studierte und Menschen mit Vitamin B eher Karriere machen können oder man kann es privat gut mit Vorgesetzten. Lieb und auf Freund machen hilft hier weiter zu kommen. Oft werden auch extern für Positionen genommen die bereits Verwandtschaft in höheren Positionen haben dort. Oder alte Freunde/Kollegen
Interessant ist der Job nicht. Leicht erlernbar auch für Menschen ohne Abschlüsse. Anfangs schaut man das man die Probezeit schafft und eben nach Möglichkeit die Zeitverträge schafft. Aber ob das interessant ist auf Dauer immer gleiche Eintönigkeit zu erleben muss jeder für sich entscheiden