Junge Leute werden verheizt, Erfahrene missachtet
Kommunikation
Kommunikation und Zalando passen nicht zueinander! Vieles wird verschwiegen, dadurch oft redundanter Workload. Vom Management kann man keinen Rückhalt erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Leute, aber auch viele Einzelkämpfer mit individuellen Absichten
Work-Life-Balance
Urlaub muss man erkämpfen! Und wenn dann am besten zu Zeiten, die der Firma gut passen. Work from Home wird offeriert, aber oft nur im Krankheitsfall genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down ohne Kompromisse - Ideen haben nur von höchster Stelle Gewicht
Interessante Aufgaben
Es wird schnell ausgeführt, die Aufgaben sind relevant und können direkten Impact auf den Umsatz haben, jedoch selten bereichsübergreifende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Jeder ist ersetzbar - das wird vor allem bei Zalando gelebt (insb. junge Leute ohne große Erfahrung) - die senioreren Mitarbeiter werden zwar ernster genommen, aber an der Ideenfindung/Problemlösung ist man i.d.R. nicht beteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts die bei Zalando?
Arbeitsbedingungen
Müsli hier, Club Mate da ... ihr kennt das. Solch kleine Amenities beschwichtigen ja so manchen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir keine Initiative bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Macht euch keine allzu großen Hoffnungen! Selbst auf Senior-Level oder gar auf Teamleiter-Ebene sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Ein Pseudo-Aktienprogramm soll die Gemüter beruhigen, aber im Grunde genommen ist das bloße Augenwischerei.
Image
Zalando ist eine extrem starke Marke! Da gibst nichts zu Rütteln. 95% der Deutschen kenn sie. Das hat man sich mit viel Investorengeld und hellen Köpfen erkauft und hart erarbeitet. Im Modesektor mittlerweile nicht mehr wegzudenken und der Wettbewerb beißt sich gegen diese Marketing-Maschine die Zähne aus. Der Aufbau einer eigenen Logistik war sicherlich ein Schlüssel dazu. Amazon diente als Blaupause. Wenn man endlich damit beginnt, Talente und erfahrende Leute langfristig und gut bezahlt an sich zu binden, dann sieht die Zukunft rosig aus. Falls nicht, wird es ein ewiger Durchgangsbahnhof bleiben. Dann bleibt nur zu hoffen, dass den Gründern die Ideen nicht ausgehen (oder zumindest das Geld, um welche zu kopieren).
Karriere/Weiterbildung
Trotz etablierter Konzernstrukturen gibt es quasi keinerlei Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln, Schulungen oder Trainings abzuhalten etc. Warum auch, wenn man sich stets externe Expertise ins Haus holt? Langfristig werden keine Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden. Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Ob das nachhaltige Unternehmensführung ist, soll jeder selbst entscheiden.