Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZD Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home-Office war in meiner Abteilung nicht vorgesehen und wurde – soweit ich es erlebt habe – nicht aktiv ermöglicht, selbst bei Tätigkeiten, die theoretisch dafür geeignet gewesen wären.
Kollegenzusammenhalt? Nur in Grüppchen! Wer dazugehört, fühlt sich willkommen , alle anderen sind auf sich allein gestellt. Statt Teamgeist herrschen Lästereien. In manchen Situationen fühlte ich mich im Team weniger einbezogen etwa wenn ich bei bestimmten Themen außen vor blieb. Neue werden kaum integriert, jeder kämpft für sich
In meiner Zeit im Unternehmen hätte ich mir mehr fachliche und persönliche Unterstützung durch Vorgesetzte gewünscht, besonders in komplexen oder belastenden Situationen.
Ich empfand die Kommunikation als sehr einseitig und intransparent – viele Entscheidungen wurden nicht erklärt.– Anweisungen sind widersprüchlich, Kritik wird ignoriert, und Entscheidungen fallen ohne Transparenz. Ich hatte oft das Gefühl, dass relevante Informationen nicht offen oder nachvollziehbar kommuniziert wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch – kein Respekt, nur Druck. Ich persönlich hatte regelmäßig Sorgen um meine eigene Arbeitsplatzsicherheit.Kein Vertrauen, keine Wertschätzung – nur Chaos und Unsicherheit!“