28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
zarinfar GmbH Bewertungen
zarinfar
GmbH
Köln
Top
Company
2024
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltig, digital und innovativ!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teambuilding wird gerne Raum gegeben durch verschiedene Veranstaltungen. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und sind konstruktiv und wertschätzend
Image
zarinfar wird in der Branche weiterempfohlen, wenn Projekte stocken. Das Unternehmen ist bekannt für hohe Qualität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Längere Urlaube ohne Probleme nach Absprache möglich. 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, ein kleines Ingenieurbüro hat aber natürlich nicht die Aufstiegschancen wie ein großes Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und aus meiner Sicht gerecht. Es gibt eine Betriebsrente. Gehälter werden durchweg pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden wertgeschätzt und unterstützt. Die Geschäftsführung ist immer daran interessiert nachhaltigere und sozialere Produkte. Beispiele: Jobtickets werden bezahlt. Es gibt E-Ladesäulen im Innenhof. Vegetarisches Essen wird für Firmenevents immer mitgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird hoch angesehen. Interne wie externe Projekte werden gemeinsam im Team erarbeitet. Wissensaustausch findet regelmäßig in unterschiedlichen Formaten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen, da ich als junge Person nicht betroffen bin. Grundsätzlich fördert das Unternehmen alle Personen, die eine hohe Weiterentwicklungsbereitschaft haben.
Vorgesetztenverhalten
Agiler und partizipativer Führungsstil ermöglicht freie Entfaltung. Hohe gegenseitige Vertrauensbasis & gute Feedback-Kultur. Transparente Berichterstattung zu Entscheidungen der Geschäftsführung und vielfach Einfbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice-Regelungen. Desk-sharing mit Buchungssystem. Hybrides Arbeiten 100% möglich. Abzug für fehlende Klimaanlage am Arbeitsplatz und etwas hellhörige Büros.
Kommunikation
Durchweg wertschätzende Kommunikation durch die Geschäftsführung und die Kolleg*innen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation achtet darauf, dass sich alle inkludiert fühlen und fördert evtl. benachteiligte Personen wie z.B. jüngere weibliche Personen in der konservativen Baubranche.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HillebrandSenior Consultant Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns natürlich sehr, dass die Bewertung so positiv ist. Danke dafür.
Dein Talentmanagement
Schlagkräftiges Unternehmen mit größeren Potentialen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr stark diversifiziertes Unternehmen (Ausbildung, Herkunft, Kultur, Religion usw.)
Enorm guter Zusammenhalt unter Kollg*Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vgl. Verbesserungsvorschläge: Besprechungswesen hat einen zu hohen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungskultur im Unternehmen überdenken. Fragestellungen an das Unternehmen: Für was werden Besprechungen einberufen? Wer soll an der Besprechung Teilnehmen? Gibt es eine klare Agenda und Zielsetzungen für die Besprechung?
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Freiraum für Angestellte. Zu wenige Kontakt mit Führungspositionen und etwas unklarer Führungsstil. Führung ist zu wenig spürbar.
Kommunikation
Kommunikationswege etwas zu umständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Feedback und Deinen Erläuterungen hierzu. Wir freuen darüber sehr und sehen darin konkrete Ansätze für Optimierungsmöglichkeiten.
Ein kompetentes Unternehmen mit netten Menschen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine überaus angenehme Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat hohe Priorität
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien, Kontakt auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Desk-Sharing mit komplett ausgestatteten Arbeitsplätzen
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass auch von seiten unserer Freelancer die Zusammenarbeit positiv erlebt wird.
Toller Job, bei dem man Verantwortung übernehmen und sich einbringen kann, und wertschätzender Umgang miteinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Dies wird durch die gesamte Geschäftsleitung vorgelebt und dadurch stark mitgeprägt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und gute Stimmung.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Ansehen in der Branche.
Work-Life-Balance
Wenn es sich einrichten lässt, wird auf die persönliche Belange und Lebenssituationen eingegangen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Programm für internen Wissenstransfer, Weiterbildung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Beispiel Umstellung auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge, Fahrrad-Leasing mit Zuschuss, Charity-Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamwork ist gut und es gibt viel Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von Älteren wird auf jeden Fall geschätzt. Die richtige Mischung im Team macht den Erfolg aus. Gegenseitiger Wissenstransfer und voneinander zu lernen werden aktiv gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze und Desksharing.
Kommunikation
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Im Vordergrund stehen immer die fachliche Qualifikation sowie persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich. Ich kann Verantwortung übernehmen und mich einbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das differenzierte Feedback. Wir freuen darüber sehr und sehen darin eine Bestätigung für unseren Anspruch und alle Aktivitäten, die für gute Arbeitsbedingungen sorgen.
Modern, verlässlich, erfolgreich, professionell, fröhlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist geprägt von Vertrauen, Professionalität und Humanität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlich und Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht um sich wohlzufühlen verschiede Arbeitsplätze buchbar.
