Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei zbits die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden meist gar nicht, oder zu spät kommuniziert. Eine klare und verständliche Kommunikation an die Mitarbeitenden, sowie die Kunden findet nicht mehr statt.
Ein Teil der Mitarbeitenden hat das Unternehmen bereits verlassen. Die verbleibenden versuchen die Situation noch zu retten. Zuarbeit und Unterstützung aus der GF kommt aber kaum.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal, daher dauerhaft viel Last und Überstunden.
Führungskraft leider völlig unprofessionell.
Der Chef verhält sich äußerst unseriös und unprofessionell. Er ist bei wichtigen Besprechungen oft einfach abwesend oder nur halbherzig dabei. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen, ohne jegliche Transparenz oder nachvollziehbare Begründung. Kritik oder Druck von oben wird regelmäßig ungefiltert an die Belegschaft weitergegeben, was zu einer angespannten und wenig motivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Zudem zeigt er ein sehr sprunghaftes Verhalten: heute so, morgen komplett anders – was langfristige Planung oder Verlässlichkeit fast unmöglich macht.
Es ist der reine Versuch, die Arbeitslast zu stemmen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit den Wechsel Ende 2024 in der GF massiv verschlechtert. Fehler werden nur bei den (Ex-) Mitarbeitenden und der ehemaligen GF gesucht. Eine Selbstreflexion findet selten bis gar nicht mehr statt.