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Bewertung

Zalando Studios Berlin GmbH ehemalst Zalando Conten Creation Co. Kg

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei zalando studios berlin gmbh in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer wieder neue Ideen getestet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheintransparenz in der Performance Evaluation (Beförderung)

Arbeitsatmosphäre

Dank dem Umzug 2021 ist das Arbeitsumfeld positiv geändert worden.

Kommunikation

Leider gibt es wie in jedem großen Unternehmen vermehrt Kommunikations Schwierigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen und ich sind eine Einheit, zusammen arbeiten wir um ein gemeinsames ziel zu erreichen.

Work-Life-Balance

von 9 bis 18Uhr zu arbeiten hat leider wenig mit Work Life Balance zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchen innerhalb von zalando sind sehr flach wodurch man mit seinem Lead zumeist auf Augenhöhe redet.

Interessante Aufgaben

Mit dem ziel das Creative hub zu werden ergaben sich eine Menge Interessanter aufgaben bereiche.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich meinen Kollegen gegenüber gleichberechtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei Zalando kann für Personen mit der Selben Position unterschiedlich ausfallen und das zumeist mit gravierenden Differenzen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Vielen Dank für dein positives Feedback zu Zalando! Wir überprüfen unsere Prozesse ständig, und werden Deine Anregungen berücksichtigen. So stellen wir sicher, dass wir unserem Team ein bestmögliches Arbeitserlebnis bieten. Bei Zalando verfolgen wir einen rollenbasierten Ansatz wenn es um die Vergütung geht, was bedeutet, dass die Gehälter an die Rollen innerhalb der Jobfamilien und Karrierestufen gebunden sind. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir vergleichbare Rollen in allen Teams und Geschäftseinheiten auf ähnliche Weise entlohnen. Dementsprechend hat jede Rolle bei Zalando einen eigenen Gehaltsbereich, der durch das jeweilige Gehaltsband definiert ist. Um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Vergütungsniveaus zu gewährleisten, überprüfen wir unsere Gehaltsbänder jährlich auf der Grundlage von internen und externen Marktdaten.

- Talent Acquisition Team

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