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Zalando SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,26
Schnelle Antwort
3,25
Erwartbarkeit des Prozesses
2,79

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,90

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
2,69
Vollständigkeit der Infos
2,78
Angenehme Atmosphäre
2,91
Wertschätzende Behandlung
2,78
Zufriedenstellende Antworten
3,04
Erklärung der weiteren Schritte
3,05
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Bewertungen

  • 14.Feb. 2017
  • Bewerber

Kommentar

Auf Nachfragen zum Stand des Auswahlverfahrens wird selbst nach Wochen nicht reagiert. Man erhält dann per E-Mail eine Standardabsage, in der nicht mal die Stellenbezeichnung korrekt angegeben ist. Eine korrekte Signatur fehlte ebenso wie der vollständige Name des bearbeitenden Mitarbeiters und seine Funktion im Unternehmen. Angesichts der vielen offenen Positionen die Zalando in Berlin zu besetzen hat ein erschreckend unprofessionelles Auftreten!

  • 13.Feb. 2017
  • Bewerber

Schema F

3,10

Bewerbungsfragen

  • Werdegang, Recruitingmethoden, Recruitingablauf. Leider wurde kein wirkliches Interesse an der Person gezeigt.
  • Keine detaillierten Fragen
  • In Englisch: Bitte zeigen sie den typischen Verlauf eines Recruitingprozesses in Englisch auf.

Kommentar

Leider wurde keine wirkliche Wohlfühlatmosphäre geschaffen. Das Gespräch war nahezu staubtrocken.

  • 10.Jan. 2017 (Geändert am 11.Jan. 2017)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Was war der größte Fehler den ich in meiner Berufslaufbahn gemacht habe, was war mein letzter Tadel und was habe ich daraus gelernt
  • 16.Dez. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Bereits zum 2. Mal nach 2 - 3 Tagen unpersönlich-standardisierte Mail-Absagen deuten darauf hin: Da hat niemand gelesen und ein Algorithmus die "Vorauswahl" automatisiert getroffen;-O Glückwunsch zur Startup-Krankheit: So kann man Schuhe, Klamotten etc. als neue "Klitsche" online verticken, aber nicht als ernstzunehmendes Unternehmen wachsen ...

  • 28.Nov. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Es ist schon erstaunlich, wenn nach nur drei Werktagen eine standardisierte Absage auf seine Bewerbung erhält, obwohl mit rund 10 Jahren Berufserfahrung schon davon ausgegangen werden kann, dass fundiertes Wissen auf dem Fachgebiet vorhanden sein dürfte.

Die Tatsache, dass nach nur drei Werktagen eine standardisierte, nichts sagenden Absage bei mir eintrifft lässt nur folgenden Schluss zu:

Zalando, obwohl schon lange kein Start-Up mehr, wünscht sich Überflieger-Allrounder, die sich jedoch mit einem Junioren-Gehalt zufrieden geben. Dies mag sicherlich auch dem Umstand des "Berlin Hypes" geschuldet sein, den sich dortige Unternehmen nur zu gern zunutze machen und Talente mit lächerlich geringen Gehältern locken.

Leider hinkt der Vergleich, da Berlin schon lange nicht mehr als "billiges Pflaster" mit Metropolen-Flair gilt.

Es liegt also der Verdacht nahe, dass die Diskrepanz zwischen Gehaltswunsch und dem Budget für die ausgeschriebene Stelle so enorm gewesen sein, dass man sich noch nicht einmal die Mühe gemacht haben muss, die Bewerbung an die Fachabteiltung weiterzuleiten.

Immerhin muss man Zalando zugute halten, dass sie sich, wenn auch mit einer nichts sagenden Standard-Absage, zurückgemeldet haben.

Allerdings reiht sich Zalando hier auch die Riege derer ein, die anstelle eines ehrlichen und nachvollziehbaren Feedbacks für Bewerber, lieber auf eine mit dem Gleichstellungsgesetz konforme Formulierung setzen.

Schade, dass die EU an dieser Stelle einen Missstand implementiert hat, der es potenziellen Arbeitgebern abnimmt, qualifizierten Bewerbern eine konstruktive Rückmeldung zu den Gründen ihrer Ablehnung zuteil werde zu lassen - unabhängig vom zeitlichen Aufwand, soviel Empathie sollte in der heutigen Zeit noch möglich sein.

  • 28.Nov. 2016
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
0,00
Erwartbarkeit des Prozesses
0,00
Professionalität des Gesprächs
0,00
Vollständigkeit der Infos
0,00
Angenehme Atmosphäre
0,00
Wertschätzende Behandlung
0,00
Zufriedenstellende Antworten
0,00
Erklärung der weiteren Schritte
0,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
0,00

Kommentar

Der Bewerbungsprozess wird dem StartUp-Klima gerecht - relativ spontan und mit der Bitte, in der Leitung zu bleiben, werden Termine mit allen erforderlichen Beteiligten am Telefon vereinbart. Passt dies einem der Offiziellen nicht, kann das schon mal dauern. Der Bewerbungsprozess für Masteranden schien zu keinem Zeitpunkt klar. Am Ende waren es drei jeweils einstündige Gespräche mit dem zwei Fachabteilungen dem übergeordneten Verantwortlichen. Während die ersten beiden Interviews zwar unstrukturiert und improvisiert, aber nett und positiv gestimmt erschienen, stellte sich Interview drei als eine Art "Stresstest" heraus. Dabei wurden von drei Interviewern fachfremde Detailfragen, Bevormundungen und Unterbrechungen eingestreut. Das Gespräch lief ohne jede Höflichkeit und Planung ab und schien auf mich eine bewusst ablehnende Haltung zu besitzen. Falls diese Form der Prüfung Absicht war, ist dies ohne Frage für jeden Bewerber eine Herausforderung der anderen Art. Falls dies jedoch der reinen und bewussten Ablehnung des Bewerber als zukünftig zu unterstützenden Mitarbeiter einer inhaltlich abhängigen Geschäftseinheit galt und politisch motiviert war, so schockiert mich diese Form des Recruitings und der Umgang mit Bewerbern.

In jedem Fall veranlasste mich diese Art zu der Bitte, meine Bewerbung nicht weiter zu berücksichtigen.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • 27.Okt. 2016
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • 26.Aug. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Fachliches Gespräch mit einer HR-Dame, die frisch aus der Ausbildung kam. Ihr wurde offenbar eine Checkliste mit zu prüfenden technischen Punkten mitgegeben, die sie abgearbeitet hat - ohne technischen Hintergrund fiel das allerdings schwer ...