Verbesserungsvorschläge

• Zeiterfassung einführen
• Geschulte und erfahrene Teamleads
• Geräuschpegel senken
• eigene Identität schaffen und nicht versuchen amerikanischen Unternehmslifestyle nachzueifern
• Fluktuation verringern, für viele nur eine Durchgangsstation

Pro

Kostenloses Obst und Getränke. MA- Rabatt. Optimal für Zugezogene. Sie werden mit Arbeit so weit eingespannt und in das Unternehmen gepresst, dass keine Zeit für die Suche eines außerbetrieblichen Freundeskreises verschwendet werden.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt zu ertragen, kein ehrlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent und arrogant. Hier leidet das Unternehmen immer noch an den Besetzungsfehlern aus Startup-Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Team übergreifend liegt eine ungesunde Konkurrenz vor.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch. Nur IT-Bereich wird marktüblich bezahlt. Bei diesen Bedingungen braucht sich das Unternehmen über die hohe Fluktuation nicht zu wundern.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt starkes Interesse vom Management, eine Feedback-Kultur und ein faires Betriebsklima zu etablieren, manchmal kommt es aber eben doch zu intransparenten Entscheidungen und etwas chaotischen Handlungen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der konkreten Person ab.

Kommunikation

Es gibt zu viele unterschiedliche Kommunikationskanäle, etwas weniger und strukturierter wäre hilfreich.

Gehalt / Sozialleistungen

ja

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro ist nicht jeden seins, aber es geht

Interessante Aufgaben

Call Center spricht halt für sich, viele Neuerungen aber Arbeit an sich bleibt halt die selbe

Kommunikation

Jeder erzählt irgendwas, der eine weiß vom anderen nichts, aber das scheint mittlerweile überall so zu sein

Gleichberechtigung

Alte Hasen werden bevorzugt, wenn man mal aus der Leitung darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz gut für Call Center, aber übliches Gehalt

Pro

Überdurchschnittliche Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme

Arbeitsatmosphäre

Ist seit neustem ein zentraler Bestandteil der Philosophie.

Verbesserungsvorschläge

• Um "most magnetic employer" zu werden spielen die Gehälter eine zentrale Rolle. Da kann so viele Events machen wie man will...

Pro

Man wird an neuen Entwicklungen beteiligt und kann sich auch Kariere-technisch in die Richtung entwickeln in die man auch will. Es ist so gar erwünscht mitzuteilen in welche Richtung man gehen will, denn jemanden dem die Arbeit Spaß macht, der macht gute Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge haben die Führungskräfte genug vom Personal erhalten. Es sollten einfach mal welche davon umsetzen werden (nicht nur in der IT) Fachpersonal statt Uniabgänger einstellen.

Pro

Die zentrale Lage, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Contra

Immer schlechtere Kommunikation im Hause, vor allem zwischen den Entscheidungsträgern und den Mitarbeitern. Nach 18 Monaten verlassen uns die meisten Kollegen wieder, die Führungsetage versucht zwar einiges um ein guten Arbeitgeber zu werden, verläßt sich aber auf die falschen Leute und diese machen alles nur undurchsichtiger. Ganz schlecht die Hierachien welche immer starker aufgebaut werden, ganz schlecht, das permamente bevorzugen in allen Belangen der hauseigenen IT, während alle anderen nur dafür da sind, deren selbstgefälligkeit zu finanzieren. Inovatives Denken wird in den letzten Monaten nur noch mit leichtsinn verwechselt. Derzeit verlassen uns die Führungskräfte aus den Anfangstagen. Personalmangel, dringend zu besetzende Stellen dürfen nicht besetzt werden. Urlaub kaum planbar. Es ist keine Kantine vorhanden - Essen am Schreibtisch, die Mitarbeiterküchen werden als Meetingräume zweckentfremdet, da gerade die jungen Kollegen nicht in der Lage sind ein Gespräch am eigenen Schreibtisch zu frühren (extreme Selbstdarstellung im ganzen Haus) oder einfach mal ein Telefonat zu führen. Schlimm die Gedankenlosigkeit der jungen Mitarbeiter, obwohl erst 35 komme ich mir vor wie Vati, der ständig die Kinder zum mitdenken auffordern muss. Seitens der Führungsetage wird zu viel geredet und nicht gehandelt (Ausnahme IT Bereich) und wenn gehandelt immer kontraproduktiv. Meetingkultur läuft völlig aus den Ruder.
Kommunikation nur in englischer Sprache - sass gerade mit 15 Führungskräften zusammen, alle deutscher Herkunft und wir sollten denoch das Meeting in English abhalten.

Pro

Internationale Teams
Junger Vibe
Viel Spaß bei der Arbeit