Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hier hapert es massiv
Die Konditionen
Schwer sich in das Team zu integrieren man muss mit allen klarkommen
Sehr schwierige Kollegen man muss sich sofort mit allen verstehen ansonsten machen die einen fertig
Man macht recht viele Überstunden die man in Monaten mit wenig Betrieb abfeiern kann also 30 Tage Urlaub + nochmal ungefähr 25 zum abfeiern + 12 Feiertage bist bei 67 freien Wochentagen im Jahr besser geht nicht.
Kommt drauf an bei welchem Werk man Beschäftigt ist
Nach einem Jahr Zusammenarbeit
Parteiisch und bevorzugend unsachlich Wer mit den vorgesetzten klar kommt hat automatisch recht
Gute Arbeitszeiten top bezahlt
Sprechen kann man mit jedem
Guter Lohn komplett Firmen bezahlte Alters Vorsorge
Ja wenn man länger dabei ist
Sehr abwechslungsreich in sämtlichen Bereichen
Zusammenarbeit mit den Kollegen der eigenen Abteilung
Keine Gleichbehandlung der Vertriebsgebiete, keine Anerkennung für geleistete Arbeit, Ungerechte Bezahlungssysteme, keine Wertschätzung, Vorgesetzte die keine Entscheidungen treffen und keinerlei Unterstützung geben
Aus- und Weiterbildung sowie Kommunikation verbessern
Fast alles
Sich um Arbeitnehmer kümmern
Die Mehrzahl der Kollegen
- Künstlich aufgebaute Konkurrenz zwischen den Abteilungen
- Druck der von den Abteilungsleitern an die Angestellten weitergegeben wird
- Es wurde bewusst mit der Angst der Angestellten gespielt entlassen zu werden
- kein ehrlicher Umgang von oben
- veraltete Arbeitsweisen
- unmodern
- starre Arbeitszeiten
- kein Gleitzeitkonto
- um Überstunden abfeiern zu können (ca. 100) musste mit dem Betriebsrat gedroht werden
- Mitarbeiter werden eingesetzt wie Schachfiguren
- die Wahl der Abteilungsleiter ist teilweise SEHR fragwürdig
- Bezahlung hält einen auch nicht dort
- achja und Außendienstler werden dort wie Unterwäsche gewechselt
Sozialer werden.
Auch, wenn ein Teil der Geschäftsführung wohl null Anspruch an seinen eigenen Anstand hat, sollte er sich in einer ruhigen Minute wohl doch einmal Gedanken darüber machen.
Unter Druck
Nicht das beste durch viele Entlassungen
Work-Life-was? Kennt man dort nicht. Strikte Arbeitszeiten 07:00-16:10 Uhr mit festgelegten Pausen von 1 Std und 20 Minuten am Tag (künstliche Verlängerung des Tages). Früher gehen wird nicht gerne gesehen, Überstunden gibt es nicht (werden aber zu hauf gemacht und gefordert).
Unverhältnismäßiger Knebelvertrag nach Weiterbildung. Wird vom Arbeitgeber her null gefördert. Wer nicht selbst fragt und sich bindet wird auch nicht gefördert
Keine Fahrtzuschläge für Einsätze an anderen Standorten, keine Überstunden die bezahlt oder abgefeiert werden
Ist zwar Abteilungsabhängig aber wohl der einzige Grund wieso ich dort geblieben bin
Unterste Schublade (mit gaaanz vereinzelten Ausnahmen) und die beginnt bei der Geschäftsführung. Wer nicht so ist, geht meist irgendwann von selbst
Zu wenig Abstände in den Büros, dreckige Räume, heruntergekommenen Büros zum Teil
Es wird nur das kommuniziert was das Fußvolk wissen darf. Manche Infos werden wissentlich verschwiegen oder ausgesessen.
Die Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, sehr geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Respekt und Wertschätzung der Unternehmensführung und Vorgesetzten heuchlerisch und nicht Unternehmerisch sinnvoll. Schauen Sie sich mal die vielen unbesetzten Stellen an die aktuell ausgeschrieben sind, bei Zapf will nicht mal mehr ein Kraftfahrer arbeiten....
Habe nie zuvor soviel Arroganz der Vorgesetzen erlebt, gepaart mit Unfähigkeit, Verbalen Ausrastern trotz toller Zahlen, Abmahnungsdrohungen gehörten zum Tagesgeschäft, menschlich unter aller ......
Schnelle Reaktion, Möglichkeit für Home-Office, individuelle Regelungen für Kinderbetreuung, regelmäßige Infos durch Geschäftsführung
im Moment passt alles!
Verschiedene Ausbildungsabteilungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Übungsfirma ZAPF Young
Abteilungen in ALLEN Bereichen einbauen
Nette Vorgesetzten, Ausbilder und Kollegen
Schulungsmöglichkeiten
Feste Arbeitszeiten, geregelte Arbeitstage
Gerechte Ausbildungsvergütung, nicht zu hoch und nicht zu niedrig
Kompetente, fähige und nette Ausbilder
Je nach Abteilung viel Spaß an den Tätigkeiten und mit den Kollegen
Angemessene Tätigkeiten
Verschiedene und viele Aufgaben
Abwechslungsreich
Keine unangemessenen Ausgaben
Respektvoller Umgang mit Azubis
Freiraum bei der Arbeitszeiteinteilung, Firmenfahrzeug kann selbst gewählt werden,
Umgang mit den Mitarbeiter, falsche Zusagen und schlechte Kommunikation, kein Interesse an langfristige Mitarbeiter.
Mehr auf Qualität achten.
Zur Zeit liegt der Fokus nur auf Masse = Gewinn !
Untereinander ist alles OK. Die einzelnen Bereiche arbeiten nicht miteinander. Als Vertriebsmitarbeiter hat man das Gefühl jeder Kontakt / Anruf stört.
Firma lebt noch vom vergangenen Erfolgt und Marktanteil
So gut wie nicht vorhanden
Weiterbildung ist nur auf Verkaufserfolg ausgelegt.
Wer im Verkauf erfolgreich ist verdient gutes Geld bzw. hat in der Vergangenheit gut verdient
Eigentlich ganz OK, nur jeder kämpft für sich da es im Vertrieb nur ums eigene Geld geht.
Hier gibt es kaum Unterschiede.
geht so bis -- mangelhaft
Im Vertrieb großer Verkaufsdruck, viele Kundenkontakte und Aufwand, sowie extrem lange Arbeitszeiten um erfolgreich zu sein.
teilweise große Katastrope
Das Produkt war OK, wird leider das aus Kostendruck / Gewinnmaximierung immer schlechter.
Es wird gespart wo es nur geht.
So verdient kununu Geld.