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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine super Atmosphäre, Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und verbreiten gute Laune. Man fühlt sich einfach wohl und kommt gerne arbeiten. :)
Leider nichts,Das war die schlechteste Erfahrung meiner bisherigen Karriere
Wer nach Hilfe fragt, findet immer Unterstützung.
Man fühlt sich schnell im Team wohl.
Offen für Ideen.
Sehr effiziente und schnelle Kommunikation im Einstellungsprozess und auch danach. Jeder mit dem ich bisher in Kontakt war, hatte ein offenes "Ohr", selbst wenn ich mehrfach nach einem bekannten Thema gefragt habe und bietet Unterstützung, wenn möglich an.
Die Kollegen im Projekt sind hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wirkt wie zwei Firmen, die andere Kollegen sind nicht mit uns integriert, scheinen ausgenutzt und schlecht bezahlt zu sein.
Es besteht kein Interesse daran neue Projekte zu akquirieren.
Benefits und Mitarbeiter Events gibt es nicht, dennoch wird damit geworben.
Es besteht kein Interesse daran den Mitarbeiter zu fördern.
Führungsebene muss ausgetauscht werden! Chinesische Unternehmensführung nach dem Motto: ich Chef du arbeiten!
Man wird immer sehr gelobt bis es zum Jahresgespräch kommt. Hier wird dann jedoch versucht die Gehaltserhöhung zu drücken. Obwohl im Jahr davor einem noch gesagt wurde, dass da noch Luft nach oben sei.
Hier sollte man entweder kritisch sein oder die Wertschätzung, in einem Punkt der allen AN wichtig ist, auch zeigen können.
Nichts so wirklich. Fühle mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Firma verkaufen und Führung ändern, es gibt genug motivierte Menschen, die frische Ideen und neue Projekte bringen können
Manche Prozesse können noch besser ausgearbeitet werden, das wird aber bereits Schritt für Schritt angegangen!
Mehr Engagement und Transparenz den Mitarbeiter gegenüber wäre gut.
Nachdenken über die Strategie des Unternehmens.
klare Strukturen schaffen, bessere, kompetente und fairere Führungskräfte. Respektvoller Umgang!!!!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ZD Automotive ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr kollegiale Atmosphäre
Im Projekt in Ordnung
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Jeder Mitarbeiter ist sehr freundlich!
Schönes miteinander Arbeiten!
Bisher nichts negatives erlebt, ein wirklich sehr gutes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZD Automotive ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nur durchschnittlich
Sehr schlecht wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht!
Sozialleistungen / Benefits : Kostenlose Getränke, schlechte Kaffeemaschine, "Prepaid"Kreditkarte (bis zum Tag der Kündigung) ... kostenlose Parkplätze;D
keine Perspektive
Ich werde mich wohl nie vollkommen zufrieden geben mit meinem Gehalt. Aber man kann offen mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen, das muss man ihm hoch anrechnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere sind Fremdwörter im Unternehmen
Trotz Versprechen nichts passiert
Hierfür stehen keine Mittel zur Verfügung, Management sieht hier auch nicht das Potenzial, dass Investitionen in diesem Bereich einen großen Beitrag zur Überwindung der schwierigen Unternehmenslage leisten könnten. Das Gleiche gilt auch für die Gewinnung neuer und erforderlicher Kompetenzen durch die Einstellung zusätzlichen und dringend notwendigen Personals!
Ob Nebenjobs, Stellen für Studenten, Ausbildungsberufe, Quereinsteiger oder Berufserfahrene, es wird sehr viel angeboten.
Kollegen werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZD Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZD Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZD Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZD Automotive als eher modern.
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JobFür mich
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