Super Arbeitgeber, aber als Frau im Controlling hat man es schwer
Arbeitsatmosphäre
Einfach zum Wohlfühlen. Die Zusammenarbeit ist sehr eng, offen und vertrauensvoll.
Kommunikation
Es gibt einenn regen Austausch zwischen Kollegen und Stakeholdern, wöchentliche 1:1 mit dem Vorgesetzten und 2x pro Woche Team. Darüber hinaus zusätzliche Termine zu Projekten mit dem jeweils relevanten Personenkreis. Man kann jederzeit jeden ansprechen, alles fragen und auch Fehler machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen. Die Unterstützung untereinander ist sehr groß. Wenn jemand eine Frage oder ein Problem hat, ist jeder bereit zu helfen. Wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden diese schnell, direkt und diskret ausgesprochen und aus dem Weg geräumt. So gibt es keine unterschwelligen Unzufriedenheiten gegenüber Kollegen, die weiter wachsen und sich auf das Klima und die Arbeit auswirken.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeiten gut, je nach eigenem Biorhythmus oder familiären Verpflichungen einteilen. Wenn Kollegen keine gute Work-Life-Balance haben, liegt es aber eher nicht am Arbeitgeber, sondern an den Personen selbst. Manche halten sich für unabkömmlich und schalten gefühlt nie ab, was aber nicht der Arbeitgeber von ihnen verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut, hängt aber auch viel von den Personen ab. Die Zielsetzungen, Einbeziehung der Mitarbeiter und klare Kommunikation ist sehr unterschiedlich. Aber auf jeden Fall stehen alle Vorgesetzten immer hinter ihren Mitarbeitern und schützen diese.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung ist nicht immer gerecht. Man hat aber durchaus die Möglichkeit sein Arbeitsgebiet großzügig selbst mit zu gestalten.
Gleichberechtigung
Das hängt viel vom Vorgesetzten ab. In den meisten Teams funktioniert das super und es gibt keinen Unterschied z. B. bei Aufstiegschancen hinsichtlich des Geschlechts. Es gibt aber auch Teams, in denen man es als Frau schwerer hat und alle männlichen Kollegen immer nur an einem vorbeiziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei Anfang 30. Es gibt nicht viele Kollegen über 50. Das liegt aber eventuell auch daran, dass sich älter Menschen gar nicht bei Zalando bewerben. Hier ist man mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ja schon ein langdienender Mitarbeiter, denn die Firma gibt es ja erst sein 13 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und Zalando arbeitet stets daran diese weiter zu entwickeln und an die neuesten Anforderungen anzupassen. Das gilt sowohl für die Einhaltung von allgemeinen Arbeitsschutzrichtlinien, als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter und individuellen Arbeisweisen der Teams. Auch derzeit während der Pandemie verhält sich Zalando tadellos und tut alles, um auch ein gutes Arbeiten im Home Office zu ermöglichen. ich habe das Gefühl, dass die Gesundheit der Mitarbeiter auch um ihrer selbst willen (und nicht nur weil sie als Arbeitskraft gesehen werden) wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema hat einen hohen Stellenwert. Es wird ständig daran gearbeitet nachhaltiger zu werden und immer mehr Co2 einzusparen. Zalando möchte seinen Beitrag für eine bessere Umwelt leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehäter werden immer sehr pünktlich gezahlt und es gibt einige zusätzliche Sozialleistungen. Die Höhe der einzelnen Gehälter und beförderungenn hängen aber auch stark von den Vorgesetzten ab. Das kann durchaus variieren.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter empfielt Zalando als Arbeitgeber weiter. Das Image ist gut und realistisch. Sollte es mal negative Schlagzeilen geben, wird unverzüglich daran gearbeitet dies aus dem Weg zu räumen und diesen Kritikpunkte zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbidungsmöglichkeiten, die wahrgenommen werden können. 1-2 mal im Jahr gibt es Gespäche über die Weiterentwicklung mit jedem Mitarbeiter. Es gibt auch die Möglichkeit sich quer innerhalb der Firma umzuorientieren, wenn man eine Veränderung wünscht. Karriereentwicklungen hängen aber sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und wie sehr sich dieser für seine Mitabeiter einsetzt.