Kommunikation
Den Situationen immer angemessen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Feedback. Wir freuen darüber sehr und betrachten dies als Ermutigung, weiterhin für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Modern, offen, authentisch
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Werkstudentin fühle ich mich aufgrund der vielfältige Aufgaben und der offen gelebten Unternehmenskultur bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet. Durch flache Hierarchien bin ich immer nah am Projektgeschehen und auch in eine Vielzahl an Prozessen und Projekten beteiligt. Eine perfekte Ergänzung zu meinem Studium, in der ich neben kreativer Arbeit und konkreter Praxiserfahrung eine Menge netter Menschen kennenlernen durfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin,
schön, dass unsere Werte und Ansprüche auch in der Zusammenarbeit mit Werkstudent*innen erlebbar sind. Auch über Dein Feedback freuen wir uns sehr, vielen Dank dafür.
Frank Kaulen, Leiter Talentmanagement
Danke für die tolle Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
respektvoller Umgang, tolles Miteinander, bunte Durchmischung, interessante Projekte, recht junges Unternehmen, tolle Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich stets wohl gefühlt. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist geprägt von Vertrauen, Respekt und Menschlichkeit.
Work-Life-Balance
Allgemein lässt sich sagen, dass die Work-Life-Balance einen wichtigen Stellwert bei zarinfar hat. Arzttermine, Kinderbetreuung und private Termine lassen sich gut mit den Rahmenbedingungen vereinbaren. Lediglich die vertragliche Wochenarbeitszeit müsste angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Krisenjahres 2020 konnte ich nicht wirklich in den Genuss von Weiterbildungen kommen. Ich weiß aber, dass hierauf eigentlich wert gelegt wird. Ein firmeninternes Seminar konnte ich bereits als Student belegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fallen mir regelmäßige Spenden und das firmeneigene E-Bike ein, daher 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit sämtlichen Kollegen gut ausgekommen und konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. Auch abseits der Arbeit haben wir tolle Unternehmungen gehabt!
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich stets positiv erlebt. Die älteren Kollegen sorgen für das Wissen und die Routine, davon kann man als Berufseinsteiger selbst super profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Am Vorgesetztenverhalten gibt es keine Kritikpunkte. Alle sind per Du und es lassen sich auch schwierige Themen offen bereden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen am Maarweg sind super. In den Projektbüros können diese natürlich variieren.
Kommunikation
Der Informationsfluss im Unternehmen ist umfassend: Es gibt Teammeetings, Newsletter und Blogeinträge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Als Student hatte ich jedoch oft Fleißarbeiten zu erledigen, das fließt jetzt etwas in die Bewertung ein...
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für die umfangreiche, wertschätzende Rückmeldung.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Interessante Aufgaben in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt sogar ein E-Bike
Arbeitsbedingungen
moderne Räumlichkeiten
Gleichberechtigung
alle werden fair und gleich behandelt
Interessante Aufgaben
spannende Projekte, gute Aufgabenaufteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Dein prägnantes, positives Feedback freuen wir uns sehr, herzlichen Dank dafür.
Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, alle per Du
Work-Life-Balance
Es wird hinsichtlich der Arbeitszeit auf persönliche Wünsche sehr flexibel eingegangen: Teilzeit, Homoffice - alles ist möglich.,
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung inhouse oder extern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei zarinfar keine Rolle. Auch Ü-50-Bewerber haben eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Der Firmeninhaber lebt das vor, was er auch von seinen Mitarbeitern erwartet. Man findet immer ein offenes Ohr bei ihm, beim Talentmanager und den Projekt-/Bereichsleitern.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter/-innen werden in regelmäßig stattfindenden Meeting informiert. An der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz wird unter Einbeziehung aller gearbeitet.
Gleichberechtigung
Bei zarinfar geht es um Kompetenzen, nicht um männlich, weiblich, junge/r Mutter/Vater...
Interessante Aufgaben
Wenn die Möglichkeit besteht, wird auf die persönlichen Wünsche eingegangen, z. B. durch einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens oder durch die Übertragung von neuen Aufgaben am aktuellen Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Ein Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, dass auf Eigenverantwortung setzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbstbestimmt, Eigenverantwortlich, Vertrauensvoll, Fehler macht jeder einmal, aber bitte nur einmal.
Work-Life-Balance
Etwas wenig Jahresurlaub und 42 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung werden stark gefördert, da es so gut wie keine Hierarchieebenen gibt, ist ein klassischer Aufstieg nach Positionen nicht möglich und auch nicht erwünscht, Team-Leistungen stehen im Vordergrund
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Gehälter, Unternehmenserfolg abhängiges Weihnachtsgeld, Firmensport, Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden einbezogen, Vorgesetzte immer ansprechbar, Coaching-Kultur
Arbeitsbedingungen
Surface, IPhone, Firmenwagen, je nach Arbeitsaufgabe und Qualifikation, Neues Bürogebäude mit entsprechender Umgebung, vernünftige Projektbüros
Kommunikation
Regelmäßige Feedback und Informationsveranstaltungen gehören zur Firmenkultur
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden keine Benachteiligungen erkennbar
Interessante Aufgaben
In Abhängigkeit von der Auftragslage werden Entwicklungswünsche von Mitarbeitern in neue Aufgabengereiche berücksichtigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit, die Du Dir für dieses Feedback genommen hast. Eine weitere Ermutigung, Gutes fortzusetzen und kontinuierlich Verbesserungen anzustreben.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird zarinfar durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden zarinfar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich zarinfar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.