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Zalando SEals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
3,57
Interessante Aufgaben
3,17
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,66
Work-Life-Balance
2,84

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit Kollegen 45+
3,04
Karriere / Weiterbildung
2,68
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
2,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 168 von 437 Bewertern Homeoffice bei 117 von 437 Bewertern Kantine bei 134 von 437 Bewertern Essenszulagen bei 63 von 437 Bewertern Kinderbetreuung bei 34 von 437 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 179 von 437 Bewertern Barrierefreiheit bei 73 von 437 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 95 von 437 Bewertern Betriebsarzt bei 87 von 437 Bewertern Coaching bei 107 von 437 Bewertern Parkplatz bei 131 von 437 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 219 von 437 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 324 von 437 Bewertern Firmenwagen bei 21 von 437 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 133 von 437 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 115 von 437 Bewertern Mitarbeiterevents bei 291 von 437 Bewertern Internetnutzung bei 211 von 437 Bewertern Hunde geduldet bei 121 von 437 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Man spricht gern von Feddback-Geben und Feedback-Nehmen, aber es herrscht eine Hinterzimmer-Politik, von der man als Arbeitnehmer nicht profitiert! Hat ein Teamleiter jemanden aufm Kieker, so hat man verloren!

Verbesserungsvorschläge

  • zur Feedbackkultur stehen und diese umsetzen!

Pro

Karrierechancen, Obst und Getränke for free, guter Standort für den ÖPNV

Contra

scheinbare Feedbackkultur, die zu wünschen übrig lässt, sehr niedrige Bezahlung

  • 07.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird übermäßig oft gelobt, den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen geschenkt. Teilweise sind Arbeitsabläufe unklar und unstrukturiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten ist die eigene Karriere leider wichtiger als die der Mitarbeiter. Urlaubsanträge werden oftmals erst kurz vor Urlaubsantritt genehmigt, manchmal sogar erst nach dem Urlaub! Feedback scheint oft aus dem Bauch heraus entschieden, da der Vorgesetzte den Tätigkeitsbereich gar nicht kennt.

  • 29.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 27.Juli 2016 (Geändert am 27.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Unfaires Miteinander

Kommunikation

Kritik wird nicht persönlich geäußert.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ruhearbeitsbereiche - Besprechungsräume. Wirklich das zu leben, was gepredigt wird. Aufgrund von Kompetenz befördern und nicht das beste Kompetitive Verhalten pushen

Pro

Interessante Aufgaben, viele Freiheiten

Contra

Überforderter Vorgesetzte, Leads werden aufgrund länger Betriebszugehörigkeit befördert, Anfänger in Führungspositionen komplett überfordert, Intransparenz bei Zuständigkeiten. Keine offene Kommunikation, Kritik nur pberflächlich erwünscht.

  • 19.Jan. 2017 (Geändert am 25.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer Großraumbüros ohne großartige schallschluckende Wände etc. mag, wird es ihr lieben! Im Sommer saßen wir dank zentral gesteuerter Klimaanlage frierend vor dem Rechner, bis HR IKEA Fleecedecken verteilte. Im Winter waren kuschlige 40 Grad im Büro, sodass man eher in einer Sauna saß!
Zu allem Überfluss gibt es dort sehr viele Selbstdarsteller, die sich in jedem kleinsten Gespräch profilieren müssen und extra laut sprechen, macht in einem schlecht schallgedämmten Großraumbüro besonders viel Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Der Teamlead hat oft nicht die geringste Ahnung von dem, was seine Mitarbeiter tag täglich an Mengen von Arbeit bewältigen. Der Teamlead hat spezielle Lieblinge und dies wird auch recht offen gelebt, das liegt allerdings auch daran, dass Teamleads oft keine Seminare bzgl. Führungsstrategie von Mitarbeitern erhalten.

Häufig wurden Parties von anderen Bereichen in der Lounge zwischen "unseren" Büros gefeiert. Wer auch mal Samstagss arbeiten kam, fand diese dann arg von Bier, Sekt, Softdrinks, Chips und Pizza verunreinigten Lounges vor.

  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Absolut Faires Unternehmen mit dem besten Standortleiter der sich gewünscht werden könnte !

Vorgesetztenverhalten

Absolut Faires Verhalten wenn diesen Fair und offen entgegen gekommen wird !

Kollegenzusammenhalt

Solche Kollegen sucht jeder finden aber nur die wenigsten ! Ccccchicht 2 !

Kommunikation

Hin und wieder in bei der Schnelllebigkeit wird was vergessen - der kurze Dienstweg hilft !

  • 10.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 21.Okt. 2015 (Geändert am 21.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Top Kultur und Team im Tech-Bereich - leider nein ...

  • 05.Nov. 2015 (Geändert am 21.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

erste Euphorie wurde leider bitter enttäuscht, mit Null Kommunikation, Null Rückgrat, Null Beachtung der eigenen (kommunizierten) Werte und Standards ... steht und fällt leider alles aufgrund individueller Unfähigkeiten

Verbesserungsvorschläge

  • "Practice what you preach" und Top-Management sollte mit offenen Augen und Ohren durch das Unternehmen gehen und die "Zerstörer" und "Machterhalter" kategorisch aussortieren, ungeachtet etwaiger Verdienste in der Vergangenheit / in der alten Struktur ...
  • 19.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre könnte sich bilden, wird jedoch nicht gefördert. Konkurrenzdenken jedoch schon. Vertrauen kann man den wenigsten Kollegen, was von den Vorgesetzten inoffiziell gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads sind unerfahren und vertragen keine ehrliche Meinung von Ihnen unterstellten Personen. Professionalität ist von den Leads nicht zu erwarten, da sie meist nicht aufgrund ihrer Leistungen befördert wurden. Stehen unter sehr hohem Druck, können diesen nicht bewältigen und handeln deswegen impulsiv & leider chaotisch