Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Stellenbeschreibung.
Wahl der Führungspersönlichkeiten.
Meetingkultur.
Interne Kommunikation und Zuständigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Teamstimmung sehr negativ, da die Tätigkeiten nicht der JD entsprechen und angesprochene Dinge ignoriert werden.
Kommunikation
Es werden etliche Listen geführt, um Dinge oder Vorgehensweisen festzuhalten bzw. zu sammeln. Sollten Anliegen von anderen Teams nicht in der gewünschten Zeit erledigt werden, wird fast immer von Eskalation gesprochen, um diese Punkte zu lösen. Emailverteiler ohne Ende und Verstand. Meetinganzahl erschreckend, weshalb Arbeitszeit verloren geht.
Work-Life-Balance
Homeoffice ohne Probleme möglich. Überstundenausgleich existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersönlichkeiten, welche ihr Team führen, fördern und motivieren sucht man vergeblich. Aufgaben die nicht in den Aufgabenbereich fallen, werden trotzdem weitergegeben. Anliegen werden nicht gelöst, sondern einfach weitergeschoben.
Interessante Aufgaben
Alltag und Aufgaben entsprechen nicht der Stellenbeschreibung. Aufgaben werden grundsätzlich von oben weitergeleitet; auch Dinge die in 3min selber erledigt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Mitarbeiter über 40.
Arbeitsbedingungen
Officeausstattung sehr dürftig. Man kann nach Vertragsunterschrift zwischen Windows und Apple wählen, sollte dies dem Vorgesetzten missfallen, bekommt man eine Ausstattung nach seinen Präferenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Verhandlungsgeschick kann man ein ordentliches Grundgehalt aushandeln, nachverhandeln möglich. Wenn Gehaltserhöhungen dann in sehr geringen Maßen.
Image
Image erscheint im ersten Moment viel besser als es wirklich ist. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Häufig wird eine Beförderung erst nach Unmutsäußerungen und Unzufriedenheit möglich. Beförderungen nur auf Basis von unzähligen Feedbacks und nach Laune der Führungskraft.