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Bewertungen

1.068 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

1.068 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

448 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 398 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Zalando SE √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Bin froh da zu arbeiten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zalando in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeits Zeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte F√ľhrungskr√§fte, austauschbare Angestellte

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Zalando gibt es einige gro√üartige Teams mit f√§higen F√ľhrungskr√§ften, aber grunds√§tzlich scheinen Angestellte als austauschbar angesehen zu sein, da es genug Interessierte gibt, die f√ľr den Namen "Zalando" auf dem Lebenslauf gerne ihre (mentale) Gesundheit und Wohlbefinden f√ľr 1-2 Jahre aufs Spiel setzen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie viele andere Leute bereits erw√§hnt haben, lassen die F√ľhrungskr√§fte bei Zalando oft zu w√ľnschen √ľbrig. Es gibt weder richtige Schulungen f√ľr (neue) F√ľhrungskr√§fte noch Konsequenzen bei Fehlverhalten. Besorgniserregende Ergebnisse bei der internen Mitarbeiterbefragungen, die Team-Zufriedenheit und -Wohlbefinden messen soll, werden schlichtweg ignoriert. Stattdessen wird toxische Positivit√§t gepredigt und F√ľhrungskr√§fte fordern explizit dazu auf nur positive Bewertungen und Kommentare zu hinterlassen, da Kritik nicht willkommen ist. Probleme und Bedenken werden ignoriert und Mitarbeitende, die diese √§u√üern, als "toxisch" und als "Problem" bezeichnet. Diskriminierungsf√§lle werden durch Teamumstrukturierungen "gel√∂st", da das laut Zalando-Logik Dinge ungeschehen macht. Das 360¬į feedback wirkt sich direkt auf Bef√∂rderung und Gehalt aus. Wenn man nicht st√§ndig schamlos die Werbetrommel f√ľr sich selbst r√ľhrt und von der F√ľhrungskraft gemocht wird, hat man keine Chance auf nennenswerte Karrierefortschritte. Das gesammelte Kollegen-Feedback wird sehr stark durch die F√ľhrungskraft gefiltert und ist daher √§u√üerst subjektiv und intransparent.

Verbesserungsvorschläge

Konsequenzen f√ľr F√ľhrungskr√§fte bei Fehlverhalten und Diskriminierungsf√§llen; das 360¬į-Feedbackmodell √ľberarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr stark auf das Team und die jeweilige F√ľhrungskraft an.

Vorgesetztenverhalten

Fehlverhalten und Diskriminierung haben f√ľr F√ľhrungskr√§fte keine Konsequenzen.


Kollegenzusammenhalt

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Guter Ansatz, Umsetzung verbesserungsbed√ľrftig

2,2
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee ist gut und auch wird in einigen Bereichen auf ein gutes Miteinander geachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass schlechte F√ľhrung gedeckt wird.
Die Werte nur auf dem Papier bestehen. Beförderungen und Gehaltserhöhungen nach Beliebtheit erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Seine F√ľhrung in allen Bereichen kritisch hinterfragen, das Verhalten der F√ľhrungskr√§fte, unter die Lupe nehmen und ggfs einigen Kollegen Stellen ohne Personalverantwortung √ľbertragen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck und negativ beeinflusst von oben

Work-Life-Balance

24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt und eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

Echte Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Immer wieder tolle Kollegen, aber am Ende ist sich jeder selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Der Hauptgrund f√ľr schlechte Stimmung sind, am Menschen desinteressierte, karriereorientierte F√ľhrungskr√§fte.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľros (vor Homeoffice als Dauerzustand), L√§rm und Massenabfertigung.

Kommunikation

Es wird viel geredet, wenig gesagt, noch weniger eingehalten, dann wieder alles umgeworfen und so getan, als wäre die Entscheidung bereits im Vorfeld so gewesen

Gleichberechtigung

H√§tte man gerne, aber f√ľr echte Gleichberechtigung wird nichts getan. Es wird uns nahegelegt Frauen zu unterst√ľtzen. Das war‚Äôs. Echte Gleichberechtigung sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Spannendes Unternehmen, das immer wieder M√∂glichkeiten bietet neue Aufgaben zu √ľbernehmen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Gute Kollegen und interessante Arbeit.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei zalando in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Perspektieve.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumgebung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Information f√ľr Mitarbetern √ľber Aufgaben, Entwicklung usw.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Menschlich und arbeitstechnisch eine Enttäuschung.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Image

Alteingesessene Mitarbeiter sind zufrieden, da sie oft bevorzugt auf höhere Positionen gehoben wurden. Neuere Kollegen haben es eher schwer und sind entsprechend unzufrieden.

