1.068 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
448 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 398 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bei Zalando gibt es einige großartige Teams mit fähigen Führungskräften, aber grundsätzlich scheinen Angestellte als austauschbar angesehen zu sein, da es genug Interessierte gibt, die für den Namen "Zalando" auf dem Lebenslauf gerne ihre (mentale) Gesundheit und Wohlbefinden für 1-2 Jahre aufs Spiel setzen...
Wie viele andere Leute bereits erwähnt haben, lassen die Führungskräfte bei Zalando oft zu wünschen übrig. Es gibt weder richtige Schulungen für (neue) Führungskräfte noch Konsequenzen bei Fehlverhalten. Besorgniserregende Ergebnisse bei der internen Mitarbeiterbefragungen, die Team-Zufriedenheit und -Wohlbefinden messen soll, werden schlichtweg ignoriert. Stattdessen wird toxische Positivität gepredigt und Führungskräfte fordern explizit dazu auf nur positive Bewertungen und Kommentare zu hinterlassen, da Kritik nicht willkommen ist. Probleme und Bedenken werden ignoriert und Mitarbeitende, die diese äußern, als "toxisch" und als "Problem" bezeichnet. Diskriminierungsfälle werden durch Teamumstrukturierungen "gelöst", da das laut Zalando-Logik Dinge ungeschehen macht. Das 360° feedback wirkt sich direkt auf Beförderung und Gehalt aus. Wenn man nicht ständig schamlos die Werbetrommel für sich selbst rührt und von der Führungskraft gemocht wird, hat man keine Chance auf nennenswerte Karrierefortschritte. Das gesammelte Kollegen-Feedback wird sehr stark durch die Führungskraft gefiltert und ist daher äußerst subjektiv und intransparent.
Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten und Diskriminierungsfällen; das 360°-Feedbackmodell überarbeiten
Kommt sehr stark auf das Team und die jeweilige Führungskraft an.
Fehlverhalten und Diskriminierung haben für Führungskräfte keine Konsequenzen.
Die Grundidee ist gut und auch wird in einigen Bereichen auf ein gutes Miteinander geachtet.
Dass schlechte Führung gedeckt wird.
Die Werte nur auf dem Papier bestehen. Beförderungen und Gehaltserhöhungen nach Beliebtheit erfolgen.
Seine Führung in allen Bereichen kritisch hinterfragen, das Verhalten der Führungskräfte, unter die Lupe nehmen und ggfs einigen Kollegen Stellen ohne Personalverantwortung übertragen.
Geprägt von Druck und negativ beeinflusst von oben
24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt und eingefordert.
Echte Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden.
Auf dem Papier vorhanden
Immer wieder tolle Kollegen, aber am Ende ist sich jeder selbst der nächste.
Der Hauptgrund für schlechte Stimmung sind, am Menschen desinteressierte, karriereorientierte Führungskräfte.
Großraumbüros (vor Homeoffice als Dauerzustand), Lärm und Massenabfertigung.
Es wird viel geredet, wenig gesagt, noch weniger eingehalten, dann wieder alles umgeworfen und so getan, als wäre die Entscheidung bereits im Vorfeld so gewesen
Hätte man gerne, aber für echte Gleichberechtigung wird nichts getan. Es wird uns nahegelegt Frauen zu unterstützen. Das war’s. Echte Gleichberechtigung sieht anders aus.
Spannendes Unternehmen, das immer wieder Möglichkeiten bietet neue Aufgaben zu übernehmen.
Viele Perspektieve.
Arbeitsumgebung
Mehr Information für Mitarbetern über Aufgaben, Entwicklung usw.
Alteingesessene Mitarbeiter sind zufrieden, da sie oft bevorzugt auf höhere Positionen gehoben wurden. Neuere Kollegen haben es eher schwer und sind entsprechend unzufrieden.
Überstunden und Überstunden - ohne Ausgleich und Bezahlung.
Wird gehandhabt wie eine dauerhafte Selbstverständlichkeit!
"Gleitzeit" bestand aus der Kernarbeitszeit von 08:00-16:30 Uhr.
Bis auf Mülltrennung nicht wahrnehmbar vorhanden.
Bis auf Online-Trainings die nichts wirklich sinnvolles zum Arbeitsalltag beitrugen, kaum Möglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider größtenteils nur solange vorhanden, bis man den Raum verlässt. Es wurden Meetings angesetzt, um die Problematiken/Missverständnisse zwischen Kollegen "sachlich zu besprechen". Weshalb bei solchen Situationen, die meist 2-3 Kollegen betrafen, das gesamte Team einbezogen werden musste, konnte nicht geklärt werden.
Kaum vorhanden. Durchschnittsalter zwischen 25-35
Viel Gerede mit unrealistischen Zielsetzungen und viel Druck.
Oft kam nach dem Scheitern der große Aufschrei, wie es nur dazukommen konnte.
Gute technische Ausstattung. Oft laut, bedingt durch Großraumbüros.
Anhand der nicht entlohnten/berücksichtigten Überstunden war das Gehalt nicht gerechtfertigt.
Wird gelebt und gefördert. Jeder kann kommen wie er ist und möchte.
Waren vorhanden, allerdings wurden diese oft bevorzugt an Mitarbeiter vergeben, die sich besonders gut mit der Führungskraft verstanden.
Work-Life Balance lässt sich nach Absprache gut einrichten
Nachhaltigkeit wird nur sehr gering ausgelebt
Fachliche Weiterbildung fehlen
Gute technische Ausstattung.
Druck Druck Druck. Fehlende Wertschätzung. Kein Interesse an strukturellen Problemen.
Exit Interviews: Warum gehen Mitarbeiter:innen?
Totaler Druck, durch Corona noch schlimmer als zuvor.
Image gut.
Anrufe von Führungskräften vor 8 und nach 20 Uhr.
Von der vereinbarten freien Zeiteinteilung keine Rede mehr.
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Geht so. Unter Branchenschnitt.
Nach außen ja. Innen viel Zettelwirtschaft.
Gut, in meinem Team
Gibt keine Kollegen über 45.
Jeder wird als Konkurrenz gesehen und klein gehalten.
Völlig unklare Entscheidungsprozesse
Wird groß geschrieben und gelebt.
Geht so.
They should abolish all type of feedback rounds. I had weekly one to one with my lead.This is really stressing the colleges and is like to be in high school. Overall is the micromanagement in focus and we are controlled all the time.
-Bezahlung
-Weiterbildungschancen
-Wertschätzung
-Karrierechancen
Den teaminternen Zusamnenhalt
Wilder Aktionismus, "Change" um jeden Preis, undurchdachte Projekte, extremer Workload, Mobbing durch Vorgesetzte
Das interne Bewertungssystem stellt keine Feedbackkultur dar, sondern arbeitet manipulativ und destruktiv.