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Zalando SEals Arbeitgeber

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Zalando SE Erfahrungsbericht

  • 10.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Viele Möglichkeiten sich einzubringen, bei starken Problemen in der (Mitarbeiter-)Führung.

2,46

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, gefühlt unterdurchschnittliche Bindung an das Unternehmen, wenig Wir-Gefühl. Über das eigene Team hinaus, zu wenig Interaktion.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte brauchen hier erheblich mehr Ausbildung im Bereich Mitarbeiterführung.

Kommunikation

Ein Problem ist sicher die Beherrschung einer gemeinsamen Sprache.
Deutsch können viel nicht und Englisch häufig genug nur mit starkem Akzent der einer einfachen Kummunikation im Wege steht.
Ebfalls schlägt hier negativ durch, das es für viele Projekte gefühlt keine wirklichen Ansprechpartner gibt und Teams häufig an einander vorbeiarbeiten.
Die von mir empfundene geringe Bindung an das Unternehmen schlägt sich leider auch auf die Art und Weise nieder wie auserhalb des Arbeitskontextes miteinander umgegangen wird.

Gleichberechtigung

Frauen werden im Rahmen der Women In Tech Initiative speziell gefördert (bekommen z.B. spez. Coaching). Was meines Erachtens ein Verstoß gegen den Gleichberechtigungsgrundsatz ist.

Work-Life-Balance

Soweit es flexible Arbeitszeiten angeht kann ich nichts beanstanden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Zalando
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine Bewertung und offene Meinung. Wir bemühen uns, uns stetig zu verbessern und werden die von dir angesprochenen Vorschläge berücksichtigen. Insbesondere möchten wir uns dem Punkt zur Chancengleichheit und deinem Kommentar zur Initiative "Frauen in der Technik" widmen. Derzeit liegt der Fokus stärker auf interne Prozesse, um Vorurteile zu beseitigen und eine faire Behandlung für Menschen aller Geschlechter zu gewährleisten. Momentan befinden wir uns in der Pilot-Phase zur Einführung eines Mentorenprogramms für Frauen, welches in naher Zukunft erweitert werden soll, und natürlich wird generell niemand daran gehindert, sich einen Coach oder Mentor zu suchen. Unsere Initiativen zur Förderung der Vielfalt in der Organisation zielen darauf ab, die Inklusion und das Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Muttersprache oder Nationalität. Wenn du weitere Fragen hast, kannst du dich gerne an Sarah Cordivano, Senior Diversity & Inclusion Officer, diversity@zalando.de --- Thank you for leaving us a review and sharing your opinion. We appreciate the chance to improve and are taking the issues you have mentioned into consideration. We’d specifically like to address one point regarding the equal opportunities and your comment on the ‘Women in Tech’ initiative. We feel our impact is more focused on reviewing our processes to remove bias and to create a fair experience for people of all genders. At the moment, we are piloting a mentorship program for women but in the near future this is planned to be expanded and of course, no one is ever prevented from seeking coaching or mentorship. Our initiatives to promote diversity in the organization are aimed to increase inclusion and a sense of belonging for all regardless of gender, native language or nationality. If you’d like to have a further discussion please feel free to reach out to Sarah Cordivano, Senior Diversity & Inclusion Officer, diversity@zalando.de

Employer Branding Team
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