War mal gut, jetzt scheint es nur noch um den Willen der Aktionäre zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierung, keine gute Zusammenarbeit von Management und Betriebsrat. Seit Börsengang werden Mitarbeiter immer weniger geschätzt, es geht nur noch um Gewinnmaximierung, egal zu welchem Preis.
Image
Das Image wird immer schlechter, da auch die strategische Richtung des Unternehmens in eine mitarbeiterunfreundlichere Richtung läuft. Hauptsache Gewinn erzielen, Mitarbeiter unten halten.
Viele Mitarbeiter kündigen mit jeder Umstrukturierung innerlich mehr und warten nur auf den Tag, an dem es sie erwischt. Das wird aus Gesprächen deutlich.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, wie Gleitzeit, kann auch Termine wahrnehmen und verlorene Zeit nacharbeiten. Aber es gibt bis heute keine Arbeitszeiterfassung (Mitarbeiter werden hingehalten) und viele haben dadurch unbezahlte Überstunden und es wird nicht gesehen, welche Teams mit Arbeit überlastet und unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden aber abhängig von Umstrukturierungen und Willen/Willkür des Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt definitiv nicht im oberen Bereich, es gibt auch kein 13. Gehalt bzw. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bonus gibt es eigentlich auch nicht. Gehälter werden pünktlich gezahlt, es wird aber schwierig im allgemeinen Umgang bei langer Krankheit. Oft wird die Kommunikation an die Krankenkasse verpasst, sodass man dann weder Gehalt noch Krankengeld für eine gewisse Zeit erhält. (Problem auch von vielen Kollegen mitbekommen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präsentiert sich nach außen gerne Umwelt- und Sozialbewusst, ist aber inzwischen nur noch gewinnorientiert. Motto: 'Qualität über Quantität' gilt schon lange nicht mehr und das Wohlergehen der Mitarbeiter wird zwar offiziell angegangen, aber die Maßnahmen nutzen eigentlich nur den oberen Mitarbeitern und werden auch nie mit den eigentlich betroffenen Personengruppen zusammen ausgearbeitet. Trotzdem klopft sich das Unternehmen dafür auf die Schulter.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Im eigenem Team funktioniert es meist gut, aber Kollaborationen mit anderen Teams können sehr schwierig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich kaum beurteilen, aber ich kenne Kollegen, die seit knapp 10 Jahren im Unternehmen sind und permanent übersehen oder bei Beförderungen übergangen werden, weil das System der Beförderung sie und ihre Arbeitsweise nicht einschließt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Probleme mit Vorgesetzten immer ansprechen und Hilfe holen, aber letztendlich wird es nicht passieren, dass ein schlechter, unfähiger Vorgesetzter geht, sondern dass nach und nach sein Team geht oder einfach gedanklich kündigt und unmotiviert ist.
Arbeitsbedingungen
Soweit so gut, allerdings fehlen Tische, wenn die Teams in Areas zusammensitzen sollen und es fehlt auch an Meetingräumen und Ruhezonen. Es kann sehr laut und wuselig werden. Im großen und ganzen aber gut, da klimatisiert (funktioniert nicht immer, einen Tag eiskalt, nächsten zu warm), höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, ergonomische Stühle, Küchen und Getränkestationen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über Gewinne bzw. was tolles geschafft wurde, aber bei Mitarbeitern kommt nichts an und zusätzlich wird bei jedem Meeting die Latte noch höher gesetzt. Aber es gibt keine Anpassungen oder Boni für die Mitarbeiter. Und wichtige Entscheidungen kommen unverhofft, ad hoc und zum Negativen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Gruppen und gute Versuche der Gleichberechtigung, es wurde aber auch schon klar kommuniziert, dass Frauen derzeit noch weniger verdienen als Männer in gleichwertiger Position und Arbeit (soll wohl angepasst werden). Und auch wenn man sich bemüht, hängt vieles leider vom Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, kann man auch spannende Aufgaben bekommen, an denen man wachsen und sein Wissen erweitern kann. Hat man allerdings den falschen Vorgesetzten, kann dieser das schnell sabotieren.