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Zalando SEals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,03
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
3,59
Interessante Aufgaben
3,18
Kommunikation
2,65
Arbeitsbedingungen
3,01
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,68
Work-Life-Balance
2,84

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit Kollegen 45+
3,04
Karriere / Weiterbildung
2,69
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
2,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 176 von 450 Bewertern Homeoffice bei 125 von 450 Bewertern Kantine bei 140 von 450 Bewertern Essenszulagen bei 66 von 450 Bewertern Kinderbetreuung bei 40 von 450 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 187 von 450 Bewertern Barrierefreiheit bei 78 von 450 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 100 von 450 Bewertern Betriebsarzt bei 90 von 450 Bewertern Coaching bei 109 von 450 Bewertern Parkplatz bei 135 von 450 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 226 von 450 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 336 von 450 Bewertern Firmenwagen bei 22 von 450 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 141 von 450 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 124 von 450 Bewertern Mitarbeiterevents bei 302 von 450 Bewertern Internetnutzung bei 221 von 450 Bewertern Hunde geduldet bei 130 von 450 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Mai 2017
  • Mitarbeiter

ExJob

2,38
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Überstundenausgleich fördern, auf geregelte Arbeitszeiten achten. Anzahl der Teammitglieder entsprechend der Arbeitsbelastung. Fähige Manager einstellen.

Pro

Die vielen Benefits, junge Teams, am Puls der Zeit, sucht stets nach Möglichkeiten zur Veränderung und Weiterentwicklung, gleichzeitig Stabilität durch Größe des Unternehmens

Contra

Die Karrierechancen sind begrenzt. Befördert wird eher aufgrund der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit als aufgrund von Leistung.
Überstunden werden nicht ausgeglichen und nicht mal wert geschätzt. Mitarbeiter werden hinsichtlich der Arbeitszeit ausgenutzt, bei einem moderaten Gehalt.
Gleichzeitig sind die Teams stetig unterbesetzt.

  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Feedback Kultur. Aber Verhältnis zu Vorgesetzten könnte enger sein.

Vorgesetztenverhalten

Verhältnis zu direkt Vorgestzten super. Allerdings "verliert" man Kontakt zu Teamlead/ Head, da Team in sehr kurzer Zeit massiv gewachsen ist.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen springen immer für einen ein

Interessante Aufgaben

Durch Umstrukturierung neue Aufgaben die mich persönlich sehr interessieren & motivieren.

  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Etwas chaotisch, insbesondere durch viele Restrukturierungen ("Radical Agility"). Irgendwann wird hoffentlich Ruhe einkehren.

Gleichberechtigung

Ich achte selbst stark auf Gleichberechtigung / Diversity im Team.

Umgang mit Kollegen 45+

Ich habe nicht das Gefühl, dass hier jemand wg. des Alters anders behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Mut zu wenigstens einer gewissen Stabilität (Restrukturierungen nehmen kein Ende)
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Bei mittlerweile extrem großer Belegschaft sehr enge Verantwortungsbereiche. Jeder verteidigt seine "Burg".

Kommunikation

Top-down, Feedback von unten wird kaum beachtet

Gleichberechtigung

Leute werden billig befristet eingestellt und nach Vertragsablauf rausgeschmissen, auch wenn zwischendurch nur positives Feedback gegeben wurde.

Umgang mit Kollegen 45+

Gibt es praktisch keine

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung normales Niveau. Karriere gibt es keine (vielleicht wird aus einem Spezialisten ein Senior Spezialist), Manager werden von außen genommen (und schnell wieder entlassen).

Arbeitsatmosphäre

Nice team spirit, a lot of offers for getting together.
Unfortunately low appreciation which cause a lot of leavers.

Vorgesetztenverhalten

Very unprofessional & young leads. They started with Zalando and became leads over the years. Not able to manage teams. Very much into politics. Also not interested into developing own team members, because of lack of time.

Kollegenzusammenhalt

Some do, others don't.

  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die chaotischen Strukturen weiter optimieren.
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

MasterSC.

4,54

Pro

Flexible Arbeitszeiten

  • 25.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

I love coming to work and seeing my team. Over time we have truly become friends, going out for drinks or simply having lunch together.

Vorgesetztenverhalten

I have an amazing lead. She has a great portion of interpersonal skills and just knows how to challenge me best and developing my potential whilst giving me a lot of autonomy to grow. At the same time I can always count on her support when needed.