ZALANDO - STARTING POINT FOR DISASTER
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Sprungbrett, was Zalando sein kann (wenn man woanderhin wechseln will).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nochmal aufzulisten würde Seiten füllen.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an ehrlich zu euch selbst zu sein. Das einzige was an Zalando einen Start Up Charakter hat ist die riesige Fluktuation und die instabilen, schlechten Prozesse. Es ist so unglaublich schade zu sehen, wie diese anfängliche Erfolgsstory langsam, aber ganz sicher, den Bach runter geht. Die gewaltige Informalität in der nur derjenige weiter kommt der brav alles macht was man ihm sagt, kann nicht der Schlüssel für weitere 14 jahre "Starting Point for Fashion" sein. Fangt doch bitte endlich an nach einem Maß zu bewerten und wahre Loyalität zu honorieren. Wie kann es sein, dass Personen die seit einem halben Jahrzehnt dabei sind, genauso viel verdienen, wie wesentlich unerfahrenere, neue Mitarbeiter auf derselben Position. Behandelt eure Belegschaft endlich mit dem Respekt den sie verdient.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und der enormen Ellbogenmentalität der meisten Mitarbeitenden. Insbesondere werden kaum Entscheidungen getroffen, sodass ein einfacher Mitarbeiter ohne Verantwortung die Aufgabe seines Teamleads oftmals übernehmen muss. Hierbei kann von simplen Prozessen gesprochen werden, bei denen niemand sagen kann wo es denn nun lang gehen soll.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gespickt von Anspannung. Schreckliche timings führen dazu, dass Change Prozesse sich komplett ungeplant anfühlen und derart überraschend kommen, dass man lieber das Unternehmen schnellst möglich verlassen will als sich mit dem Unternehmen zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gerne von einer Zalando Family gesprochen. Diesem Mythos kann man vergeblich nacheifern. Auch nach Jahren habe ich in keinster Weise einen Zusammenhalt wie in einer "Family" erlebt. Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste. Das mag nicht unüblich sein, aber diese extremen Gegensätze habe ich in langjähriger Karriere so noch nie erlebt. Derjenige, der diesen Mythos in die Welt gesetzt tut mir sehr leid, da er scheinbar nicht weiß, was ein familienartiger Zusammenhalt wirklich bedeutet.
Dennoch kann es durchaus sein, dass man zufällig in einem Team landet, in dem sich der ein oder andere Kollegiale Mensch auffinden lässt.
Work-Life-Balance
Ich würde es hier guten Gewissens Overwork-NoLife-Balance nennen und das wäre noch eine ziemlich nette Ausdrucksform.
Vorgesetztenverhalten
Viele, viele Versprechungen, die im Endeffekt nicht gehalten werden. Interessant ist jedenfalls zu sehen, wie Projekte an Mitarbeitende verteilt werden und die Lorbeeren liebend gerne von Vorgesetzten eingeheimst werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe stark danach gesucht, noch jedoch keine gefunden.
Gleichberechtigung
Zalando wirbt enorm mit der Diversität des Unternehmens und gibt an alles dafür zu tun jede Person gleichzubehandeln. Ein Blick in die Vorgehensweise bei Beförderungen, oder Stellenbesetzungen zeigt jedoch das wahre Gesicht des Unternehmens. Eine derartige Vetternwirtschaft wurde wahrscheinlich nicht mal in den größten Adelshäusern der Welt betrieben. Es scheint als werden Einstellungsprozesse für bestimmte Stellen komplett verdeckt vorgenommen (sodass es ja niemand mitbekommt). Da fragt man sich einfach nur noch "WO IST DER BETRIEBSRAT". Scheinbar werden die Besetzungen der Rollen durch keine Instanz gegengecheckt. Derjenige der mehr gemocht wird, egal ob er gut ist oder nicht, wird befördert. Albtraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwierig zu definieren, da es kaum ältere Kollegen gibt. Die wenigen Erfahrungen waren akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck, geringe Gehälter, nicht existierende Wertschätzung führen zu Bedingungen in denen sich niemand wohl fühlen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinbar arbeitet Zalando hart an seinen Nachhalitgkeitszielen. Nach langen Jahren muss ich jedoch sagen, dass ich davon im Unternehmen nichts mitbekomme. Ein derart wichtiges Thema und die Teams die dieses bearbeiten, sollten doch eine riesige Bekanntheit im Unternehmen genießen. Es ist jedoch festzustellen, dass in keinester Weise in diese Richtung intern kommuniziert. Da geht mir der Begriff Greenwashing einfach nicht aus dem Kopf.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophale Gehälter und gewaltige Unterschiede zwischen den Gehaltsklassen machen nochmals auf die zuvor angesprochene ungerechte Behandlung der Mitarbeitenden aufmerskam.
Image
Das Unternehmen lebt davon einen großen Namen und eine außergewöhnliche Story zu haben, bei der man meinen würde man möchte teilhaben. Früher oder später wird sich das Blatt jedoch wenden. Diese hohe Fluktuation kann niemandem gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Derjenige der "Ja" und "Amen" sagt kann mit Sicherheit Karriere machen. Reflektierte Menschen, die Prozesse hinterfragen und durch bzw. mittels lebhaften Diskussionen wachsen, werden leider jahrelang auf ein und derselben Stelle festsitzen.