Traurige Entwicklung von ok zu unerträglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existiert insgesamt eine große Unsicherheit, ob man morgen noch arbeitet oder irgendein Programm (Layoffs) gestartet wird. Motivation praktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management hat sich für einen Weg entschieden, den die meisten Mitarbeiter nicht mitgehen werden. Den Fokus auf Aktienkurse zu haben aber praktisch weder Interesse an Kunden oder Personal (die sind Zalando) zu haben halte ich für falsch. Eine verlorene Kultur wiederzuholen indem man massiven Druck ausübt, kann eigentlich nur nach hinten losgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre ist die Atmosphäre unerträglich geworden. Es gibt kaum noch Lob sondern nur Probleme, die man lösen soll. Das Management interessiert sich praktisch nur um den Aktienkurs und die Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt.
Image
Ich kenne wenige Kollegen, die wegen des Images bei Zalando arbeiten. Entweder haben sie Lust auf Fashion, brauchen diese Rolle als Referenz im Lebenslauf oder sind zu bequem was anderes zu suchen.
Work-Life-Balance
Ich hatte bis zur Umstellung über 200 Überstunden in einigen Jahren angesammelt. Diese konnte (und durfte) ich nicht abbauen, es hat mein Lead nicht interessiert. Mit der Umstellung auf eine Arbeitszeiterfassung sind diese Stunden praktisch verfallen und ich habe 5 Wochen Arbeitszeit verschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Es wird viel getan aber wenig erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine Menge angeboten, leider aber werden viele externe Angebote kurzfristig gecancelt. Ich habe etliche Versuche gestartet mich fortzubilden und in den wenigstens Fällen praktisch teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und es wird gut kooperiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen ihren Job, sind aber am Ende nur noch Marionetten des Managements.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros mit Kollegen, die wegen Mangels an Meetingräumen, und Phone Booths Meetings am Schreibtisch in einer Gruppe abhalten. Ich kann mich im Büro nicht konzentrieren oder zurückziehen. Die eigentliche Leistung erbringe ich zu Hause. Durch den Switch auf 60% Office kann ich also nur noch etwas über 40% meiner Leistung bringen. Spannender Ansatz des Managements.
Gehalt/Benefits
Leider unterdurchschnittliches Gehalt und durchschnittliche Benefits mit der Tendenz noch weiter eingeschränkt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind strukturelle Problemlösungen, die aber nicht abgestellt werden können. Also macht man im Grunde jeden Tag dasselbe. Mag am Anfang interessant sein, aber es wiederholt sich alles in einem gewissen Rhythmus.