Innovation vs. Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zalando ist sehr innovatives Unternehmen, leider meist nur auf der Tech Ebene und nicht auf der Verwaltungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Gehaltsteigerung, bzw. Zielbesprechung und Zielerreichung
Verbesserungsvorschläge
lasst den Leuten wieder mehr Kreativität bei ihrer Arbeit, kommt weg von festen starren Prozessen, dann kommt auch die Motivation zurück
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hat man das Gefühl, dass die Arbeit, die man trotz krankem Kind leistet nicht gesehen wird. Es wird teilweise Druck ausgeübt, wenn man vom Lead zu hören bekommt, dass andere Kollegen das kranke Kind trotzdem in die Kita bringen. Nicht mein Anspruch
Kommunikation
Bei Zalando wird viel kommuniziert. Manchmal vielleicht sogar zuviel. Wenn man als Teilzeitkraft trotzdem jedes Meeting und jeden Check-In und jedes Stand Up begleiten muss, bleibt keine Zeit zum "Arbeiten"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich, allerdings ist es manchmal schwierig den richtigen Ansprechpartner außerhalb des eigenen Team zu finden.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplannung wird auch Druck ausgeübt. So muss man viel diskutieren, dass 3 Wochen am Stück möglich werden. Brückentage können auch nicht einfach genommen werden, falls doch jemand arbeitet und Hilfe benötigt.
Vorgesetztenverhalten
sehr prozessorientiert, wenig lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
kaum Chance auf neue Aufgaben, da es zuviele wiederkehrende Aufgaben gibt
Gleichberechtigung
ein wichtiges Thema bei Zalando
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
wir werden super ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
groß ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
ein paar Benefits, Obst im Büro, Getränke im Büro, Gehalt aber kaum Wachstum
Image
Zalando wird mehr und mehr zu einem bürokratischen Apparat
Karriere/Weiterbildung
viele Trainings im Angebot, leider nur sehr begrenztes Budget