Für Berufseinsteiger ohne große Ansprüche in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte hin und wieder meinen Hund mitnehmen, das Gratis Obst, was 2x pro Woche kam gefiel mir auch. Jedoch musste man schnell sein, sonst gab es nur noch Äpfel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zalando sollte bessere monetäre Anreize für seine MA schaffen! Sprich branchenübliche Gehälter, Weihnachtsgeld. Eventuell könnte man hier ja an Mitarbeiterevents einsparen. Günstig sind die nämlich nicht und außer Uniabgängern, die im Partymodus verweilen, gefällt das kaum jemandem.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Schulung der Teamleads (Führungsstrategie Seminare)
2. Bessere Bezahlung
3. Nicht zwingend 1 Stunde Pause machen müssen
4. Flexiblere Arbeitszeiten mit Stempeluhr
5. Bessere Schallisolierung der Großraumbüros
6. eine entspanntere Athmosphäre schaffen
7. qualifiziertere Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Wer Großraumbüros ohne großartige schallschluckende Wände etc. mag, wird es ihr lieben! Im Sommer saßen wir dank zentral gesteuerter Klimaanlage frierend vor dem Rechner, bis HR IKEA Fleecedecken verteilte. Im Winter waren kuschlige 40 Grad im Büro, sodass man eher in einer Sauna saß!
Zu allem Überfluss gibt es dort sehr viele Selbstdarsteller, die sich in jedem kleinsten Gespräch profilieren müssen und extra laut sprechen, macht in einem schlecht schallgedämmten Großraumbüro besonders viel Spaß!
Kommunikation
Es gibt zwar Talkrunden mit der Geschäftsführung, jedoch werden Infos nur gefiltert weitergegeben. Die Meetingkultur wird nach amerikanischen Vorbild gelebt, jedoch kommt nicht viel bei rum.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedenste Cliquen. Unter den Cliquen ist der Zusammenhalt dann auch recht groß. Allerdings wird es nicht gern gesehen, wenn man seine Pause mit einer anderen Clique verbringt.
Work-Life-Balance
Quasi nicht gegeben. Da man auch verpflichtet ist 1 Stunde Pause zu nehmen, ist man dann gute 9 Stunden und mehr auf Arbeit. Das ist auch so gewollt. Erscheint man MAL nicht zu einem der vielen (und in meinen Augen unnötigen + lästigen) Mitarbeiterevents, wird man vom Teamlead prompt darauf angesprochen. Man soll seine Freunde auf Arbeit finden und diese auch als eine Art zweite Familie sehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamlead hat oft nicht die geringste Ahnung von dem, was seine Mitarbeiter tag täglich an Mengen von Arbeit bewältigen. Der Teamlead hat spezielle Lieblinge und dies wird auch recht offen gelebt, das liegt allerdings auch daran, dass Teamleads oft keine Seminare bzgl. Führungsstrategie von Mitarbeitern erhalten.
Häufig wurden Parties von anderen Bereichen in der Lounge zwischen "unseren" Büros gefeiert. Wer auch mal Samstagss arbeiten kam, fand diese dann arg von Bier, Sekt, Softdrinks, Chips und Pizza verunreinigten Lounges vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr stupide und wiederholen sich sehr regelmäßig, das ist aber auch so gewollt. Man soll lediglich abarbeiten.
Gleichberechtigung
Hmmm... Es gibt mehr männliche Personen in der Führungsriege, aber das ist ja eig. normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, es werden eher jüngere Leute eingestellt, diese sind noch formbar und für ein geringeres Gehalt zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Tja, auch Zalando muss sich an geltendes Recht halten. Was soll man da groß zu schreiben?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen, außer dass relativ Papierlos gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig, mir reichte es nicht. Wenig Geld, viel Arbeit. Naja immerhin hat man es drinnen warm (meistens) und trocken.
Große Sprünge sind da nicht drin. Es gibt ebenfalls keine Bonuszahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung.
Image
Das Image ist dann der Wallraff Reportage etwas ramponiert. Ansich habe ich das Gefühl, dass das Image aber besser wird...
Karriere/Weiterbildung
In meinen 2 Jahren bei Zalando habe ich lediglich eine Schulung auf ein neues System erhalten, weiter nichts. Entscheidet selbst...