Mehr Hype als Experience
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Teams die nur einen oder maximal zwei Leistungstraeger haben, die Rivalitaet unter Teams ist recht gross, leider aber auch die Abhaengigkeiten. Die gesamten Prioritaeten zwischen einzelnen Teams sind nicht gut harmonisiert, so dass sich Teams teilweise blockieren.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist es stark vom Team abhaengig, ausserhalb der Teams eher nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an, spaetestens mit den neuen Review Prozessen, bei denen das Feedback der einzelnen Kollegen ausschlaggebend fuer etwaige Gehaltserhoehungen ist, ist es je nach Team stark unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Da sowieso keiner irgendwas so wirklich macht hat man viel Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind eben Leads, weil sie schon lange dabei sind. Allerdings haben sie meist als Werksstudenten oder Junior bei Zalando angefangen, dementsprechend gibt es eine sehr eigene und eigenartige Lead Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine gesehen
Arbeitsbedingungen
Halt ein Grossraumbuero, das kann man moegen, muss es aber nicht. Ich fand es okay
Gehalt/Sozialleistungen
Zalando zahlt eher unterdurchschnittlich
Image
Ich wurde teilweise in Bewerbungsgespraechen schon komisch angeschaut als ich sagte dass ich bei Zalando arbeitet. Man trifft halt teilweise auf alte Kollegen die auch wissen wie der Hase in dem Laden laeuft.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel ist es schwer bei Zalando durch Leistung voran zu kommen. Alles was zaehlt ist die Visibilitaet, ob man nun etwas innovatives erschaffen hat oder sich wirklich weiter entwickelt hat oder nicht.