Standard Assessment Center
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine schnelle Resonanz und danach ein fixes Skype-Interview, was ich als angenehm und informativ empfand. Es fand danach ein Assessment Center in Hamburg statt. Die Vorgehensweise wurde locker verpackt, war aber leider sehr standardmäßig aufgebaut. Wenig innovativ und der aktuellen Zeit angepasst. Es gab Rollenspiele, Präsentationen, und all das, was man von einem solchen Center erwarten kann.
Es waren 4 HR-ManagerInnen und einE Praktikantin vor Ort. Eine ganz schön groß Menge für 5 Bewerber. Aber nun gut, diese hat der Situation keinen Abbruch getan.
Die Aufgaben und Tests waren angenehm und haben Spaß bereitet. Das Abschlussgespräch war positiv und viel versprechend.
Nach einigen Tagen habe ich eine Absage erhalten, was natürlich legitim ist. Auf Wunsch gab es auch Feedback zum Bewerbungsverfahren. Es schien so, als sei zu viel Eigeninitiative und Umsicht nicht erwünscht. Das Personalmanagement ist strikt vorgegeben.
Da es immer reichlich Bewerber bei dieser Firma gibt, scheint es, als würde eher neu eingestellt werden, als aktiv am Personalmanagement zu arbeiten und/oder ein offenes Ohr für Kritik von Teilzeitangestellten zu haben.