Work-Life-Balance

√úberstunden und √úberstunden - ohne Ausgleich und Bezahlung.
Wird gehandhabt wie eine dauerhafte Selbstverständlichkeit!
"Gleitzeit" bestand aus der Kernarbeitszeit von 08:00-16:30 Uhr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf M√ľlltrennung nicht wahrnehmbar vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf Online-Trainings die nichts wirklich sinnvolles zum Arbeitsalltag beitrugen, kaum Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist leider größtenteils nur solange vorhanden, bis man den Raum verlässt. Es wurden Meetings angesetzt, um die Problematiken/Missverständnisse zwischen Kollegen "sachlich zu besprechen". Weshalb bei solchen Situationen, die meist 2-3 Kollegen betrafen, das gesamte Team einbezogen werden musste, konnte nicht geklärt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden. Durchschnittsalter zwischen 25-35

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede mit unrealistischen Zielsetzungen und viel Druck.
Oft kam nach dem Scheitern der große Aufschrei, wie es nur dazukommen konnte.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Oft laut, bedingt durch Gro√üraumb√ľros.

Gehalt/Sozialleistungen

Anhand der nicht entlohnten/ber√ľcksichtigten √úberstunden war das Gehalt nicht gerechtfertigt.

Gleichberechtigung

Wird gelebt und gefördert. Jeder kann kommen wie er ist und möchte.

Interessante Aufgaben

Waren vorhanden, allerdings wurden diese oft bevorzugt an Mitarbeiter vergeben, die sich besonders gut mit der F√ľhrungskraft verstanden.


Arbeitsatmosphäre

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IT Support Technican

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zalando Logistics GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance lässt sich nach Absprache gut einrichten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit wird nur sehr gering ausgelebt

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Weiterbildung fehlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Außen hui, innen pfui

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck Druck Druck. Fehlende Wertschätzung. Kein Interesse an strukturellen Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Exit Interviews: Warum gehen Mitarbeiter:innen?

Arbeitsatmosphäre

Totaler Druck, durch Corona noch schlimmer als zuvor.

Image

Image gut.

Work-Life-Balance

Anrufe von F√ľhrungskr√§ften vor 8 und nach 20 Uhr.

Von der vereinbarten freien Zeiteinteilung keine Rede mehr.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Geht so. Unter Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja. Innen viel Zettelwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Gut, in meinem Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine Kollegen √ľber 45.

Vorgesetztenverhalten

Jeder wird als Konkurrenz gesehen und klein gehalten.

Kommunikation

Völlig unklare Entscheidungsprozesse

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben und gelebt.

Interessante Aufgaben

Geht so.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamEmployer Branding Manager

Liebe*r Kollege*in, vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass wir dich in den Punkten Gleichberechtigung und technische Ausstattung √ľberzeugen konnten. Schade, dass dies in weiteren Punkten nicht m√∂glich war. Dies ist nicht die Arbeitsatmosph√§re, die wir uns f√ľr unsere Mitarbeiter*innen w√ľnschen. Gerne w√ľrden wir mehr √ľber deine spezifische Situation erfahren und w√ľrden uns freuen, wenn du uns unter eb@zalando.de kontaktierst. Deine pers√∂nlichen Daten werden nicht weitergeleitet und wir versichern dir Anonymit√§t bei deiner R√ľckmeldung.

Transport Manager

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

They should abolish all type of feedback rounds. I had weekly one to one with my lead.This is really stressing the colleges and is like to be in high school. Overall is the micromanagement in focus and we are controlled all the time.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamEmployer Branding Manager

Thank you for your feedback. We are sorry that we were not able to provide you with the working atmosphere you wanted during your time at Zalando. You can contact us at any time by emailing eb@zalando.de. Your personal information will not be shared and we assure you anonymity.

