Für Führungskräfte nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich besonders in den letzten Monaten sehr stark verschlechter. Es ist ein massiver Druck entstanden, den man aufrecht erhalten möchte. Dabei rechnet fast jeder damit, dass er/sie als nächstes gehen muss. Es herrscht eine Stimmung der Angst und Unzufriedenheit. Das wird gezielt genutzt, um die Führungskräfte über das gesunde Maß hinaus zu belasten.
Kommunikation
Es ist eine unfassbar große Anzahl von Informationen, die täglich auf Führungskräfte einprasselt. Es gibt keine Struktur, wie Informationen verteilt und gefiltert werden. Wichtige Informationen werden dann aber wieder nur von einzelnen Personen verteilt und das wird gezielt genutzt, um einzelnen Führungskräften Informationen vorzuenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Besonders aufgrund der gleich hohen Belastung. Zwischen Führungsebenen ist das jedoch nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Führungskräfte werden weit über die Belastungsgrenze ausgenutzt. Dabei entstehen auch arbeitsrechtlich relevante Fehlverhalten, die gezielt gewünscht sind, aber nicht offiziell kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Besonders das zentrale Management in Berlin ist nicht in der Lage kooperativ und wertschätzend zu führen. Kritik an der Führung wird konsequent ignoriert und die Personen, die Kritik äußern geraten schnell in den Fokus.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibungen sehen gut aus und bieten viel. Allerdings sieht das täglich Arbeiten anders aus. Es geht nur darum Aufgaben auszuführen und das sofort, egal ob das möglich ist oder nicht.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen werden alle Mitarbeiter gleich belastet. Es gibt keine Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen in Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Zalando gibt sich als modernes Unternehmen aus. In der Logistik ist das nicht angekommen. Viele Steuerungs- und Planungsprozesse müssen manuell gemacht werden und das nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Kritik an dieser Vorgehensweise wird nicht zugelassen und zurückgewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht sehr viel unnötiger Müll durch Verpackungsreste und Müll aus der Lieferkette.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist konkurrenzfähig und wird als Rechtfertigung für die Belastung genutzt.
Image
Der Standort ist für die hire and fire Politik bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, wenn es vom Management gewünscht ist. Dazu werden dann auch offizielle Feedbscktools manipuliert, damit die gewünschten Personen auf die richtigen Positionen befördert werden.