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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwagen, weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Leider nichts mehr.
Das technische Niveau ist auf einem sehr hohen Stand, und gemeinsames Wachstum findet täglich statt.
Zusätzlich ermöglichen verschiedene Teamevents, wie eine Woche in Kroatien oder London, aber auch kleinere Veranstaltungen wie ein gemeinsamer Baristakurs oder ein internes Schützenfest, diese großartige Arbeitsatmosphäre.
Der offene und freundschaftliche Umgang miteinander prägt die Atmosphäre bei zbits.
das Miteinander und der tolle Zusammenhalt der Kollegen.
Teamzusammensetzung, GFs, technische Spielerein, Kundenprojekte, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen festen Arbeitsplatz mehr, 100% Homeoffice wird einfach vorausgesetzt, ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse. Der Führungsstil ist intransparent und unberechenbar: Entscheidungen wirken planlos, wichtige Themen werden ignoriert oder ständig über den Haufen geworfen. Der Umgang mit dem Kollegium ist von fehlender Wertschätzung geprägt, Frust wird nach unten durchgereicht. Die Arbeitslast ist dauerhaft zu hoch, Aufgaben werden ständig mehr, ohne dass Ressourcen entsprechend angepasst werden. Insgesamt fehlt es komplett an Struktur, Klarheit und Führungskompetenz.
Keine Möglichkeit auf persönlichen Kontakt zu Arbeitskollegen, Führungsstil des aktuellen Geschäftsführers, ungewisse Zukunft und mangelnde Kommunikation
fallen mir keine ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Seriosität und allgemeine Menschlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, Kritik annehmen und versuchen daraus zu lernen
Auf die MA eingehen, zuhören, Ratschläge annehmen.
genau so weiter !
Weitermachen ;)
Eigentlich keine. Weiter machen wie bisher. Ein sehr guter Weg!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von zbits ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zbits ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskraft leider völlig unprofessionell.
Der Chef verhält sich äußerst unseriös und unprofessionell. Er ist bei wichtigen Besprechungen oft einfach abwesend oder nur halbherzig dabei. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen, ohne jegliche Transparenz oder nachvollziehbare Begründung. Kritik oder Druck von oben wird regelmäßig ungefiltert an die Belegschaft weitergegeben, was zu einer angespannten und wenig motivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Zudem zeigt er ein sehr sprunghaftes Verhalten: heute so, morgen komplett anders – was langfristige Planung oder Verlässlichkeit fast unmöglich macht.
Der aktuelle Geschäftsführer handelt untransparent bei Firmenentscheidungen, unseriös gegenüber Kunden und Kollegen, schikaniert gezielt vereinzelte Mitarbeiter und trägt, fast ausschließlich auf negative Art und Weise, zum Firmenimage bei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
aktuell gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die berufliche Entwicklung erfolgt aufgrund der flachen Struktur im herkömmlichen Sinne nicht in Form von klassischer Karriereleiter. Hier strebt jedoch niemand nach einer "höheren Position" - jede Person hat denselben Stellenwert und ist auf Augenhöhe, inklusive der Geschäftsführung.
Trotzdem trägt jede*r Mitarbeitende einen umfassenden Verantwortungsbereich in den jeweiligen Projekten. Das ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Tätigkeitsfelder.
Fortbildung hat einen hohen Stellenwert und wird von allen aktiv verfolgt. Dies zeigt sich durch den Erwerb von Zertifikaten, die Teilnahme an Schulungen, ...
Das Thema Fortbildung steht bei zbits ganz oben auf der Agenda. Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Weiterbildungsbedarf wird regelmäßig abgefragt und im Rahmen der Möglichkeiten durchgeführt.
Weiterbildungsmaßnahmen steht nichts im Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zbits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zbits schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zbits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zbits als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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