Katastrophe

2,0
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei www.zalando-lounge.de in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
-Weiterbildungschancen
-Wertschätzung
-Karrierechancen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamEmployer Branding Manager

Vielen Dank f√ľr dein Feedback und die damit verbundene Kritik. Schade, dass wir dich in einigen Bereichen nicht √ľberzeugen konnten. Die Karrierem√∂glichkeiten bei Zalando sind vielf√§ltig. Fairness und 360¬į-Feedbacks helfen dabei, die Talente aller unserer Mitarbeiter*innen optimal zu f√∂rdern. Durch strukturiertes 360-Grad-Feedback h√§ngen Bef√∂rderungen und Entwicklungschancen nicht von der Gunst einzelner F√ľhrungspersonen ab, sondern werden mehrstimmig, fair und transparent getroffen. Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen sich durch einen besonders jungen Altersdurchschnitt, hohe Eigenmotivation und den Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung aus. Sie m√∂chten die Erwartungen an ihre Rolle kennen, ihre eigene Leistung einordnen und Entwicklungspotenziale identifizieren k√∂nnen. Wir investieren stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und f√∂rdern Talent Mobility. Das hei√üt, wir bieten sowohl innerhalb eines Bereichs verschiedene Karriere- und Entwicklungsm√∂glichkeiten, als auch bereichs√ľbergreifend die Chance, sich gem√§√ü eigener Interessen innerhalb des Unternehmens neu auszurichten. Solltest du w√§hrend deiner Zeit bei Zalando eine andere Erfahrung gemacht haben, freuen wir uns √ľber deine Kontaktaufnahme unter: eb@zalando.de. Deine pers√∂nlichen Daten werden nicht weitergeleitet und wir versichern dir Anonymit√§t bei deiner R√ľckmeldung.

Psychoterror in Trainingsabteilung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zalando in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den teaminternen Zusamnenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wilder Aktionismus, "Change" um jeden Preis, undurchdachte Projekte, extremer Workload, Mobbing durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Das interne Bewertungssystem stellt keine Feedbackkultur dar, sondern arbeitet manipulativ und destruktiv.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamEmployer Branding Manager

Liebe*r Kollege*in, vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass dir der Teamzusammenhalt bei Zalando genauso gef√§llt wie uns. Gerne w√ľrden wir genauer auf deine Kritikpunkte bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und unserem Feedback-Tool eingehen. Die Karrierem√∂glichkeiten bei Zalando sind vielf√§ltig. Fairness und 360-Grad-Feedbacks sollen dazu beitragen, Talente aller unserer Mitarbeiter*innen optimal zu f√∂rdern. Durch strukturiertes 360-Grad-Feedback sollen Bef√∂rderungen und Entwicklungschancen nicht von der Gunst einzelner F√ľhrungspersonen abh√§ngen, sondern werden mehrstimmig, fair und transparent getroffen. Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen sich durch einen besonders jungen Altersdurchschnitt, hohe Eigenmotivation und den Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung aus. Sie m√∂chten die Erwartungen an ihre Rolle kennen, ihre eigene Leistung einordnen und Entwicklungspotenziale identifizieren k√∂nnen. Wir investieren stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und f√∂rdern Talent Mobility. Das hei√üt, wir bieten sowohl innerhalb eines Bereichs verschiedene Karriere- und Entwicklungsm√∂glichkeiten, als auch bereichs√ľbergreifend die Chance, sich gem√§√ü eigener Interessen innerhalb des Unternehmens neu auszurichten. Das wesentliche Ziel unseres Feedback-Tools ist es, alle Mitarbeiter*innen in eine Rolle zu bringen, in der sie erfolgreich sein und sich weiterentwickeln k√∂nnen. Solltest du hierzu R√ľckfragen oder weiteres Feedback auf dem Herzen haben, dann kontaktiere uns gerne unter: eb@zalando.de. Deine pers√∂nlichen Daten werden nicht weitergeleitet und wir versichern dir Anonymit√§t bei deiner R√ľckmeldung.

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